Obecnie coraz więcej umów o pracę zawieranych jest na czas określony. Stosunek pracy na czas określony to umowa, zgodnie z którą stosunek pracy powinien zakończyć się w określonym dniu lub w określonym wydarzeniu bez wypowiedzenia. Oprócz rozwiązania stosunku pracy jest to niezależne zdarzenie związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Aby umowa na czas określony była skuteczna konieczne jest spełnienie wymogów określonych w ustawie o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i na czas określony (TzBfG).
Umowę na czas określony bez uzasadnienia faktycznego można co do zasady zawrzeć wyłącznie z nowym pracownikiem, który nigdy nie miał porównywalnego stosunku pracy z tym pracodawcą. Podstawą tego jest § 14 ust. 2 TzBfG. Stałe stanowisko pracy można również obsadzić kilka razy z rzędu różnymi pracownikami tymczasowymi. [14] Termin jest ograniczony do maksymalnie dwóch lat. W przypadku ustalenia krótszego okresu stosunek pracy może zostać przedłużony trzykrotnie, łącznie o dwa lata. Jeżeli istnieje obiektywny powód, dopuszczalny jest także dłuższy termin. Prawo wymienia przyczyny obiektywne. Lista nie jest wyczerpująca. Zgodnie z § 14 ust. 1 TzBfG przyczyną obiektywną jest:
- operacyjna potrzeba pracy ma charakter jedynie tymczasowy,
- umowa na czas określony następuje po odbyciu szkolenia lub studiów w celu ułatwienia pracownikowi przejścia do kolejnego zatrudnienia,
- pracownik jest zatrudniony w celu reprezentowania innego pracownika,
- charakter świadczenia pracy uzasadnia zawarcie umowy na czas określony,
- upływa termin na badanie,
- Względy osobiste dotyczące pracownika uzasadniają zawarcie umowy na czas określony,
- pracownik otrzymuje wynagrodzenie ze środków budżetowych przeznaczonych na zatrudnienie tymczasowe i jest odpowiednio zatrudniony, lub
- termin ustalany jest na podstawie ugody sądowej.
Biorąc pod uwagę skomplikowane regulacje prawne, można przyjąć, że większość uzgodnionych terminów jest nieskuteczna. Czy jesteś zatrudniony na umowę o pracę tymczasową?
- Sprawdzimy dla Ciebie skuteczność biegu terminu,
- dochodzić nieważności wyznaczonego Ci terminu na drodze pozasądowej lub
- złożyć w Twoim imieniu powództwo o wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony lub
- wynegocjować dla Ciebie odprawę za przyjęcie umowy na czas określony.
Ważne: Jeśli zbliża się koniec umowy na czas określony lub koniec stosunku pracy już nadszedł, czas gra kluczową rolę! Pozew przeciwko umowie na czas określony ma szansę powodzenia dopiero w terminie 3 tygodni od uzgodnionego zakończenia stosunku pracy. Jeśli to możliwe i dostępne, powinieneś przygotować następujące dokumenty na konsultację:
- swoją umowę o pracę
- Twoje ostatnie 3 odcinki wypłaty
- Zmień umowy
- Układy zbiorowe
- Umowy operacyjne…