La terminación de una relación laboral puede tener muchos motivos. Si el deseo de despido proviene del empleador, el empleado sensato no cederá simplemente a este deseo. Por un lado, si contribuye a la pérdida de su empleo, corre el riesgo de que se le bloqueen las prestaciones por desempleo. Por otro lado, dada su posición de empleado legalmente reforzada, a menudo tiene la oportunidad de conseguir una compensación por la pérdida mediante una negociación inteligente.
En casos especiales (por ejemplo, §1a KüSchG), los empleados también tienen un derecho legal y, por tanto, exigible a una indemnización por despido.
Sin embargo, en la gran mayoría de los casos, el pago de la indemnización por despido es el resultado de una evaluación de los riesgos de un posible o existente litigio sobre la rescisión de la relación laboral. No sólo la cuestión de si una indemnización por despido es negociable, sino también el importe de una posible indemnización por despido depende en gran medida del riesgo de litigio.
Las situaciones estándar en las que negociamos indemnizaciones por despido para nuestros clientes son:
- Existe un procedimiento de protección por despido en curso
- El empleador ya ha dado aviso de despido
- El empleador prometió el despido
- Se emitió una advertencia
- La patronal ya propuso una cancelación a cambio de una indemnización por despido
- hay una relación laboral de duración determinada
¡Quiere que verifiquemos su reclamación de indemnización por despido o negociemos el pago de la indemnización por despido por usted! Para hacer esto necesitamos lo que está disponible.
- tu contrato de trabajo
- Tus últimas 3 nóminas
- Carta de despido
- Cambiar acuerdos
- Advertencias
- Acuerdo de término
- Carta de su empleador
- Acuerdos colectivos
- Acuerdos operativos…
Responsable del contenido de la página jurídico-abogado-derecho-empleo-hamburgo-berlín/indemnización por despido: Abogado Stephan Steinwachs (abogado en Berlín Hamburgo)