§ 81 Abs. 2 Cümle 1 SGB IX aF, işverenin ağır engelli bir çalışana engelliliği nedeniyle ayrımcılık yapmasını yasaklar. Bölüm 81 Paragraf uyarınca dahil edilmiştir. 2 Cümle 2 No. 1 SGB IX aF, özellikle iş ilişkisinin kurulmasındaki dezavantaj. Dokuzuncu Senato, 3 Nisan 2007 tarihli kararında, Bölüm 81 Para. 2 Cümle 1 SGB IX aF, topluluk hukuku uyarınca engellilik düzeyi en az 30 olan başvuru sahipleri için de geçerlidir. Dokuzuncu Senato 18 Kasım 2008 tarihli kararında (9 AZR 643/07) bunu bir kez daha doğruladı.
Buna göre 81. maddenin 1. fıkrasındaki ispat kolaylığı, 2 Cümle 2 No. 1 Cümle 3 SGB IX aF uygulanabilir. Kabul edilemez ayırt edici özellik olan “engellilik”, işverenin dezavantajlı kararının nedeni (bir parçası) olmalıdır. Bu durum yalnızca işverenin, dezavantajlı tedbirin uygulandığı sırada iş başvurusunda bulunan kişinin ciddi sakatlığını bilmesi veya bilmesi gerektiği durumlarda dikkate alınır. Bu bilgi genellikle anlamında fırsat eşitliği güvencesi sunularak doğrulanır. § 34 SGB Çalışanın engelli olduğunu ancak ilanda belirtilen son başvuru tarihi dolduktan sonra açıklaması durumunda, bu noktada seçim kararını zaten vermişse, işverenin artık bunu dikkate almasına gerek yoktur.
Ayrımcılık karinesini çürütmek amacıyla işveren, 81. Maddenin bendi uyarınca bilgiye konu olmayan nesnel gerçekleri de sunabilir. 1 cümle 9 SGB IX idi. Yönetmelik, ağır engelli bir kişinin başvurması halinde işverenin, bu olumsuz kararı ilgili herkese derhal bildirmesi ve nedenlerini açıklaması yükümlülüğünü getirmektedir. Bilgiler sözlü olarak da verilebilir. § 15 paragraf. 2 Cümle 1 AGG, çalışana maddi kayıp olmayan zararlar için uygun parasal tazminat alma hakkı verir.
Tazminat talebinin ön şartı ayrımcılık yasağının ihlal edilmesidir. § 7 Abs. 1 iVm. § 1 AGG. § 7 paragrafına göre. 12. yarı. AGG, 17 Aralık 2009’da ( 8 AZR 670/08 ) bir yıl önce Benachteiligende’de bir Diskriminierungsmerkmal olduğu için, bir Beschäftigten nach einer Entscheidung des Achten Senats vom. Bir keresinde, hiçbir şeyle ilgili bir şey yapmamak için, bir sonraki adımda bir geri dönüş veya bir geri dönüş yapabilirsiniz. Der Achte Se nat der Landesarbeitsgerichts Argümantasyonları, der potensiyel Arbeitgeber habe mit seinen Fragen ve Äußerungen nur auf das Vorliegen einer Krankheit ve nicht einer Gefolgt, nicht gefolgt.