Право на неполный рабочий день
Работник, трудовые отношения которого существуют более шести месяцев, может потребовать от работодателя сокращения оговоренного в договоре рабочего времени, раздел 8 TzBfG.
Согласно § 8 абз. 2 предложение 1 TzBfG, работник должен потребовать сокращения рабочего времени и размера сокращения не позднее, чем за три месяца до его начала. Девятый Сенат в своем решении от 16 октября 2007 года (9 AZR 239/07) определил, какие требования должны быть выполнены для конкретного заявления работника о сокращении в соответствии со статьей 8 TzBfG. Требование работника о сокращении является предложением заключить дополнительный договор по смыслу статьи 145 Гражданского кодекса Германии (BGB). Согласно общему договорному праву, такое предложение обычно должно быть настолько конкретным, чтобы его можно было принять простым «да». Содержание изменения контракта, запрошенного сотрудником, должно быть ясным. В случае запроса на сокращение, при котором объем рабочего времени остается открытым, предполагаемое содержание договора не является определенным.
Если работник не уточнит свое требование о сокращении рабочего времени и не предоставит работодателю право определять размер сокращения, то требование о сокращении по смыслу статьи 8 абз. 1 ТзБфГ. С одной стороны, работодатель не обязан отвечать на такой неопределенный запрос в течение срока, указанного в абз. 8 ст. 5 TzBfG в ответ принимает или отвергает крайний срок. С другой стороны, реакция работодателя на такое неопределенное требование о сокращении не приводит к так называемому двухлетнему запрету на изменение в части 8 статьи. 6 ТзБфГ. Работник, который хотел бы работать у своего работодателя с сокращенным рабочим временем во время отпуска по уходу за ребенком, должен был сделать это в соответствии с частью статьи 15, срок действия которой истек 31 декабря 2006 года. 5 Предложение 1 BERzGG (теперь статья 15 пункт 5 BEEG) подать заявление об этом. Если работодатель на это не соглашался, работник должен был сообщить работодателю, что он требует сокращения (ст. 15 абз. 7 предложение 1 № 5 БЕРцГГ). Девятый Сенат в своем решении от 5 июня 2007 года (9 AZR 82/07) постановил, что заявление работника и уведомление работодателя не всегда должны подаваться работодателю до взятия отпуска по уходу за ребенком в значении пункта 16 статьи 16. Должен быть получен 1 БЕРзГГ. На сокращение также можно претендовать, если трудовые отношения приостановлены из-за отпуска по уходу за ребенком.
Однако заявление о сокращении рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком не может быть подано до тех пор, пока работник не сделает обязательное заявление о периодах, в течение которых он или она претендует на отпуск по уходу за ребенком, а не раньше, чем после этого заявления. Таким образом, работодатель не обязан реагировать на преждевременное заявление в соответствии с . § 15 Абс. 7 Предложение 4 BERzGG ответить справедливо и своевременно. Однако работник может поставить использование отпуска по уходу за ребенком в зависимость от согласия работодателя на просьбу о сокращении рабочего времени (родительский неполный отпуск) во время отпуска по уходу за ребенком. Так называемая декларация о намерениях, создающая враждебные условиям условия, не мешает этому. В решении Девятый Сенат далее заявил, что изложение фактов, порождающих противоречивые срочные оперативные причины в соответствии с. § 15 Абс. 7 Предложение 1 № 4 БЕРзГГ, и доказывание которого является обязанностью работодателя. Сотрудник выполняет свое бремя доказывания, если утверждает, что таких противоречивых причин не существует.
Тем временем замещение должности новым сотрудником может привести к конфликту с заявлением о сокращении. Однако дело обстоит иначе, если работодатель уже заполнил должность с постоянным назначением до начала периода отпуска по беременности и родам и до обязательного использования работником отпуска по уходу за ребенком. Поскольку при постоянном назначении он либо пошел на риск «двойного укомплектования штатов», либо обеспечил покрытие возрастающей потребности в работе, требуются дополнительные разъяснения причины отказа.