{"id":13540,"date":"2023-11-20T07:03:08","date_gmt":"2023-11-20T06:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/"},"modified":"2023-11-28T12:19:44","modified_gmt":"2023-11-28T11:19:44","slug":"warunki-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/","title":{"rendered":"warunki pracy"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

1. Czas pracy<\/h3>\n

Je\u017celi pracownik jest zatrudniony w \u015bwi\u0119to pa\u0144stwowe przypadaj\u0105ce na dzie\u0144 roboczy, musi on mie\u0107 zast\u0119pczy dzie\u0144 odpoczynku zgodnie z \u00a7 11 ust. 3 zdanie 2 ArbZG, kt\u00f3ry musi zosta\u0107 udzielony w terminie o\u015bmiu tygodni, licz\u0105c od dnia zatrudnienie. Zgodnie z \u00a7 12 zdanie 1 nr 2 ArbZG, zniesienie zast\u0119pczych dni wolnych od pracy w \u015bwi\u0119ta przypadaj\u0105ce na dni robocze mo\u017ce zosta\u0107 uzgodnione w uk\u0142adzie zbiorowym, z zastrze\u017ceniem \u00a7 11 ust. 3 ArbZG. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu VI z dnia 22 wrze\u015bnia 2005 r. (- 6 AZR 579\/04 -) strony uk\u0142adu zbiorowego przewidzia\u0142y takie wyeliminowanie w \u00a7 16 ust. 1 uk\u0142adu zbiorowego dla muzyk\u00f3w orkiestr kulturalnych z dnia 1 lipca 1971 r. (TVK). Skutkuje to interpretacj\u0105 taryfow\u0105. Zgodnie z \u00a7 16 ust. 1 TVK sze\u015bciodniowy tydzie\u0144 pracy dotyczy muzyk\u00f3w. Poniewa\u017c podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w jest niezale\u017cny od rozr\u00f3\u017cnienia mi\u0119dzy dniami roboczymi z jednej strony a niedzielami i \u015bwi\u0119tami pa\u0144stwowymi z drugiej strony, oczywist\u0105 intencj\u0105 stron uk\u0142adu zbiorowego jest, aby wszyscy muzycy mieli prawo do jednego dnia wolnego w tygodniu kalendarzowym i nie tych, kt\u00f3rzy \u2013 przez przypadek \u2013 pracowali dalej w dzie\u0144 powszedni. Sz\u00f3sty Senat zdecydowa\u0142 ponadto, \u017ce zgodnie z \u00a7 16 ust. 5 TVK w bie\u017c\u0105cym sezonie, czyli poza \u015bwi\u0119tami teatralnymi i koncertowymi, nale\u017cy pozostawi\u0107 osiem niedziel wolnych od pracy. W tym czasie muzyk nie mo\u017ce by\u0107 dost\u0119pny zgodnie z prawem. \u00a7 14 TVK. \u00a7 14 TVK zastrzega, \u017ce \u200b\u200bmuzyk nieb\u0119d\u0105cy po dy\u017curze obowi\u0105zany jest zapewni\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 dotarcia do niego na trzy godziny przed rozpocz\u0119ciem wyst\u0119pu. Obowi\u0105zek dyspozycyjno\u015bci zgodnie z \u00a7 14 TVK nie jest typow\u0105 us\u0142ug\u0105 dy\u017curu, ale nie spe\u0142nia tak\u017ce kryterium taryfowego \u201ebezrobotny\u201d w rozumieniu tego s\u0142owa. \u00a7 16 ust. 5 TVK. Muzyk zobowi\u0105zany do dost\u0119pno\u015bci zgodnie z \u00a7 14 TVK mo\u017ce sp\u0119dzi\u0107 dany dzie\u0144 w du\u017cym stopniu bez zak\u0142\u00f3ce\u0144, musi jednak pozosta\u0107 \u201ezdolny do gry\u201d. W rezultacie muzyk, kt\u00f3ry by\u0107 mo\u017ce b\u0119dzie musia\u0142 by\u0107 dost\u0119pny podczas wieczornego wyst\u0119pu, nie mo\u017ce swobodnie zaplanowa\u0107 popo\u0142udnia i wieczoru na swoje zaj\u0119cia rekreacyjne. Sz\u00f3sty Senat musia\u0142 podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 w sprawie liczby obowi\u0105zkowych godzin pracy nauczyciela w szkole dla os\u00f3b niedos\u0142ysz\u0105cych w kraju zwi\u0105zkowym Nadrenia P\u00f3\u0142nocna-Westfalia (NRW). Na mocy porozumienia i uk\u0142adu zbiorowego do stosunku pracy stosuje si\u0119 Federalny Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy (BAT) oraz uk\u0142ady zbiorowe go uzupe\u0142niaj\u0105ce i zmieniaj\u0105ce. \u00a7 15 ust. 1 BAT ustala tygodniowy czas pracy pracownik\u00f3w na 38,5 godziny. Zgodnie z nr 3 szczeg\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105cego pracownik\u00f3w zatrudnionych w charakterze nauczycieli (SR 2l I BAT) godziny pracy zatrudnionych nauczycieli opieraj\u0105 si\u0119 na przepisach obowi\u0105zuj\u0105cych urz\u0119dnik\u00f3w s\u0142u\u017cby cywilnej. Od 1 stycznia 2004 r. normalny roczny dopuszczalny wymiar czasu pracy urz\u0119dnik\u00f3w s\u0142u\u017cby cywilnej w Nadrenii P\u00f3\u0142nocnej-Westfalii wzr\u00f3s\u0142 do 41 godzin tygodniowo, a od 1 lutego 2004 r. obowi\u0105zkowy wymiar godzin pracy nauczycieli urz\u0119dnik\u00f3w s\u0142u\u017cby cywilnej wzr\u00f3s\u0142 o jedn\u0105 godzin\u0119 do 27,5 godzin na tydzie\u0144. W wyroku z dnia 15 grudnia 2005 r. (- 6 AZR 227\/05 -) VI Senat stwierdzi\u0142, \u017ce ze wzgl\u0119du na nr 3 SR 2l I BAT \u00a7 15 BAT nie ma zastosowania do czasu pracy zatrudnionych nauczycieli. Nawet je\u015bli tygodniowy czas pracy pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cni si\u0119 od tygodniowego czasu pracy urz\u0119dnik\u00f3w, do zatrudnionych nauczycieli maj\u0105 zastosowanie przepisy w\u0142a\u015bciwych urz\u0119dnik\u00f3w. Tygodniowy obowi\u0105zkowy wymiar godzin dla nauczycieli zatrudnionych w szko\u0142ach specjalnych wzr\u00f3s\u0142 zatem do 27,5 godzin zgodnie z \u00a7 2 ust. 1 zdanie 1 nr 7 rozporz\u0105dzenia wykonawczego \u00a7 5 ustawy o finansach szk\u00f3\u0142 Nadrenii P\u00f3\u0142nocnej-Westfalii. <\/p>\n

2. Prawo do pracy w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy<\/h3>\n

Pracownik, kt\u00f3ry korzysta\u0142 z urlopu rodzicielskiego, mo\u017ce pracowa\u0107, je\u017celi ustalony tygodniowy wymiar czasu pracy nie przekracza 30 godzin. Zgodnie z \u00a7 15 \u00a7 6 i 7 BErzGG pracownik, kt\u00f3rego stosunek pracy trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, mo\u017ce w okresie urlopu rodzicielskiego wyst\u0105pi\u0107 do pracodawcy o skr\u00f3cenie wymiaru czasu pracy, je\u017celi pracodawca zatrudnia zazwyczaj wi\u0119cej ni\u017c 15 pracownik\u00f3w, chyba \u017ce istnieje pilna potrzeba, przyczyny operacyjne s\u0105 z tym sprzeczne. W wyroku z dnia 19 kwietnia 2005 r. (- 9 AZR 233\/04 -) IX Senat zdecydowa\u0142, \u017ce pracownikowi przys\u0142uguje urlop rodzicielski od pocz\u0105tku do uko\u0144czenia przez dziecko trzeciego roku \u017cycia. Nie stoi temu w sprzeczno\u015bci z \u00a7 16 ust. 1 zdanie 1 BErzGG, zgodnie z kt\u00f3rym pracownik ma obowi\u0105zek zadeklarowa\u0107 okresy, w kt\u00f3rych b\u0119dzie korzysta\u0142 z urlopu rodzicielskiego \u201ew ci\u0105gu dw\u00f3ch lat\u201d. Z przepisu nie wynika, \u017ce \u200b\u200b\u017c\u0105danie takie jest niewa\u017cne lub wi\u0105\u017ce pracownika jedynie przez dwa lata. Pracownik jest zwi\u0105zany przepisami prawa og\u00f3lnego o\u015bwiadczeniem z\u0142o\u017conym pracodawcy w sprawie d\u0142ugo\u015bci urlopu rodzicielskiego. Jednak\u017ce wniosek o urlop rodzicielski jest dopuszczalny nawet po rozpocz\u0119ciu obowi\u0105zkowego urlopu rodzicielskiego. Nie trzeba go sk\u0142ada\u0107 jednocze\u015bnie z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego. Dopiero taka interpretacja oddaje sprawiedliwo\u015b\u0107 celowi regulacyjnemu, jakim jest u\u0142atwienie zatrudnienia w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Ich przyj\u0119cie s\u0142u\u017cy celowi spo\u0142eczno-politycznemu, jakim jest po\u0142\u0105czenie rodziny i kariery. Wpisuje si\u0119 to w intencj\u0119 ustawodawcy, aby pracownikowi, kt\u00f3ry pocz\u0105tkowo korzysta\u0142 jedynie z urlopu rodzicielskiego, a nie korzysta\u0142 z niego, prawo do p\u00f3\u017aniejszego dochodzenia przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu rodzicielskiego. Ta elastyczno\u015b\u0107, kt\u00f3ra w dalszym ci\u0105gu umo\u017cliwia sk\u0142adanie wniosk\u00f3w o prac\u0119 w niepe\u0142nym wymiarze godzin w przypadku nieprzewidzianych sytuacji rodzinnych lub ekonomicznych podczas urlopu rodzicielskiego, prowadzi do wi\u0119kszej ch\u0119ci ojc\u00f3w i matek do korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jednak\u017ce wniosek o urlop rodzicielski dochodzony w trakcie ca\u0142ego urlopu rodzicielskiego jest zwykle zg\u0142aszany z pilnych powod\u00f3w operacyjnych, je\u017celi pracodawca zatrudni\u0142 na czas okre\u015blony przedstawiciela ds. urlopu rodzicielskiego, a zar\u00f3wno ten ostatni, jak i pracownicy por\u00f3wnywalni z pracownikiem przebywaj\u0105cym na urlopie rodzicielskim odm\u00f3wili tymczasowego skr\u00f3cenia umownego czasu pracy. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku zatrudnia\u0107 wnioskodawcy pomimo braku zdolno\u015bci do pracy na urlopie rodzicielskim ani wystawia\u0107 wypowiedze\u0144 o zwolnieniu lub zmianie innym pracownikom w celu \u201ezwolnienia\u201d pracownika przebywaj\u0105cego na urlopie rodzicielskim. <\/p>\n

3. Ograniczenie indywidualnych warunk\u00f3w pracy<\/strong><\/h3>\n

W wyroku z dnia 27 lipca 2005 r. (- 7 AZR 486\/04 -) VII Senat zdecydowa\u0142, \u017ce roczne podwy\u017cszenie normalnego czasu pracy, kt\u00f3re zosta\u0142o formalnie uzgodnione z du\u017c\u0105 liczb\u0105 pracownik\u00f3w po 31 grudnia 2001 r., jest og\u00f3lne warunki podmiotu podlegaj\u0105ce kontroli tre\u015bci zgodnie z art. 307 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) w wersji obowi\u0105zuj\u0105cej od 1 stycznia 2002 r. Od tego momentu nie jest wymagana \u017cadna obiektywna przyczyna, aby ograniczenie wyd\u0142u\u017cenia czasu pracy by\u0142o skuteczne. bardziej dotychczasowe orzecznictwo. Kontrola tre\u015bci ograniczenia wzrostu wymiaru czasu pracy nie obejmuje \u015bwiadczenia g\u0142\u00f3wnego, kt\u00f3re strony umowy musz\u0105 ustali\u0107 samodzielnie. Kontroli podlega nie tyle zakres pracy, jak\u0105 pracownik ma wykonywa\u0107, ile ograniczenie czasowe wynikaj\u0105ce z umowy na czas okre\u015blony. W przypadku nieskuteczno\u015bci terminu zakres czasu pracy ustala si\u0119 na czas nieokre\u015blony. Szczeg\u00f3lne cechy obowi\u0105zuj\u0105ce w prawie pracy (\u00a7 310 ust. 4 zdanie 2 BGB) nie uniemo\u017cliwiaj\u0105 kontroli tre\u015bci. Zgodnie z art. 307 ust. 1 zdanie 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) ograniczenie wyd\u0142u\u017cenia czasu pracy jest nieskuteczne, je\u017celi w nieuzasadniony spos\u00f3b stawia na niekorzy\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych to dotyczy, i jest to sprzeczne z wymogami dobrej wiary. Mo\u017cna to ustali\u0107 na podstawie wszechstronnego rozwa\u017cenia i oceny prawnie uznanych interes\u00f3w partner\u00f3w umowy. Nale\u017cy zastosowa\u0107 og\u00f3lny, typowy standard, niezale\u017cny od indywidualnego przypadku. W zasadzie sama niepewno\u015b\u0107 co do przysz\u0142ego zapotrzebowania na prac\u0119 nie wystarczy, aby uzasadni\u0107 ograniczenie zwi\u0119kszania wymiaru czasu pracy. Ta niepewno\u015b\u0107 jest cz\u0119\u015bci\u0105 ryzyka przedsi\u0119biorczego, kt\u00f3rego nie mo\u017cna przenie\u015b\u0107 na pracownik\u00f3w. Nie ma to jednak zastosowania bez wyj\u0105tku. Je\u017celi \u2013 jak w spornym przypadku \u2013 nowy kraj zwi\u0105zkowy, w kt\u00f3rym wyst\u0119puje nadwy\u017cka nauczycieli ze wzgl\u0119du na malej\u0105c\u0105 liczb\u0119 uczni\u00f3w, zgodzi si\u0119 na podstawie umowy koalicyjnej ze Zwi\u0105zkiem O\u015bwiaty i Nauki oraz m.in. stowarzyszenia z du\u017c\u0105 liczb\u0105 nauczycieli zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, tymczasowe zwi\u0119kszenie wymiaru godzinowego na czas roku szkolnego, Specyfika istniej\u0105ca w pa\u0144stwowym sektorze szkolnym mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce ograniczenie wzrostu wymiaru czasu pracy nie b\u0119dzie skutkowa\u0107 nieuzasadnionymi niekorzystne dla zainteresowanych nauczycieli w sensie \u00a7 307 ust. 1 zdanie 1 BGB. Sektor szkolny r\u00f3\u017cni si\u0119 od sektora prywatnego tym, \u017ce w odr\u00f3\u017cnieniu od przedsi\u0119biorstwa z sektora prywatnego, administracja szko\u0142y nie ma mo\u017cliwo\u015bci wp\u0142ywania na potrzeby kadrowe nauczycieli poprzez akwizycj\u0119 na rynku. Zale\u017cy to wy\u0142\u0105cznie od liczby student\u00f3w, na kt\u00f3r\u0105 pozwany kraj nie ma wp\u0142ywu. <\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text] 1. Czas pracy Je\u017celi pracownik jest zatrudniony w \u015bwi\u0119to pa\u0144stwowe przypadaj\u0105ce na dzie\u0144 roboczy, musi on mie\u0107 zast\u0119pczy dzie\u0144 odpoczynku zgodnie z \u00a7 11 ust. 3 zdanie 2 ArbZG, kt\u00f3ry musi zosta\u0107 udzielony w terminie o\u015bmiu tygodni, licz\u0105c od dnia zatrudnienie. Zgodnie z \u00a7 12 zdanie 1 nr 2 ArbZG, zniesienie zast\u0119pczych dni wolnych od pracy w \u015bwi\u0119ta przypadaj\u0105ce na dni robocze mo\u017ce zosta\u0107 uzgodnione w uk\u0142adzie zbiorowym, z zastrze\u017ceniem \u00a7 11 ust. 3 ArbZG. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu VI z dnia 22 wrze\u015bnia 2005 r. (- 6 AZR 579\/04 -) strony uk\u0142adu zbiorowego przewidzia\u0142y takie wyeliminowanie w…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10675,"parent":12817,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13540","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-28T11:19:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/warunki-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/warunki-pracy\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/warunki-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/warunki-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T06:03:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T11:19:44+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/warunki-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/warunki-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/warunki-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Urteile im Arbeitsrecht\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/warunki-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2005 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2005\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"warunki pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-28T11:19:44+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T06:03:08+00:00","dateModified":"2023-11-28T11:19:44+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Urteile im Arbeitsrecht"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/warunki-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2005 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2005\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"warunki pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13540\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}