{"id":14258,"date":"2023-11-20T10:23:34","date_gmt":"2023-11-20T09:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/"},"modified":"2023-12-02T07:06:43","modified_gmt":"2023-12-02T06:06:43","slug":"prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/","title":{"rendered":"Prawo dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z wyrokiem IV Senatu z dnia 5 lipca 2006 r. ( 4 AZR 381\/05 ) pomi\u0119dzy stronami uk\u0142adu zbiorowego mo\u017ce zosta\u0107 zawarte porozumienie przedwst\u0119pne, z kt\u00f3rego wynika wykonalne prawo do podpisania uk\u0142adu zbiorowego odpowiadaj\u0105cego porozumienia przedumowne. Dzieje si\u0119 tak w przypadku, gdy strony uk\u0142adu zbiorowego osi\u0105gn\u0119\u0142y wi\u0105\u017c\u0105cy wynik negocjacji i wynik ten jest wyra\u017anie zatwierdzany przez odpowiedzialne organy pracodawc\u00f3w i stron\u0119 zwi\u0105zkow\u0105. Czy umowa przedwst\u0119pna spe\u0142nia ju\u017c wymogi formy pisemnej okre\u015blone w \u00a7 1 ust. 2 TVG, Senat wyra\u017anie pozostawi\u0142 t\u0119 kwesti\u0119 otwart\u0105.<\/p>\n<p>Je\u017celi porozumienie przedumowne zosta\u0142o przypadkowo wdro\u017cone tylko cz\u0119\u015bciowo, ale nie ca\u0142kowicie w jednym lub wi\u0119kszej liczbie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, obie strony maj\u0105 prawo do uzupe\u0142nienia wykonania uk\u0142adem zbiorowym. Obowi\u0105zek zawarcia takiego dodatkowego uk\u0142adu zbiorowego nie stoi w sprzeczno\u015bci z jego wej\u015bciem w \u017cycie z moc\u0105 wsteczn\u0105. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c sytuacji, gdy w mi\u0119dzyczasie rozwi\u0105zano uk\u0142ady zbiorowe powi\u0105zane z zamierzonym uk\u0142adem zbiorowym. Dopuszczalna jest tak\u017ce ingerencja z moc\u0105 wsteczn\u0105 w zbiorowo uzgodnione prawa pracownik\u00f3w, je\u015bli nie stoi to w sprzeczno\u015bci ze szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 uzasadnionych oczekiwa\u0144.<\/p>\n<p>Zgodnie z wyrokiem IV Senatu z dnia 25 stycznia 2006 r. ( 4 AZR 552\/04 ), uk\u0142ad zbiorowy mo\u017ce skutkowa\u0107 tak\u017ce obowi\u0105zkiem centralnej organizacji wp\u0142ywania na jej regionalne stowarzyszenia cz\u0142onkowskie w celu wywi\u0105zania si\u0119 z obowi\u0105zku zawierania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy w ramach odpowiedniego obszaru regionalnego. \u017b\u0105danie w tym zakresie jest w\u00f3wczas r\u00f3wnie\u017c wystarczaj\u0105co szczeg\u00f3\u0142owe w rozumieniu art art. 253 ust. 2 ZPO, je\u017celi nie okre\u015blono rodzaju wp\u0142ywu, gdy\u017c d\u0142u\u017cnik ma w tym zakresie prawo wyboru. Je\u017celi regionalne strony uk\u0142adu zbiorowego s\u0105 zobowi\u0105zane na mocy ponadregionalnego uk\u0142adu zbiorowego do zawarcia dodatkowych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, uk\u0142ady zbiorowe mog\u0105 by\u0107 zawierane z moc\u0105 wsteczn\u0105 tak\u017ce w przypadku op\u00f3\u017anienia w zawarciu ze wzgl\u0119du na sp\u00f3r co do tre\u015bci zobowi\u0105zania. Ochrona zaufania os\u00f3b obj\u0119tych negocjacjami zbiorowymi nie stoi w sprzeczno\u015bci z umow\u0105 zbiorow\u0105 z moc\u0105 wsteczn\u0105, je\u017celi musia\u0142y one oczekiwa\u0107 odpowiedniego rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n<p>Dzieje si\u0119 tak ju\u017c w przypadku, gdy obowi\u0105zek zawarcia regionalnego uk\u0142adu zbiorowego jest wyra\u017anie uregulowany w ponadregionalnym uk\u0142adzie zbiorowym. Czwarty Senat r\u00f3wnie\u017c zaj\u0105\u0142 si\u0119 kwesti\u0105 wstecznej ingerencji w prawa do rokowa\u0144 zbiorowych poprzez uk\u0142ady zbiorowe w decyzji z dnia 11 pa\u017adziernika 2006 r. ( 4 AZR 486\/05 ). Zgodnie z t\u0105 decyzj\u0105 strony uk\u0142adu zbiorowego mog\u0105 z moc\u0105 wsteczn\u0105 zmieni\u0107 uk\u0142ad zbiorowy w trakcie jego obowi\u0105zywania i ingerowa\u0107 w prawa do rokowa\u0144 zbiorowych. Ten zakres projektowania jest ograniczony zaufaniem godnym ochrony ze strony os\u00f3b podlegaj\u0105cych normie. To, czy i je\u015bli tak, to w jakim momencie podmioty obj\u0119te uk\u0142adem zbiorowym pracy musz\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 regulacji z moc\u0105 wsteczn\u0105, tj. nie mog\u0105 na niej polega\u0107 jako na zaufaniu wartym ochrony, jest kwesti\u0105 indywidualnego przypadku. Co do zasady pracownicy nie musz\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce roszczenia ju\u017c powsta\u0142e zostan\u0105 naruszone, nawet je\u015bli nie zosta\u0142y jeszcze zaspokojone lub nie s\u0105 jeszcze wymagalne. Inaczej jest tylko w\u00f3wczas, gdy przed powstaniem roszczenia istniej\u0105 wystarczaj\u0105ce przes\u0142anki wskazuj\u0105ce, \u017ce strony uk\u0142adu zbiorowego b\u0119d\u0105 ingerowa\u0107 w to roszczenie w spos\u00f3b szkodliwy. Zasady te maj\u0105 zastosowanie r\u00f3wnie\u017c do restrukturyzacyjnego uk\u0142adu zbiorowego, kt\u00f3ry z moc\u0105 wsteczn\u0105 uniewa\u017cnia uprawnienia do rokowa\u0144 zbiorowych. Kontynuuj\u0105c swoje dotychczasowe orzecznictwo, IV Senat potwierdzi\u0142 w swoim wyroku z dnia 3 maja 2006 r. ( 4 AZR 795\/05 ), \u017ce co do zasady uk\u0142ad zbiorowy mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zany jedynie w ca\u0142o\u015bci.<\/p>\n<p>Cz\u0119\u015bciowe rozwi\u0105zanie uk\u0142adu zbiorowego jest dopuszczalne, je\u017celi jest w nim wyra\u017anie dozwolone. W literaturze dyskusyjne jest, czy dopuszczalne jest r\u00f3wnie\u017c zwolnienie cz\u0119\u015bciowe bez odpowiedniego uregulowania uk\u0142adu zbiorowego. W decyzji z dnia 3 grudnia 1985 r. ( 4 ABR 7\/85 ) Czwarty Senat stwierdzi\u0142, \u017ce istnieje znacz\u0105ca praktyczna potrzeba zapewnienia mo\u017cliwo\u015bci cz\u0119\u015bciowego rozwi\u0105zania umowy, bior\u0105c pod uwag\u0119 elastyczno\u015b\u0107 prawa dotycz\u0105cego rokowa\u0144 zbiorowych. Senat wskaza\u0142 przy tym na mo\u017cliwo\u015b\u0107 cz\u0119\u015bciowego rozwi\u0105zania uk\u0142adu zbiorowego nawet bez wyra\u017anej zgody na to w uk\u0142adzie zbiorowym. Senat wyra\u017anie pozostawi\u0142 t\u0119 kwesti\u0119 otwart\u0105 w swojej decyzji z 3 maja 2006 roku. Senat zdecydowa\u0142 ponadto, \u017ce niewa\u017cne cz\u0119\u015bciowe rozwi\u0105zanie uk\u0142adu zbiorowego nie mo\u017ce by\u0107 interpretowane jako wypowiedzenie ca\u0142ego uk\u0142adu zbiorowego. Niedopuszczalna jest reinterpretacja niewa\u017cnej transakcji prawnej na transakcj\u0119 zast\u0119pcz\u0105, kt\u00f3rej skutki wykraczaj\u0105 poza transakcj\u0119 niewa\u017cn\u0105.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z wyrokiem IV Senatu z dnia 5 lipca 2006 r. ( 4 AZR 381\/05 ) pomi\u0119dzy stronami uk\u0142adu zbiorowego mo\u017ce zosta\u0107 zawarte porozumienie przedwst\u0119pne, z kt\u00f3rego wynika wykonalne prawo do podpisania uk\u0142adu zbiorowego odpowiadaj\u0105cego porozumienia przedumowne. Dzieje si\u0119 tak w przypadku, gdy strony uk\u0142adu zbiorowego osi\u0105gn\u0119\u0142y wi\u0105\u017c\u0105cy wynik negocjacji i wynik ten jest wyra\u017anie zatwierdzany przez odpowiedzialne organy pracodawc\u00f3w i stron\u0119 zwi\u0105zkow\u0105. Czy umowa przedwst\u0119pna spe\u0142nia ju\u017c wymogi formy pisemnej okre\u015blone w \u00a7 1 ust. 2 TVG, Senat wyra\u017anie pozostawi\u0142 t\u0119 kwesti\u0119 otwart\u0105. Je\u017celi porozumienie przedumowne zosta\u0142o przypadkowo wdro\u017cone tylko cz\u0119\u015bciowo, ale nie ca\u0142kowicie w jednym lub wi\u0119kszej&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":13688,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14258","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-02T06:06:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-20T09:23:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-02T06:06:43+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2006 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2006\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Prawo dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-12-02T06:06:43+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-20T09:23:34+00:00","dateModified":"2023-12-02T06:06:43+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2006 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2006\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Prawo dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14258"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14258\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}