{"id":14325,"date":"2023-11-15T08:50:32","date_gmt":"2023-11-15T07:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/zakonczono-co-robic\/"},"modified":"2023-12-02T09:00:08","modified_gmt":"2023-12-02T08:00:08","slug":"zakonczono-co-robic","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/zakonczono-co-robic\/","title":{"rendered":"Zako\u0144czono, co robi\u0107?"},"content":{"rendered":"

[vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]

\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1700293481407{padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700293794969{padding-top: 10px !important;}”]Poni\u017csze stwierdzenia ze strony Zako\u0144czono, co robi\u0107? dotycz\u0105 przede wszystkim rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Informacje na temat rozwi\u0105zania umowy najmu w prawie najmu mo\u017cna znale\u017a\u0107 tutaj.<\/a> Rozwi\u0105zanie oznacza jednostronne rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119, poniewa\u017c wypowiedzenie umowy o prac\u0119 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 zar\u00f3wno ze strony pracodawcy, jak i pracownika. W przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 przez pracodawc\u0119, pracownik cz\u0119sto staje w obliczu powa\u017cnych zmian. Dlatego te\u017c, ze wzgl\u0119du na terminy obowi\u0105zuj\u0105ce w prawie pracy, kt\u00f3re rozpoczynaj\u0105 si\u0119 w momencie otrzymania pisma o wypowiedzeniu, zasadnicze znaczenie ma niezw\u0142oczne zapoznanie si\u0119 z prawami i obowi\u0105zkami istniej\u0105cymi po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119. Jedyne, co mo\u017ce tu pom\u00f3c, to porada prawnika zajmuj\u0105cego si\u0119 prawem pracy. Poni\u017csze informacje, kt\u00f3re maj\u0105 na celu przybli\u017cy\u0107 Pa\u0144stwu (oraz prawnikom nieobeznanym z tematyk\u0105 rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119) kr\u00f3tki przegl\u0105d sytuacji prawnej w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem, nie mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 fachowej porady do\u015bwiadczonego prawnika w problemie rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1700293489607{padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column]\n

\n\t1. K\u00fcndigungsarten<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700293313312{padding-top: 10px !important;}”]<\/p>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w trybie nadzwyczajnym (bez wypowiedzenia) oraz w trybie zwyczajnym. Ponadto istnieje szczeg\u00f3lny przypadek rozwi\u0105zania umowy z jednoczesnym zaproponowaniem nowej umowy o prac\u0119 na zmienionych warunkach (zmiana rozwi\u0105zania). <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700293320904{padding-top: 10px !important;}”]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n

Nadzwyczajne rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 reguluje art. 626 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB).<\/a> Aby m\u00f3c rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 w trybie nadzwyczajnym, potrzebny jest wa\u017cny pow\u00f3d. Nieuzasadnione jest wi\u0105zanie osoby sk\u0142adaj\u0105cej wypowiedzenie w trybie nadzwyczajnym wi\u0105zanie si\u0119 umow\u0105 o prac\u0119 do czasu up\u0142ywu okresu wypowiedzenia. Do wa\u017cnych przyczyn zalicza si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci istotne naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119. Przy prawid\u0142owym rozwi\u0105zywaniu umowy o prac\u0119 nale\u017cy zachowa\u0107 okres wypowiedzenia. Jest to zasadniczo ustalane zgodnie z przepisami prawnymi zawartymi w artykule 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB).<\/a> Okresy wypowiedzenia mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c uregulowa\u0107 w umowie o prac\u0119 lub uk\u0142adzie zbiorowym.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700293333592{padding-top: 10px !important;}”]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
Pod wzgl\u0119dem tre\u015bci rozr\u00f3\u017cnia si\u0119 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 ze wzgl\u0119d\u00f3w behawioralnych, osobistych i operacyjnych.<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1700293494807{padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column]\n

\n\t2. Rechtliche Voraussetzungen<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700293358912{padding-top: 10px !important;}”]<\/p>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Opr\u00f3cz szczeg\u00f3lnych wymog\u00f3w, jakie obowi\u0105zuj\u0105 w przypadku poszczeg\u00f3lnych rodzaj\u00f3w wypowiedzenia, ka\u017cde wypowiedzenie umowy o prac\u0119 musi przede wszystkim mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105, zosta\u0107 podpisane w\u0142asnor\u0119cznie przez osob\u0119 uprawnion\u0105 i przes\u0142ane do rozwi\u0105zywanego partnera umowy. Dla skuteczno\u015bci rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 kluczowe znaczenie ma tak\u017ce to, czy do stosunku pracy ma zastosowanie art. 1 ustawy o ochronie przed zwolnieniami. W tym celu nale\u017cy sprawdzi\u0107, czy dotrzymany zosta\u0142 ustawowy minimalny okres zatrudnienia oraz czy w firmie zatrudniona jest wymagana liczba pracownik\u00f3w. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1700293500551{padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column]\n

\n\t3. Ihre M\u00f6glichkeiten<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700293382496{padding-top: 10px !important;}”]<\/p>\n
\n
\n
\n
\n
\n

Co do zasady ka\u017cdy pracownik mo\u017ce obroni\u0107 si\u0119 przed rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 albo poza s\u0105dem, rozpoczynaj\u0105c negocjacje z pracodawc\u0105, albo przed s\u0105dem, sk\u0142adaj\u0105c pozew zabezpieczaj\u0105cy przed zwolnieniem (w ci\u0105gu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia!). Je\u015bli si\u0119 nie bronisz, nieprawid\u0142owe rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie skuteczne, a prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z umowy o prac\u0119 wygasn\u0105. Je\u015bli niekoniecznie jeste\u015b zainteresowany istnieniem swojej umowy o prac\u0119, warto wiedzie\u0107, \u017ce zazwyczaj nie przys\u0142uguje Ci prawo do wyp\u0142aty odprawy, ale zazwyczaj mo\u017cna to osi\u0105gn\u0105\u0107 jedynie w trakcie procesu ochrony przed zwolnieniem, w drodze sprytnych negocjacji prowadzonych przez do\u015bwiadczony prawnik. Celem pow\u00f3dztwa zabezpieczaj\u0105cego przed zwolnieniem jest zawsze ustalenie ci\u0105g\u0142o\u015bci istnienia stosunku pracy, a tym samym ci\u0105g\u0142o\u015bci obowi\u0105zywania umowy o prac\u0119. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w do zawarcia porozumienia pomi\u0119dzy stronami dochodzi w formie ugody prawnej (zgody na utrat\u0119 pracy w zamian za wyp\u0142at\u0119 odprawy) dopiero w toku post\u0119powania s\u0105dowego. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1700293506247{padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column]\n

\n\t4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700293410889{padding-top: 10px !important;}”]<\/p>\n
\n
\n
\n
\n
\n

Ze wzgl\u0119du na z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 materii prawnej potrzebujesz profesjonalnego wsparcia. STEINWACHS oferuje porady i reprezentacj\u0119 prawnika, kt\u00f3ry ma nie tylko do\u015bwiadczenie w szerokiej dziedzinie prawa pracy, ale zosta\u0142 r\u00f3wnie\u017c przeszkolony i sprawdzony w niezliczonych udanych sporach dotycz\u0105cych rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci postaramy si\u0119 wynegocjowa\u0107 z pracodawc\u0105 pozas\u0105dowe rozwi\u0105zanie na Twoj\u0105 korzy\u015b\u0107. Je\u017celi nie b\u0119dzie to mo\u017cliwe i uznamy, \u017ce Twoja sprawa ma spore szanse powodzenia, w wyznaczonym terminie z\u0142o\u017cymy w Twoim imieniu pozew o ochron\u0119 przed zwolnieniem i b\u0119dziemy Ci\u0119 reprezentowa\u0107 we wszystkich instancjach w post\u0119powaniu s\u0105dowym. Do wst\u0119pnej konsultacji po otrzymaniu wypowiedzenia potrzebujemy: <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text]

    \n
  • das K\u00fcndigungsschreiben,<\/li>\n
  • den aktuellen Arbeitsvertrag sowie die diesem gegebenenfalls vorhergehenden Arbeitsvertr\u00e4ge<\/li>\n
  • die letzten drei Gehaltsabrechnungen<\/li>\n
  • Angaben \u00fcber die Anzahl der Besch\u00e4ftigten im Betrieb<\/li>\n
  • Kopien vielleicht erteilter Abmahnungen<\/li>\n
  • Informationen \u00fcber einen etwa vorhandenen Betriebsrat<\/li>\n
  • Informationen \u00fcber anwendbare Tarifvertr\u00e4ge<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1700293519119{padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700293453455{padding-top: 10px !important;}”]Verantwortlich f\u00fcr den Inhalt der Seite rechtsanwalt-arbeitsrecht-hamburg-berlin\/kuendigung: Rechtsanwalt Stephan Steinwachs (Rechtsanwalt Berlin Hamburg)
    \n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1700293481407{padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700293794969{padding-top: 10px !important;}”]Poni\u017csze stwierdzenia ze strony Zako\u0144czono, co robi\u0107? dotycz\u0105 przede wszystkim rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Informacje na temat rozwi\u0105zania umowy najmu w prawie najmu mo\u017cna znale\u017a\u0107 tutaj. Rozwi\u0105zanie oznacza jednostronne rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119, poniewa\u017c wypowiedzenie umowy o prac\u0119 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 zar\u00f3wno ze strony pracodawcy, jak i pracownika. W przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 przez pracodawc\u0119, pracownik cz\u0119sto staje w obliczu powa\u017cnych zmian. Dlatego te\u017c, ze wzgl\u0119du na terminy obowi\u0105zuj\u0105ce w prawie pracy, kt\u00f3re rozpoczynaj\u0105 si\u0119 w momencie otrzymania pisma o wypowiedzeniu,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14325","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/zakonczono-co-robic\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/zakonczono-co-robic\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-02T08:00:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/zakonczono-co-robic\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/zakonczono-co-robic\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-15T07:50:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-02T08:00:08+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/zakonczono-co-robic\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/zakonczono-co-robic\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/zakonczono-co-robic\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-12-02T08:00:08+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/zakonczono-co-robic\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/zakonczono-co-robic\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-15T07:50:32+00:00","dateModified":"2023-12-02T08:00:08+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/zakonczono-co-robic\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14325"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14325\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}