Kündigung Arbeitsvertrag Hamburg

Kündigung Arbeitsvertrag Hamburg – Ihre Rechte und Möglichkeiten

Einleitung: Wenn das Arbeitsverhältnis plötzlich endet

Eine Kündigung des Arbeitsvertrages in Hamburg ist für Arbeitnehmer häufig mit Verunsicherung, finanziellen Ängsten und rechtlichem Klärungsbedarf verbunden. Ob durch eine ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung oder in Verbindung mit einem Aufhebungsvertrag – wer betroffen ist, sollte schnell handeln. Für die Kündigung Arbeitsvertrag Hamburg, stehen wir als Fachanwaltskanzlei bereit, um Ihre Rechte zu prüfen. Wir vertreten Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber und sichern mögliche Ansprüche wie Abfindung, Restlohn oder Kündigungsschutzklage.

Arten der Kündigung – was ist zulässig?

Das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich zwischen der ordentlichen Kündigung und der außerordentlichen (fristlosen) Kündigung.
Die ordentliche Kündigung muss unter Einhaltung der Fristen nach § 622 BGB erfolgen. Sie bedarf eines Kündigungsgrundes, sofern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet – dies ist bei mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit in einem Unternehmen mit regelmäßig mehr als zehn Beschäftigten der Fall.

Eine fristlose Kündigung hingegen ist nur bei erheblicher Pflichtverletzung zulässig (§ 626 BGB) und muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Vorfalls ausgesprochen werden. Bei einer Kündigung Arbeitsvertrag in Hamburg beachten Sie dies unbedingt.

In beiden Fällen gilt: Die formalen Anforderungen sind hoch – und Verstöße führen häufig zur Unwirksamkeit.

Ihre Rechte nach Erhalt der Kündigung

Wird Ihnen gekündigt, stehen Ihnen als Arbeitnehmer je nach Einzelfall verschiedene rechtliche Mittel zur Verfügung:

• Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen
• Anspruch auf Abfindung (verhandelbar, häufig im Vergleich)
• Urlaubsabgeltung und Restlohnzahlung
• Zeugnisanspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Insbesondere der zeitliche Faktor ist entscheidend. Bei der Kündigung Arbeitsvertrag Hamburg wird die Klagefrist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam – auch wenn sie eigentlich rechtswidrig war.

Sofortmaßnahmen: So reagieren Sie richtig

Nach dem Erhalt einer Kündigung sollten Sie keine Zeit verlieren. Folgende Schritte sind empfehlenswert:

1. Kündigung auf formale Fehler prüfen lassen
2. Unverzüglich bei der Agentur für Arbeit melden
3. Keine Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags ohne anwaltliche Beratung
4. Dokumentation des bisherigen Verlaufs (Abmahnungen, Gespräche etc.)

Unsere Kanzlei bietet Ihnen eine kostenfreie Ersteinschätzung, in der wir klären, ob ein Vorgehen gegen die Kündigung Arbeitsvertrag Hamburg sinnvoll und aussichtsreich ist.

Warum wir – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

Als etablierte Kanzlei im Zentrum von Hamburg vertreten wir seit Jahren Mandanten im Arbeitsrecht – mit Fokus auf Kündigungsschutz, Abfindungsverhandlungen und Prozessvertretung. Unsere Expertise umfasst sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgebermandate, wodurch wir strategisch besonders präzise agieren können. Bei uns finden Sie Unterstützung bei Kündigung Arbeitsvertrag Hamburg.

Was Sie von uns erwarten dürfen:

• Schnelle Terminvergabe innerhalb von 24 Stunden
• Prüfung Ihrer Unterlagen durch einen Anwalt für Arbeitsrecht mit über 15 Jahren Erfahrung
• Transparente Honorarstruktur
• Persönliche Begleitung bis zur letzten Instanz

Wir setzen Ihre Rechte mit Nachdruck durch – kompetent, effizient, verbindlich.