Uchwałą z dnia 18 lipca 2006 r. (- 1 ABR 36/05 -) Pierwszy Senat zajął się instytucjami prawnymi odpowiedzialności za rokowania zbiorowe i obowiązywania rokowań zbiorowych. Te instytucje prawne są odmiennie zaprojektowane pod względem treści, wymogów, podstawy konstytucyjnej, materialnych skutków prawnych i traktowania proceduralnego. Właściwość rokowań zbiorowych to zdolność stowarzyszenia zdolnego do rokowań zbiorowych do zawierania układów zbiorowych o określonym zakresie. Opiera się ona na statucie stowarzyszenia. Stowarzyszenie ma zasadniczo swobodę w określaniu swojej jurysdykcji w zakresie rokowań zbiorowych. Można je wytyczyć przestrzennie, operacyjnie, branżowo, a nawet kadrowo. Jednakże stowarzyszenia pracodawców lub pracowników nie mogą skutecznie ograniczać swojej odpowiedzialności za rokowania zbiorowe do swoich członków. W przeciwnym razie zakres odpowiedzialności stowarzyszenia za negocjacje zbiorowe zależałby od decyzji poszczególnych członków w sprawie ich wejścia i wyjścia. Byłoby to niezgodne z wymogami funkcjonującego systemu rokowań zbiorowych. W przypadku odpowiedzialności za negocjacje zbiorowe związane z członkostwem stowarzyszenie w rzeczywistości nie byłoby w stanie zawierać układów zbiorowych, których zakres wykraczałby poza poszczególnych członków. Oznacza to, że postanowienia TVG powiązane z negocjacjami zbiorowymi nie mają już samodzielnego znaczenia. Związanie układami zbiorowymi pracy nie oznacza statusu prawnego stowarzyszenia, a jedynie wpływa na indywidualnego pracodawcę lub pracownika. Ich decyzja o przystąpieniu do stowarzyszenia w celu zawarcia układu zbiorowego pracy nie ma znaczenia dla zawarcia układu zbiorowego i jego zakresu. Na podstawie tego rozróżnienia I Senat zdecydował, że zasadniczo nie zabrania się stowarzyszeniu pracodawców przewidywania w swoim statucie takiej formy członkostwa, która nie prowadzi do układu zbiorowego zgodnie z § 3 ust. 1 prowadzi TVG. Senat pozostawił otwartą kwestię, czy takie członkostwo w OT można zapewnić bez ograniczeń, a jeśli tak, to w jakim stopniu członkowie OT muszą zostać wykluczeni z procesu podejmowania decyzji w sprawie polityki rokowań zbiorowych stowarzyszenia i jakie terminy należy dotrzymać w celu zmiany statusu.