La question de savoir qui est obligé en vertu d’un plan d’options sur actions ne peut pas recevoir de réponse uniforme. Dans son arrêt du 28 mai 2008 ( 10 AZR 351/07 ), le Xe Sénat a décidé que les créances découlant d’un accord d’attribution d’options sur actions que le salarié conclut avec son employeur font partie de la relation de travail.
Si l’employeur accorde des options d’achat d’actions à ses dirigeants, les conditions d’exercice sont soumises au contrôle du contenu conformément aux articles 305 et suivants du Code civil allemand (BGB). Dans ce contrôle de contenu, les principes développés pour d’autres rémunérations spéciales en ce qui concerne les clauses contraignantes et de déchéance ne peuvent pas être pleinement utilisés. Contrairement à d’autres bonus spéciaux, les stock-options ont un caractère beaucoup plus spéculatif.
En principe, cela s’applique également en cas de licenciement par l’employeur pour des raisons opérationnelles. Si le droit de souscription est lié à l’existence d’une relation de travail ininterrompue même après l’expiration du délai de carence d’au moins deux ans prescrit à l’article 193, paragraphe 2, n° 4 de l’AktG, cette réglementation ne désavantage généralement pas le salarié de manière déraisonnable. Une clause d’indemnisation, selon laquelle toutes les créances découlant de la relation de travail et à l’occasion de sa rupture sont réglées, couvre généralement également les créances résultant d’options sur actions si les droits de souscription ont été accordés par l’employeur.