Genre
Selon une décision du neuvième Sénat du 14 août 2007 ( 9 AZR 943/06 ), l’employeur viole régulièrement l’interdiction de discrimination fondée sur le sexe s’il utilise le sexe de l’employé dans des décisions de sélection qui aboutissent à un meilleur poste pour les salariés individuels sans modification du contenu du domaine de responsabilité du salarié exclu sont pris en compte à ses frais. Cela s’applique par ex. B. dans la sélection des enseignants salariés, auxquels il accorde une meilleure position en matière de retraite et d’aide financière sous la forme de contrats de travail dits de type fonctionnaire sans modifier leur domaine de responsabilité. Une discrimination fondée sur le sexe peut être présumée si l’inégalité de traitement juridique est liée au sexe. Peu importe que d’autres raisons soient également pertinentes.
Si la différence de traitement n’est pas justifiée par une raison objective, il y a violation de l’interdiction de discrimination fondée sur le sexe. Conformément à l’article 611a, paragraphe 1, phrases 2 et 3 du Code civil allemand (BGB), en vigueur jusqu’au 17 août 2006, une différence de traitement était autorisée si un certain sexe était une condition indispensable à l’activité à exercer ou si des différences de traitement étaient autorisées. le traitement était fondé sur des raisons objectives non liées au sexe. Depuis le 18 août 2006, l’interdiction de la discrimination fondée sur le sexe est réglementée à l’article 1, 3e variante, article 7, paragraphe 1 de l’AGG. En violant l’article 611a, paragraphe 1, phrase 1 du BGB, l’employeur viole toujours le droit à l’égalité de traitement en vertu du droit du travail. Si l’employeur répond au départ de deux enseignants en proposant de conclure un contrat de travail similaire à celui d’un fonctionnaire, les contrats proposés ne constituent pas des accords individuels exclus du champ d’application du principe d’égalité de traitement afin de protéger la liberté d’emploi. contractor.
Dans le but de lier les enseignants par la conclusion de contrats de changement, l’employeur agit selon un principe généralisateur. La violation du principe d’égalité de traitement en droit du travail signifie que le salarié défavorisé a droit à l’avantage retenu et donc à la conclusion d’un contrat de travail similaire à celui d’un fonctionnaire.