Mise en place du comité de groupe
Conformément à l’article 54, paragraphe 1, phrase 1, en liaison avec l’article 54, paragraphe 2 du BetrVG, un comité d’entreprise de groupe peut être créé pour un groupe par le biais de décisions des comités d’entreprise généraux et, dans certaines circonstances, des comités d’entreprise. La loi constitutionnelle sur les entreprises ne détermine pas elle-même quand un groupe existe et quelles sociétés appartiennent à ce groupe. L’article 54 (1) BetrVG fait référence à cet égard à l’article 18 (1) AktG.
Il n’existe pas de notion indépendante de groupe en vertu de la loi constitutionnelle d’entreprise. Par décision du 14 février 2007 ( 7 ABR 26/06 ), le septième Sénat a décidé que la création d’un comité d’entreprise de groupe conformément à l’article 54, paragraphe 1, phrase 1 du BetrVG n’est possible que si non seulement les entreprises regroupées sous un même direction, mais aussi une société mère dont le siège est en Allemagne.
Dans un groupe à plusieurs niveaux avec une société mère basée à l’étranger, un comité d’entreprise de groupe peut également être constitué pour les sociétés situées en Allemagne si la société mère étrangère fait un usage important de son pouvoir de direction, mais qu’une société dépendante basée en Allemagne fait office de chef du sous-groupe national les tâches essentielles de gestion dans les domaines du personnel, des questions sociales et économiques restent exécutées de manière indépendante par les sociétés subordonnées. Toutefois, au-delà du libellé de l’article 54, paragraphe 1, phrase 1 du BetrVG, un comité d’entreprise de groupe ne peut pas être constitué dans le cas où la société mère du groupe a son siège à l’étranger et qu’aucune autre direction (partielle) du groupe n’est située en Allemagne.
Les conditions requises pour une formation juridique complémentaire ne sont pas remplies. L’article 54, paragraphe 1, du BetrVG ne contient aucune lacune involontaire dans le cas des sociétés mères situées à l’étranger. D’une part, le législateur s’est abstenu consciemment de règles de sous-groupes comparables à l’article 5, paragraphe 3 du MitbestG dans les statuts de l’entreprise. En outre, en matière de cogestion d’entreprise, le siège d’une entreprise dominante à l’étranger n’entraîne pas la perte des droits de participation des salariés, mais seulement leur transfert à un autre niveau dans les entreprises affiliées. Dans ce cas, les droits de participation selon le BetrVG sont exercés par les comités centraux d’entreprise et les comités d’entreprise des entreprises appartenant au groupe.