Les frais résultant des activités du comité d’entreprise sont supportés conformément à l’article 40 al. 1 BetrVG de l’employeur. Cela comprend également les dépenses liées à l’implication nécessaire d’experts conformément à l’article 80, paragraphe. 3 BetrVG. Selon ce règlement, le comité d’entreprise peut – après accord préalable avec l’employeur – faire appel à un expert pour l’exécution de ses tâches, dans la mesure où cela est nécessaire au bon accomplissement de ses tâches. Selon une résolution du septième Sénat du 16 novembre 2005 (- 7 ABR 12/05 -), les tâches statutaires du comité d’entreprise selon l’article 80 al. 1 n° 1 BetrVG doit également contrôler la compatibilité des dispositions contenues dans les contrats de travail types avec les exigences de la loi sur la preuve et avec la loi des conditions générales.
Le droit de contrôle ne comprend pas un contrôle d’opportunité, mais seulement un contrôle juridique des clauses contractuelles contenues dans les formulaires des contrats de travail. Elle se limite à vérifier si, de l’avis d’un tiers objectif, il existe une probabilité écrasante que les clauses contractuelles existantes répondent aux exigences fixées par la loi et la jurisprudence pertinente de la Cour suprême. En l’absence de décisions de la Cour suprême, la jurisprudence antérieure des juridictions inférieures doit être prise en compte. Si cela fait également défaut, l’évaluation doit être effectuée en tenant compte des opinions exprimées dans la littérature sur le droit du travail.
L’intervention d’un expert pour cet examen n’est nécessaire que si le comité d’entreprise utilise au préalable toutes les sources de connaissances dont il dispose pour acquérir les connaissances nécessaires. Le comité d’entreprise doit d’abord demander des éclaircissements à l’employeur sur les questions ouvertes et profiter des opportunités offertes par l’employeur pour obtenir des informations auprès de spécialistes de l’entreprise ou de l’entreprise. En ce qui concerne le contenu des contrats de travail formels, cela ressort clairement de l’article 80 al. 1 n° 1 BetrVG du comité d’entreprise suffit s’il peut reconnaître, sur la base de sa propre connaissance ou de celle fournie par l’employeur, que les clauses contractuelles sont au moins considérées comme justifiables.