{"id":13537,"date":"2023-11-20T07:10:23","date_gmt":"2023-11-20T06:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/"},"modified":"2023-11-28T12:03:21","modified_gmt":"2023-11-28T11:03:21","slug":"ochrona-przed-dyskryminacja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/","title":{"rendered":"Ochrona przed dyskryminacj\u0105"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]1. Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z 612 ust. 3 zdanie 1 BGB, w stosunku pracy dotycz\u0105cym tej samej pracy lub pracy o tej samej warto\u015bci, ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 pracownika nie mo\u017cna zgodzi\u0107 si\u0119 na wynagrodzenie ni\u017csze ni\u017c dla pracownika p\u0142ci przeciwnej. Zgodnie z panuj\u0105c\u0105 opini\u0105, \u00a7 612 ust. 3 zdanie 1 BGB dyskryminowanemu pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikom p\u0142ci przeciwnej, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci.<\/p>\n

Czwarty Senat niepokoi\u0142 si\u0119 tym, czy sprz\u0105taczka w instytucji charytatywnej mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 takiego samego wynagrodzenia, jak portier w tej instytucji. Do stosunku pracy maj\u0105 zastosowanie wytyczne dotycz\u0105ce um\u00f3w o prac\u0119 Diakonisches Werk der Evangelischen Kirche w Deutschland (AVR DW). Zmieniono AVR DW poprzez dodanie za\u0142\u0105cznika 18 w taki spos\u00f3b, \u017ce zniesiono niekt\u00f3re grupy wynagrodze\u0144, w tym te, do kt\u00f3rych wcze\u015bniej zaliczano sprz\u0105taczk\u0119. Zosta\u0142a ona pogrupowana w nowy katalog grupy zawodowej W uregulowany w Za\u0142\u0105czniku nr 1d. Wynagrodzenie zasadnicze w nowych grupach wynagrodze\u0144 W jest znacznie ni\u017csze ni\u017c w dotychczasowych grupach wynagrodze\u0144. Gatekeeperzy nie zostali zaliczeni do katalogu grupy zawodowej W, lecz pozostaj\u0105 w grupie wynagrodze\u0144 A IX b.<\/p>\n

Wyrokiem z dnia 26 stycznia 2005 roku (- 4 AZR 171\/03 -) IV Senat uzna\u0142, \u017ce powodzie nie przys\u0142uguje wynagrodzenie zgodnie z grup\u0105 wynagrodze\u0144 A VIII AVR DW. Roszczenie takie nie wynika z art. 612 ust. 3 zdanie 1 BGB. Odkurzacz nie wykonuje r\u00f3wnowa\u017cnych czynno\u015bci<\/p>\n

jak tragarze zatrudnieni w instytucji charytatywnej. Praca ma jednakow\u0105 warto\u015b\u0107, je\u017celi wed\u0142ug obiektywnych standard\u00f3w oceny pracy ma t\u0119 sam\u0105 warto\u015b\u0107 pracy. To, czy praca ma t\u0119 sam\u0105 warto\u015b\u0107, mo\u017cna ustali\u0107 jedynie poprzez por\u00f3wnanie nale\u017cnej pracy jako ca\u0142o\u015bci. Zakres wymaganej wcze\u015bniejszej wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci pod wzgl\u0119dem rodzaju, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i jako\u015bci jest wa\u017cny dla jako\u015bciowej warto\u015bci pracy. Profil wymaga\u0144 tragarzy, ale nie personelu sprz\u0105taj\u0105cego, obejmowa\u0142 mi\u0119dzy innymi znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka niemieckiego i umiej\u0119tno\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera. Ponadto, zgodnie z decyzj\u0105 IV Senatu, nawet przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce praca jest r\u00f3wnowa\u017cna, nie ma mowy o dyskryminacji po\u015bredniej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, nawet je\u015bli przyj\u0105\u0107, \u017ce w grupie sprz\u0105taczek nale\u017c\u0105cych do grupy zawodowej W liczba kobiet pracownik\u00f3w w por\u00f3wnaniu do grupy tragarzy jest znacz\u0105co wy\u017csza w zakresie AVR DW. Wprowadzenie klasyfikacji do grupy zawodowej W jest uzasadnione czynnikami obiektywnymi, nie maj\u0105cymi nic wsp\u00f3lnego z dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Celem jest stworzenie struktury wynagrodze\u0144 zorientowanej na gospodark\u0119 komercyjn\u0105, aby w przysz\u0142o\u015bci unikn\u0105\u0107 outsourcingu sektor\u00f3w gospodarki z obszaru pomocy spo\u0142ecznej ze wzgl\u0119d\u00f3w kosztowych. To niebezpiecze\u0144stwo nie istnieje w przypadku od\u017awiernych. Wprowadzenie klasyfikacji do grupy zawodowej W s\u0142u\u017cy zachowaniu miejsc pracy w sektorach gospodarki w ramach Diakonisches Werk.<\/p>\n

2. Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na znaczn\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z \u00a7 81 ust. 2 zdanie 2 nr 3 zdanie 1 SGB IX, kandydatowi ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, kt\u00f3ry do\u015bwiadczy\u0142 dyskryminacji przy zatrudnieniu ze wzgl\u0119du na status osoby ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, przys\u0142uguje odszkodowanie w wysoko\u015bci do trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u017celi nie zostali zatrudnieni, nawet je\u015bli personel zosta\u0142 wybrany bez dyskryminacji. Ma to na celu zrekompensowanie szkody niemaj\u0105tkowej spowodowanej dyskryminacj\u0105. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu IX z dnia 15 lutego 2005 r. (- 9 AZR 635\/03 -) nie budzi to \u017cadnych zastrze\u017ce\u0144 konstytucyjnych. Nie jest to kara cywilna, kt\u00f3ra mo\u017ce budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci w \u015bwietle praworz\u0105dno\u015bci. Wszelka dyskryminacja ze wzgl\u0119du na znaczn\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 stanowi naruszenie og\u00f3lnych d\u00f3br osobistych, co prowadzi\u0142oby do roszcze\u0144 o odszkodowanie i zado\u015b\u0107uczynienie nawet na zasadach og\u00f3lnych. Prawo do odszkodowania przys\u0142uguje zgodnie z \u00a7 81 ust. 2 zdanie 2 nr 4 SGB IX nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 na pi\u015bmie w ci\u0105gu dw\u00f3ch miesi\u0119cy od otrzymania odmowy. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu IX termin ten zostanie dotrzymany, je\u017celi wnioskodawca z\u0142o\u017cy przed up\u0142ywem tego terminu na pi\u015bmie \u017c\u0105danie zado\u015b\u0107uczynienia za dyskryminacj\u0119. Nie ma potrzeby podawania dok\u0142adnej wysoko\u015bci. Klejnota. \u00a7 81 ust. 2 zdanie 2 nr 1 SGB IX, na pracodawcy ci\u0105\u017cy ci\u0119\u017car dowodu, \u017ce jego przyczyny nie s\u0105 zwi\u0105zane z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/p>\n

Uzasadnij decyzj\u0119 o zatrudnieniu, je\u017celi kandydat w wiarygodny spos\u00f3b wyka\u017ce, \u017ce do\u015bwiadczy\u0142 dyskryminacji ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. W tym wzgl\u0119dzie Dziewi\u0105ty Senat zdecydowa\u0142 ponadto, \u017ce skar\u017c\u0105cy mo\u017ce zrzuci\u0107 ci\u0119\u017car dowodu na pracodawc\u0119, przedstawiaj\u0105c i, w razie potrzeby, udowadniaj\u0105c fakty pomocnicze, kt\u00f3re sugeruj\u0105 dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na status osoby o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci. Zawsze mo\u017cna za\u0142o\u017cy\u0107 tak\u0105 niekorzystn\u0105 sytuacj\u0119, je\u015bli pracodawca naruszy \u00a7 81 ust. 1 zdanie 4 i 6 SGB IX przedstawiciele os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci nie bior\u0105 udzia\u0142u w procesie sk\u0142adania wniosk\u00f3w. Zadaniem organu przedstawicielskiego do spraw os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci jest sprawdzanie, czy stanowiska s\u0105 obsadzane bez dyskryminacji, poprzez por\u00f3wnanie kwalifikacji. Je\u015bli pracodawca nie poinformuje przedstawicieli os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, nie b\u0119d\u0105 oni mogli spe\u0142ni\u0107 tego zadania. Stwarza to domniemanie, \u017ce osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o prac\u0119 ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci znajduje si\u0119 w niekorzystnej sytuacji.<\/p>\n

Zgodnie z \u00a7 81 ust. 4 zdanie 1 nr 1 SGB IX, pracodawca ma obowi\u0105zek zatrudnia\u0107 pracownika ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci w taki spos\u00f3b, aby m\u00f3g\u0142 on w mo\u017cliwie najpe\u0142niejszy spos\u00f3b wykorzystywa\u0107 i rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119. Zgodnie z uchwa\u0142\u0105 IX Senatu z dnia 10 maja 2005 r. (- 9 AZR 230\/04 -) do tego szczeg\u00f3lnego uprawnienia pracowniczego zaliczaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce stanowiska, kt\u00f3rych pracodawca nie mo\u017ce przydzieli\u0107 pracownikowi na podstawie jego prawa do wydawania polece\u0144. Nie ma konieczno\u015bci wcze\u015bniejszej zmiany umowy o prac\u0119. Specjalne roszczenie pracownicze wynika bezpo\u015brednio z prawa i mo\u017cna go dochodzi\u0107 bez wcze\u015bniejszej zmiany umowy.<\/p>\n

Specjalne roszczenie pracownicze wynika bezpo\u015brednio z prawa i mo\u017cna go dochodzi\u0107 bez wcze\u015bniejszej zmiany umowy. Roszczenie jest ostatecznie uzasadnione, je\u017celi pracownik twierdzi o dalszym zatrudnieniu, wykazuj\u0105c ograniczone wyniki i wskazuje mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia odpowiadaj\u0105ce jego umiej\u0119tno\u015bciom i wiedzy. Pracodawca musi na to zareagowa\u0107 w spos\u00f3b uzasadniony i przedstawi\u0107 fakty, z kt\u00f3rych wynika, \u017ce \u200b\u200bnie ma odpowiedniego dla pracownika zatrudnienia przyjaznego niepe\u0142nosprawno\u015bci. Obejmuje to wyja\u015bnienie, \u017ce nie ma odpowiedniego wolnego stanowiska i \u017ce nie mo\u017cna go udost\u0119pni\u0107 w drodze przeniesienia. Obowi\u0105zkiem pracownika jest w\u00f3wczas okre\u015blenie i, je\u015bli to konieczne, udowodnienie fakt\u00f3w, z kt\u00f3rych mimo to mo\u017cna wyci\u0105gn\u0105\u0107 wniosek, \u017ce istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia. Je\u017celi pracodawca chce podnosi\u0107, \u017ce zatrudnienie pracownika jest nieuzasadnione, to na nim spoczywa ci\u0119\u017car dowodu z tej przyczyny, kt\u00f3ry wyklucza pow\u00f3dztwo. Senat zdecydowa\u0142 ponadto, \u017ce pracownik mo\u017ce w spos\u00f3b proceduralnie dopuszczalny wskaza\u0107 kilka mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia we wniosku. \u017b\u0105danie takie jest wystarczaj\u0105co konkretne. Pracownik odchodzi
\nNast\u0119pnie, w ramach okre\u015blonych mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia, decyzja o jego przysz\u0142ym przydzieleniu do pracy zapada przed pracodawc\u0105. Odpowiada to prawu materialnemu. Co do zasady prawo dotycz\u0105ce os\u00f3b o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci nie przyznaje prawa do samodzielnego okre\u015blenia miejsca pracy.
\nZgodnie z art. 81 pracodawca jest 4 zdanie 1 nr 1, 4 i 5 SGB IX mo\u017ce zaprojektowa\u0107 miejsce praktyki w spos\u00f3b pomocny dla potrzeb os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu IX z dnia 4 pa\u017adziernika 2005 r. (- 9 AZR 632\/04 -) naruszenie tego obowi\u0105zku nie powoduje op\u00f3\u017anienia w odbiorze. Pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie za sp\u00f3\u017aniony odbi\u00f3r, je\u017celi nie przyjmie nale\u017cnej mu pracy. Op\u00f3\u017anienie w przyj\u0119ciu nie jest uzasadnione, je\u017celi pracownik nie jest w stanie wykonywa\u0107 czynno\u015bci w przydzielonym mu miejscu pracy (\u00a7 297 BGB). Je\u017celi pracownik mo\u017ce wykona\u0107 tylko cz\u0119\u015b\u0107 tego zadania, nie pozostaje on w zw\u0142oce z przyj\u0119ciem, chyba \u017ce mo\u017cna mu przydzieli\u0107 inne stanowisko, kt\u00f3re mo\u017ce obsadzi\u0107 (\u00a7 106 GewO). Co do zasady pracodawca nie ma obowi\u0105zku zmiany organizacji pracy ani wyposa\u017cania stanowiska pracy pracownika w techniczne pomoce pracy. W przypadku naruszenia przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zku zaprojektowania stanowiska pracy dostosowanego do potrzeb os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych zgodnie z \u00a7 81 ust. 4 zdanie 1 nr 1, 4 i 5 SGB IX odpowiada jednak za szkody. Nast\u0119pnie jest on winien utracone wynagrodzenie tytu\u0142em odszkodowania zgodnie z \u00a7 280 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) w zwi\u0105zku z \u00a7 81 (1). 4 SGB IX, chyba \u017ce miejsce pracy przyjazne niepe\u0142nosprawno\u015bci by\u0142oby dla niego nieracjonalne lub wi\u0105za\u0142oby si\u0119 z nieproporcjonalnymi wydatkami (\u00a7 81 ust. 4 zdanie 3 SGB IX).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]1. Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 Zgodnie z 612 ust. 3 zdanie 1 BGB, w stosunku pracy dotycz\u0105cym tej samej pracy lub pracy o tej samej warto\u015bci, ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 pracownika nie mo\u017cna zgodzi\u0107 si\u0119 na wynagrodzenie ni\u017csze ni\u017c dla pracownika p\u0142ci przeciwnej. Zgodnie z panuj\u0105c\u0105 opini\u0105, \u00a7 612 ust. 3 zdanie 1 BGB dyskryminowanemu pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikom p\u0142ci przeciwnej, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci. Czwarty Senat niepokoi\u0142 si\u0119 tym, czy sprz\u0105taczka w instytucji charytatywnej mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 takiego samego wynagrodzenia, jak portier w tej instytucji. Do stosunku pracy maj\u0105 zastosowanie wytyczne…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12817,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13537","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-28T11:03:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/ochrona-przed-dyskryminacja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/ochrona-przed-dyskryminacja\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-20T06:10:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T11:03:21+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/ochrona-przed-dyskryminacja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/ochrona-przed-dyskryminacja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/ochrona-przed-dyskryminacja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2005 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2005\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ochrona przed dyskryminacj\u0105\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-28T11:03:21+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-20T06:10:23+00:00","dateModified":"2023-11-28T11:03:21+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/ochrona-przed-dyskryminacja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2005 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2005\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ochrona przed dyskryminacj\u0105"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13537\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}