{"id":13882,"date":"2023-11-20T08:01:19","date_gmt":"2023-11-20T07:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/"},"modified":"2023-12-01T05:25:12","modified_gmt":"2023-12-01T04:25:12","slug":"odszkodowanie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/","title":{"rendered":"odszkodowanie"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463804353{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">odszkodowanie<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463851472{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h6><strong>a) Klasyfikacja<\/strong><\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463821927{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Decyzj\u0105 z dnia 6 grudnia 2006 roku ( 4 AZR 659\/05 ) IV Senat zdecydowa\u0142, \u017ce interpretacja cechy dzia\u0142alno\u015bci zbiorowej grupy wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra dotyczy okre\u015blonego standardu technicznego, zale\u017cy od warunk\u00f3w panuj\u0105cych w momencie zbiorowego porozumienie przetargowe. Standardy taryfowe nie mog\u0105 by\u0107 interpretowane w spos\u00f3b zaw\u0119\u017caj\u0105cy lub ekspansywny ze wzgl\u0119du na nowy rozw\u00f3j techniczny.  Je\u017celi uk\u0142ad zbiorowy nie wydaje si\u0119 ju\u017c odpowiedni ze wzgl\u0119du na rozw\u00f3j techniczny, obowi\u0105zkiem stron uk\u0142adu zbiorowego jest uwzgl\u0119dnienie zaawansowanego rozwoju technicznego za pomoc\u0105 odpowiednich standard\u00f3w. S\u0105dy niedopuszczalnie ingerowa\u0142yby w autonomi\u0119 rokowa\u0144 zbiorowych chronion\u0105 przez Ustaw\u0119 Zasadnicz\u0105, gdyby ze wzgl\u0119du na nowy rozw\u00f3j techniczny interpretowa\u0142y standardy rokowa\u0144 zbiorowych w spos\u00f3b zaw\u0119\u017caj\u0105cy lub ekspansywny, nawet je\u015bli brzmienie i og\u00f3lny kontekst uk\u0142adu zbiorowego nie daj\u0105 \u017cadnej mo\u017cliwo\u015bci Ten.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463876799{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]W wyroku z 24 stycznia 2007 r. ( 4 AZR 629\/06 ) IV Senat zajmowa\u0142 si\u0119 klasyfikacj\u0105 nauczycieli szk\u00f3\u0142 podstawowych w Wolnym Kraju Zwi\u0105zkowym Saksonia. Zgodnie z wytycznymi edukacyjnymi Wolnego Pa\u0144stwa opiera si\u0119 to na zasadach stosowanych przy awansowaniu urz\u0119dnik\u00f3w s\u0142u\u017cby cywilnej i wymaga m.in. wakatu, kt\u00f3ry zosta\u0142 zidentyfikowany w bud\u017cecie i przeznaczony do obsadzenia. Zgodnie z wytycznymi dla nauczycieli, pracodawca publiczny ma obowi\u0105zek obsadzi\u0107 wakaty, kt\u00f3re s\u0105 dost\u0119pne w wy\u017cszej grupie na podstawie wynik\u00f3w oficjalnych ocen. Nie ma obowi\u0105zku obsadzania stanowisk kandydatami, kt\u00f3rzy uzyskali najlepsze oceny w por\u00f3wnaniu og\u00f3lnopolskim. Ze wzgl\u0119du na w\u0142adz\u0119 bud\u017cetow\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 personelem, mo\u017ce ona r\u00f3wnie\u017c przydziela\u0107 stanowiska regionalnym w\u0142adzom o\u015bwiatowym na zasadzie warunkowej, kt\u00f3re przy ich obsadzaniu s\u0105 nast\u0119pnie powi\u0105zane z wynikami oficjalnych ocen kandydat\u00f3w z ich obszaru odpowiedzialno\u015bci. W efekcie mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce w okr\u0119gu jednego wojew\u00f3dzkiego samorz\u0105du szkolnego wymagana jest lepsza ocena w przypadku wy\u017cszych grup ni\u017c w okr\u0119gu innego wojew\u00f3dzkiego samorz\u0105du szkolnego.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463938680{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Obowi\u0105zek wyboru na podstawie przydatno\u015bci, umiej\u0119tno\u015bci i wynik\u00f3w zawodowych zgodnie z. Art. 33 ust. 2 GG nie posuwa si\u0119 do stwierdzenia, \u017ce \u200b\u200bstanowiska awansowe nale\u017cy zawsze przypisywa\u0107 do dzia\u0142u, w kt\u00f3rym pracuj\u0105 najlepiej oceniani pracownicy. Nawet podnosz\u0105c zarzut, \u017ce oficjalna ocena jest b\u0142\u0119dna i konieczna jest pewna lepsza ocena, pozwany pracownik nie jest w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 po\u017c\u0105danego wy\u017cszego ugrupowania. S\u0105dom pracy zasadniczo zabrania si\u0119 zast\u0119powania oficjalnej oceny sporz\u0105dzonej przez pracodawc\u0119 publicznego w\u0142asn\u0105 ocen\u0105 z okre\u015blonym wynikiem. Je\u017celi ocena jest b\u0142\u0119dna, pracownikowi przys\u0142uguje co do zasady jedynie prawo do ponownej oceny. W okresie sprawozdawczym IV Senat stan\u0105\u0142 przed kwesti\u0105 zakwalifikowania sprz\u0105taczki do grupy p\u0142acowej w ramowym uk\u0142adzie zbiorowym pracy pracownik\u00f3w handlowych w zakresie sprz\u0105tania budynk\u00f3w z dnia 4 pa\u017adziernika 2003 r. (RTV 2003). W wyroku z dnia 9 maja 2007 r. ( 4 AZR 757\/06 ) uzna\u0142, \u017ce charakterystyka zawodu 7 grupy p\u0142acowej RTV 2003 nie wymaga uko\u0144czenia szkolenia w zawodzie sprz\u0105tacza budynk\u00f3w. Do tej grupy p\u0142acowej nie mo\u017cna jednak zaliczy\u0107 czeladnika sprz\u0105taj\u0105cego budynki, bez wzgl\u0119du na to, jak\u0105 prac\u0119 faktycznie wykonuje.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463961096{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Klasyfikacja wymaga raczej przewa\u017caj\u0105cego faktycznego wykonywania czynno\u015bci, do wykonywania kt\u00f3rych wymagane jest co najmniej trzyletnie szkolenie zawodowe. W tym celu wystarczy, aby pracownik wykonywa\u0142 tak\u0105 czynno\u015b\u0107 tylko w jednym obszarze pracy, czyli w podobszarze sprz\u0105tania budynk\u00f3w. Nie jest wymagane, aby byli oni \u201ewszechstronni\u201d we wszystkich obszarach zawodu sprz\u0105tacza budynk\u00f3w. Senat ustosunkowa\u0142 si\u0119 w ten spos\u00f3b do zasadniczej reorientacji zasad klasyfikacji w bran\u017cy sprz\u0105tania budynk\u00f3w w stosunku do dotychczasowych przepis\u00f3w.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h6>b) Op\u00f3\u017anienie w odbiorze<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464018584{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Zgodnie z \u00a7 615 zdanie 1 BGB pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od pracodawcy, kt\u00f3ry zwleka z przyj\u0119ciem, uzgodnionego wynagrodzenia, bez konieczno\u015bci uiszczania dop\u0142at. Jednak\u017ce zgodnie z art. 615 zdanie 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) pracownik musi posiada\u0107 inne nabytki i uwzgl\u0119dni\u0107 warto\u015b\u0107 tego, czego \u015bwiadomie nie naby\u0142. Kredyt mo\u017ce zosta\u0107 uwzgl\u0119dniony r\u00f3wnie\u017c w przypadku, gdy pracownik odm\u00f3wi rozs\u0105dnego zatrudnienia u pracodawcy, kt\u00f3ry zalega z przyj\u0119ciem us\u0142ug. Wyrokiem z dnia 7 lutego 2007 r. ( 5 AZR 422\/06 ) Senat V, odst\u0119puj\u0105c od stanowiska wyra\u017conego w wyroku Senatu z 3 grudnia 1980 r. ( 5 AZR 477\/78 ), uzna\u0142, \u017ce w niekwestionowanym stosunku pracy Obowi\u0105zki pracodawcy wobec pracownika \u017badna praca zlecona poza prawem danej osoby do wydawania polece\u0144 nie mo\u017ce by\u0107 po prostu postrzegana jako nieuzasadniona. \u00a7 615 zdanie 2 BGB obejmuje przypadek, gdy pracodawca oferuje prac\u0119 niezgodn\u0105 z umow\u0105, poniewa\u017c zaoferowanie pracy zgodnie z umow\u0105 w celu wykonania istniej\u0105cej umowy o prac\u0119 spowodowa\u0142oby zako\u0144czenie op\u00f3\u017anienia w przyj\u0119ciu.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464051304{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Zgodnie z zasad\u0105 nierozs\u0105dno\u015b\u0107 w bezspornie istniej\u0105cym stosunku pracy, tj. w okresie wypowiedzenia, nie mo\u017ce by\u0107 oceniana inaczej ni\u017c w przypadku potencjalnie rozwi\u0105zanego stosunku pracy, tj. po up\u0142ywie okresu wypowiedzenia. Podobnie prawo nie dokonuje zasadniczego rozr\u00f3\u017cnienia w kwestii tego, czy istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy u poprzedniego pracodawcy, czy u innego pracodawcy. Dlatego te\u017c w tym przypadku nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wszystkie okoliczno\u015bci konkretnego przypadku. Opr\u00f3cz rodzaju pracy i innych warunk\u00f3w pracy nale\u017cy zbada\u0107, dlaczego pracodawca nie oferuje pracy zgodnie z umow\u0105, a pracownik odmawia przydzielonej pracy. Wyrokiem z dnia 26 wrze\u015bnia 2007 r. ( 5 AZR 870\/06 ) V Senat kontynuowa\u0142 swoje orzecznictwo dotycz\u0105ce umy\u015blnego zaniechania nabycia czego\u015b innego w trakcie op\u00f3\u017anienia w odbiorze. Pracownik mo\u017ce wtedy z\u0142o\u015bliwie nie przyj\u0105\u0107 rozs\u0105dnej pracy, po prostu nie przyjmuj\u0105c z zastrze\u017ceniami propozycji zmiany zg\u0142oszonej w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 zgodnie z \u00a7 2 KSchG. Mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c prowadzi\u0107 do obowi\u0105zku przyj\u0119cia rozs\u0105dnej pracy zgodnie z art. \u00a7 11 zdanie 1 nr 2 KSchG, \u00a7 615 zdanie 2 BGB, gdy\u017c nie ma ono na celu ostatecznej zmiany umowy. Istnieje raczej tymczasowa mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy, poniewa\u017c pracownik mo\u017ce przyj\u0105\u0107 ofert\u0119 z zastrze\u017ceniem \u00a7 2 KSchG z mo\u017cliwymi konsekwencjami \u00a7 8 KSchG. Pracodawca nie musi wyra\u017anie wyra\u017ca\u0107 tymczasowego charakteru, wynika to z prawa. Je\u017celi pracownik odrzuci ofert\u0119, nie ma potrzeby przedstawiania nowej oferty maj\u0105cej na celu tzw. zatrudnienie procesowe. Pracownik, kt\u00f3ry nie skorzysta z mo\u017cliwo\u015bci przewidzianej w \u00a7 2 KSchG, dzia\u0142a na w\u0142asne ryzyko, je\u017celi oka\u017ce si\u0119, \u017ce zaoferowana praca by\u0142a rozs\u0105dna. Rozs\u0105dna mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy pracownika zwi\u0105zana ze zmian\u0105 wypowiedzenia zwykle ko\u0144czy si\u0119 wraz z kolejnym wypowiedzeniem ze strony pracodawcy. Pracownik, kt\u00f3ry odrzuci\u0142 propozycj\u0119 zmiany, nie b\u0119dzie ju\u017c w\u00f3wczas powstrzymywa\u0142 si\u0119 od przyj\u0119cia rozs\u0105dnej pracy.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h6>c) Dobrowolny charakter<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464095784{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Zgodnie z uchwa\u0142\u0105 V Senatu z dnia 25 kwietnia 2007 r. ( 5 AZR 627\/06 ), zawarta w umowie o prac\u0119 sporz\u0105dzonej przez pracodawc\u0119 klauzula przewiduj\u0105ca wyp\u0142at\u0119 miesi\u0119cznej premii za wyniki z wy\u0142\u0105czeniem roszczenie prawne, jest bezskuteczne. Uzgodnione w umowie wy\u0142\u0105czenie roszcze\u0144 prawnych w przypadku sta\u0142ego wynagrodzenia stawia pracownika w nieuzasadnionej niekorzystnej sytuacji, sprzecznej z wymogami dobrej wiary i jest zgodne z. \u00a7 307 ust. 1 zdanie 1 BGB jest niewa\u017cne. Federalny S\u0105d Pracy uznawa\u0142 dotychczas jedynie skuteczno\u015b\u0107 tzw. dobrowolnych rezerwacji w zakresie wynagrodze\u0144 specjalnych (np. premii i napiwk\u00f3w \u015bwi\u0105tecznych). Je\u017celi mia\u0142o to wp\u0142yw na bie\u017c\u0105ce wynagrodzenia, wy\u0142\u0105czenie roszcze\u0144 prawnych interpretowano jako zastrze\u017cenie odst\u0105pienia. Nie jest to ju\u017c jednak mo\u017cliwe po wej\u015bciu w \u017cycie \u00a7 308 nr 4 BGB. Dodatkowa interpretacja umowy, kt\u00f3rej nale\u017cy dokona\u0107 w sytuacji, gdy niewa\u017cna klauzula utraci\u0142a wa\u017cno\u015b\u0107, wymaga ustalenia, jak\u0105 regulacj\u0119 poczyni\u0142yby strony, gdyby wiedzia\u0142y, \u017ce klauzula jest nieskuteczna i gdyby ich interesy zosta\u0142y odpowiednio wywa\u017cone. Je\u017celi wynagrodzenie pracodawcy jest po prostu okre\u015blane jako premia za wyniki bez dodatkowych informacji, nie pozwala to na wyci\u0105gni\u0119cie wystarczaj\u0105cych wniosk\u00f3w na temat przyczyn odst\u0105pienia od umowy w rozumieniu \u00a7 308 nr 4 BGB. Wymagania i zakres zastrze\u017conych zmian nie s\u0105 w\u00f3wczas okre\u015blone w umowie.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h6>d) Zasada r\u00f3wnego traktowania<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464137112{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Zgodnie z wyrokiem V Senatu z dnia 14 marca 2007 r. ( 5 AZR 420\/06 ), og\u00f3lna zasada r\u00f3wnego traktowania ma zastosowanie, je\u017celi pracodawca przyzna podwy\u017ck\u0119 zgodnie ze swoj\u0105 wiedz\u0105 naruszaj\u0105c\u0105 art. 77 ust. 1. 3 BetrVG dokonuje p\u0142atno\u015bci wy\u0142\u0105cznie na rzecz swoich g\u0142\u00f3wnych pracownik\u00f3w, a nie na rzecz pracownik\u00f3w przej\u0119tych w wyniku przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa. Nie stoi to w sprzeczno\u015bci z faktem, \u017ce podstaw\u0105 odmiennych system\u00f3w wynagrodze\u0144 jest przepis \u00a7 613a ust. 1 zdanie 1, 2 BGB i nie nalega\u0107, aby pracodawca utworzy\u0142 grup\u0119. Opieranie si\u0119 na tym przy przyznawaniu \u015bwiadcze\u0144 stanowi niezale\u017cn\u0105 formacj\u0119 grupy. Odmienne umowy o prac\u0119 i systemy wynagradzania pomi\u0119dzy pracownikami zatrudnionymi na sta\u0142e z jednej strony a pracownikami przeniesionymi z drugiej strony nie uzasadniaj\u0105 odmiennego traktowania w zakresie podwy\u017cek wynagrodze\u0144. Wa\u017cno\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnych modeli um\u00f3w ma charakter formalny i nie zast\u0119puje obiektywnego powodu rozr\u00f3\u017cnienia. Tworzenie grupy jest uzasadnione jedynie wtedy, gdy rozr\u00f3\u017cnienie s\u0142u\u017cy uzasadnionemu celowi oraz jest konieczne i w\u0142a\u015bciwe do osi\u0105gni\u0119cia tego celu.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464150415{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Obiektywnym powodem zr\u00f3\u017cnicowania mo\u017ce by\u0107 harmonizacja warunk\u00f3w pracy. Stworzenie jednolitych warunk\u00f3w pracy poprzez kompensacj\u0119 niedogodno\u015bci i dostosowanie ich do warunk\u00f3w przenoszonej si\u0142y roboczej uzasadnia zr\u00f3\u017cnicowane traktowanie poszczeg\u00f3lnych grup. Nie stoi to w sprzeczno\u015bci z faktem, \u017ce podwy\u017cka wynagrodze\u0144 stanowi rekompensat\u0119 za dewaluacj\u0119 monetarn\u0105, kt\u00f3ra dotyka wszystkich pracownik\u00f3w. Rekompensata za wzrost cen wynikaj\u0105cy z inflacji nie musi by\u0107 przyznawana jednakowo wszystkim pracownikom, je\u015bli istniej\u0105 obiektywne powody przemawiaj\u0105ce za zr\u00f3\u017cnicowaniem.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h6>e) P\u0142atno\u015b\u0107 specjalna<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464187480{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]X Senat w wyroku z dnia 25 kwietnia 2007 r. ( 10 AZR 634\/06 ) zajmowa\u0142 si\u0119 kontrol\u0105 tre\u015bci klauzul sp\u0142aty ustalanych w poszczeg\u00f3lnych umowach. Je\u017celi strony w umowie o prac\u0119 ustal\u0105, \u017ce uk\u0142ad zbiorowy reguluj\u0105cy m.in. uprawnienia pracownika do \u015bwiadczenia (\u015bwiadczenie telewizyjne) nie ma zastosowania, a mimo to pracodawca wyp\u0142aca pracownikowi \u201e\u015bwiadczenie pozataryfowe\u201d \u201ew zgodnie z niniejszym uk\u0142adem zbiorowym.\u201d Dotacja telewizyjna nie jest wzmiankowana umownie z adnotacj\u0105, \u017ce nie rodzi to \u017cadnych roszcze\u0144 do dotacji w kolejnych latach.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464202319{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Je\u017celi w takim przypadku pracodawca powi\u0105\u017ce wyp\u0142at\u0119 dotacji z warunkami sp\u0142aty dotacji telewizyjnej, klauzula sp\u0142aty podlega klauzuli sp\u0142aty pomimo postanowie\u0144 \u00a7 310 ust. 4 zdanie 3 BGB, zr\u00f3wnanie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych z przepisami prawa w rozumieniu \u00a7 307 ust. 3 BGB kontrola tre\u015bci zgodnie z \u00a7 307 ust. 1 BGB. Decyduj\u0105ce jest tutaj to, \u017ce uprawnienia pracownika nie powinny by\u0107 ca\u0142kowicie i trwale uzale\u017cnione od dodatku telewizyjnego. Indywidualne postanowienia umowne i klauzule dotycz\u0105ce sp\u0142aty zwi\u0105zane ze specjalnymi p\u0142atno\u015bciami nie mog\u0105 w niedopuszczalny spos\u00f3b utrudnia\u0107 swobody wykonywania pracy przez pracownika i dlatego podlegaj\u0105 kontroli merytorycznej zgodnie z art. \u00a7 307 BGB.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464293735{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Odprawa wyp\u0142acana na koniec roku w wysoko\u015bci przekraczaj\u0105cej sto euro, ale mniejszej ni\u017c jednomiesi\u0119czne wynagrodzenie, mo\u017ce wi\u0105za\u0107 pracownika jedynie do 31 marca nast\u0119pnego roku w ramach indywidualnej umownej klauzuli sp\u0142aty. Dalsze wi\u0105zanie jest wg \u00a7 Podatek 307 1 zdanie 1 BGB jest nieskuteczne i w zwi\u0105zku z tym nie stanowi podstawy do \u017c\u0105dania zwrotu przez pracodawc\u0119. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu X z dnia 24 pa\u017adziernika 2007 roku pracodawca naruszy\u0142 wcze\u015bniej sformu\u0142owan\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 w art. 307 ust. Wym\u00f3g przejrzysto\u015bci ma swoje \u017ar\u00f3d\u0142o w \u00a7 1 zdanie 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) i jest nieskuteczny w zakresie, w jakim w nieuzasadniony spos\u00f3b stawia pracownika w niekorzystnej sytuacji, sprzecznie z wymogami dobrej wiary. Je\u017celi pracodawca zobowi\u0105zuje si\u0119 wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi premi\u0119 na podstawie zawartej wcze\u015bniej umowy o prac\u0119, klauzula, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 premia jest wyp\u0142acana dobrowolnie i nie ma podstawy prawnej do jej wyp\u0142aty, stawia pracownika w nieuzasadnionej niekorzystnej sytuacji. Istnieje ryzyko, \u017ce pracownik nie b\u0119dzie dochodzi\u0142 swojego prawa do wyp\u0142aty premii na podstawie tej klauzuli umownej. W takim przypadku regulacja dotycz\u0105ca premii nie jest nieskuteczna w ca\u0142o\u015bci, lecz jedynie w zakresie, w jakim pracownik znajduje si\u0119 w niekorzystnej sytuacji poprzez wy\u0142\u0105czenie ustawowego prawa do wyp\u0142aty premii.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464310215{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]W wyroku Senat zaj\u0105\u0142 si\u0119 tak\u017ce kontrol\u0105 tre\u015bci sformu\u0142owanych wcze\u015bniej klauzul wi\u0105\u017c\u0105cych (przepisy dotycz\u0105ce termin\u00f3w granicznych czy klauzule sp\u0142aty) dop\u0142at specjalnych. W zwi\u0105zku z tym sformu\u0142owana przez pracodawc\u0119 klauzula \u0142\u0105cz\u0105ca uprawnienia pracownika do premii zale\u017cnej od wynik\u00f3w pracy z faktem istnienia stosunku pracy bez rozwi\u0105zania w okre\u015blonym terminie, r\u00f3wnie\u017c podlega kontroli merytorycznej zgodnie z art. 305 i nast. niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Przepis dotycz\u0105cy daty granicznej, kt\u00f3ry wi\u0105\u017ce pracownika do 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku, niezale\u017cnie od wysoko\u015bci wyp\u0142aty premii, jest zbyt szeroki, stawia pracownika w nieuzasadnionej niekorzystnej sytuacji, sprzecznej z wymogami dobrej wiary w rozumieniu art. 307 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) i w zwi\u0105zku z tym jest nieskuteczna. W starych przypadkach, tj. w umowach zawartych przed wej\u015bciem w \u017cycie ustawy o modernizacji prawa zobowi\u0105za\u0144, luk\u0119 powsta\u0142\u0105 w wyniku wyeliminowania klauzuli nieskuteczno\u015bci mo\u017cna wype\u0142ni\u0107 w drodze uzupe\u0142niaj\u0105cej interpretacji umowy.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464324601{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Odpowiedzi na pytanie, na co zgodzi\u0142yby si\u0119 strony, gdyby mia\u0142y \u015bwiadomo\u015b\u0107 prawnie umocowanej nieskuteczno\u015bci klauzuli wi\u0105\u017c\u0105cej, nale\u017cy szuka\u0107 w ramach wyznaczonych przez sam\u0105 umow\u0119. Wynik dodatkowej interpretacji umowy nie mo\u017ce by\u0107 sprzeczny z intencjami stron wyra\u017conymi w umowie. Senat pozostawi\u0142 otwart\u0105 kwesti\u0119, czy dokonuj\u0105c przegl\u0105du tre\u015bci wi\u0105\u017c\u0105cych klauzul nale\u017cy dokona\u0107 rozr\u00f3\u017cnienia pomi\u0119dzy terminami a klauzulami sp\u0142aty, czy nie wyst\u0105pi nieuzasadniona niekorzystno\u015b\u0107 dla pracownika, je\u015bli wi\u0105\u017c\u0105ce klauzule dotycz\u0105ce odpraw specjalnych nie r\u00f3\u017cnicuj\u0105 w zale\u017cno\u015bci od tego, czy rozwi\u0105zaniem jest rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119, odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika lub pracodawcy oraz czy dopuszczalne s\u0105 kluczowe terminy lub klauzule sp\u0142aty w przypadku specjalnych wyp\u0142at stanowi\u0105cych co najmniej 25 procent ca\u0142kowitego wynagrodzenia pracownika.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h6>f) Dop\u0142ata lokalna<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464367408{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Od 1 pa\u017adziernika 2005 roku pracownicy rz\u0105du federalnego i lokalnych pracodawc\u00f3w musieli zosta\u0107 przeniesieni do nowego uk\u0142adu zbiorowego pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej (TV\u00f6D) poprzez przypisanie ich do jednej z nowych grup p\u0142acowych, a w ramach grup p\u0142acowych do poziom w tabeli wynagrodze\u0144 TV\u00f6D. Dla przydzia\u0142u utworzono tzw. wynagrodzenie por\u00f3wnawcze dla ka\u017cdego pracownika z osobna na podstawie ostatniego wynagrodzenia otrzymanego zgodnie z BAT. Jednak\u017ce w TV\u00f6D stan cywilny i sk\u0142adniki wynagrodzenia zwi\u0105zane z dzieckiem, takie jak dop\u0142ata miejscowa zgodnie z art. \u00a7 29 ust. B BAT nie jest ju\u017c dost\u0119pny. Uk\u0142ad zbiorowy pracy w sprawie przej\u015bcia pracownik\u00f3w pracodawc\u00f3w komunalnych do TV\u00f6D oraz w sprawie regulacji ustawy przej\u015bciowej z dnia 13 wrze\u015bnia 2005 r. (TV\u00dcVKA) okre\u015bla zakres, w jakim nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 poszczeg\u00f3lne sk\u0142adniki \u201estarej\u201d dop\u0142aty lokalnej uwzgl\u0119dni\u0107 przy ustalaniu wynagrodzenia por\u00f3wnawczego. Stanowi tak\u017ce, \u017ce przy obliczaniu wynagrodzenia por\u00f3wnawczego jako podstaw\u0119 przyjmuje si\u0119 wy\u0142\u0105cznie lokalny dodatek poziomu 1, je\u017celi ma\u0142\u017conek pracownika, kt\u00f3ry ma zosta\u0107 przeniesiony na stanowisko kierownicze, jest uprawniony do dodatku lokalnego lub dodatku rodzinnego i nie jest przenoszony do TV\u00f6D do 1 pa\u017adziernika 2005 r. Kontekst tego rozporz\u0105dzenia jest taki, \u017ce ma\u0142\u017conek pozostaj\u0105cy obj\u0119ty zakresem BAT ma co do zasady pe\u0142ne prawo do cz\u0119\u015bci rodzinnej dodatku lokalnego od chwili przeniesienia.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464392191{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Poniewa\u017c to wg \u00a7 29 podatku B ust. 5 BAT zasadniczo powinien by\u0107 wyp\u0142acany w ca\u0142o\u015bci tylko raz ka\u017cdemu ma\u0142\u017ce\u0144stwu; nie nale\u017cy go bra\u0107 pod uwag\u0119 w przypadku przeniesienia pracownika. Rozporz\u0105dzenie TV\u00dcVKA nie wprowadza rozr\u00f3\u017cnienia w zale\u017cno\u015bci od tego, czy ma\u0142\u017conek przenoszonego pracownika jest zatrudniony w pe\u0142nym czy niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. W wyroku z dnia 25 pa\u017adziernika 2007 r. ( 6 AZR 95\/07 ) Sz\u00f3sty Senat zdecydowa\u0142, \u017ce przy ustalaniu wynagrodzenia por\u00f3wnawczego nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 jedynie dop\u0142at\u0119 lokaln\u0105 poziomu 1, nawet je\u017celi ma\u0142\u017conek dodatkowej osoby, kt\u00f3ra pozostaje w zakresie stosowania BAT Pracownicy menad\u017cerscy maj\u0105 prawo do pracy wy\u0142\u0105cznie w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. \u00a7 34 BAT mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 obni\u017conej dop\u0142aty lokalnej. X Senat w swojej decyzji z dnia 28 marca 2007 r. ( 10 AZR 707\/05 ) X Senat zaj\u0105\u0142 si\u0119 kwesti\u0105 warunk\u00f3w wyp\u0142acania zasi\u0142ku opieku\u0144czego zgodnie z protoko\u0142em o\u015bwiadczenia w sprawie regulaminu wynagradzania pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby opieku\u0144czej Urz\u0119du Pracy. Arbeiterwohlfahrt.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464487240{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]W odr\u00f3\u017cnieniu od wcze\u015bniejszych decyzji w sprawie tych zasi\u0142k\u00f3w opieku\u0144czych przyj\u0105\u0142, \u017ce nie jest konieczne, aby personel piel\u0119gniarski sprawowa\u0142 zar\u00f3wno opiek\u0119 podstawow\u0105, jak i lecznicz\u0105. Wystarczy, je\u015bli zostanie przeprowadzony jeden z dw\u00f3ch rodzaj\u00f3w opieki. Skutkuje to interpretacj\u0105 o\u015bwiadczenia protoko\u0142u. Celem zasi\u0142ku jest zrekompensowanie trudno\u015bci w opiece nad okre\u015blonymi grupami pacjent\u00f3w w okre\u015blonych okoliczno\u015bciach, wyst\u0119puj\u0105cych zar\u00f3wno w opiece podstawowej, jak i leczniczej. Zasi\u0142ek nie przys\u0142uguje ze wzgl\u0119du na kumulacj\u0119 rodzaj\u00f3w opieki. h) Okres wykluczenia Uk\u0142ady zbiorowe cz\u0119sto zawieraj\u0105 okresy wy\u0142\u0105czenia, kt\u00f3rych niedotrzymanie skutkuje wyga\u015bni\u0119ciem roszcze\u0144 ze stosunku pracy.<br \/>\n[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700464530512{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]W postanowieniu z dnia 13 grudnia 2007 r. ( 6 AZR 222\/07 ) VI Senat zaj\u0105\u0142 si\u0119 kwesti\u0105, czy pracodawca mo\u017ce powo\u0142a\u0107 si\u0119 na okres wy\u0142\u0105czenia z uk\u0142adu zbiorowego pracy, nawet je\u015bli wed\u0142ug aktualnej oceny stanu prawnego nawet terminowe dochodzenie roszcze\u0144 by\u0142o zgodne z prawem, nie mia\u0142oby szans powodzenia. VI Senat uzna\u0142, \u017ce powo\u0142ywanie si\u0119 na okres wykluczenia w zwi\u0105zku z roszczeniem pracownika o dodatkow\u0105 wyp\u0142at\u0119 cz\u0119\u015bci dodatku wychowawczego na dziecko za lata ubieg\u0142e nie narusza dobrej wiary, cho\u0107 dopiero orzeczenie Federalnego Trybuna\u0142u Konstytucyjnego z czerwca br. 11.2005 ( 2 BvR 167\/02 ) w sprawie wymaga\u0144 dotycz\u0105cych roszcze\u0144 o zasi\u0142ek na dziecko spowodowa\u0142o zmian\u0119 perspektyw powodzenia windykacji roszczenia z uk\u0142adu zbiorowego o dodatek lokalny. Stanowisko prawne zaj\u0119te pierwotnie przez pracodawc\u0119 wydawa\u0142o si\u0119 uzasadnione. Dochodzenie przez pracownika swoich roszcze\u0144 w okresie wykluczenia w formie zwyk\u0142ego pozwu nie by\u0142o nierozs\u0105dne.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463804353{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;] odszkodowanie [\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463851472{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;] a) Klasyfikacja [\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463821927{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]Decyzj\u0105 z dnia 6 grudnia 2006 roku ( 4 AZR 659\/05 ) IV Senat zdecydowa\u0142, \u017ce interpretacja cechy dzia\u0142alno\u015bci zbiorowej grupy wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra dotyczy okre\u015blonego standardu technicznego, zale\u017cy od warunk\u00f3w panuj\u0105cych w momencie zbiorowego porozumienie przetargowe. Standardy taryfowe nie mog\u0105 by\u0107 interpretowane w spos\u00f3b zaw\u0119\u017caj\u0105cy lub ekspansywny ze wzgl\u0119du na nowy rozw\u00f3j techniczny. Je\u017celi uk\u0142ad zbiorowy nie wydaje si\u0119 ju\u017c odpowiedni ze wzgl\u0119du na rozw\u00f3j techniczny, obowi\u0105zkiem stron uk\u0142adu zbiorowego jest uwzgl\u0119dnienie zaawansowanego rozwoju technicznego za pomoc\u0105 odpowiednich standard\u00f3w&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10689,"parent":11611,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13882","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-01T04:25:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/odszkodowanie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/odszkodowanie\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/odszkodowanie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/odszkodowanie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T07:01:19+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-01T04:25:12+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/odszkodowanie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/odszkodowanie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/odszkodowanie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/odszkodowanie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2007\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"odszkodowanie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-12-01T04:25:12+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"17 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T07:01:19+00:00","dateModified":"2023-12-01T04:25:12+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/odszkodowanie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2007\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"odszkodowanie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13882"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13882\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}