çalışma saatleri

§ 17 paragrafına göre. 1 BAT, fazla mesai yalnızca “emredildiği şekilde” çalışılan saatlerdir. Bunlar yalnızca çalışanın planlanan veya normal çalışma saatlerinin dışına çıkan bir iş emri verildiğinde ortaya çıkabilir. Çağrı üzerine görev ise, çalışanın gerektiğinde derhal tüm iş faaliyetlerine başlayabilmesi için işveren tarafından operasyonel amaçlarla belirlenen bir yerde, tetikte olmasına gerek kalmadan kalması gerektiğinde ortaya çıkar. Bu, Bölüm 15 Paragrafının tanımına karşılık gelir. 6. şey. Altıncı Senato’nun 25 Nisan 2007 tarihli (6 AZR 799/06) kararına göre, işverenin genel olarak çalışanın talimat verme hakkını kullanırken ne tür bir hizmet sunması gerektiğini belirlemesine izin verilmektedir. Yasaların, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin izin verdiği ölçüde, çağrı üzerine görev, çağrı üzerine görev veya fazla mesai talimatı verebilir ve ayrıca nöbetçi kadrosunda önceden verilen sıralamayı değiştirme hakkına sahiptir. Bir çalışanın yasal olarak standart çalışma saatlerinden sonra çağrıda bulunması gerekiyorsa, standart çalışma saatlerinin bitiminden sonra yapılması gereken işler varsa, işveren önceden belirlenmiş çağrı hizmetinden yararlanabilir. Fazla mesai emrine bağlı değildir. İşin şu anlamda “üstlenilmesi” Çağrı üzerine hizmeti düzenleyen Bölüm 15 Para. 6a BAT, işin normal çalışma saatlerinin ötesinde devam etmesi durumunda da kabul edilebilir. Çağrı üzerine hizmet, yalnızca öngörülemeyen işlerin meydana geldiğini ve işin yalnızca bu tür işler için gerekli olduğunu varsaymaz.