Responsabilité du dirigeant
Poursuivant sa jurisprudence antérieure, le Neuvième Sénat a résolu dans son arrêt du 13 février 2007 (9 AZR 207/06) que le manque de protection des actifs par l’employeur d’une relation de travail de retraite à temps partiel, bien que requis par la convention collective, n’entraîne pas automatiquement une responsabilité personnelle du PDG d’une GmbH justifiée.
Toutefois, si le PDG d’une GmbH prétend à l’employeur que les actifs sont assurés contre l’insolvabilité, cela peut justifier son obligation de verser une indemnité conformément à l’article 823, paragraphe 2, du BGB en liaison avec l’article 263 du StGB. Cela s’applique également si le PDG de la GmbH informe simplement faussement le comité d’entreprise qu’il a mis en place une protection contre l’insolvabilité. Une fraude au sens de l’article 263, paragraphe 1, du StGB peut également être commise en trompant le comité d’entreprise au détriment d’un salarié. Lorsqu’il s’agit de fraude, il n’est pas nécessaire que celui qui est trompé et celui qui l’a commis soient les mêmes.
Il suffit que la personne trompée ait une fonction de protection des biens vis-à-vis du salarié. Cela peut résulter d’un accord d’entreprise obligeant l’employeur à fournir au comité d’entreprise la preuve de sa protection contre l’insolvabilité. Le CEO est alors personnellement responsable des dommages subis par le salarié en raison de la perte (partielle) des actifs acquis en cas d’insolvabilité. Il faut s’attendre à ce que des dommages de ce type se produisent régulièrement, car le crédit accumulé avant l’ouverture de l’insolvabilité n’est adapté que proportionnellement en crédit d’insolvabilité conformément à l’article 108, paragraphe 2, de l’InsO.