Günümüzde giderek artan sayıda iş sözleşmesi sabit sürelidir. Sabit süreli iş ilişkisi, iş ilişkisinin belirli bir tarihte veya belirli bir olayda bildirimde bulunmaksızın sona ermesi gereken bir anlaşmadır. Feshin yanı sıra, iş ilişkisi açısından bağımsız bir fesih olayıdır. Belirli süreli sözleşmenin geçerli olabilmesi için Yarı Zamanlı ve Sabit Süreli İstihdam Yasasında (TzBfG) belirtilen şartların karşılanması gerekir.
Gerçek bir nedeni olmayan belirli süreli bir sözleşme genellikle yalnızca bu işverenle hiçbir zaman benzer bir iş ilişkisine sahip olmayan yeni bir çalışanla yapılabilir. Bunun temeli Bölüm 14 Paragraf 2 TzBfG’dir. Kalıcı bir iş, farklı geçici çalışanlarla art arda birkaç kez doldurulabilir. [14] Süre sınırı en fazla iki yıl ile sınırlıdır. Daha kısa bir süre için anlaşmaya varılması halinde, iş ilişkisi toplam iki yıl olmak üzere üç kez uzatılabilir. Objektif bir neden varsa bunun ötesinde bir süre sınırına da izin verilebilir. Kanun objektif sebepleri sıralıyor. Bu ayrıntılı bir liste değil. Bölüm 14 Paragraf 1 TzBfG’ye göre nesnel sebep şudur:
- işe yönelik operasyonel ihtiyaç yalnızca geçicidir,
- Belirli süreli sözleşme, çalışanın sonraki işe geçişini kolaylaştırmak amacıyla eğitim veya öğrenim sonrasında yapılır,
- Çalışanın başka bir çalışanı temsil etmek üzere çalıştırılması,
- İşin niteliğinin belirli süreli sözleşmeyi haklı çıkarması,
- Test için zaman sınırı gerçekleşir,
- Çalışana ilişkin kişisel nedenler belirli süreli sözleşmeyi haklı kılıyorsa,
- Çalışana geçici istihdama yönelik bütçe fonlarından ücret ödenir ve buna göre istihdam edilir veya
- Zaman sınırı mahkeme kararına dayanmaktadır.
Karmaşık yasal düzenlemeler göz önüne alındığında, üzerinde anlaşmaya varılan süre sınırlarının çoğunluğunun etkisiz olduğu varsayılabilir. Geçici bir iş sözleşmesiyle mi çalışıyorsunuz?
- Süre sınırının etkinliğini sizin için control ediyoruz,
- Mahkeme dışında sizin için zaman sınırının etkisiz olduğunu iddia etmek veya
- sizin adınıza belirli sürenin sona ermesi için dava açmak veya
- Belirli süreli sözleşmeyi kabul ettiğiniz için sizin için kıdem tazminatı konusunda pazarlık yapmak.
Önemli: Belirli süreli sözleşmenin sonu yaklaşıyorsa veya iş ilişkisinin sonuna gelinmişse, zaman çok önemlidir! Belirli süreli sözleşmeye karşı açılan bir davanın, iş ilişkisinin kararlaştırılan sona ermesinden sonraki 3 haftalık süre içinde başarı şansı vardır. Mümkünse ve mevcutsa, danışma için aşağıdaki belgeleri hazır bulundurmalısınız:
- iş sözleşmeniz
- Son 3 maaş bordronuz
- Sözleşmeleri değiştir
- Toplu sözleşmeler
- İşletme anlaşmaları…