Закон о трудовой конституции не распространяется на религиозные общины и связанные с ними благотворительные и образовательные учреждения. Задача заключается в следующем. Статья 118 (2) BetrVG предполагает институциональную связь между церковью и учреждением, на основе которой церковь имеет минимальную степень влияния, чтобы иметь возможность гарантировать, что религиозная деятельность учреждения соответствует церковным идеям в долгосрочный. Это за членство согласно ст.140 ГГ в сочетании с . Объем нормативной и административной деятельности церкви в учреждении, предусмотренной статьей 137, параграф 3 WRV, подлежит контролю со стороны государственных судов. Согласно решению Седьмого Сената от 5 декабря 2007 г. (7 ABR 72/06), необходимая минимальная степень влияния Евангелической церкви на религиозную деятельность учреждения не определяется исключительно членством учреждения или его юридическое лицо в диаконической деятельности Евангелической Церкви оправдано. Это происходит только в том случае, если Diakonisches Werk имеет соответствующее влияние на учреждение или его юридическое лицо. В процессе принятия решения с участием производственного совета и работодателя по вопросу о том, является ли больница, управляемая работодателем, благотворительным учреждением религиозной общины, исключенным из сферы действия Закона о трудовой конституции в соответствии со статьей 118 абз. 2 BetrVG, Diakonisches Werk не имеет права подавать апелляцию в качестве вторичного вмешательства. Использование положений ЗПО о вспомогательном вмешательстве исключено в процессе принятия решения суда по трудовым спорам в соответствии с § 2а абз. 1 № 1 ArbGG процессуальными нормами статьи 81, § 83 абз. 1 предложения 2 абз. 3 ArbGG .