{"id":13187,"date":"2023-11-20T13:06:52","date_gmt":"2023-11-20T12:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/"},"modified":"2023-11-28T07:42:35","modified_gmt":"2023-11-28T06:42:35","slug":"wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","title":{"rendered":"Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700482057450{margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]W wyroku z dnia 15 kwietnia 2008 r. ( 1 AZR 86\/07 ) I Senat mia\u0142 rozstrzygn\u0105\u0107 o skuteczno\u015bci postanowienia umowy o bezpiecze\u0144stwie budowy, podpisanej wsp\u00f3lnie przez pracodawc\u0119, zwi\u0105zek zawodowy i rad\u0119 zak\u0142adow\u0105. Przepis by\u0142 nieskuteczny, gdy\u017c nie uda\u0142o si\u0119 ustali\u0107 autorstwa poszczeg\u00f3lnych przepis\u00f3w z niezb\u0119dn\u0105 jasno\u015bci\u0105. Przy zawieraniu zbiorowego uk\u0142adu normatywnego charakter i autorstwo normy musz\u0105 by\u0107 \u0142atwe do zidentyfikowania w interesie pewno\u015bci prawa i jasno\u015bci prawa. Pisemne wymagania zawarte w \u00a7 1 ust. 2 TVG oraz w \u00a7 77 ust. 2 zdanie 1 i 2 BetrVG s\u0142u\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c zapewnieniu pewno\u015bci prawnej i przypisaniu przepis\u00f3w konkretnym dostawcom standard\u00f3w. Je\u017celi porozumienia podpisywane s\u0105 wsp\u00f3lnie przez pracodawc\u0119, zwi\u0105zek zawodowy i rad\u0119 zak\u0142adow\u0105, musi by\u0107 jasne i jasne, kto jest autorem poszczeg\u00f3lnych zestaw\u00f3w regulamin\u00f3w i z jakich \u017ar\u00f3de\u0142 prawa korzysta. W przeciwnym wypadku umowa jest nieskuteczna; Co najwy\u017cej te kompleksy regulacyjne s\u0105 skuteczne, mo\u017cna je niezale\u017cnie odr\u00f3\u017cni\u0107 od innych i kt\u00f3rych autor\u00f3w mo\u017cna \u0142atwo zidentyfikowa\u0107. O skuteczno\u015bci decyzji komisji pojednawczej o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego I Senat zdecydowa\u0142 uchwa\u0142\u0105 z dnia 26 sierpnia 2008 r. ( 1 ABR 16\/07 ). Nieskuteczno\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych postanowie\u0144 decyzji kolegium pojednawczego nie prowadzi do jej ca\u0142kowitej niewa\u017cno\u015bci, je\u017celi pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 stanowi nadal samodzieln\u0105 i sensown\u0105 regulacj\u0119. Co do zasady organ pojednawczy musi rozstrzygn\u0105\u0107 powierzon\u0105 mu kwesti\u0119 ca\u0142kowicie i ostatecznie. Jednak\u017ce w\u0142a\u015bciwe mo\u017ce by\u0107 zdefiniowanie odpowiednich zasad jedynie w spos\u00f3b abstrakcyjny i og\u00f3lny, aby zarezerwowa\u0107 regulacj\u0119 konkretnego indywidualnego przypadku, kt\u00f3rego nale\u017cy przestrzega\u0107, dla stron wykonawczych i, je\u015bli to konieczne, dla nowego organu pojednawczego . Sk\u0142ad przysz\u0142ego organu pojednawczego nie mo\u017ce zosta\u0107 okre\u015blony w drodze decyzji. Operatorzy s\u0105 generalnie upowa\u017cnieni do wprowadzenia monitoringu wizyjnego w firmie. Czyni\u0105c to, zgodnie z \u00a7 75 ust. 2 zdanie 1 BetrVG, uczynili to zgodnie z art. 2 ust. 1 w zwi\u0105zku z. Nale\u017cy przestrzega\u0107 og\u00f3lnych praw osobistych pracownik\u00f3w, gwarantowanych przez art. 1 ust. 1 Ustawy Zasadniczej. Ingerencje w to prawo musz\u0105 by\u0107 uzasadnione uzasadnionymi interesami pracodawcy lub innej osoby prawnej. Obowi\u0105zuje zasada proporcjonalno\u015bci. Wymaga to, aby przyj\u0119ta regulacja by\u0142a odpowiednia, konieczna i w\u0142a\u015bciwa, uwzgl\u0119dniaj\u0105ca gwarantowane wolno\u015bci obywatelskie, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 zamierzony cel. W\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w nadzoru wideo zale\u017cy w du\u017cej mierze od intensywno\u015bci interwencji. Zale\u017cy to mi\u0119dzy innymi od liczby obserwowanych os\u00f3b, czasu trwania obserwacji oraz tego, czy osoby dotkni\u0119te maj\u0105 mo\u017cliwy do przypisania pow\u00f3d do swojej obserwacji. Wym\u00f3g zgody rady zak\u0142adowej na konkretny \u015brodek monitoruj\u0105cy nadaje si\u0119 do dodatkowego proceduralnego zapewnienia, \u017ce \u200b\u200bewentualna ingerencja w dobra osobiste pracownik\u00f3w b\u0119dzie ograniczona merytorycznie. Zgoda nie mo\u017ce jednak zast\u0105pi\u0107 brakuj\u0105cych ogranicze\u0144 dotycz\u0105cych tre\u015bci monitoringu wideo. W przypadku korzystania z monitoringu wideo w pomieszczeniach og\u00f3lnodost\u0119pnych nale\u017cy przestrzega\u0107 punktu 6b BDSG. Zgodnie z decyzj\u0105 Pierwszego Senatu z dnia 22 lipca 2008 r. ( 1 ABR 40\/07 ), rada zak\u0142adowa musi mie\u0107 g\u0142os zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 1 BetrVG, je\u015bli pracodawca posiada wytyczne etyczne w kodeksie post\u0119powania chce uregulowa\u0107 tzw. uporz\u0105dkowane zachowanie pracownik\u00f3w. Prawo do wsp\u00f3\u0142decydowania niekoniecznie wymaga istnienia wi\u0105\u017c\u0105cych zasad post\u0119powania. Wystarczy, \u017ce dzia\u0142anie pracodawcy ma na celu kontrol\u0119 zachowa\u0144 pracownik\u00f3w lub zapewnienie porz\u0105dku w firmie. <\/p>\n<p> Prawo do wsp\u00f3\u0142decydowania w poszczeg\u00f3lnych regulaminach nie musi oznacza\u0107 prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania w ca\u0142ym dziele. Og\u00f3lny obowi\u0105zek zg\u0142aszania wszelkich narusze\u0144 Kodeksu Post\u0119powania, kt\u00f3ry sam w sobie wymaga wsp\u00f3\u0142decydowania, nie stanowi prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania w ca\u0142ej pracy. Regulacje okre\u015blaj\u0105ce jedynie zakres obowi\u0105zk\u00f3w, og\u0142oszenie \u201efilozofii korporacji\u201d i opis cel\u00f3w korporacji nie podlegaj\u0105 wsp\u00f3\u0142decydowaniu. Regulacje zagraniczne nie s\u0105 regulacjami prawnymi w tym sensie. \u00a7 87 paragraf 1 otwieraj\u0105cy akapit BetrVG i nie wykluczaj\u0105 prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania. \u00a7 87 ust. 1 nr 1 BetrVG nie upowa\u017cnia stron firmy do ingerencji w \u017cycie prywatne pracownik\u00f3w. Jednak\u017ce regulacje dotycz\u0105ce stosunk\u00f3w prywatnych w sp\u00f3\u0142ce nie s\u0105 od pocz\u0105tku wy\u0142\u0105czone ze wsp\u00f3\u0142decydowania. Zamierzony generalny zakaz zwi\u0105zk\u00f3w uczuciowych w firmie by\u0142by co do zasady niedopuszczalny ze wzgl\u0119du na powa\u017cn\u0105 ingerencj\u0119 w og\u00f3lne dobra osobiste pracownik\u00f3w. Jednak\u017ce odpowiednie polecenie pracodawcy w ka\u017cdym przypadku wymaga\u0142oby wsp\u00f3\u0142decydowania. Rada pracownik\u00f3w w ramach wsp\u00f3\u0142decydowania powinna zadba\u0107 o to, aby regulamin nie narusza\u0142 d\u00f3br osobistych pracownik\u00f3w. Je\u017celi kodeks post\u0119powania ma na celu wdro\u017cenie \u201efilozofii korporacyjnej\u201d obejmuj\u0105cej ca\u0142\u0105 grup\u0119 oraz zapewnienie \u201ejednolitego etycznie i moralnie wizerunku\u201d oraz to\u017csamo\u015bci ca\u0142ej grupy, prawo do wsp\u00f3\u0142decydowania zgodnie z art. 87 ust. 1 BetrVG jest do dyspozycji rady zak\u0142adowej koncernu zgodnie z \u00a7 58 ust. 1 BetrVG. Zgodnie z \u00a7 87 ust.1 nr 10 BetrVG rada zak\u0142adowa ma prawo g\u0142osu w kwestiach struktury wynagrodze\u0144 w przedsi\u0119biorstwie, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie ustalania zasad wynagradzania oraz wprowadzania i stosowania nowych metod wynagradzania. Przedmiotem prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania nie jest konkretna wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, lecz strukturalne formy wynagrodze\u0144, w tym bardziej szczeg\u00f3\u0142owe formy ich realizacji. Regulacji podlegaj\u0105 tak\u017ce zmiany dotychczasowych zasad wynagradzania przez pracodawc\u0119, niezale\u017cnie od podstawy prawnej, na kt\u00f3rej zastosowano dotychczasowe zasady wynagradzania. Prawo do wsp\u00f3\u0142decydowania dotyczy m.in.: od sk\u0142adek pracodawcy, kt\u00f3re s\u0105 nast\u0119pnie przyznawane z tytu\u0142u us\u0142ug pracowniczych. Nie dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca nie ma swobody przy wprowadzaniu okre\u015blonych zmian. Fakt, \u017ce pracodawca m\u00f3g\u0142 \u017c\u0105da\u0107 zmiany ze wzgl\u0119du na naruszenie podstawy transakcji, nie wy\u0142\u0105cza prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania. Je\u017celi zmiana dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w terenowych grupy, zgodnie z orzeczeniem Trzeciego Senatu z dnia 29 stycznia 2008 r. ( 3 AZR 42\/06 ), zasadniczo odpowiedzialna jest rada zak\u0142adowa grupy, poniewa\u017c po rozs\u0105dnej ocenie istnieje obiektywna potrzeba o jednolite regulacje w ramach grupy. Prawo do wsp\u00f3\u0142decydowania zgodnie z \u00a7 87 BetrVG nie jest prawem weta; Milczenia rady zak\u0142adowej nie mo\u017cna postrzega\u0107 jako zgody. Nie wystarczy, je\u015bli organ za\u0142o\u017cycielski odpowiedzialny za zak\u0142ady po prostu stwierdzi, \u017ce nie uznaje istnienia prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania. Na pracodawcy spoczywa ci\u0119\u017car wykazania i udowodnienia, \u017ce \u200b\u200bw umowie o zmian\u0119 zachowano prawo do wsp\u00f3\u0142decydowania, chyba \u017ce zachodz\u0105 szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci. Je\u017celi nast\u0105pi zak\u0142\u00f3cenie podstawy umowy na niekorzy\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, pracodawca ma jednostronne prawo do okre\u015blenia wynik\u00f3w, z kt\u00f3rego musi skorzysta\u0107 wed\u0142ug w\u0142asnego uznania. Beneficjent musi umo\u017cliwi\u0107 skorzystanie z tego prawa w celu skorzystania z tego prawa przy dochodzeniu roszcze\u0144. Niezale\u017cnie od tego nie mo\u017ce on w zwi\u0105zku z zak\u0142\u00f3ceniem dochodzi\u0107 \u017cadnych dalszych praw ni\u017c te, kt\u00f3re s\u0105 wymagane w ramach dostosowania si\u0119 do zasad pierwotnej umowy.       <\/p>\n<p>  Zgodnie z wyrokiem I Senatu z dnia 15 kwietnia 2008 r. ( 1 AZR 65\/07 ) zasady rokowa\u0144 zbiorowych stanowi\u0105 ju\u017c zasady wynagradzania obowi\u0105zuj\u0105ce w przedsi\u0119biorstwie lub urz\u0119dzie w rozumieniu. \u00a7 87 ust.1 nr 10 BetrVG lub \u00a7 85 ust.1 nr 10 PersVG Berlin Gdy uk\u0142ad zbiorowy pracy przestanie obowi\u0105zywa\u0107, mo\u017cna go zmieni\u0107, ale wymaga to zgody przedsi\u0119biorstwa lub rady pracowniczej. Oznacza to zmian\u0119 zasad wynagradzania w przypadku, gdy pracodawca p\u0142aci swoim pracownikom od okre\u015blonego momentu w r\u00f3wnych ratach co miesi\u0105c, zamiast do tego czasu w r\u00f3\u017cnych kwotach dwa razy w roku. Zniesienie jednakowego wynagrodzenia urlopowego dla poszczeg\u00f3lnych grup wynagrodze\u0144 zmieni nie tylko dotychczasow\u0105 zasad\u0119 podzia\u0142u ca\u0142kowitego wynagrodzenia rocznego, ale tak\u017ce wzgl\u0119dn\u0105 odleg\u0142o\u015b\u0107 pomi\u0119dzy ca\u0142kowitym wynagrodzeniem. Indywidualne porozumienia p\u0142acowe musz\u0105 by\u0107 realizowane przez pracodawc\u0119 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi zasadami wynagradzania zbiorowego. Mo\u017ce to skutkowa\u0107 konieczno\u015bci\u0105 \u015bwiadczenia przez pracodawc\u0119 us\u0142ug, kt\u00f3re nie s\u0105 sprzeczne z ustaleniami zawartymi w umowie o prac\u0119, ale nie s\u0105 w niej wyra\u017anie przewidziane. Ustawienie iSv. Artyku\u0142 99 ust. 1 zdanie 1 BetrVG ma zastosowanie, gdy w przedsi\u0119biorstwie pracodawcy w\u0142\u0105czane s\u0105 osoby, aby wraz z zatrudnionymi u niego pracownikami osi\u0105gn\u0105\u0107 cel techniczny pracodawcy poprzez prac\u0119 zgodnie z instrukcjami. Stosunek prawny \u0142\u0105cz\u0105cy te osoby z w\u0142a\u015bcicielem firmy jest nieistotny. Za zaprzestanie uwa\u017ca si\u0119 tak\u017ce korzystanie z pracownik\u00f3w tymczasowych w firmie zatrudniaj\u0105cej. Zgodnie z uchwa\u0142\u0105 I Senatu z dnia 23 stycznia 2008 roku ( 1 ABR 74\/06 ), zaliczenie pracownik\u00f3w tymczasowych do puli stanowisk pracy, z kt\u00f3rej po\u017cyczkodawca na wniosek po\u017cyczkobiorcy wybiera pracownik\u00f3w do pracy w firmie po\u017cyczkobiorcy, nie jest refleksja \u00a7 99 paragraf 1 Przej\u0119cie BetrVG podlegaj\u0105ce wsp\u00f3\u0142decydowaniu w sensie. Artyku\u0142 14 Ust\u0119p 3 Zdanie 1 A\u00dcG. Wsp\u00f3lnemu ustaleniu podlega jedynie konkretne wykorzystanie pracownik\u00f3w tymczasowych w firmie zatrudniaj\u0105cej. Z\u0142o\u017cenie przez pracodawc\u0119 wniosku zgodnie z \u00a7 99 ust. 4 BetrVG o zast\u0105pienie zgody rady zak\u0142adowej na rekrutacj\u0119 wymaga, aby \u015brodkiem, na kt\u00f3ry zgoda ma zosta\u0107 zast\u0105piona, by\u0142o zatrudnienie w rozumieniu: \u00a7 99 ust. 1 zdanie 1 i 2 BetrVG. W przeciwnym razie wniosek b\u0119dzie bezskuteczny i bezzasadny. Dokumenty aplikacyjne, kt\u00f3re nale\u017cy przed\u0142o\u017cy\u0107 radzie zak\u0142adowej zgodnie z \u00a7 99 ust. 1 zdanie 1 BetrVG, obejmuj\u0105 z regu\u0142y r\u00f3wnie\u017c dokumenty, kt\u00f3re pracodawca sam przygotowa\u0142 na potrzeby aplikacji dotycz\u0105cej kandydata. S\u0105 to przede wszystkim dokumenty, kt\u00f3re stworzy\u0142 samodzielnie lub wsp\u00f3lnie z danym kandydatem w celu (r\u00f3wnie\u017c) podj\u0119cia na ich podstawie decyzji o wyborze, takie jak kwestionariusze osobowe, standardowe rozmowy kwalifikacyjne lub wyniki test\u00f3w lub pisemne protoko\u0142y rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku przedk\u0142adania dokument\u00f3w nieistotnych dla decyzji o selekcji, takich jak nieformalne, nieustrukturyzowane notatki z rozm\u00f3w. Zgodnie z \u00a7 81 ust. 1 zdanie 1 SGB IX pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek sprawdzi\u0107, czy na wolne stanowiska pracy mog\u0105 zosta\u0107 obsadzone osoby o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, w szczeg\u00f3lno\u015bci zarejestrowane jako bezrobotne lub poszukuj\u0105ce pracy w agencji pracy. Obowi\u0105zek kontroli okre\u015blony jest w \u00a7 81 ust. 1 zdanie 2 SGB IX obowi\u0105zku pracodawcy w zakresie wczesnego kontaktowania si\u0119 z agencj\u0105 pracy. Pracodawca narusza te obowi\u0105zki, zatrudniaj\u0105c na wolne stanowisko pracownika pe\u0142nosprawnego bez sprawdzenia, czy na tym stanowisku mo\u017ce pracowa\u0107 osoba z orzeczeniem o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.      <\/p>\n<p> W swojej decyzji z dnia 17 czerwca 2008 r. ( 1 ABR 20\/07 ) Pierwszy Senat pozostawi\u0142 otwart\u0105 kwesti\u0119, czy \u00a7 81 ust. 1 zdanie 1 i 2 SGB IX ma zastosowanie r\u00f3wnie\u017c w przypadku, gdy pracodawca wykonuje zaw\u00f3d Kiedy praca zwolni si\u0119 lub zostanie nowo utworzone, stanowisko jest od pocz\u0105tku ustalane do obsadzenia wewn\u0119trznego w drodze przeniesienia i wyklucza zatrudnianie ewentualnych kandydat\u00f3w z zewn\u0105trz. Obowi\u0105zki pracodawcy wynikaj\u0105ce z \u00a7 81 ust. 1 zdanie 1 i 2 SGB IX obowi\u0105zuj\u0105 w ka\u017cdym przypadku, je\u015bli powa\u017cnie rozwa\u017ca on zatrudnienie na stanowisku u zewn\u0119trznego kandydata. Jednak\u017ce pow\u00f3d odmowy zgody w \u00a7 99 ust. 2 nr 1 BetrVG istnieje tylko wtedy, gdy cel przepisu zakazuj\u0105cego mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 jedynie poprzez niezrealizowanie przeniesienia. Nie o to chodzi. Naruszenie przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z \u00a7 81 ust. 1 zdanie 1 i 2 SGB IX rodzi zatem prawo rady zak\u0142adowej do odmowy zgody zgodnie z \u00a7 99 ust. 2 nr 1 BetrVG na rekrutacj\u0119, ale nie na przeniesienia. Zgodnie z \u00a7 112 ust. 1 zdanie 2 BetrVG plany socjalne pe\u0142ni\u0105 przysz\u0142o\u015bciow\u0105 funkcj\u0119 wyr\u00f3wnawcz\u0105 i pomostow\u0105. I Senat podtrzyma\u0142 t\u0119 decyzj\u0119 wyrokami z 30 wrze\u015bnia 2008 r. ( 1 AZR 684\/07 ) i 11 listopada 2008 r. ( 1 AZR 475\/07 ). Przy opracowywaniu plan\u00f3w socjalnych podmioty operacyjne maj\u0105 pewn\u0105 swobod\u0119 w ocenie niedogodno\u015bci ekonomicznych, na jakie pracownicy mog\u0105 ponie\u015b\u0107 w wyniku zmiany operacyjnej. Mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 z\u0142agodzenie niedogodno\u015bci zwi\u0105zanych z zasi\u0142kami dla bezrobotnych, emeryturami i zak\u0142adowymi programami emerytalnymi. Na tej podstawie operatorzy maj\u0105 swobod\u0119 co do tego, czy, w jakim zakresie i w jaki spos\u00f3b rekompensuj\u0105 prognozowane przez siebie niedogodno\u015bci. Mog\u0105 przewidywa\u0107 projekty typizowane i uog\u00f3lnione. Musz\u0105 jednak przestrzega\u0107 zasady r\u00f3wnego traktowania wynikaj\u0105cej z konstytucyjnego prawa pracy oraz konstytucyjnych, wsp\u00f3lnotowych i powszechnych zakaz\u00f3w dyskryminacji.Tworzenie grupowe musi opiera\u0107 si\u0119 na funkcji planu socjalnego. W tym kontek\u015bcie strony sp\u00f3\u0142ki mog\u0105 przewidzie\u0107 w ramach program\u00f3w socjalnych ni\u017csze odprawy dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy po ustaniu stosunku pracy nab\u0119d\u0105 prawo do wcze\u015bniejszych emerytur.   <\/p>\n<p>      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700482057450{margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]W wyroku z dnia 15 kwietnia 2008 r. ( 1 AZR 86\/07 ) I Senat mia\u0142 rozstrzygn\u0105\u0107 o skuteczno\u015bci postanowienia umowy o bezpiecze\u0144stwie budowy, podpisanej wsp\u00f3lnie przez pracodawc\u0119, zwi\u0105zek zawodowy i rad\u0119 zak\u0142adow\u0105. Przepis by\u0142 nieskuteczny, gdy\u017c nie uda\u0142o si\u0119 ustali\u0107 autorstwa poszczeg\u00f3lnych przepis\u00f3w z niezb\u0119dn\u0105 jasno\u015bci\u0105. Przy zawieraniu zbiorowego uk\u0142adu normatywnego charakter i autorstwo normy musz\u0105 by\u0107 \u0142atwe do zidentyfikowania w interesie pewno\u015bci prawa i jasno\u015bci prawa. Pisemne wymagania zawarte w \u00a7 1 ust. 2 TVG oraz w \u00a7 77 ust. 2 zdanie 1 i 2 BetrVG s\u0142u\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c zapewnieniu pewno\u015bci prawnej i przypisaniu przepis\u00f3w&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10709,"parent":13266,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13187","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-28T06:42:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T12:06:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T06:42:35+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2008 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-28T06:42:35+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T12:06:52+00:00","dateModified":"2023-11-28T06:42:35+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2008 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13187"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13187\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}