{"id":13389,"date":"2023-11-20T13:13:09","date_gmt":"2023-11-20T12:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/"},"modified":"2023-11-28T08:54:44","modified_gmt":"2023-11-28T07:54:44","slug":"informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/","title":{"rendered":"Informacje dla pracownik\u00f3w i prawo do sprzeciwu"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700482439489{margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z \u00a7 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) poprzedni pracodawca lub nowy w\u0142a\u015bciciel musi mi\u0119dzy innymi zidentyfikowa\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych dotyczy przej\u0119cie, przed przej\u0119ciem. informowanie o konsekwencjach prawnych, ekonomicznych i spo\u0142ecznych transformacji. Zgodnie z postanowieniem VIII Senatu z dnia 31 stycznia 2008 r. ( 8 AZR 1116\/06 ) obejmuje to tak\u017ce informacj\u0119 o tym, \u017ce nabywca przedsi\u0119biorstwa przejmuje jedynie ruchome cz\u0119\u015bci zak\u0142adu przedsi\u0119biorstwa, a nie maj\u0105tek przedsi\u0119biorstwa. Artyku\u0142 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wymaga r\u00f3wnie\u017c, aby pracownik zosta\u0142 poinformowany o po\u015brednich skutkach przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa, je\u017celi nie ma to bezpo\u015bredniego wp\u0142ywu na sytuacj\u0119 prawn\u0105 pracownika, lecz na ramowe warunki ekonomiczne przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa prowadzi\u0107 do tak powa\u017cnego zagro\u017cenia jego bezpiecze\u0144stwa ekonomicznego u nowego przedsi\u0119biorcy, \u017ce okoliczno\u015b\u0107 t\u0119 nale\u017cy uzna\u0107 za istotne kryterium ewentualnego sprzeciwu wobec przeniesienia stosunku pracy. Ma to szczeg\u00f3lne znaczenie w przypadku, gdy zagro\u017cone jest bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia nabywcy przedsi\u0119biorstwa. Obowi\u0105zek udzielenia informacji zgodnie z \u00a7 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) stanowi obowi\u0105zek prawny, kt\u00f3rego naruszenie mo\u017ce zgodnie z art. 280 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) skutkowa\u0107 obowi\u0105zek zap\u0142aty odszkodowania przez nauczyciela. Pracownik, kt\u00f3ry powo\u0142uje si\u0119 na nieodpowiednie informacje, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 umieszczenia go w takiej sytuacji, w jakiej znajdowa\u0142by si\u0119, gdyby zosta\u0142 prawid\u0142owo i ca\u0142kowicie poinformowany. W tym celu musi przedstawi\u0107 i udowodni\u0107, \u017ce w wyniku nieodpowiednich informacji poni\u00f3s\u0142 \u017c\u0105dan\u0105 szkod\u0119. Skutki prawne, o kt\u00f3rych nale\u017cy poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w zgodnie z \u00a7 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), obejmuj\u0105 przede wszystkim skutki prawne wynikaj\u0105ce bezpo\u015brednio z przeniesienia przedsi\u0119biorstwa jako takiego. Wymaga to odniesienia si\u0119 do wej\u015bcia przejmuj\u0105cego w prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z istniej\u0105cego stosunku pracy (\u00a7 613a ust. 1 zdanie 1 BGB), do odpowiedzialno\u015bci solidarnej przejmuj\u0105cego i sprzedaj\u0105cego zgodnie z \u00a7 613a ust. 2 BGB, a tak\u017ce do sytuacja z zakresu prawa wypowiedzenia. Powiadomienie o prawach i obowi\u0105zkach przejmuj\u0105cego zawiera wzmiank\u0119 o obowi\u0105zywaniu standard\u00f3w rokowa\u0144 zbiorowych oraz o tym, \u017ce uk\u0142ady zbiorowe i zak\u0142adowe obowi\u0105zuj\u0105ce sprzedaj\u0105cego zostan\u0105 zast\u0105pione uk\u0142adami zbiorowymi obowi\u0105zuj\u0105cymi nabywc\u0119. Za nieprawid\u0142ow\u0105 uznano tak\u017ce informacj\u0119 o prawie sprzeciwu wobec \u00dc ( 8 AZR 1016\/06 ), w kt\u00f3rej opisano ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 solidarn\u0105 po odpowiedzialno\u015bci zgodnie z \u00a7 613a ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB ) zagin\u0105\u0142. Cz\u0119\u015bciowo nieprawdziwa by\u0142a tak\u017ce informacja o skutkach sprzeciwu. Dopiero podanie w\u0142a\u015bciwej informacji uruchamia bieg terminu sprzeciwu. Z prawa sprzeciwu mo\u017cna skorzysta\u0107 tak\u017ce po ustaniu stosunku pracy. Zaczyna obowi\u0105zywa\u0107 z chwil\u0105 przeniesienia przedsi\u0119biorstwa. Ulega ono przepadkowi, je\u017celi strona zobowi\u0105zana mog\u0142a przypuszcza\u0107, \u017ce nie b\u0119dzie ju\u017c jej dochodzona. Samo kontynuowanie pracy na rzecz osoby przejmuj\u0105cej przedsi\u0119biorstwo nie jest wystarczaj\u0105c\u0105 okoliczno\u015bci\u0105. Mimo \u017ce nie jest to wyra\u017anie wymienione w \u00a7 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), powiadomienie o przej\u0119ciu przedsi\u0119biorstwa wi\u0105\u017ce si\u0119 z wyra\u017anym poinformowaniem pracownika, kt\u00f3remu firma ma zosta\u0107 przeniesiona, a kto nowy zostanie pracodawc\u0105. Dlatego nale\u017cy poinformowa\u0107 pracownika o to\u017csamo\u015bci przejmuj\u0105cego przedsi\u0119biorstwo, co wymaga podania nazwiska lub firmy (\u00a7 17 ust. 1 HGB) nabywcy oraz adresu. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu VIII z dnia 21 sierpnia 2008 roku ( 8 AZR 407\/07 ) informacja nie spe\u0142nia wymog\u00f3w, je\u017celi po prostu wskazano, \u017ce zamierza si\u0119 utworzy\u0107 \u201eodr\u0119bn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119 GmbH\u201d w celu wydzielenia sp\u00f3\u0142ki cz\u0119\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorstwa lub nast\u0119puje odniesienie, stosunek pracy zostaje \u201eprzeniesiony na now\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119 GmbH ze wszystkimi prawami i obowi\u0105zkami\u201d.   <\/p>\n<p> Pozwany pracodawca nie ujawni\u0142, kim by\u0142a ta \u201enowa GmbH\u201d. Nawet po za\u0142o\u017ceniu GmbH nie istnia\u0142a \u017cadna formalna informacja (\u00a7 613a ust. 5 BGB) na temat jej to\u017csamo\u015bci. Fakt, \u017ce pracownik otrzymuje od kupuj\u0105cego wynagrodzenie i wykonuje dla niego swoj\u0105 prac\u0119, nie zast\u0119puje prawid\u0142owego podania informacji o jej to\u017csamo\u015bci.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700482439489{margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z \u00a7 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) poprzedni pracodawca lub nowy w\u0142a\u015bciciel musi mi\u0119dzy innymi zidentyfikowa\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych dotyczy przej\u0119cie, przed przej\u0119ciem. informowanie o konsekwencjach prawnych, ekonomicznych i spo\u0142ecznych transformacji. Zgodnie z postanowieniem VIII Senatu z dnia 31 stycznia 2008 r. ( 8 AZR 1116\/06 ) obejmuje to tak\u017ce informacj\u0119 o tym, \u017ce nabywca przedsi\u0119biorstwa przejmuje jedynie ruchome cz\u0119\u015bci zak\u0142adu przedsi\u0119biorstwa, a nie maj\u0105tek przedsi\u0119biorstwa. Artyku\u0142 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wymaga r\u00f3wnie\u017c, aby pracownik zosta\u0142 poinformowany o po\u015brednich skutkach przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa, je\u017celi nie ma to bezpo\u015bredniego wp\u0142ywu na sytuacj\u0119 prawn\u0105&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10709,"parent":13266,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13389","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-28T07:54:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T12:13:09+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T07:54:44+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2008 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Informacje dla pracownik\u00f3w i prawo do sprzeciwu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-28T07:54:44+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T12:13:09+00:00","dateModified":"2023-11-28T07:54:44+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/informacje-dla-pracownikow-i-prawo-do-sprzeciwu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2008 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Informacje dla pracownik\u00f3w i prawo do sprzeciwu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13389"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13389\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}