{"id":14647,"date":"2023-11-20T12:50:17","date_gmt":"2023-11-20T11:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/"},"modified":"2023-12-04T11:38:55","modified_gmt":"2023-12-04T10:38:55","slug":"limit-czasu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/","title":{"rendered":"Limit czasu"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n

Zgodnie z \u00a7 14 ust. 2 zdanie 1 1. po\u0142owa. Zdaniem TzBfG przedawnienie kalendarzowe umowy o prac\u0119 jest dopuszczalne bez obiektywnej przyczyny na okres do dw\u00f3ch lat. Zgodnie z \u00a7 14 ust. 2 zdanie 3, \u00a7 22 ust. 1 TzBfG, maksymalny czas trwania umowy na czas okre\u015blony mo\u017ce zosta\u0107 okre\u015blony w uk\u0142adzie zbiorowym w odst\u0119pstwie od zdania 1. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu VII z dnia 25 marca 2009 r. ( 7 AZR 710\/07 ) regulacja dotyczy wy\u0142\u0105cznie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy. Nie obejmuj\u0105 one ko\u015bcielnych przepis\u00f3w prawa pracy, uchwalonych przez komisj\u0119 prawa pracy. W rezultacie ko\u015bcio\u0142y nie s\u0105 obj\u0119te ochron\u0105 na podstawie art. 140 GG w zw. Sztuka. 137 Abs. 3 WRV naruszy\u0142 prawo do samostanowienia i gwarantowanego samostanowienia.<\/p>\n

Otwarcie ograniczone do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych w \u00a7 14 ust. 2 zdanie 3, \u00a7 22 ust. 1 TzBfG nie narusza tak\u017ce Art. 3 ust. 1GG. Senat nie musia\u0142 decydowa\u0107, czy i je\u015bli tak, to na jakich warunkach ustawodawca powinien dzia\u0142a\u0107 w oparciu o og\u00f3ln\u0105 zasad\u0119 r\u00f3wno\u015bci zawart\u0105 w art. 3 ust. 1 GG ma obowi\u0105zek uto\u017csamia\u0107 przepisy prawa pracy trzeciej strony ze standardami rokowa\u0144 zbiorowych przy projektowaniu prawa uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych. Umrzyj w \u00a7 14 Abs. 2 zdanie 3, \u00a7 22 ust. Ograniczenie do standard\u00f3w rokowa\u0144 zbiorowych zawartych w 1 TzBfG jest w ka\u017cdym razie uzasadnione odmienno\u015bci\u0105 sposobu zawierania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych i ko\u015bcielnych przepis\u00f3w prawa pracy. W przypadku uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych ustawodawca mo\u017ce za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce nie s\u0105 one zawierane wbrew woli pracownik\u00f3w. Specjalna procedura dotycz\u0105ca przepis\u00f3w ko\u015bcielnych, kt\u00f3ra pojawia si\u0119 poprzez tak zwan\u0105 trzeci\u0105 drog\u0119, nie daje \u017cadnej por\u00f3wnywalnej gwarancji. Zgodnie z \u00a7 14 ust. 1 zdanie 1 TzBfG, przedawnienie umowy o prac\u0119 wymaga obiektywnej przyczyny, aby by\u0142o skuteczne.<\/p>\n

Przyznawanie dofinansowania do \u015bwiadcze\u0144 szkoleniowych w zakresie kszta\u0142cenia zak\u0142adowego i dokszta\u0142cania dla os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci zgodnie z \u00a7 235a ust. 1 SGB III przez Federaln\u0105 Agencj\u0119 Pracy (obecnie: Federalna Agencja) w sprawie zatrudnienia nie stanowi, zgodnie z wyrokiem VII Senatu z dnia 22 kwietnia 2009 r. ( 7 AZR 96\/08 ), samo w sobie faktycznej przyczyny zatrudnienia na czas okre\u015blony umow\u0119 o prac\u0119 z osob\u0105 niepe\u0142nosprawn\u0105 w stopniu znacznym. Jednak\u017ce szkolenie i dokszta\u0142canie mo\u017ce obiektywnie uzasadnia\u0107 zawarcie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, je\u017celi dana dzia\u0142alno\u015b\u0107 zapewnia pracownikowi dodatkow\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie, kt\u00f3rych nie mo\u017cna zdoby\u0107 w ramach normalnej dzia\u0142alno\u015bci zawodowej. Nie wystarczy jednak, \u017ce zatrudnienie daje pracownikowi jedynie mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia do\u015bwiadczenia zawodowego. Zgodnie z \u00a7 14 ust. 1 zdanie 2 nr 7 TzBfG, obiektywny pow\u00f3d zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wyst\u0119puje, je\u017celi pracownik otrzymuje wynagrodzenie ze \u015brodk\u00f3w bud\u017cetowych przeznaczonych na zatrudnienie tymczasowe w my\u015bl ustawy bud\u017cetowej i jest on odpowiednio zatrudniony.<\/p>\n

Nie jest konieczne, aby w chwili zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony w ustawie bud\u017cetowej zosta\u0142y ju\u017c rozdysponowane \u015brodki bud\u017cetowe, z kt\u00f3rych wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na czas okre\u015blony mo\u017ce by\u0107 pokrywane przez ca\u0142y okres trwania umowy. Przeciwnie, zgodnie z decyzj\u0105 Senatu VII z dnia 22 kwietnia 2009 r. ( 7 AZR 743\/07 ) wystarczy, je\u015bli w momencie zawarcia umowy uzasadniona b\u0119dzie prognoza, \u017ce \u200b\u200bwynagrodzenie pracownika zatrudnionego na czas okre\u015blony b\u0119dzie mog\u0142o zosta\u0107 spe\u0142nione w okresie obowi\u0105zywania umowy ze \u015brodk\u00f3w bud\u017cetowych przeznaczonych na zatrudnienie tymczasowe. Taka prognoza mo\u017ce by\u0107 uzasadniona w obszarze administracji pa\u0144stwowej, je\u017celi projekt ustawy bud\u017cetowej, na przepisach, na kt\u00f3rych m\u00f3g\u0142by opiera\u0107 si\u0119 termin, znajduje si\u0119 ju\u017c w procesie legislacyjnym lub tre\u015b\u0107 projektu jest pewna i powinna zosta\u0107 w odpowiednim czasie przekazane procesowi parlamentarnemu. Wymogi \u00a7 14 ust. 1 zdanie 2 nr 7 TzBfG nie stosuje si\u0119, je\u017celi w bud\u017cecie przewidziano jedynie \u015brodki og\u00f3lne na zatrudnienie pracownik\u00f3w w ramach stosunku pracy na czas okre\u015blony.<\/p>\n

Konieczne jest, aby \u015brodki bud\u017cetowe by\u0142y rozdysponowane w bud\u017cecie z konkretn\u0105 regulacj\u0105 merytoryczn\u0105, w oparciu o zrozumia\u0142y cel. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu VII z dnia 2 wrze\u015bnia 2009 r. ( 7 AZR 162\/08 ) samo wystawienie noty kw datowanej na dat\u0119 przysz\u0142\u0105 dla kilku stanowisk w bud\u017cecie pracodawcy publicznego nie spe\u0142nia tych wymog\u00f3w. To, \u017ce okre\u015blona liczba stanowisk ma zosta\u0107 zlikwidowana w p\u00f3\u017aniejszym terminie, nie m\u00f3wi nic o tym, czy do tego czasu stanowiska te powinni obsadzi\u0107 pracownicy tymczasowi, czy te\u017c stali. Utrata stanowisk mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 tak\u017ce w wyniku niezape\u0142nienia wakat\u00f3w, wydania zwolnie\u0144 lub wzajemnego rozwi\u0105zania sta\u0142ych stosunk\u00f3w pracy. Sama notatka kw nie uzasadnia terminu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 14 ust. 1 zdanie 2 nr 1 TzBfG ze wzgl\u0119du na przej\u015bciow\u0105 potrzeb\u0119 wykonywania pracy. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Federalnego S\u0105du Pracy dotycz\u0105cym prawa krajowego obowi\u0105zuj\u0105cego przed wej\u015bciem w \u017cycie powszechnej ustawy o r\u00f3wnym traktowaniu (AGG) w dniu 18 sierpnia 2006 r., w przypadku pilot\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105 zbiorowe i indywidualne umowne limity wieku wynosz\u0105ce 60 lat.<\/p>\n

S\u0105 one uzasadnione obiektywn\u0105 przyczyn\u0105. \u00a7 14 Abs. 1 zdanie 1 TzBfG jest uzasadnione, gdy\u017c s\u0142u\u017cy zapewnieniu bezpiecze\u0144stwa lot\u00f3w. Po wej\u015bciu w \u017cycie AGG, przy interpretacji \u00a7 14 ust. 1 zdanie 1 TzBfG nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107. Ustalony w negocjacjach zbiorowych limit wieku wynosz\u0105cy 60 lat dla pilot\u00f3w powoduje bezpo\u015bredni\u0105 niekorzystn\u0105 sytuacj\u0119 ze wzgl\u0119du na wiek. \u00a7\u00a7 1, 3 Abs. 1 AGG, kt\u00f3re mo\u017cna uzasadni\u0107 na warunkach okre\u015blonych w \u00a7 8 lub 10 AGG. Przepisy AGG s\u0142u\u017c\u0105ce wykonaniu dyrektywy 2000\/78\/WE nale\u017cy interpretowa\u0107 zgodnie z prawem wsp\u00f3lnotowym. To z kolei wymaga interpretacji wymog\u00f3w prawa wsp\u00f3lnotowego zawartych w art. 2 ust. 5, art. 4 abs. 1 i Art. 6 ust. 1 zdanie 1 RL 2000\/78\/WE. W zwi\u0105zku z tym Si\u00f3dmy Senat decyzj\u0105 z dnia 17 czerwca 2009 r. ( 7 AZR 112\/08 (A)) zawiesi\u0142 sp\u00f3r prawny i zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do ETS z wnioskiem o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym w sprawie wyk\u0142adni prawa wsp\u00f3lnotowego.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text] Zgodnie z \u00a7 14 ust. 2 zdanie 1 1. po\u0142owa. Zdaniem TzBfG przedawnienie kalendarzowe umowy o prac\u0119 jest dopuszczalne bez obiektywnej przyczyny na okres do dw\u00f3ch lat. Zgodnie z \u00a7 14 ust. 2 zdanie 3, \u00a7 22 ust. 1 TzBfG, maksymalny czas trwania umowy na czas okre\u015blony mo\u017ce zosta\u0107 okre\u015blony w uk\u0142adzie zbiorowym w odst\u0119pstwie od zdania 1. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu VII z dnia 25 marca 2009 r. ( 7 AZR 710\/07 ) regulacja dotyczy wy\u0142\u0105cznie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy. Nie obejmuj\u0105 one ko\u015bcielnych przepis\u00f3w prawa pracy, uchwalonych przez komisj\u0119 prawa pracy. W rezultacie ko\u015bcio\u0142y nie s\u0105 obj\u0119te…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":14574,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14647","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-04T10:38:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2009-r\\\/limit-czasu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2009-r\\\/limit-czasu\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-20T11:50:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-04T10:38:55+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2009-r\\\/limit-czasu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2009-r\\\/limit-czasu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2009-r\\\/limit-czasu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2009 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2009-r\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Limit czasu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-12-04T10:38:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-20T11:50:17+00:00","dateModified":"2023-12-04T10:38:55+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/limit-czasu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2009 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2009-r\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Limit czasu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14647"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14647\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}