Прекращение трудовых отношений может иметь множество причин. Если желание об увольнении исходит от работодателя, разумный работник просто так не поддастся этому желанию. С одной стороны, если он будет способствовать потере работы, он рискует заблокировать пособие по безработице. С другой стороны, учитывая его юридически укреплённое положение сотрудника, у него часто есть возможность добиться компенсации потерь путём умелых переговоров.
В особых случаях (например, §1a KüSchG) работники также имеют законное и, следовательно, осуществимое право на выходное пособие.
Однако в подавляющем большинстве случаев выплата выходного пособия является результатом оценки рисков возможного или существующего юридического спора о прекращении трудовых отношений. От судебного риска во многом зависит не только вопрос о том, является ли выходное пособие договорным, но и размер возможного выходного пособия.
Стандартные ситуации, в которых мы договариваемся о выходных пособиях для наших клиентов:
- Действует процедура защиты от увольнения
- Работодатель уже уведомил об увольнении.
- Работодатель пообещал увольнение
- Было вынесено предупреждение
- Работодатель уже предложил отмену в обмен на выходное пособие.
- существуют срочные трудовые отношения
Вы хотите, чтобы мы проверили ваше заявление о выплате выходного пособия или договорились о выплате вам выходного пособия! Для этого нам понадобится то, что имеется
- ваш трудовой договор
- Ваши последние 3 расчетные ведомости
- Письмо о прекращении
- Изменить соглашения
- Предупреждения
- Соглашение о расторжении
- Письмо от вашего работодателя
- Коллективные договоры
- Операционные соглашения…
Ответственный за содержание страницы юридический-адвокат-трудовое-право-гамбург-берлин/выходное пособие: адвокат Штефан Штайнвакс (адвокат Берлин Гамбург)