1. Çalışma süresi

Çalışanların bir çalışma gününe denk gelen resmi tatil günlerinde çalıştırılması durumunda, ArbZG’nin 11. Maddesinin 3. Fıkrasının 3. Cümlesinin 2. Cümlesine uygun olarak, kendilerine iş günü de dahil olmak üzere sekiz haftalık bir süre içinde verilmesi gereken yedek bir dinlenme günü tanınmalıdır. iş. ArbZG Bölüm 12 Cümle 1 No. 2’ye göre, ArbZG Bölüm 11 Paragraf 3’ten farklı olarak iş günlerine denk gelen resmi tatiller için yedek dinlenme günlerinin ortadan kaldırılması toplu sözleşme ile kararlaştırılabilir. Altıncı Senato’nun 22 Eylül 2005 tarihli kararına göre (- 6 AZR 579/04 -), toplu sözleşme tarafları, 1 Temmuz 1971 tarihli kültür orkestralarındaki müzisyenler için toplu sözleşmenin 16. maddesinin 1. paragrafında böyle bir tasfiyeyi öngördü. (TVK). Bunun sonucunda tarife yorumu ortaya çıkar. TVK 16. Madde 1. Fıkrasına göre altı günlük hafta müzisyenler için geçerlidir. Görev paylaşımı bir yandan çalışma günleri, diğer yandan Pazar ve resmi tatil günleri arasındaki herhangi bir ayrımdan bağımsız olduğundan, toplu sözleşme taraflarının açık niyeti, tüm müzisyenlerin takvim haftasında bir gün izin hakkına sahip olmalarıdır. tesadüfen hafta içi tatilde daha fazla çalışanlar değil. Altıncı Senato ayrıca, TVK’nin 16. Maddesinin 5. Fıkrasına göre, mevcut sezon boyunca, yani tiyatro ve konser tatilleri dışında sekiz Pazar gününün işsiz bırakılması gerektiğine karar verdi. Bu süre zarfında müzisyenin de uygun olarak müsait olmaması gerekir. Bölüm 14 TVK. § 14 TVK, görevde olmayan müzisyenin, gösterinin başlamasından üç saat önce kendisine ulaşılabilmesini sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. TVK 14. madde uyarınca hazır bulunma zorunluluğu tipik bir çağrı hizmeti olmayıp, aynı zamanda terim anlamında “işsiz” tarife kriterini de karşılamamaktadır. 16. Maddenin 5. Fıkrası TVK. TVK § 14’e göre erişilebilir olması zorunlu olan müzisyen, söz konusu günü büyük ölçüde rahatsız edilmeden geçirebilir ancak “çalmaya hazır” kalmalıdır. Sonuç olarak akşam performansı için müsait olması gereken müzisyen, boş zaman etkinlikleri için öğleden sonrayı ve akşamı özgürce planlayamıyor. Altıncı Senato, Kuzey Ren-Vestfalya eyaletindeki (NRW) işitme engelliler okulunda bir öğretmenin zorunlu olarak çalışacağı saat sayısına karar vermek zorunda kaldı. Sözleşme ve toplu sözleşme yoluyla, Federal Çalışan Toplu Sözleşmesi (BAT) ve onu tamamlayan ve değiştiren toplu sözleşmeler iş ilişkisine uygulanır. Bölüm 15 Paragraf 1 BAT, çalışanlar için haftalık çalışma süresini 38,5 saat olarak belirlemektedir. Öğretmen olarak çalışanlara yönelik özel yönetmeliğin 3 No’lu maddesine (SR 2l I BAT) göre, istihdam edilen öğretmenlerin çalışma saatleri, ilgili memurlara yönelik düzenlemelere dayanmaktadır. Kuzey Ren-Vestfalya’da devlet memurları için izin verilen yıllık ortalama ortalama çalışma saati 1 Ocak 2004’te haftada 41 saate yükseldi ve 1 Şubat 2004’te memur öğretmenleri için zorunlu çalışma saati bir saat artarak 27,5 saate çıkarıldı. haftada. Altıncı Senato, 15 Aralık 2005 tarihli kararında (- 6 AZR 227/05 -) No. 3 SR 2l I BAT, § 15 BAT’ın çalışan öğretmenlerin çalışma saatleri için geçerli olmadığına karar vermiştir. Diğer çalışanların haftalık çalışma saatleri memurların haftalık çalışma saatlerinden farklı olsa dahi, istihdam edilen öğretmenler hakkında ilgili memurların düzenlemeleri uygulanır. Bu nedenle, özel okullarda çalışan öğretmenler için haftalık zorunlu saat sayısı, Kuzey Ren-Vestfalya Okul Finansmanı Yasası Bölüm 5’in Uygulanması Yönetmeliğinin Bölüm 2 Paragraf 1 Cümle 1 No. 7’sine uygun olarak 27,5 saate çıkmıştır.

2. Yarı zamanlı çalışma hakkı

Ebeveyn izni alan bir çalışanın, kararlaştırılan haftalık çalışma saatlerinin 30 saati aşmaması durumunda çalışmasına izin verilir. BErzGG’nin 15. Maddesinin 6. ve 7. Fıkralarına göre, iş ilişkisi altı aydan uzun süren bir çalışan, ebeveyn izni sırasında – işverenin genellikle 15’ten fazla çalışan çalıştırması koşuluyla – işvereninden çalışma saatlerinde indirim talep edebilir. bununla çelişen operasyonel nedenlere acil ihtiyaç vardır. Dokuzuncu Senato 19 Nisan 2005 tarihli kararında (- 9 AZR 233/04 -), çalışanın başlangıçtan çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni alma hakkına sahip olduğuna karar verdi. Madde 16 Fıkra 1 Cümle 1 BErzGG’ye göre çalışanın ebeveyn izni alacağı süreleri “iki yıl içinde” beyan etmesi gerektiği hükmü bununla çelişmemektedir. Hükümde böyle bir talebin geçersiz olduğu veya çalışanı yalnızca iki yıl süreyle bağladığı belirtilmemektedir. Çalışan, genel kanuna göre, ebeveyn izninin süresine ilişkin işverene yapılan beyana uymakla yükümlüdür. Ancak zorunlu ebeveynlik izni başladıktan sonra bile ebeveynlik izni başvurusuna izin verilmektedir. Bu belgenin ebeveyn iznini alırken aynı zamanda sunulmasına gerek yoktur. Yalnızca bu yorum, yarı zamanlı istihdamı kolaylaştırma yönündeki düzenleyici amacın hakkını vermektedir. Kabulleri, aile ve kariyeri birleştirmenin sosyo-politik amacına hizmet ediyor. Yasama organının, başlangıçta yalnızca ebeveyn izni talep eden ve ebeveyn izni olmayan bir çalışana daha sonra ebeveyn izni hakkını talep etme hakkını vermesi bu niyetine karşılık gelmektedir. Ebeveyn izni sırasında öngörülemeyen ailevi veya ekonomik gelişmeler durumunda yarı zamanlı çalışma başvurularına hala izin veren bu esneklik, baba ve annelerin ebeveyn izni alma konusunda daha istekli olmalarına yol açmaktadır. Bununla birlikte, ebeveyn izninin tüm süresi boyunca ileri sürülen ebeveyn izni talebine, eğer işveren sınırlı bir süre için bir ebeveyn izni temsilcisi kiralamışsa ve hem bu izin temsilcisi hem de ebeveyn iznindeki çalışanla karşılaştırılabilir çalışanlar reddetmişse, genellikle acil operasyonel nedenlerden dolayı karşı çıkılır. sözleşmeye bağlı çalışma saatlerinde geçici bir azalma. İşveren, ebeveyn izninde çalışma kapasitesi olmamasına rağmen başvuru sahibini işe almak veya ebeveyn iznindeki çalışanın çalışma kapasitesini “serbest bırakmak” amacıyla diğer çalışanlara işten çıkarılma veya değişiklik bildirimleri vermek zorunda değildir.

3. Bireysel çalışma koşullarının sınırlandırılması

Yedinci Senato, 27 Temmuz 2005 tarihli kararında (- 7 AZR 486/04 -), 31 Aralık 2001 tarihinden sonra çok sayıda çalışanın resmi olarak kararlaştırdığı normal çalışma saatlerindeki bir yıllık artışın, Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren geçerli olan versiyonundaki 307. Madde uyarınca İçerik Kontrolüne tabi olanın genel şart ve koşulları. Bu noktadan sonra çalışma saatlerine yapılacak artışın sınırlandırılmasının geçerli olabilmesi için herhangi bir objektif nedene gerek yoktur. önceki içtihat daha fazla. Çalışma saatlerinin arttırılmasına ilişkin sınırlamanın içerik kontrolü, sözleşme taraflarının kendilerinin belirlemesi gereken ana hizmeti kontrol etmemektedir. Kontrole tabi olan, çalışanın yapacağı işin kapsamı değil, belirli süreli sözleşmeden kaynaklanan zaman sınırlamasıdır. Süre sınırının etkisiz olması durumunda, çalışma saatlerinin kapsamı belirsiz bir süre için kararlaştırılır. İş hukukuna uygulanan özel özellikler (Madde 310 Paragraf 4 Cümle 2 BGB) içerik kontrolünü engellemez. Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 307. Madde 1. Fıkra 1. Cümlesine göre, çalışma saatlerinin artırılmasına ilişkin sınırlama, etkilenen çalışanlara iyi niyet kurallarına aykırı olarak makul olmayan bir dezavantaj sağlıyorsa etkisizdir. Bu, sözleşme ortaklarının yasal olarak tanınan menfaatlerinin kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi ve değerlendirilmesine dayanarak belirlenebilir. Bireysel durumdan bağımsız, genel, tipik bir standart uygulanmalıdır. Prensipte, gelecekteki işgücü gereksinimlerine ilişkin belirsizlik, tek başına çalışma saatlerindeki artışın sınırlandırılmasını haklı çıkarmak için yeterli değildir. Bu belirsizlik, çalışanlara aktarılamayan girişimci riskin bir parçasıdır. Ancak bu durum istisnasız geçerli değildir. Anlaşmazlık durumunda olduğu gibi, öğrenci sayısının azalması nedeniyle öğretmen fazlası bulunan yeni bir federal eyalet, Eğitim ve Bilim Birliği ve diğer şeylerin yanı sıra eğitimcilerle bir koalisyon anlaşması temelinde anlaşırsa Çok sayıda yarı zamanlı öğretmenin bulunduğu dernekler, Bir okul yılı boyunca saat yükünün geçici olarak artması, Devletin okul sektöründeki mevcut özellikler, çalışma saatlerindeki artışın sınırlandırılmasının mantıksız sonuçlar doğurmayacağı anlamına gelebilir. söz konusu öğretmenler açısından dezavantajlı Bölüm 307 Paragraf 1 Cümle 1 BGB. Okul sektörü, özel sektör şirketinden farklı olarak okul yönetiminin, piyasadan satın alma yoluyla öğretmenlerin istihdam ihtiyaçlarını etkileme fırsatına sahip olmaması açısından özel sektörden farklılık göstermektedir. Bu yalnızca davalı ülkenin üzerinde hiçbir etkisinin olmadığı öğrenci sayısına bağlıdır.