Il peut y avoir plusieurs causes à la résiliation d’un contrat de travail. Si elle émane de l’employeur, un employé sensé ne va pas se soumettre à cette décision aussi facilement.  En perdant son emploi, il risque en effet de se voir refuser l’allocation chômage. Mais du fait de son statut d’employé, il peut espérer recevoir une indemnisation s’il agit de manière habile.

Dans certains cas (§ 1a KüSchG par exemple), les employés peuvent exiger une indemnisation d’un point de vue légal.

Dans la grande majorité des cas, le paiement d’une indemnisation est  le résultat obtenu après avoir pesé les risques d’une possible altercation juridique au sujet de la résiliation du contrat de travail.  Le risque que présente un procès est non seulement le caractère négociable de l’indemnisation qui en dépend mais c’est aussi le cas concernant le montant de l’éventuelle indemnisation.

Les situations types pour lesquelles nous nous proposons de négocier des indemnisations pour nos clients sont les suivantes :

Une procédure de licenciement est en cours

Un avis de licenciement a déjà été prononcé par l’employeur

L’employeur a laissé entendre la possibilité d’un futur licenciement

L’employeur a émis un avertissement

Une résiliation contre indemnisation a déjà été évoquée

Le contrat de travail est à durée déterminée

Vous souhaitez que nous examinions votre demande d’indemnisation ou que nous négociions pour vous le paiement d’une indemnisation! Pour cela, il nous faut les documents suivants :

Votre contrat de travail

Vos trois derniers bulletins de paie

La lettre de licenciement

Les accords de modifications

Les avertissements

Le contrat de résiliation

L’attestation de l’employeur

Les conventions collectives

Des accords avec l’employeur

Responsable du contenu de la page avocat droit du travail Hambourg Berlin/Indemnité de licenciement : Avocat Stephan Steinwachs (avocat Hambourg Berlin)