{"id":15267,"date":"2023-11-21T06:08:12","date_gmt":"2023-11-21T05:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/korona\/pracodawcy-i-korona\/"},"modified":"2023-12-05T09:53:20","modified_gmt":"2023-12-05T08:53:20","slug":"pracodawcy-i-korona","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/pracodawcy-i-korona\/","title":{"rendered":"Pracodawcy i Korona"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row content_width=&#8221;grid&#8221; content_aligment=&#8221;center&#8221; triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tSARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard<\/h2><div class=\"mkd-separator-holder clearfix  mkd-separator-center mkd-separator-with-icon mkd-animate\" style=\"margin-top: 20px; margin-bottom: 30px\">\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n\t\t<div class=\"mkd-separator-icon\">\n\t\t\t                    \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tI. Arbeiten in der Pandemie<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700543896811{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Pandemia korony (SARS-CoV-2) wp\u0142ywa w r\u00f3wnym stopniu na \u017cycie spo\u0142eczne i gospodarcze, zar\u00f3wno os\u00f3b pracuj\u0105cych, jak i niepracuj\u0105cych. Sytuacja pandemiczna stwarza zagro\u017cenie dla zdrowia nieokre\u015blonej liczby os\u00f3b, a jednocze\u015bnie dla bezpiecze\u0144stwa i porz\u0105dku publicznego. Ma znacz\u0105cy wp\u0142yw na \u017cycie ka\u017cdego cz\u0142owieka. Wp\u0142ywa na ca\u0142\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, a co za tym idzie, na ca\u0142y \u015bwiat pracy. Ochrona bezpiecze\u0144stwa i zdrowia oraz rozw\u00f3j gospodarki mog\u0105 dzia\u0142a\u0107 w harmonii tylko wtedy, gdy chcemy unikn\u0105\u0107 efektu stop-and-go.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700543905114{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;]Opisane poni\u017cej szczeg\u00f3lne \u015brodki bezpiecze\u0144stwa pracy maj\u0105 na celu ochron\u0119 ludno\u015bci poprzez przerwanie \u0142a\u0144cuch\u00f3w infekcji, zapewnienie zdrowia pracownik\u00f3w, przywr\u00f3cenie aktywno\u015bci zawodowej, a jednocze\u015bnie stworzenie \u015brednioterminowego, trwa\u0142ego stanu p\u0142askich krzywych infekcji. Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 kolejno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w ochronnych \u2013 od technicznych, przez organizacyjne, po \u015brodki ochrony indywidualnej.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700543935427{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;]Obowi\u0105zuj\u0105 dwie jasne zasady:[\/vc_column_text]<div class=\"mkd-unordered-list \" ><ul>\n<li>Unabh\u00e4ngig vom Betrieblichen Ma\u00dfnahmenkonzept sollen in Zweifelsf\u00e4llen, bei denen der Mindestabstand nicht sicher eingehalten werden kann, Mund-Nasen-Bedeckungen zur Verf\u00fcgung gestellt und getragen werden.<\/li>\n<li>Personen mit Atemwegssymptomen (sofern nicht vom Arzt z.B. abgekl\u00e4rte Erk\u00e4ltung) oder Fieber sollen sich generell nicht auf dem Betriebsgel\u00e4nde aufhalten. (Ausnahme: Besch\u00e4ftigte in kritischen Infrastrukturen; siehe RKI Empfehlungen). Der Arbeitgeber hat (z.B. im Rahmen von \u201eInfektions-Notfallpl\u00e4nen\u201c) ein Verfahren zur Abkl\u00e4rung von Verdachtsf\u00e4llen (z.B. bei Fieber; siehe RKI-Empfehlungen) festzulegen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700544102626{padding-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tII. Betriebliches Ma\u00dfnahmenkonzept f\u00fcr zeitlich befristete zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zum Infektionsschutz vor SARS-CoV-2 (SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard)<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544048572{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Pracodawca jest odpowiedzialny za wdro\u017cenie niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w ochrony przed infekcjami w oparciu o wyniki oceny ryzyka. Pracodawca musi zasi\u0119gn\u0105\u0107 porady specjalist\u00f3w ds. bezpiecze\u0144stwa pracy i lekarzy zak\u0142adowych oraz wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z grupami interesu firmy.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544058686{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;]Je\u017celi w firmie dzia\u0142a komisja ds. bezpiecze\u0144stwa pracy, koordynuje ona terminowo wdra\u017canie dodatkowych \u015brodk\u00f3w ochrony przed infekcjami i zapewnia wsparcie w monitorowaniu ich skuteczno\u015bci. Alternatywnie mo\u017cna powo\u0142a\u0107 zesp\u00f3\u0142 koordynacyjny\/kryzysowy pod kierownictwem pracodawcy lub osoby powo\u0142anej zgodnie z \u00a7 13 ArbSchG\/DGUV Regulamin 1 z udzia\u0142em rady zak\u0142adowej, specjalisty ds. bezpiecze\u0144stwa pracy i lekarza zak\u0142adowego.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=&#8221;grid&#8221; content_aligment=&#8221;center&#8221; triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tBesondere technische Ma\u00dfnahmen<\/h2><div class=\"mkd-separator-holder clearfix  mkd-separator-center mkd-separator-with-icon mkd-animate\" style=\"margin-top: 20px; margin-bottom: 30px\">\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n\t\t<div class=\"mkd-separator-icon\">\n\t\t\t                    \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t1. Arbeitsplatzgestaltung<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544144844{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;]Pracownicy powinni zachowa\u0107 odpowiedni\u0105 odleg\u0142o\u015b\u0107 (co najmniej 1,5 m) od innych os\u00f3b. Je\u017celi nie jest to mo\u017cliwe nawet przy zastosowaniu \u015brodk\u00f3w organizacji pracy, nale\u017cy zastosowa\u0107 alternatywne \u015brodki ochronne. W przypadku ruchu publicznego nale\u017cy instalowa\u0107 przezroczyste przegrody, a je\u015bli to mo\u017cliwe, oddziela\u0107 stanowiska pracy tam, gdzie w przeciwnym razie nie ma odleg\u0142o\u015bci ochronnej.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544155299{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Je\u015bli to mo\u017cliwe, prac\u0119 biurow\u0105 nale\u017cy wykonywa\u0107 w biurze domowym. W przeciwnym razie woln\u0105 przestrze\u0144 na stanowiska pracy biurowej nale\u017cy wykorzysta\u0107 i zorganizowa\u0107 prac\u0119 w taki spos\u00f3b, aby unikn\u0105\u0107 wielokrotnego zajmowania pomieszcze\u0144 i zapewni\u0107 wystarczaj\u0105ce odleg\u0142o\u015bci ochronne.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t2. Sanit\u00e4rr\u00e4ume, Kantinen und Pausenr\u00e4ume<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544182827{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Do mycia r\u0105k nale\u017cy zapewni\u0107 przyjazne dla sk\u00f3ry dozowniki myd\u0142a w p\u0142ynie i r\u0119cznik\u00f3w. Nale\u017cy zapewni\u0107 odpowiednie czyszczenie i higien\u0119; w razie potrzeby nale\u017cy dostosowa\u0107 cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 czyszczenia. Dotyczy to w szczeg\u00f3lno\u015bci sanitariat\u00f3w i powierzchni wsp\u00f3lnych. Regularne czyszczenie klamek i por\u0119czy drzwi r\u00f3wnie\u017c pomaga zapobiega\u0107 infekcjom. W pomieszczeniach socjalnych i sto\u0142\u00f3wkach nale\u017cy zachowa\u0107 odpowiedni\u0105 odleg\u0142o\u015b\u0107, m.in. B. upewniaj\u0105c si\u0119, \u017ce sto\u0142y i krzes\u0142a nie s\u0105 ustawione zbyt blisko siebie. Wa\u017cne jest, aby w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci nie by\u0142o kolejek przy wydawaniu jedzenia, zwracaniu naczy\u0144 czy przy kasie. W razie potrzeby mo\u017ce zaistnie\u0107 konieczno\u015b\u0107 wyd\u0142u\u017cenia sto\u0142\u00f3wki i godzin wydawania posi\u0142k\u00f3w. Zamkni\u0119cie sto\u0142\u00f3wek nale\u017cy tak\u017ce traktowa\u0107 jako ostateczno\u015b\u0107.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t3. L\u00fcftung<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544206179{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Regularna wentylacja sprzyja higienie i poprawia jako\u015b\u0107 powietrza, poniewa\u017c w zamkni\u0119tych pomieszczeniach mo\u017ce wzrosn\u0105\u0107 liczba patogen\u00f3w w powietrzu. Wentylacja zmniejsza liczb\u0119 drobnych kropelek zawieraj\u0105cych patogeny, kt\u00f3re mog\u0105 znajdowa\u0107 si\u0119 w powietrzu.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544213203{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Specjalne informacje dotycz\u0105ce system\u00f3w klimatyzacji (RLT):[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544220554{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Ryzyko przeniesienia za po\u015brednictwem RLT mo\u017cna og\u00f3lnie okre\u015bli\u0107 jako niskie. Nie zaleca si\u0119 wy\u0142\u0105czania RLT, zw\u0142aszcza w pomieszczeniach, w kt\u00f3rych leczy si\u0119 osoby zaka\u017cone lub w kt\u00f3rych przebywaj\u0105 materia\u0142y zaka\u017ane, poniewa\u017c mo\u017ce to prowadzi\u0107 do wzrostu st\u0119\u017cenia aerozolu w powietrzu w pomieszczeniu i tym samym zwi\u0119kszy\u0107 ryzyko infekcji.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t4. Infektionsschutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Baustellen, Landwirtschaft, Au\u00dfen- und Lieferdienste, Transporte und Fahrten innerhalb des Betriebs<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544248467{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Nawet w przypadku kontakt\u00f3w s\u0142u\u017cbowych (klient\u00f3w) poza terenem firmy nale\u017cy, o ile to mo\u017cliwe, zachowa\u0107 odleg\u0142o\u015bci co najmniej 1,5 m. Nale\u017cy sprawdzi\u0107 procesy pracy w przypadku tych czynno\u015bci, aby sprawdzi\u0107, czy mo\u017cliwa jest praca w odosobnieniu, je\u015bli nie stwarza to dodatkowego ryzyka. W przeciwnym razie nale\u017cy zaplanowa\u0107 mo\u017cliwie ma\u0142e, sta\u0142e zespo\u0142y (np. 2-3 osobowe), aby ograniczy\u0107 zmieniaj\u0105ce si\u0119 kontakty wewn\u0105trz firmy podczas wyjazd\u00f3w i zlece\u0144 poza siedzib\u0105 firmy. Ponadto w pobli\u017cu miejsca pracy w celu wykonywania tych czynno\u015bci nale\u017cy stworzy\u0107 urz\u0105dzenia do cz\u0119stej higieny r\u0105k. Ponadto pojazdy s\u0142u\u017cbowe musz\u0105 by\u0107 dodatkowo wyposa\u017cone w przybory do higieny i dezynfekcji r\u0105k oraz r\u0119czniki papierowe i worki na \u015bmieci. Je\u017celi podr\u00f3\u017ce s\u0105 konieczne ze wzgl\u0119d\u00f3w operacyjnych, nale\u017cy w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci unika\u0107 jednoczesnego korzystania z pojazd\u00f3w przez kilku pracownik\u00f3w. Ponadto nale\u017cy maksymalnie ograniczy\u0107 grono os\u00f3b korzystaj\u0105cych wsp\u00f3lnie z pojazdu \u2013 jednocze\u015bnie lub jedna po drugiej \u2013 m.in. B. poprzez przypisanie pojazdu do okre\u015blonej dru\u017cyny. Wn\u0119trze pojazd\u00f3w s\u0142u\u017cbowych nale\u017cy regularnie czy\u015bci\u0107, zw\u0142aszcza gdy korzysta z nich kilka os\u00f3b. Je\u015bli to mo\u017cliwe, nale\u017cy ograniczy\u0107 podr\u00f3\u017ce w celu nabycia lub dostawy materia\u0142\u00f3w i odpowiednio zoptymalizowa\u0107 planowanie wycieczek.        <\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 264px; top: 38px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544257243{padding-top: 10px !important;}&#8221;]W przypadku us\u0142ug transportowych i dostawczych przy planowaniu tras nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z urz\u0105dze\u0144 sanitarnych, gdy\u017c higiena r\u0105k jest mo\u017cliwa jedynie w ograniczonym zakresie ze wzgl\u0119du na obecne zamkni\u0119cie wielu og\u00f3lnodost\u0119pnych toalet i umywalni.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t5. Infektionsschutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Sammelunterk\u00fcnfte<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544314524{padding-top: 10px !important;}&#8221;]W przypadku zakwaterowania w obiektach zbiorowego zakwaterowania nale\u017cy utworzy\u0107 ma\u0142e, sta\u0142e zespo\u0142y, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci zespo\u0142y te musz\u0105 mie\u0107 zapewnione w\u0142asne wsp\u00f3lne pomieszczenia (pomieszczenia sanitarne, kuchnie, \u015bwietlice), aby unikn\u0105\u0107 dodatkowych obci\u0105\u017ce\u0144 wynikaj\u0105cych z pracy zmianowej i konieczno\u015bci sprz\u0105tania pomi\u0119dzy u\u017cyciami poszczeg\u00f3lnych zespo\u0142\u00f3w. Zasadniczo nale\u017cy zapewni\u0107 indywidualne ob\u0142o\u017cenie sypialni. Wielokrotne ob\u0142o\u017cenie sypialni jest zasadniczo dozwolone wy\u0142\u0105cznie w przypadku partner\u00f3w lub bliskich cz\u0142onk\u00f3w rodziny. Nale\u017cy zapewni\u0107 dodatkowe pomieszczenia w celu wczesnej izolacji os\u00f3b zaka\u017conych. Pomieszczenia mieszkalne musz\u0105 by\u0107 regularnie i cz\u0119sto wietrzone oraz sprz\u0105tane. Do kuchni w obiekcie nale\u017cy zapewni\u0107 zmywarki, gdy\u017c dezynfekcja naczy\u0144 wymaga temperatury powy\u017cej 60\u00b0C. Nale\u017cy tak\u017ce udost\u0119pni\u0107 pralki lub zorganizowa\u0107 regularne us\u0142ugi pralnicze.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t6. Homeoffice<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544706893{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Je\u015bli to mo\u017cliwe, prac\u0119 biurow\u0105 nale\u017cy wykonywa\u0107 w home office, zw\u0142aszcza je\u015bli z przestrzeni biurowej musia\u0142oby korzysta\u0107 kilka os\u00f3b, zachowuj\u0105c niewystarczaj\u0105ce bezpieczne odleg\u0142o\u015bci. Home office mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c przyczyni\u0107 si\u0119 do umo\u017cliwienia pracownikom wype\u0142niania obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych (np. dzieci lub krewni potrzebuj\u0105cy opieki). Na stronie tematycznej Inicjatywy Nowa Jako\u015b\u0107 Pracy <a href=\"http:\/\/www.inqa.de\/\">(www.inqa.de)<\/a> znajduj\u0105 si\u0119 zalecenia dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce korzystania z home office.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t7. Dienstreisen und Meetings<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544356707{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe i spotkania twarz\u0105 w twarz, takie jak spotkania, nale\u017cy ograniczy\u0107 do absolutnego minimum i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci nale\u017cy udost\u0119pni\u0107 alternatywne rozwi\u0105zania techniczne, takie jak konferencje telefoniczne lub wideo. Je\u017celi spotkania twarz\u0105 w twarz s\u0105 absolutnie konieczne, nale\u017cy zachowa\u0107 odpowiedni\u0105 odleg\u0142o\u015b\u0107 mi\u0119dzy uczestnikami.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700545409347{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544389067{padding-top: 10px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h2>Specjalne \u015brodki organizacyjne<\/h2>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 113px; top: -4.09375px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t8. Sicherstellung ausreichender Schutzabst\u00e4nde<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544451540{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Spos\u00f3b wykorzystania ci\u0105g\u00f3w komunikacyjnych (np. schod\u00f3w, drzwi, wind) nale\u017cy dostosowa\u0107 tak, aby mo\u017cna by\u0142o zachowa\u0107 odpowiedni\u0105 odleg\u0142o\u015b\u0107. Tam, gdzie do\u015bwiadczenie pokazuje, \u017ce wyst\u0119puj\u0105 skupiska ludzi (rejestracja czasu, sto\u0142\u00f3wka, dystrybucja narz\u0119dzi i materia\u0142\u00f3w, windy itp.), nale\u017cy oznaczy\u0107 odleg\u0142o\u015bci ochronne od miejsc stoj\u0105cych, np. ta\u015bm\u0105 klej\u0105c\u0105. Nawet gdy wsp\u00f3\u0142pracuje kilku pracownik\u00f3w, np. przy monta\u017cu, nale\u017cy zapewni\u0107 minimaln\u0105 odleg\u0142o\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracownikami wynosz\u0105c\u0105 1,5 m. Je\u017celi nie jest to zapewnione technicznie lub organizacyjnie, nale\u017cy zastosowa\u0107 \u015brodki alternatywne (noszenie os\u0142ony ust i nosa).   <\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 84px; top: 43.7188px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t9. Arbeitsmittel\/Werkzeuge<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544764715{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Narz\u0119dzia i sprz\u0119t roboczy nale\u017cy w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci wykorzystywa\u0107 do cel\u00f3w osobistych. Je\u017celi nie jest to mo\u017cliwe, nale\u017cy regularnie sprz\u0105ta\u0107, zw\u0142aszcza przed oddaniem urz\u0105dzenia innym osobom. W przeciwnym razie podczas obs\u0142ugi narz\u0119dzi nale\u017cy nosi\u0107 odpowiednie r\u0119kawice ochronne, chyba \u017ce powoduje to dodatkowe zagro\u017cenia (np. pochwycenie przez obracaj\u0105ce si\u0119 cz\u0119\u015bci). Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 ograniczenia okresu ci\u0105\u017cy i indywidualne usposobienie pracownic (np. alergie).   <\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 254px; top: 110px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t10. Arbeitszeit- und Pausengestaltung<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544793003{padding-top: 10px !important;}&#8221;]G\u0119sto\u015b\u0107 ob\u0142o\u017cenia miejsc pracy i obiekt\u00f3w wsp\u00f3lnych nale\u017cy zmniejszy\u0107 poprzez \u015brodki wyr\u00f3wnuj\u0105ce czas (roz\u0142o\u017cone godziny pracy i przerw, w razie potrzeby praca zmianowa).[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544800882{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Ustalaj\u0105c grafik zmian, aby jeszcze bardziej ograniczy\u0107 kontakt z lud\u017ami w firmie, warto zadba\u0107 o to, aby w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci na te same zmiany by\u0142y przydzielane te same osoby. Na pocz\u0105tku i na ko\u0144cu godzin pracy nale\u017cy podj\u0105\u0107 odpowiednie \u015brodki organizacyjne, aby unikn\u0105\u0107 bliskiego spotkania kilku pracownik\u00f3w (np. podczas rejestracji czasu pracy, w przebieralniach, toaletach i prysznicach itp.).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t11. Aufbewahrung und Reinigung von Arbeitsbekleidung und PSA<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544844129{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 na u\u017cywanie wy\u0142\u0105cznie \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej (\u015aOI) i odzie\u017cy roboczej do u\u017cytku osobistego. Musi istnie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przechowywania osobistej odzie\u017cy roboczej i \u015brodk\u00f3w ochrony osobistej oddzielnie od odzie\u017cy codziennej. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o regularnym czyszczeniu odzie\u017cy roboczej. Je\u017celi mo\u017cna wykluczy\u0107 dodatkowe ryzyko infekcji i\/lub niedobor\u00f3w higieny (np. na skutek ska\u017cenia), a to oznacza, \u017ce \u200b\u200bmo\u017cna unikn\u0105\u0107 kontaktu z lud\u017ami w przedsi\u0119biorstwie, nale\u017cy umo\u017cliwi\u0107 pracownikom zak\u0142adanie i zdejmowanie odzie\u017cy roboczej w domu.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t12. Zutritt betriebsfremder Personen zu Arbeitsst\u00e4tten und Betriebsgel\u00e4nde<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700544873129{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Dost\u0119p os\u00f3b spoza firmy nale\u017cy w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci ograniczy\u0107 do minimum. Dane kontaktowe os\u00f3b spoza firmy oraz czas wej\u015bcia\/wyj\u015bcia z miejsca pracy\/terenu firmy musz\u0105 by\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci udokumentowane. Osoby spoza firmy musz\u0105 zosta\u0107 r\u00f3wnie\u017c poinformowane o \u015brodkach, kt\u00f3re aktualnie obowi\u0105zuj\u0105 w firmie w zakresie ochrony przed zaka\u017ceniem SARS-CoV-2.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t13. Handlungsanweisungen f\u00fcr Verdachtsf\u00e4lle<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700545200020{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Nale\u017cy wprowadzi\u0107 regulacje firmowe, aby szybko wyja\u015bni\u0107 podejrzenia zachorowania na Covid-19. Szczeg\u00f3lnie gor\u0105czka, kaszel i duszno\u015b\u0107 mog\u0105 by\u0107 objawami zaka\u017cenia koronawirusem. W tym celu pomiar gor\u0105czki musi by\u0107 przeprowadzony w firmie mo\u017cliwie bezdotykowo.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700545208227{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Pracownicy, u kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 podobne objawy, musz\u0105 zosta\u0107 poproszeni o natychmiastowe opuszczenie terenu firmy lub pozostanie w domu. Do czasu wyja\u015bnienia podejrze\u0144 przez lekarza przyjmuje si\u0119, \u017ce pracownik jest niezdolny do pracy. Osoby dotkni\u0119te powinny natychmiast skontaktowa\u0107 si\u0119 telefonicznie z lekarzem prowadz\u0105cym lub wydzia\u0142em zdrowia w celu uzyskania wyja\u015bnie\u0144. Pracodawca powinien uwzgl\u0119dni\u0107 w zak\u0142adowym planie pandemicznym zapisy maj\u0105ce na celu identyfikacj\u0119 i informowanie tych os\u00f3b (pracownik\u00f3w i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci klient\u00f3w), kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c s\u0105 nara\u017cone na ryzyko zaka\u017cenia poprzez kontakt z osob\u0105 zaka\u017con\u0105 w przypadku potwierdzonych zaka\u017ce\u0144.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t14. Psychische Belastungen durch Corona minimieren<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700545228963{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Kryzys koronowy nie tylko zagra\u017ca firmom i niepokoi ich, ale tak\u017ce wywo\u0142uje wielki strach w\u015br\u00f3d wielu pracownik\u00f3w. Inne aspekty, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 w odniesieniu do stresu psychicznego, obejmuj\u0105 mo\u017cliwe spory konfliktowe z klientami, d\u0142ugoterminow\u0105 wysok\u0105 intensywno\u015b\u0107 pracy w bran\u017cach o znaczeniu systemowym oraz wymogi dotycz\u0105ce dystansu spo\u0142ecznego. Te dodatkowe obci\u0105\u017cenia psychiczne nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 w ramach oceny ryzyka i na tej podstawie podj\u0105\u0107 odpowiednie dzia\u0142ania.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700545427170{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700545268628{padding-top: 10px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h2>Specjalne \u015brodki osobiste<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t15. Mund-Nase-Schutz und Pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung (PSA)<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700545331835{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Je\u017celi kontakt z innymi osobami jest nieunikniony lub nie mo\u017cna zachowa\u0107 odleg\u0142o\u015bci ochronnych, nale\u017cy zapewni\u0107 i nosi\u0107 os\u0142ony ust i nosa \u2013 \u015brodki ochrony indywidualnej w szczeg\u00f3lnie nara\u017conych miejscach pracy.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t16. Unterweisung und aktive Kommunikation<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700545564916{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Nale\u017cy zapewni\u0107 kompleksow\u0105 komunikacj\u0119 wewn\u0105trz firmy na temat wprowadzonych \u015brodk\u00f3w zapobiegawczych i bezpiecze\u0144stwa pracy. Instrukcje dla mened\u017cer\u00f3w zapewniaj\u0105 pewno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 i, je\u015bli to mo\u017cliwe, powinny by\u0107 przeprowadzane centralnie. Powinien istnie\u0107 jeden punkt kontaktowy i nale\u017cy zapewni\u0107 przep\u0142yw informacji. Nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 \u015brodki ochronne, a informacje uczyni\u0107 zrozumia\u0142ymi (w tym za pomoc\u0105 znak\u00f3w informacyjnych, og\u0142osze\u0144, oznacze\u0144 na pod\u0142odze itp.). Wa\u017cne jest przestrzeganie zasad higieny osobistej i organizacyjnej (wym\u00f3g zachowania dystansu, \u201eetykieta kaszlu i kichania\u201d, higiena r\u0105k, \u015aOI). Informacje z Federalnego Centrum Edukacji Zdrowotnej s\u0105 r\u00f3wnie\u017c przydatne w przypadku instrukcji.     <\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 148px; top: -10px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t17. Arbeitsmedizinische Vorsorge und Schutz besonders gef\u00e4hrdeter Personen<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700545610699{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Nale\u017cy umo\u017cliwi\u0107 pracownikom opiek\u0119 zdrowotn\u0105 w miejscu pracy lub j\u0105 zapewni\u0107. Pracownicy mog\u0105 zasi\u0119gn\u0105\u0107 indywidualnej porady u lekarza zak\u0142adowego, m.in. w sprawie szczeg\u00f3lnych zagro\u017ce\u0144 wynikaj\u0105cych z przebytej choroby lub indywidualnej dyspozycji. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zaj\u0105\u0107 si\u0119 strachem i stresem psychicznym. Lekarz zak\u0142adowy zna miejsce pracy i sugeruje pracodawcy odpowiednie \u015brodki ochronne, je\u015bli zwyk\u0142e \u015brodki bezpiecze\u0144stwa pracy nie s\u0105 wystarczaj\u0105ce. W razie potrzeby lekarz mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zaleci\u0107 danej osobie zmian\u0119 aktywno\u015bci. Pracodawca dowie si\u0119 o tym dopiero wtedy, gdy zainteresowana osoba wyrazi na to wyra\u017an\u0105 zgod\u0119. Opieka medyczna pracy mo\u017ce by\u0107 realizowana telefonicznie; Niekt\u00f3rzy lekarze zak\u0142adowi oferuj\u0105 infolini\u0119 dla pracownik\u00f3w.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1697455870159{padding-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tIII. Umsetzung und Anpassung des gemeinsamen SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards&lt;br \/&gt;\n<\/h2>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700545674260{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Mo\u017cna przypuszcza\u0107, \u017ce pandemia b\u0119dzie trwa\u0142a d\u0142u\u017cej[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700545686204{padding-top: 10px !important;}&#8221;]stanowi wyzwanie dla ochrony przed infekcjami w miejscu pracy. Aby sprosta\u0107 tym szczeg\u00f3lnym wyzwaniom i umo\u017cliwi\u0107 jednolite podej\u015bcie w ca\u0142ym kraju i mi\u0119dzy sektorami <\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 136px; top: 38px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"mkd-unordered-list \" ><ul>\n<li>das BMAS einen zeitlich befristeten\u00a0<strong>Beraterkreis \u201eSchutzma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz zur Pr\u00e4vention von SARS-CoV-2\u201c\u00a0<\/strong>einrichten, um zeitnah und koordiniert auf die weitere Entwicklung der Pandemie reagieren und ggf. notwendige Anpassungen am vorliegenden Arbeitsschutzstandard vornehmen zu k\u00f6nnen. Mitglieder sollen Vertreter\/innen von BMAS und Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Robert-Koch Institut (RKI), je zwei Vertreter des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA), von Unfallversicherungstr\u00e4gern (UVT), L\u00e4ndern sowie Sachverst\u00e4ndige sein.<\/li>\n<li>der vorliegende SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard bei Bedarfs durch die Unfallversicherungstr\u00e4ger sowie gegebenenfalls durch die Aufsichtsbeh\u00f6rden der L\u00e4nder\u00a0<strong>branchenspezifisch konkretisiert und erg\u00e4nzt<\/strong>.<\/li>\n<li>die Bundesregierung den\u00a0<strong>SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard ver\u00f6ffentlichen<\/strong>\u00a0und auf die branchenspezifischen Konkretisierungen und Erg\u00e4nzungen verweisen. Sie bittet BAuA, BDA, DGB, DGUV und die Arbeitsschutzverwaltungen der L\u00e4nder ihre Netzwerke zur Kommunikation ebenso zu nutzen. Die beschriebenen Ma\u00dfnahmen sind ein Beitrag dazu, eine flache Kurve von (Neu-)Infektionen sicherzustellen. Die von Bund, L\u00e4ndern sowie Unfallversicherungen getragene Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (<strong>GDA)<\/strong>\u00a0wird die Verbreitung und Anwendung des SARS-CoV-2Arbeitsschutzstandards und dessen weitere branchenspezifischen Konkretisierungen in die betriebliche Arbeitswelt ebenfalls unterst\u00fctzen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row content_width=&#8221;grid&#8221; content_aligment=&#8221;center&#8221; triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700543896811{padding-top: 10px !important;}&#8221;]Pandemia korony (SARS-CoV-2) wp\u0142ywa w r\u00f3wnym stopniu na \u017cycie spo\u0142eczne i gospodarcze, zar\u00f3wno os\u00f3b pracuj\u0105cych, jak i niepracuj\u0105cych. Sytuacja pandemiczna stwarza zagro\u017cenie dla zdrowia nieokre\u015blonej liczby os\u00f3b, a jednocze\u015bnie dla bezpiecze\u0144stwa i porz\u0105dku publicznego. Ma znacz\u0105cy wp\u0142yw na \u017cycie ka\u017cdego cz\u0142owieka. Wp\u0142ywa na ca\u0142\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, a co za tym idzie, na ca\u0142y \u015bwiat pracy. Ochrona bezpiecze\u0144stwa i zdrowia oraz rozw\u00f3j gospodarki mog\u0105 dzia\u0142a\u0107 w harmonii tylko wtedy, gdy chcemy unikn\u0105\u0107 efektu stop-and-go.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700543905114{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;]Opisane poni\u017cej&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":14218,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15267","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/pracodawcy-i-korona\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/pracodawcy-i-korona\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-05T08:53:20+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"19 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/korona\\\/pracodawcy-i-korona\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/korona\\\/pracodawcy-i-korona\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-21T05:08:12+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-05T08:53:20+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/korona\\\/pracodawcy-i-korona\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/korona\\\/pracodawcy-i-korona\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/korona\\\/pracodawcy-i-korona\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Korona\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/korona\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pracodawcy i Korona\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/pracodawcy-i-korona\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/pracodawcy-i-korona\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-12-05T08:53:20+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"19 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/pracodawcy-i-korona\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/pracodawcy-i-korona\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-21T05:08:12+00:00","dateModified":"2023-12-05T08:53:20+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/pracodawcy-i-korona\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/pracodawcy-i-korona\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/pracodawcy-i-korona\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Korona","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/korona\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pracodawcy i Korona"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15267\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}