На вопрос о том, кто обязан по плану опционов на акции, нельзя ответить однозначно. Десятый Сенат своим решением от 28 мая 2008 года (10 AZR 351/07) постановил, что требования, вытекающие из договора о предоставлении опционов на акции, который работник заключает со своим работодателем, являются частью трудовых отношений.
Если работодатель предоставляет своим менеджерам опционы на акции, условия исполнения подлежат контролю содержания в соответствии со статьей 305 и далее Гражданского кодекса Германии (BGB). При таком контроле содержания принципы, разработанные для других специальных вознаграждений в отношении обязательных положений и положений о конфискации, не могут быть полностью использованы. В отличие от других специальных бонусов, опционы на акции имеют гораздо более спекулятивный характер.
В принципе, это касается и случая прекращения трудовых отношений работодателем по производственным причинам. Если право на подписку связано с существованием непрекращающихся трудовых отношений даже после истечения периода ожидания продолжительностью не менее двух лет, установленного в пункте 2 статьи 193 № 4 AktG, это регулирование, как правило, не ставит работника в необоснованное положение. Компенсационная оговорка, согласно которой разрешаются все претензии, возникающие из трудовых отношений и в случае их прекращения, обычно распространяется и на претензии по опционам на акции, если права подписки были предоставлены работодателем.