{"id":13983,"date":"2023-11-20T10:39:42","date_gmt":"2023-11-20T09:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/"},"modified":"2023-12-01T09:12:45","modified_gmt":"2023-12-01T08:12:45","slug":"wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","title":{"rendered":"Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]a) Wsp\u00f3\u0142decydowanie w sprawach spo\u0142ecznych. c\u00a7 87 Abs. 1 nr 10 BetrVG rada zak\u0142adowa ma wp\u0142yw na ustalanie wynagrodze\u0144 w przedsi\u0119biorstwie, w szczeg\u00f3lno\u015bci na ustalanie zasad wynagradzania oraz wprowadzanie i stosowanie nowych metod wynagradzania. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Federalnego S\u0105du Pracy, wsp\u00f3\u0142decydowaniu podlegaj\u0105 tak\u017ce zmiany dotychczasowych zasad wynagradzania przez pracodawc\u0119. Kontynuuj\u0105c swoje dotychczasowe orzecznictwo, I Senat w uchwale z dnia 28 lutego 2006 roku ( 1 ABR 4\/05 ) zdecydowa\u0142, \u017ce w przypadku braku uk\u0142adu zbiorowego pracodawca jest zobowi\u0105zany ograniczy\u0107 w przysz\u0142o\u015bci ca\u0142kowit\u0105 wysoko\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w udost\u0119pnianych na wynagrodzenia pracownik\u00f3w, bez uszczerbku dla indywidualnych um\u00f3w Wi\u0105zania mog\u0105 zosta\u0107 zmniejszone bez wsp\u00f3\u0142decydowania. Musi jednak przestrzega\u0107 obowi\u0105zuj\u0105cych zasad wynagradzania w zakresie pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci wynagrodzenia, a w przypadku jakichkolwiek zmian uzyska\u0107 zgod\u0119 rady zak\u0142adowej. Je\u017celi pracodawca niezbiorowy ustali\u0142 w umowie o prac\u0119 ze swoimi pracownikami, \u017ce obowi\u0105zuj\u0105 uk\u0142ady zbiorowe dotycz\u0105ce narzut\u00f3w, dodatk\u00f3w, dodatku urlopowego i dodatku rocznego, kt\u00f3re przewiduj\u0105 takie \u015bwiadczenia w jednakowej wysoko\u015bci dla r\u00f3\u017cnych grup wynagrodze\u0144, \u015bwiadczenia te przys\u0142uguj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zosta\u0107 ca\u0142kowicie anulowane w przypadku wszystkich nowych pracownik\u00f3w. Pracownicy podlegaj\u0105 zmianie dotychczasowych zasad wynagradzania, kt\u00f3re wymagaj\u0105 wsp\u00f3\u0142decydowania.<\/p>\n

W przypadku rezygnacji przez pracodawc\u0119 z \u015bwiadczenia lub \u015bwiadczenia specjalnego, kt\u00f3rego wysoko\u015b\u0107 odpowiada r\u00f3wnej cz\u0119\u015bci miesi\u0119cznego wynagrodzenia wszystkich pracownik\u00f3w, wzgl\u0119dna r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy odpowiednim wynagrodzeniem ca\u0142kowitym nie ulega zmianie. Zmiana dotychczasowych zasad wynagradzania polega na tym, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci cz\u0119\u015bci ca\u0142kowitego wynagrodzenia nie b\u0119d\u0105 ju\u017c wyp\u0142acane w formie dodatkowej jednorazowej wyp\u0142aty w okre\u015blonym terminie, lecz ca\u0142kowite wynagrodzenie b\u0119dzie roz\u0142o\u017cone na te same miesi\u0119czne kwoty. W wyroku z dnia 18 lipca 2006 r. ( 1 AZR 578\/05 ) I Senat zajmowa\u0142 si\u0119 dopuszczalno\u015bci\u0105 wstrzymania przez pracodawc\u0119 wynagrodzenia w celu rozpatrzenia dodatk\u00f3w do wynagrodzenia na podstawie umowy o prac\u0119. Pracodawca regularnie ponosi koszty zwi\u0105zane z przetwarzaniem wynagrodze\u0144 lub dodatk\u00f3w do wynagrodzenia. To s\u0105 jego w\u0142asne ci\u0119\u017cary. Nie ma on wobec pracownika \u017cadnych roszcze\u0144 prawnych do zwrotu koszt\u00f3w, ani nie mo\u017ce by\u0107 uzasadniony (dobrowoln\u0105) umow\u0105 zak\u0142adow\u0105. Zaj\u0119cie wynagrodze\u0144 dotyczy zachowania pracownik\u00f3w poza firm\u0105, na kt\u00f3re strony sp\u00f3\u0142ki nie maj\u0105 wp\u0142ywu. Regulacja dotycz\u0105ca podzia\u0142u koszt\u00f3w w przypadku dodatk\u00f3w do wynagrodzenia nie ma wp\u0142ywu na \u017caden przedmiot obowi\u0105zkowego wsp\u00f3\u0142decydowania na podstawie art. 87 ust. 1. 1 BetrVG, \u00a7 88 BetrVG nadal dopuszcza zwi\u0105zan\u0105 z tym ingerencj\u0119 w indywidualn\u0105 sytuacj\u0119 prawn\u0105 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Co do zasady strony sp\u00f3\u0142ki posiadaj\u0105 wszechstronne uprawnienia regulacyjne w sprawach socjalnych, chyba \u017ce przedmiot jest obj\u0119ty \u00a7 77 ust. 3 BetrVG jest lub jest zwykle regulowane przez uk\u0142ad zbiorowy. Jednak\u017ce ograniczenia kompetencji regulacyjnych wynikaj\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci z przyznanej im regulacji zgodnie z art. 75 ust. 2 BetrVG w po\u0142\u0105czeniu z Sztuka. 2 Abs. 1 GG obowi\u0105zek ochrony i wspierania swobodnego rozwoju osobowo\u015bci pracownik\u00f3w zatrudnionych w firmie. Przepisy dotycz\u0105ce stosowania wynagrodze\u0144, kt\u00f3re nak\u0142adaj\u0105 wy\u0142\u0105czne obci\u0105\u017cenie na pracownika, s\u0105 co do zasady niedopuszczalne po konieczno\u015bci przeprowadzenia badania proporcjonalno\u015bci.<\/p>\n

b) Wsp\u00f3\u0142decydowanie w sprawach personalnych<\/p>\n

Uchwa\u0142\u0105 z dnia 30 maja 2006 r. ( 1 ABR 17\/05 ) I Senat zaj\u0105\u0142 si\u0119 wsp\u00f3\u0142decydowaniem rady zak\u0142adowej w zakresie wdra\u017cania zak\u0142adowych dzia\u0142a\u0144 szkoleniowych. Klejnota. \u00a7 98 Abs. 3, abs. 4 BetrVG rada zak\u0142adowa mo\u017ce pod pewnymi warunkami przedstawia\u0107 sugestie dotycz\u0105ce udzia\u0142u pracownik\u00f3w w szkoleniach zawodowych, a je\u015bli pracodawca ich nie zaakceptuje, mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c decydowa\u0107 o wyborze uczestnik\u00f3w. Wykonalne prawo do wsp\u00f3\u0142decydowania o uczestnictwie wymaga, aby rada zak\u0142adowa przedstawi\u0142a w\u0142asne sugestie dotycz\u0105ce wyboru uczestnik\u00f3w i aby pracodawca je odrzuci\u0142. Je\u017celi wydawnictwo zamierza wys\u0142a\u0107 redaktora na szkolenie zawodowe, nale\u017cy zastosowa\u0107 wsp\u00f3\u0142decydowanie zgodnie z \u00a7 98 ust. 4 BetrVG ze wzgl\u0119du na ochron\u0119 tendencji zgodnie z \u00a7 118 ust. 1 zdanie 1 nr 2 BetrVG jest generalnie wy\u0142\u0105czone. Zgodnie z \u00a7 118 ust. 1 Zdanie nr 2 BetrVG stosuje przepisy Ustawy o Konstytucji Zak\u0142ad\u00f3w do sp\u00f3\u0142ek i przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3rych celem jest bezpo\u015brednio i przede wszystkim zg\u0142aszanie lub wyra\u017canie opinii w rozumieniu art. Art. 5 ust. 1 zdanie 2 GG nie ma zastosowania, je\u017celi koliduje z tym charakter sp\u00f3\u0142ki lub prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci. Jest to przedmiotem art. 5 ust. 1 zdanie 2 Ustawy Zasadniczej okre\u015bli\u0107, jakie umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119 powinni posiada\u0107 jego redaktorzy jako sk\u0142onno\u015bci do wykonywania swoich zada\u0144 zawodowych. Jedynie prawo rady zak\u0142adowej do zg\u0142aszania sugestii i otrzymywania informacji zgodnie z \u00a7 98 ust. 3 BetrVG obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c w przypadku operacji trendu w zakresie wyboru no\u015bnik\u00f3w trendu. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Federalnego S\u0105du Pracy klasyfikacja jest aktem stosowania prawa, w kt\u00f3ry zaanga\u017cowana jest rada zak\u0142adowa zgodnie z \u00a7 99 BetrVG. Udzia\u0142 rady zak\u0142adowej s\u0142u\u017cy sprawdzeniu prawid\u0142owo\u015bci. Uchwa\u0142\u0105 z dnia 28 czerwca 2006 roku ( 10 ABR 42\/05 ) X Senat potwierdzi\u0142 to orzecznictwo i uzna\u0142, \u017ce podwy\u017cszenie tygodniowego wymiaru czasu pracy nie ma znaczenia dla zaklasyfikowania pracownika, je\u017celi zgodnie z uk\u0142adem zbiorowym pracy tylko Decyduje rodzaj dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej przez pracownika lub szkolenie zawodowe wymagane w okre\u015blonych grupach wynagrodze\u0144. Podwy\u017cszenie stawki godzinowej nie jest powodem, dla kt\u00f3rego rada pracownik\u00f3w mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 zatwierdzenia zaplanowanej przez pracodawc\u0119 klasyfikacji, je\u017celi jest ona zgodna z uk\u0142adem zbiorowym pracy. Po wyga\u015bni\u0119ciu uk\u0142adu zbiorowego pracodawca mo\u017ce skutecznie uzgodni\u0107 z nowozatrudnionym pracownikiem tygodniowy wymiar czasu pracy d\u0142u\u017cszy ni\u017c wynika to z uk\u0142adu zbiorowego. Takie podwy\u017cszenie tygodniowej stawki godzinowej przy zachowaniu ustalonego w uk\u0142adzie zbiorowym wynagrodzenia miesi\u0119cznego prowadzi do obni\u017cenia wynagrodzenia godzinowego pracownika, ale nie oznacza, \u017ce \u200b\u200bpracownik zostaje b\u0142\u0119dnie zaliczony do grupy wynagrodze\u0144 niezale\u017cnej od stawki godzinowej. Niekorzy\u015b\u0107 wynikaj\u0105ca z obni\u017cenia stawki godzinowej nie uprawnia rady zak\u0142adowej do odmowy wyra\u017cenia zgody na zaszeregowanie.<\/p>\n

c) Plan socjalny Uchwa\u0142\u0105 z dnia 28 marca 2006 r. ( 1 ABR 5\/05 ) Senat I potwierdzi\u0142 swoje dotychczasowe orzecznictwo, zgodnie z kt\u00f3rym zmiana operacyjna w rozumieniu art. Zgodnie z \u00a7 111 BetrVG mo\u017cna to osi\u0105gn\u0105\u0107 r\u00f3wnie\u017c poprzez zwyk\u0142\u0105 redukcj\u0119 zatrudnienia, pod warunkiem, \u017ce dotyczy to odpowiedniej liczby pracownik\u00f3w. Liczby zawarte w \u00a7 17 KSchG s\u0105 w tym wzgl\u0119dzie decyduj\u0105ce, przy czym w wi\u0119kszych przedsi\u0119biorstwach musi to dotyczy\u0107 co najmniej pi\u0119ciu procent si\u0142y roboczej. Decyduj\u0105cym punktem wyj\u015bcia dla pytania o istnienie prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania zgodnie z \u00a7 111 i nast. BetrVG jest decyzja planistyczna pracodawcy. Je\u017celi zgodnie z pierwotnym planem nie nast\u0105pi\u0105 zmiany eksploatacyjne w rozumieniu art \u00a7 111 BetrVG rada zak\u0142adowa pocz\u0105tkowo nie ma prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania w zakresie informacji, porad i zawierania planu socjalnego. Je\u017celi pracodawca zmieni swoje plany przed wykonaniem pierwotnie zaplanowanych dzia\u0142a\u0144, nowe planowanie b\u0119dzie rozstrzygaj\u0105ce w \u015bwietle prawa wsp\u00f3\u0142decydowania. Je\u017celi jednak pracodawca zrealizowa\u0142 ju\u017c pocz\u0105tkowo zaplanowane \u015brodki w momencie nowego planowania, te \u015brodki i obecnie planowane \u015brodki na og\u00f3\u0142 nie s\u0105 sumowane na mocy prawa dotycz\u0105cego wsp\u00f3\u0142decydowania. Stopniowa redukcja personelu stanowi zatem jedynie zmian\u0119 operacyjn\u0105 w sensie: \u00a7 111 zdanie 3 nr 1 BetrVG, je\u015bli opiera si\u0119 na jednolitym planowaniu biznesowym i warto\u015bci liczbowe \u00a7 17 KSchG zostan\u0105 osi\u0105gni\u0119te. \u015acis\u0142e powi\u0105zanie czasowe pomi\u0119dzy kilkoma \u201efalami zwolnie\u0144\u201d mo\u017ce wskazywa\u0107 na jednolite planowanie korporacyjne. Je\u017celi zachodzi przypadek redukcji personelu w rozumieniu art \u00a7 111 zdanie 3 nr 1 BetrVG, obowi\u0105zek pracodawcy w zakresie planu socjalnego reguluje \u00a7 112 a ust. 1 BetrVG podlega dalszym ograniczeniom. Rozporz\u0105dzenie stosuje si\u0119 zawsze, je\u017celi bez redukcji personelu stanowi\u0105cej zmian\u0119 dzia\u0142alno\u015bci nie zostan\u0105 spe\u0142nione przes\u0142anki zmiany dzia\u0142alno\u015bci w rozumieniu art. \u00a7 111 BetrVG nie s\u0105 podane. Zgodnie z porz\u0105dkiem prawnym oraz znaczeniem i celem rozporz\u0105dzenia, jego stosowanie nie stoi na przeszkodzie podj\u0119ciu przez pracodawc\u0119 dalszych dzia\u0142a\u0144, poza redukcj\u0105 zatrudnienia. Tylko w przypadku, gdy dalsze dzia\u0142ania, samodzielnie lub w po\u0142\u0105czeniu z redukcj\u0105 personelu, stanowi\u0105 zmian\u0119 w przedsi\u0119biorstwie, \u00a7 112 a ust. 1 BetrVG nie ma zastosowania i w zwi\u0105zku z tym zastosowanie \u00a7 112 ust. 4 BetrVG otwarte.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]a) Wsp\u00f3\u0142decydowanie w sprawach spo\u0142ecznych. c\u00a7 87 Abs. 1 nr 10 BetrVG rada zak\u0142adowa ma wp\u0142yw na ustalanie wynagrodze\u0144 w przedsi\u0119biorstwie, w szczeg\u00f3lno\u015bci na ustalanie zasad wynagradzania oraz wprowadzanie i stosowanie nowych metod wynagradzania. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Federalnego S\u0105du Pracy, wsp\u00f3\u0142decydowaniu podlegaj\u0105 tak\u017ce zmiany dotychczasowych zasad wynagradzania przez pracodawc\u0119. Kontynuuj\u0105c swoje dotychczasowe orzecznictwo, I Senat w uchwale z dnia 28 lutego 2006 roku ( 1 ABR 4\/05 ) zdecydowa\u0142, \u017ce w przypadku braku uk\u0142adu zbiorowego pracodawca jest zobowi\u0105zany ograniczy\u0107 w przysz\u0142o\u015bci ca\u0142kowit\u0105 wysoko\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w udost\u0119pnianych na wynagrodzenia pracownik\u00f3w, bez uszczerbku dla indywidualnych um\u00f3w Wi\u0105zania mog\u0105 zosta\u0107 zmniejszone bez…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":13688,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13983","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-01T08:12:45+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-20T09:39:42+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-01T08:12:45+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2006 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2006\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-12-01T08:12:45+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-20T09:39:42+00:00","dateModified":"2023-12-01T08:12:45+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2006 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2006\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13983"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13983\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}