El artículo 9 de la TzBfG establece un derecho legalmente exigible para los trabajadores a tiempo parcial a ampliar su jornada laboral modificando su contrato si no existen competidores más adecuados.
Para solicitar una ampliación de la jornada laboral según el artículo 9 de la TzBfG es necesario disponer de un «trabajo adecuado» con jornadas laborales más largas. Si el empleador viola culpablemente el derecho del trabajador a tiempo parcial a una extensión de su jornada laboral y éste ocupa permanentemente el lugar de trabajo con otro empleado, existe una reclamación de daños y perjuicios por imposibilidad de desempeño. Según la sentencia del Noveno Senado del 16 de septiembre de 2008 (9 AZR 781/07), el requisito de un “trabajo apropiado” generalmente sólo se cumple si el puesto a cubrir es comparable en términos de contenido al puesto en el que se desempeña. el trabajador a tiempo parcial trabaja realiza la actividad acordada contractualmente. Por lo general, ambas actividades deben imponer las mismas exigencias a la idoneidad personal y profesional del empleado. El trabajador a tiempo parcial sólo tiene derecho a una ampliación de su jornada laboral en casos excepcionales si ello implica un cambio a un puesto de trabajo con un nivel de trabajo superior. Tal caso excepcional debe afirmarse si la organización de personal del empleador sólo permite el trabajo a tiempo parcial en un nivel jerárquico inferior al que ocupaba anteriormente. Esto crea un efecto autovinculante: la frontera entre los dos niveles jerárquicos se vuelve permeable al deseo posterior del empleado a tiempo parcial de prorrogar el contrato. En este caso, el lugar de trabajo con la actividad de mayor valor también se considera un «lugar de trabajo correspondiente». Artículo 9 TzBfG. El Noveno Senado ha especificado el concepto de motivo operativo urgente, que puede utilizarse contra la solicitud de cambio del empleado a tiempo parcial. El deseo del empleador, por razones de costes, de cubrir el puesto vacante con un candidato en su segundo año de empleo a quien se le pagaría menos según el convenio colectivo no constituye una razón para cubrir el puesto con un empleado a tiempo parcial que sea interesados en ampliar su jornada laboral se opone. Por lo tanto, es irrelevante si se excede un presupuesto de gastos de personal como resultado del examen de una solicitud de prórroga debido al sistema de remuneración automática del convenio colectivo.