{"id":13718,"date":"2023-11-20T08:20:14","date_gmt":"2023-11-20T07:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/"},"modified":"2023-11-30T03:20:36","modified_gmt":"2023-11-30T02:20:36","slug":"zmiana-warunkow-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/","title":{"rendered":"Zmiana warunk\u00f3w pracy"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z \u00a7 106 zdanie 1 GewO pracodawca mo\u017ce wed\u0142ug w\u0142asnego uznania ustala\u0107 tre\u015b\u0107, miejsce i czas wykonywania pracy, o ile te warunki pracy nie s\u0105 okre\u015blone w umowie o prac\u0119, postanowieniach uk\u0142adu o prac\u0119, obowi\u0105zuj\u0105cego uk\u0142adu zbiorowego lub regulacje prawne. Ustalenie wynik\u00f3w odpowiada rozs\u0105dnej dyskrecji, je\u015bli rozwa\u017cone zostan\u0105 istotne okoliczno\u015bci sprawy i wzi\u0119te pod uwag\u0119 interesy obu stron. W wyroku z dnia 11 kwietnia 2006 roku (- 9 AZR 557\/05 -) IX Senat uzna\u0142, \u017ce pracodawca na podstawie klauzuli przeniesienia zawartej we wcze\u015bniej zawartej umowie o prac\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 dzia\u0142a\u0142 chroni\u0105c interesy pracownika (tu: redaktora) zastrzega sobie prawo do przydzielenia innego obszaru pracy, ma prawo przenie\u015b\u0107 inny dzia\u0142. W przypadku redaktora mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c obejmowa\u0107 przeniesienie si\u0119 z redakcji g\u0142\u00f3wnej do redakcji lokalnej. Taka klauzula przeniesienia nie stoi w sprzeczno\u015bci z zakazem klauzul zgodnie z \u00a7 308 nr 4 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Regulacja prawna obejmuje tu jednostronne ustalanie praw jedynie w odniesieniu do wynik\u00f3w u\u017cytkownika, ale nie w odniesieniu do nale\u017cnego mu wynagrodzenia, czyli pracy nale\u017cnej pracodawcy. Klauzula praw zarz\u0105dczych, kt\u00f3ra w istotny spos\u00f3b odpowiada przepisowi \u00a7 106 zdanie 1 GewO i stawiaj\u0105ca przej\u0119cie pod warunkiem ochrony interes\u00f3w pracownika, podlega kontroli merytorycznej zgodnie z \u00a7 307 ust. 1 zdanie 1 BGB pozosta\u0142o. Nawet je\u015bli w umowie o prac\u0119 nie podano konkretnych powod\u00f3w przeniesienia, taka klauzula nie narusza wymogu przejrzysto\u015bci zgodnie z \u00a7 307 ust. 1 zdanie 2 BGB. Zgodnie z tym przepisem u\u017cytkownicy og\u00f3lnych warunk\u00f3w maj\u0105 obowi\u0105zek, zgodnie z zasadami dobrej wiary, przedstawi\u0107 prawa i obowi\u0105zki swoich partner\u00f3w umownych w spos\u00f3b mo\u017cliwie jasny i przejrzysty. Podanie przyczyn przeniesienia nie oddaje jednak konieczno\u015bci mo\u017cliwo\u015bci zareagowania na zmiany w stosunku pracy, kt\u00f3rych nie mo\u017cna by\u0142o przewidzie\u0107 w chwili zawarcia umowy. Jak ju\u017c stanowi \u00a7 106 zdanie 1 GewO, umowy o prac\u0119 mog\u0105 co do zasady zawiera\u0107 jedynie okre\u015blone zobowi\u0105zanie do wykonania \u015bwiadczenia. Jest to szczeg\u00f3lna cecha prawa pracy, kt\u00f3re zgodnie z art. 310 ust. 4 zdanie 2 BGB nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119.<\/p>\n<p>Pi\u0105ty Senat musia\u0142 podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zniesieniu dodatkowego obowi\u0105zku steward\u00f3w ze skutkiem na wynagrodzenie. Podstaw\u0105 przekazania tego dodatkowego zadania by\u0142a umowa o roboty budowlane. Jej zdaniem mianowanie urz\u0119dnik\u00f3w, kt\u00f3re obejmowa\u0142o tak\u017ce sporne dodatkowe zadanie, podlega\u0142o odwo\u0142aniu. Zgodnie z wyrokiem V Senatu z dnia 1 lutego 2006 r. (- 5 AZR 187\/05 -) zastrze\u017cenie odst\u0105pienia uregulowane w umowie sp\u00f3\u0142ki jest zgodne z art. 310 ust. 4 zdanie 1 BGB wycofane z kontroli tre\u015bci zgodnie z \u00a7 305 i nast. BGB. Takie zastrze\u017cenie odwo\u0142ania podlega jedynie sprawdzeniu tre\u015bci zgodnie z \u00a7 75 BetrVG.<\/p>\n<p>Senat pozostawi\u0142 otwart\u0105 kwesti\u0119, czy i w jakim stopniu zasady maj\u0105ce zastosowanie przy ocenie adekwatno\u015bci poszczeg\u00f3lnych um\u00f3w mo\u017cna przenie\u015b\u0107 do tego przegl\u0105du. Przynajmniej dopuszczalne jest uzgodnienie zastrze\u017cenia cofni\u0119cia, je\u015bli odwo\u0142alny udzia\u0142 w ca\u0142kowitym zarobku jest mniejszy ni\u017c 25\u201330% i p\u0142aca zbiorowa nie spadnie poni\u017cej. Zadeklarowane na tej podstawie odwo\u0142anie zadania dodatkowego podlega w\u00f3wczas kontroli s\u0105dowej zgodnie z art. 315 ust. 3 BGB.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z \u00a7 106 zdanie 1 GewO pracodawca mo\u017ce wed\u0142ug w\u0142asnego uznania ustala\u0107 tre\u015b\u0107, miejsce i czas wykonywania pracy, o ile te warunki pracy nie s\u0105 okre\u015blone w umowie o prac\u0119, postanowieniach uk\u0142adu o prac\u0119, obowi\u0105zuj\u0105cego uk\u0142adu zbiorowego lub regulacje prawne. Ustalenie wynik\u00f3w odpowiada rozs\u0105dnej dyskrecji, je\u015bli rozwa\u017cone zostan\u0105 istotne okoliczno\u015bci sprawy i wzi\u0119te pod uwag\u0119 interesy obu stron. W wyroku z dnia 11 kwietnia 2006 roku (- 9 AZR 557\/05 -) IX Senat uzna\u0142, \u017ce pracodawca na podstawie klauzuli przeniesienia zawartej we wcze\u015bniej zawartej umowie o prac\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 dzia\u0142a\u0142 chroni\u0105c interesy pracownika (tu: redaktora) zastrzega sobie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":13688,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13718","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-30T02:20:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/zmiana-warunkow-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/zmiana-warunkow-pracy\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-20T07:20:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-30T02:20:36+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/zmiana-warunkow-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/zmiana-warunkow-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2006-r\\\/zmiana-warunkow-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2006 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2006\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zmiana warunk\u00f3w pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-30T02:20:36+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-20T07:20:14+00:00","dateModified":"2023-11-30T02:20:36+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2006-r\/zmiana-warunkow-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2006 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2006\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zmiana warunk\u00f3w pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13718"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13718\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}