W wyroku z dnia 31 stycznia 2008 r. ( 8 AZR 27/07 ) VIII Senat zdecydował, że w przypadku przeniesienia przedsiębiorstwa zgodnie z art. 613a ust. 1 zdanie 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) część -etatowy stosunek pracy na emeryturę przechodzi na nabywcę przedsiębiorstwa, nawet jeśli pracownik w momencie Przejścia znajduje się w fazie zwolnienia ze stosunku pracy na emeryturę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przypisanie stosunku pracy, w którym nie ma już obowiązku pracy, do określonej części przedsiębiorstwa musi odbywać się na podstawie ostatniego zajmowanego stanowiska pracy. W wyroku z dnia 30 października 2008 r. ( 8 AZR 54/07 ) VIII Senat uznał, że zasady przenoszenia stosunku pracy na emeryturę w niepełnym wymiarze czasu pracy w tzw. modelu blokowym po zakończeniu fazy pracy mają również charakter ogólny mają zastosowanie do przejęcia przedsiębiorstwa po ogłoszeniu upadłości. W takim przypadku ustalone już roszczenia płacowe emeryta zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który nie jest zobowiązany do pracy, stanowią wierzytelność upadłościową, za którą nabywca przedsiębiorstwa nie ponosi odpowiedzialności.