{"id":13620,"date":"2023-11-20T07:36:41","date_gmt":"2023-11-20T06:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/"},"modified":"2023-11-29T08:05:46","modified_gmt":"2023-11-29T07:05:46","slug":"prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/","title":{"rendered":"Prawo dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text]<strong>1. W\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 w zakresie rokowa\u0144 zbiorowych<\/strong><\/p>\n<p>Uchwa\u0142\u0105 z dnia 27 wrze\u015bnia 2005 roku (- 1 ABR 41\/04 -) Pierwszy Senat podj\u0105\u0142 decyzj\u0119, \u017ce za zawieranie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy dla pracownik\u00f3w IBM w Niemczech odpowiedzialnych jest IG Metall, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi w zakresie technologii informatycznych. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za rokowania zbiorowe zale\u017cy co do zasady od obszaru organizacyjnego okre\u015blonego w statucie zwi\u0105zku. Odpowiedzialno\u015b\u0107 IG Metall powsta\u0142a najp\u00f3\u017aniej od nowelizacji statutu z 1995 r., zgodnie z kt\u00f3r\u0105 jest ona odpowiedzialna za \u201esp\u00f3\u0142ki&#8230; w powi\u0105zanych sektorach us\u0142ug, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz przetwarzania danych\u201d. Nie stoi to na przeszkodzie odpowiedzialno\u015bci zwi\u0105zku ver.di za negocjacje zbiorowe. W zasadzie zwi\u0105zek mo\u017ce dowolnie ustala\u0107 sw\u00f3j obszar organizacyjny. Ich autonomia w zakresie rokowa\u0144 zbiorowych i stowarzysze\u0144 obejmuje prawo do zmiany ustawowego obszaru odpowiedzialno\u015bci. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do tego, \u017ce kilka zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych przejmie odpowiedzialno\u015b\u0107 za nowo obj\u0119ty obszar. Samo to nie stoi w sprzeczno\u015bci z dopuszczalno\u015bci\u0105 zmiany statutu. Stosowanie odpowiedniego prawa dotycz\u0105cego rokowa\u0144 zbiorowych zale\u017cy zatem od zasad pluralizmu rokowa\u0144 zbiorowych i konkurencji w negocjacjach zbiorowych. Nie mo\u017cna wykluczy\u0107, \u017ce kilka zwi\u0105zk\u00f3w DGB ponosi podw\u00f3jn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za ten sam obszar. Jednak\u017ce IG Metall zobowi\u0105za\u0142a si\u0119 w swoim statucie do przestrzegania statutu DGB. P\u00f3\u017aniej mog\u0142a zmieni\u0107 sw\u00f3j obszar organizacyjny jedynie w porozumieniu z zainteresowanymi zwi\u0105zkami zawodowymi DGB i za zgod\u0105 Komitetu Federalnego DGB. Tego brakowa\u0142o. Niemniej jednak naruszenie statutu DGB w stosunkach zewn\u0119trznych z ewentualnymi partnerami uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych nie spowodowa\u0142o bezskuteczno\u015bci suplementu do statutu. Obowi\u0105zuj\u0105ce w\u00f3wczas statuty DGB nie przewidywa\u0142y takiej konsekwencji prawnej. Odpowiedzialno\u015b\u0107 IG Metall za negocjacje zbiorowe nie stoi w sprzeczno\u015bci z porozumieniem osi\u0105gni\u0119tym przez IG Metall i zwi\u0105zek zawodowy ver.di przed trybuna\u0142em arbitra\u017cowym DGB w sprawie zawarcia uk\u0142adu zbiorowego dla operacji i sp\u00f3\u0142ek IBM. Porozumienie nie reguluje wyra\u017anie kwestii odpowiedzialno\u015bci za negocjacje zbiorowe. Reguluje jedynie tworzenie uk\u0142adu zbiorowego \u2013 co nie by\u0142o p\u00f3\u017aniej praktykowane. Czyni\u0105c to, milcz\u0105co zak\u0142ada, \u017ce \u200b\u200bIG Metall i ver.di ponosz\u0105 wzajemn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za negocjacje zbiorowe.<\/p>\n<p><strong>2. Konkurencja taryfowa<\/strong><\/p>\n<p>W swoim wyroku z dnia 23 marca 2005 r. (- 4 AZR 203\/04 -) IV Senat potwierdzi\u0142, \u017ce w przypadku tego samego stosunku pracy w ramach rokowa\u0144 zbiorowych ma miejsce konkurencja w negocjacjach zbiorowych. Konkurencja w negocjacjach zbiorowych musi zosta\u0107 rozwi\u0105zana zgodnie z zasad\u0105 jedno\u015bci negocjacji zbiorowych w taki spos\u00f3b, aby zastosowanie mia\u0142o jedynie bardziej szczeg\u00f3\u0142owe porozumienie zbiorowe.<\/p>\n<p>Zak\u0142adowe uk\u0142ady zbiorowe zawsze stanowi\u0105 bardziej szczeg\u00f3\u0142owe regulacje ni\u017c stowarzyszeniowe uk\u0142ady zbiorowe. Senat zdecydowa\u0142 ponadto, \u017ce konkurencja w ramach rokowa\u0144 zbiorowych ma miejsce r\u00f3wnie\u017c w\u00f3wczas, gdy opr\u00f3cz og\u00f3lnie obowi\u0105zuj\u0105cego uk\u0142adu zbiorowego pracy do stosunku pracy ma zastosowanie inny uk\u0142ad zbiorowy poprzez odniesienie do umowy o prac\u0119. Zak\u0142adowy uk\u0142ad zbiorowy, kt\u00f3ry ma zastosowanie do stosunku pracy na mocy porozumienia umownego, zast\u0119puje zatem, jako bardziej szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 regulacj\u0119, stowarzyszeniowy uk\u0142ad zbiorowy, kt\u00f3ry ma zastosowanie do stosunku pracy ze wzgl\u0119du na sw\u00f3j charakter powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cy \u2013 i o kt\u00f3rym mowa tak\u017ce w art. umowa &#8211; zawarta przez ten sam zwi\u0105zek. Zasada przychylno\u015bci (\u00a7 4 ust. 3 TVG) nie ma zastosowania w tym przypadku. Jej zastosowanie doprowadzi\u0142oby do rezultat\u00f3w niezgodnych z duchem i celem og\u00f3lnej deklaracji, gdy\u017c niezorganizowany pracownik by\u0142by w lepszej sytuacji ni\u017c cz\u0142onek zwi\u0105zku. Jednak\u017ce og\u00f3lnie obowi\u0105zuj\u0105ca deklaracja ma na celu zapewnienie r\u00f3wno\u015bci pracownik\u00f3w zorganizowanych i niezorganizowanych. Artyku\u0142 5 TVG nale\u017cy zatem ograniczy\u0107 celowo.<\/p>\n<p><strong>3. Zwi\u0105zanie stron uk\u0142adu zbiorowego prawami podstawowymi<\/strong><\/p>\n<p>Strony rokowa\u0144 zbiorowych musz\u0105 przestrzega\u0107 og\u00f3lnej zasady r\u00f3wno\u015bci. Sporne jest, czy obowi\u0105zek ten wynika z bezpo\u015bredniego, czy jedynie po\u015bredniego stosowania art. 3 ust. 1 Wyniki GG. W wyroku z dnia 16 sierpnia 2005 r. (- 9 AZR 378\/04 -) IX Senat uzna\u0142, \u017ce zasada r\u00f3wno\u015bci \u2013 niezale\u017cnie od jej dogmatycznego wywodu \u2013 ma zastosowanie tak\u017ce w\u00f3wczas, gdy te same strony uk\u0142adu zbiorowego reguluj\u0105 stosunki prawne pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwie t\u0119 sam\u0105 pozycj\u0119 zawodow\u0105 w r\u00f3\u017cnych uk\u0142adach zbiorowych. W tym wzgl\u0119dzie chodzi po prostu o to, jak standardy s\u0105 ustalane w praktyce. Zasada r\u00f3wno\u015bci zabrania odmiennego traktowania zasadniczo podobnych sytuacji bez obiektywnego powodu. Kontrol\u0119 s\u0105dow\u0105 sprawuj\u0105 strony uk\u0142adu zbiorowego na podstawie Art. 9 ust. 3 GG ograniczona autonomia w zakresie rokowa\u0144 zbiorowych. O tym, czy zapis uk\u0142adu zbiorowego jest sprzeczny z r\u00f3wno\u015bci\u0105, decyduje cel, jaki przy\u015bwiecaj\u0105 stronom uk\u0142adu zbiorowego ze s\u0142u\u017cb\u0105, gdy\u017c wynika to przede wszystkim z brzmienia, ujednoliconych wymaga\u0144 kwalifikacyjnych, wy\u0142\u0105cze\u0144 i historii pochodzenia. Strony uk\u0142adu zbiorowego mog\u0105 realizowa\u0107 wiele cel\u00f3w w ramach jednej us\u0142ugi. Je\u017celi renta przej\u015bciowa sk\u0142adaj\u0105ca si\u0119 z renty uzupe\u0142niaj\u0105cej i renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy zosta\u0142a wprowadzona po raz pierwszy w zak\u0142adowym uk\u0142adzie zbiorowym pracy, nie ma sprzeciwu, je\u017celi strony uk\u0142adu zbiorowego uwzgl\u0119dni\u0105 koszty poniesione przez pracodawc\u0119 przy przy ustalaniu \u015bwiadczenia i dlatego nie wszystkie przepracowane ju\u017c lata stanowi\u0105 podstaw\u0119 do uprawnienia.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text]1. W\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 w zakresie rokowa\u0144 zbiorowych Uchwa\u0142\u0105 z dnia 27 wrze\u015bnia 2005 roku (- 1 ABR 41\/04 -) Pierwszy Senat podj\u0105\u0142 decyzj\u0119, \u017ce za zawieranie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy dla pracownik\u00f3w IBM w Niemczech odpowiedzialnych jest IG Metall, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi w zakresie technologii informatycznych. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za rokowania zbiorowe zale\u017cy co do zasady od obszaru organizacyjnego okre\u015blonego w statucie zwi\u0105zku. Odpowiedzialno\u015b\u0107 IG Metall powsta\u0142a najp\u00f3\u017aniej od nowelizacji statutu z 1995 r., zgodnie z kt\u00f3r\u0105 jest ona odpowiedzialna za \u201esp\u00f3\u0142ki&#8230; w powi\u0105zanych sektorach us\u0142ug, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz przetwarzania danych\u201d. Nie stoi to na przeszkodzie odpowiedzialno\u015bci zwi\u0105zku ver.di&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10675,"parent":12817,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13620","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-29T07:05:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T06:36:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-29T07:05:46+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Urteile im Arbeitsrecht\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2005 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2005\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Prawo dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-29T07:05:46+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T06:36:41+00:00","dateModified":"2023-11-29T07:05:46+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Urteile im Arbeitsrecht"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-dotyczace-rokowan-zbiorowych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2005 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2005\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Prawo dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13620\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}