выходное пособие

Прекращение трудовых отношений может иметь множество причин. Если желание об увольнении исходит от работодателя, разумный работник просто так не поддастся этому желанию. С одной стороны, если он будет способствовать потере работы, он рискует заблокировать пособие по безработице. С другой стороны, учитывая его юридически укреплённое положение сотрудника, у него часто есть возможность добиться компенсации потерь путём умелых переговоров.

В особых случаях (например, §1a KüSchG) работники также имеют законное и, следовательно, осуществимое право на выходное пособие.

Однако в подавляющем большинстве случаев выплата выходного пособия является результатом оценки рисков возможного или существующего юридического спора о прекращении трудовых отношений. От судебного риска во многом зависит не только вопрос о том, является ли выходное пособие договорным, но и размер возможного выходного пособия.

Стандартные ситуации, в которых мы договариваемся о выходных пособиях для наших клиентов:

  • Действует процедура защиты от увольнения
  • Работодатель уже уведомил об увольнении.
  • Работодатель пообещал увольнение
  • Было вынесено предупреждение
  • Работодатель уже предложил отмену в обмен на выходное пособие.
  • существуют срочные трудовые отношения

Вы хотите, чтобы мы проверили ваше заявление о выплате выходного пособия или договорились о выплате вам выходного пособия! Для этого нам понадобится то, что имеется

  • ваш трудовой договор
  • Ваши последние 3 расчетные ведомости
  • Письмо о прекращении
  • Изменить соглашения
  • Предупреждения
  • Соглашение о расторжении
  • Письмо от вашего работодателя
  • Коллективные договоры
  • Операционные соглашения…

Ответственный за содержание страницы юридический-адвокат-трудовое-право-гамбург-берлин/выходное пособие: адвокат Штефан Штайнвакс (адвокат Берлин Гамбург)