Conditions requises pour un transfert d’entreprise

Les dispositions de l’article 613a, paragraphe 1, du BGB exigent le transfert légal d’une entreprise ou d’une partie d’entreprise à un autre propriétaire. Il est nécessaire de préserver l’identité de l’entité économique en question. Le terme unité économique fait référence à un groupe organisationnel de personnes et/ou de choses destiné à l’exercice à long terme d’une activité économique ayant son propre objectif. Dans les industries où le travail humain est essentiel, un groupe de salariés liés en permanence par une activité commune peut également constituer une unité économique. L’identité de l’unité économique peut être considérée comme préservée si le nouveau propriétaire de l’entreprise non seulement poursuit l’activité en question, mais reprend également une part significative, en termes de nombre et de compétences, du personnel que son prédécesseur avait spécifiquement utilisé à cet effet. activité. En revanche, la simple poursuite de l’activité par un autre entrepreneur (succession fonctionnelle) ne constitue pas un transfert d’exploitation. Si une entreprise communale qui exploite des hôpitaux crée une service GmbH et reprend tout le personnel de nettoyage de l’hôpital, cela est selon une décision du VIIIe Sénat du 21 mai 2008 ( 8 AZR 481/07 ), il y a transfert d’une partie de l’activité à l’entreprise de services si la GmbH « prête » tout le personnel de nettoyage qu’elle a repris à l’entreprise municipale par le biais d’un emploi temporaire et ils y effectuent le même travail qu’auparavant. Ceci s’applique dans tous les cas si l’objectif exclusif de Service GmbH est de mettre du personnel à disposition de la société communale ou de ses filiales. Dans son arrêt du 25 septembre 2008 ( 8 AZR 607/07 ), le VIIIe Sénat a décidé qu’il n’y aurait pas de transfert d’opérations si la Bundeswehr attribuait le contrat de garde d’une zone d’entraînement militaire à une société de sécurité différente de la précédente, à condition que qu’il s’agit simplement d’une succession de commandes d’une société de sécurité. Cela ne s’applique pas si le nouveau contractant reprend une partie significative du personnel précédent ou des ressources définissant l’identité en termes de nombre et d’expertise. Dans le cadre d’un procès pour le contrôle des délais, le huitième Sénat a statué dans son arrêt du 30 octobre 2008 ( 8 AZR 855/07 ) que le transfert des travaux de réparation militaires précédemment effectués par la Bundeswehr à une GmbH nouvellement fondée ne ne constitue pas un transfert d’opérations si l’unité de réparation précédente de la Bundeswehr est dissoute. Le contrat de travail du plaignant civil pourrait donc être effectivement limité « jusqu’à la dissolution du centre régional de réparation ».