{"id":14073,"date":"2023-11-20T09:14:22","date_gmt":"2023-11-20T08:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/"},"modified":"2023-12-01T13:23:48","modified_gmt":"2023-12-01T12:23:48","slug":"ciezka-niepelnosprawnosc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/","title":{"rendered":"Ci\u0119\u017cka niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z \u00a7 81 ust. 2 Zdanie 2 nr 2 SGB IX aF, wnioskodawca ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, kt\u00f3ry podczas zatrudnienia znalaz\u0142 si\u0119 w niekorzystnej sytuacji ze wzgl\u0119du na znaczn\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ma prawo do odpowiedniego odszkodowania. \u00a7 81 ust. 2 zdanie 2 nr 3 zdanie 1 SGB IX aF ogranicza roszczenie o odszkodowanie do maksymalnie trzech miesi\u0119cznych zarobk\u00f3w, gdyby wnioskodawca ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci nie zosta\u0142by zatrudniony, nawet gdyby selekcja by\u0142a wolna od dyskryminacji 51. Z wyrokiem dat W dniu 12 wrze\u015bnia 2006 roku (- 9 AZR 807\/05 -) IX Senat potwierdzi\u0142 swoje orzecznictwo, zgodnie z kt\u00f3rym pracodawca zgodnie z \u00a7 81 ust. 2 Zdanie 2 nr 1 Zdanie 3 Na SGB IX aF spoczywa ci\u0119\u017car dowodu, \u017ce istnia\u0142y obiektywne przyczyny podj\u0119cia decyzji o selekcji, kt\u00f3re nie by\u0142y zwi\u0105zane z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, pod warunkiem, \u017ce kandydat ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci w spos\u00f3b wiarygodny przedstawi fakty wskazuj\u0105ce na dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. Zgodnie z \u00a7 81 ust. 1 zdanie 2 SGB IX, ka\u017cdy pracodawca ma obowi\u0105zek skontaktowa\u0107 si\u0119 z Federaln\u0105 Agencj\u0105 Pracy ju\u017c na wczesnym etapie przed obsadzeniem wolnego stanowiska. Naruszenie przez pracodawc\u0119 tego obowi\u0105zku rodzi domniemanie dyskryminacji ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. S. z \u00a7 81 ust. 2 Zdanie 2 nr 1 Zdanie 3 SGB IX aF. Je\u017celi pracodawca z sektora publicznego odrzuci nast\u0119pnie to domniemanie, twierdz\u0105c, \u017ce wnioskodawca ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci nie spe\u0142nia formalnych wymog\u00f3w w zakresie szkolenia wymaganych w profilu wymaga\u0144, jest on zobowi\u0105zany wyja\u015bni\u0107 i, w razie potrzeby, udowodni\u0107, \u017ce zdobyte przez wnioskodawc\u0119 kwalifikacje nie s\u0105 r\u00f3wnowa\u017cne. Wynika to z prawa dost\u0119pu do urz\u0119du publicznego zgodnie z art. 33 ust. 2GG. Prawo to uniemo\u017cliwia pracodawcy z sektora publicznego \u017c\u0105danie odbycia okre\u015blonego formalnego wykszta\u0142cenia z powod\u00f3w, kt\u00f3re nie wynikaj\u0105 obiektywnie z wymaga\u0144 stanowiska pracy. W przeciwnym razie dost\u0119p do urz\u0119d\u00f3w publicznych by\u0142by ograniczony, bez uzasadnienia tego stosowno\u015bci\u0105, zdolno\u015bciami i wynikami zawodowymi kandydata. Odpowiednia wysoko\u015b\u0107 odszkodowania zale\u017cy od rodzaju i wagi naruszenia oraz konsekwencji dla wnioskodawcy ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci. Istotne mo\u017ce by\u0107 to, czy uchybienia proceduralne powsta\u0142y umy\u015blnie czy przypadkowo. Zgodnie z \u00a7 81 ust. 4 zdanie 1 nr 1 SGB IX, pracownicy ze znaczn\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 maj\u0105 prawo do zatrudnienia u swojego pracodawcy, w kt\u00f3rym mog\u0105 w mo\u017cliwie najpe\u0142niejszy spos\u00f3b wykorzystywa\u0107 i dalej rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119. Pracodawca na bie\u017c\u0105co realizuje roszczenie pracownicze, powierzaj\u0105c pracownikowi prac\u0119 uzgodnion\u0105 w umowie o prac\u0119. Je\u017celi pracownik nie jest ju\u017c w stanie wykonywa\u0107 powi\u0105zanych czynno\u015bci ze wzgl\u0119du na charakter lub stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci, mo\u017ce mie\u0107 prawo do alternatywnego zatrudnienia. Zgodnie z orzeczeniem IX Senatu 13 czerwca 2006 (- 9 AZR 229\/05 -) zgodnie z \u00a7 81 ust. 4 zdanie 1 SGB IX, nawet w czasie ci\u0105g\u0142ej niezdolno\u015bci do pracy, wymagaj\u0105 reintegracji, kt\u00f3ra jest wspierana przez ubezpieczycieli spo\u0142ecznych. Warunkiem kwalifikowalno\u015bci jest przedstawienie orzeczenia lekarskiego, kt\u00f3re opr\u00f3cz orzeczenia o niezdolno\u015bci do pracy zawiera plan reintegracji dotycz\u0105cy pracy dopuszczalnej z medycznego punktu widzenia. Za\u015bwiadczenie lekarskie musi zawiera\u0107 tak\u017ce prognoz\u0119, czy i kiedy mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119 przywr\u00f3cenia pe\u0142nej lub cz\u0119\u015bciowej zdolno\u015bci do pracy. W przeciwnym razie pracodawca nie mo\u017ce zdecydowa\u0107, czy nieuzasadnione jest zatrudnienie przez niego pracownika, a zatem m.in. S. z \u00a7 41 ust. 4 zdanie 3 SGB IX ma prawo odm\u00f3wi\u0107 udzia\u0142u w reintegracji.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z \u00a7 81 ust. 2 Zdanie 2 nr 2 SGB IX aF, wnioskodawca ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, kt\u00f3ry podczas zatrudnienia znalaz\u0142 si\u0119 w niekorzystnej sytuacji ze wzgl\u0119du na znaczn\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ma prawo do odpowiedniego odszkodowania. \u00a7 81 ust. 2 zdanie 2 nr 3 zdanie 1 SGB IX aF ogranicza roszczenie o odszkodowanie do maksymalnie trzech miesi\u0119cznych zarobk\u00f3w, gdyby wnioskodawca ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci nie zosta\u0142by zatrudniony, nawet gdyby selekcja by\u0142a wolna od dyskryminacji 51. Z wyrokiem dat W dniu 12 wrze\u015bnia 2006 roku (- 9 AZR 807\/05 -) IX Senat potwierdzi\u0142 swoje orzecznictwo, zgodnie z kt\u00f3rym pracodawca zgodnie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10682,"parent":13688,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14073","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-01T12:23:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/ciezka-niepelnosprawnosc\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/ciezka-niepelnosprawnosc\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/ciezka-niepelnosprawnosc\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/ciezka-niepelnosprawnosc\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2006.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T08:14:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-01T12:23:48+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/ciezka-niepelnosprawnosc\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/ciezka-niepelnosprawnosc\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/ciezka-niepelnosprawnosc\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2006.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2006.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Bundesarbeitsgericht Urteile\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/ciezka-niepelnosprawnosc\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2006 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2006\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ci\u0119\u017cka niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-12-01T12:23:48+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2006.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T08:14:22+00:00","dateModified":"2023-12-01T12:23:48+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2006.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2006.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Bundesarbeitsgericht Urteile"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/ciezka-niepelnosprawnosc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2006 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2006\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ci\u0119\u017cka niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14073"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14073\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13688"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}