{"id":14034,"date":"2023-11-20T08:40:36","date_gmt":"2023-11-20T07:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zwrot-kosztow-szkolenia\/"},"modified":"2023-12-01T13:04:31","modified_gmt":"2023-12-01T12:04:31","slug":"zwrot-kosztow-szkolenia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zwrot-kosztow-szkolenia\/","title":{"rendered":"Zwrot koszt\u00f3w szkolenia"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z postanowieniem Dziewi\u0105tego Senatu z dnia 11 kwietnia 2006 r. ( 9 AZR 610\/05 ), utrwalone orzecznictwo Federalnego S\u0105du Pracy w sprawie og\u00f3lnej kontroli tre\u015bci klauzul sp\u0142aty, wydane przed wej\u015bciem w \u017cycie \u00a7 305 i nast. BGB nale\u017cy przestrzega\u0107, zgodnie z kt\u00f3rym pracownik ponosi koszty, je\u017celi odchodzi ze stosunku pracy przed up\u0142ywem okre\u015blonych termin\u00f3w, musi wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w szkoleniach finansowanych przez pracodawc\u0119. W wyj\u0105tkowych przypadkach takie zobowi\u0105zania p\u0142atnicze mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 nieskuteczne ze wzgl\u0119du na nadmierne ograniczenie zwi\u0105zanej z prac\u0105 swobody zawodowej pracownika (art. 12 ust. 1 zd. 1 GG). Klauzula dotycz\u0105ca sp\u0142aty zawarta w standardowej umowie o prac\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 pracownik ma obowi\u0105zek w ka\u017cdym przypadku (proporcjonalnie) zwr\u00f3ci\u0107 pracodawcy koszty szkolenia poniesione przez pracodawc\u0119, je\u017celi stosunek pracy zako\u0144czy si\u0119 przed up\u0142ywem okre\u015blonego czasu, jest zbyt obszerna w stosunku do okoliczno\u015bci faktycznych powoduj\u0105cych obowi\u0105zek sp\u0142aty. Prowadzi\u0142oby to do powstania obowi\u0105zku sp\u0142aty nawet w\u00f3wczas, gdy przyczyna rozwi\u0105zania stosunku pracy le\u017cy wy\u0142\u0105cznie w zakresie odpowiedzialno\u015bci lub ryzyka pracodawcy. Klauzula taka nie uwzgl\u0119dnia wzajemnie uznanych interes\u00f3w obu stron umowy, a jedynie interesy pracodawcy. Stawia to pracownika w niekorzystnej sytuacji, wbrew wymogom dobrej wiary (\u00a7 307 ust. 1 zdanie 1 BGB). Nie ma powodu ogranicza\u0107 zbyt szerokiej klauzuli sp\u0142aty do przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych przyczyna rozwi\u0105zania umowy le\u017cy w zakresie odpowiedzialno\u015bci lub ryzyka pracownika w drodze obowi\u0105zuj\u0105cej obni\u017cki lub dodatkowej interpretacji umowy. Wyeliminowa\u0142oby to ca\u0142kowicie ryzyko zawarcia przez pracodawc\u0119 niedopuszczalnie zbyt szerokiej klauzuli i stanowi\u0142oby pomoc umown\u0105 wy\u0142\u0105cznie na jego korzy\u015b\u0107.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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