{"id":13174,"date":"2023-11-20T07:26:53","date_gmt":"2023-11-20T06:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/"},"modified":"2023-11-28T07:24:31","modified_gmt":"2023-11-28T06:24:31","slug":"transgraniczne-delegowanie-pracownikow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/","title":{"rendered":"Transgraniczne delegowanie pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z \u00a7 1a AEntG generalny wykonawca zlecaj\u0105cy podwykonawcy wykonanie us\u0142ug budowlanych odpowiada za roszczenia z tytu\u0142u wynagrodzenia minimalnego pracownik\u00f3w zatrudnionych u podwykonawcy na takich samych zasadach, jak gwarant, kt\u00f3ry zrzek\u0142 si\u0119 obrony przed pozwem. Zgodnie z wyrokiem V Senatu z dnia 12 stycznia 2005 r. (- 5 AZR 617\/01 -) przepis ten jest zgodny z konstytucj\u0105. Odpowiedzialno\u015b\u0107 gwaranta uregulowana w \u00a7 1a AEntG obj\u0119ta jest ochron\u0105 art. 12 ust. 1GG a. Naruszenie to jest jednak uzasadnione wzgl\u0119dami interesu publicznego. Sekcja 1 AEntG s\u0142u\u017cy skutecznemu wykonaniu sekcji 1 AEntG. Odpowiedzialno\u015b\u0107 gwaranta bez winy wykonawcy rob\u00f3t budowlanych ma na celu zach\u0119cenie go do zwr\u00f3cenia wi\u0119kszej uwagi na zapewnienie, \u017ce jego podwykonawcy przestrzegaj\u0105 i faktycznie spe\u0142niaj\u0105 obowi\u0105zkowe warunki pracy wynikaj\u0105ce z AEntG \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci obowi\u0105zkowe p\u0142ace minimalne. Ingerencja w art. 12 ust. 1 GG w dalszym ci\u0105gu odpowiada zasadzie proporcjonalno\u015bci. Odpowiedzialno\u015b\u0107 gwaranta uregulowana w \u00a7 1a AEntG jest odpowiednia do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w prawnych. Wed\u0142ug niepodwa\u017calnej opinii ustawodawcy nie ma innego r\u00f3wnie skutecznego \u015brodka o mniej restrykcyjnym skutku. W zwi\u0105zku z tym wzmacnianie i rozszerzanie kontroli na placach budowy przez inspekcj\u0119 handlow\u0105 nie sprzyja osi\u0105gni\u0119ciu cel\u00f3w legislacyjnych w takim samym stopniu, jak niewinne zobowi\u0105zanie z tytu\u0142u wynagrodzenia netto. Ingerencja w artyku\u0142 12 ust. spowodowana odpowiedzialno\u015bci\u0105 gwaranta. 1 GG jest w dalszym ci\u0105gu proporcjonalny do celu, kt\u00f3remu ma s\u0142u\u017cy\u0107 to rozporz\u0105dzenie. Konstytucyjne ograniczenie zakresu odpowiedzialno\u015bci gwaranta do rozs\u0105dnych \u015brodk\u00f3w wykrywania i obrony nie jest konieczne. W nast\u0119pstwie wyroku Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Wsp\u00f3lnot Europejskich, wydanego na podstawie postanowienia odsy\u0142aj\u0105cego Pi\u0105tego Senatu w tym post\u0119powaniu, Senat uzna\u0142, \u017ce odpowiedzialno\u015b\u0107 por\u0119czyciela przewidziana w \u00a7 1a AEntG jest zgodna z art. swoboda \u015bwiadczenia us\u0142ug gwarantowana przez art. 49 WE. Senat postanowi\u0142 ponadto, \u017ce zgodnie z \u00a7 1 ust. 1 AEntG p\u0142aca minimalna nale\u017cna pracodawcy przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie za faktycznie wykonan\u0105 prac\u0119, poniewa\u017c normy prawne uk\u0142adu zbiorowego, kt\u00f3ry zosta\u0142 uznany za powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cy w zakresie regulacji p\u0142acy minimalnej w budownictwie w Republice Federalnej Niemiec z dnia 26 maja 1999 r. maj\u0105 charakter wy\u0142\u0105cznie mi\u0119dzynarodowy w rozumieniu Art. 34 EGBGB. Odpowiedzialno\u015b\u0107 zgodnie z \u00a7 1 a AEntG nie obejmuje roszcze\u0144 wynikaj\u0105cych z op\u00f3\u017anienia w przyj\u0119ciu lub roszcze\u0144 wobec pracodawcy z tytu\u0142u odsetek za zw\u0142ok\u0119 z tytu\u0142u op\u00f3\u017anienia w wyp\u0142acie wynagrodzenia. Je\u017celi pracownik zatrudniony wcze\u015bniej w jednostkach stacjonuj\u0105cych otrzymuje pomoc pomostow\u0105 zgodnie z ust \u00a7 4 Zif. 1 lit. b uk\u0142adu zbiorowego z dnia 31 sierpnia 1971 r. w sprawie zabezpieczenia spo\u0142ecznego pracownik\u00f3w wojsk stacjonuj\u0105cych na terytorium Republiki Federalnej Niemiec (TV SozSich), \u00a7 4 ust. 3 lit. b TV SozSich ustala podstaw\u0119 wymiaru po potr\u0105ceniu fikcyjnego podatku od wynagrodze\u0144 oraz sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. W wyroku z dnia 10 marca 2005 r. (- 6 AZR 119 317\/01 -) VI Senat uzna\u0142, \u017ce uwzgl\u0119dnienie fikcyjnego niemieckiego podatku od wynagrodze\u0144 mo\u017ce mie\u0107 niekorzystny wp\u0142yw na sytuacj\u0119 os\u00f3b doje\u017cd\u017caj\u0105cych do pracy za granic\u0119. Osoby zamieszkuj\u0105ce i podlegaj\u0105ce opodatkowaniu w innym pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim Wsp\u00f3lnot Europejskich mog\u0105 znajdowa\u0107 si\u0119 w niekorzystnej sytuacji w por\u00f3wnaniu z pracownikami maj\u0105cymi miejsce zamieszkania w Niemczech i tam podlegaj\u0105cymi opodatkowaniu. Zgodnie z postanowieniami wyroku Europejskiego Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci, kt\u00f3ry zosta\u0142 wydany na podstawie postanowienia odsy\u0142aj\u0105cego VI Senatu w tym post\u0119powaniu, art. 39 WE oraz art. 7 ust. 4 Rozporz\u0105dzenia Rady (EWG) nr 1612\/68 z dnia 15 pa\u017adziernika 1968 r. sprzeciwia si\u0119 tak niekorzystnej regulacji taryfowej. Przepisy te wymagaj\u0105, aby przy ustalaniu podstawy wymiaru pomocy pomostowej w przypadku \u00a7 4 ust. 1 litera b TV Soz W przypadku by\u0142ego pracownika zamieszka\u0142ego we Francji nie nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 fikcyjnego niemieckiego podatku od wynagrodze\u0144, lecz fikcyjnego podatku od wynagrodze\u0144\/dochod\u00f3w nale\u017cnego we Francji.<\/p>\n

Dem Achten Senat lag im Berichtszeitraum folgende Konstellation der Auslandsentsendung eines Arbeitnehmers zur Entscheidung vor: Der Arbeitnehmer war zun\u00e4chst bei der Arbeitgeberin in Deutschland besch\u00e4ftigt. Na podstawie umowy o oddelegowanie zawartej pomi\u0119dzy stronami pracowa\u0142 u pracodawcy w Libii przez ograniczony okres czterech lat. W wyroku z dnia 14 lipca 2005 roku (- 8 AZR 392\/04 -) VIII Senat uzna\u0142, \u017ce umowa o delegowanie jest kolejn\u0105, drug\u0105 umow\u0105 o prac\u0119 zawart\u0105 pomi\u0119dzy stronami i zawieszaj\u0105 one na czas delegowania dotychczasow\u0105 umow\u0119 o prac\u0119. Posiada\u0107. Skutkuje to interpretacj\u0105 zawartej przez strony umowy. Taka interpretacja nie stoi w sprzeczno\u015bci z faktem, \u017ce g\u0142\u00f3wnym celem umowy o delegowaniu jest zapewnienie pracownikowi niemieckiego ubezpieczenia spo\u0142ecznego. W tym celu wg \u00a7 4 Abs. 1 SGB IV wymaga jedynie, aby zatrudnienie za granic\u0105 by\u0142o z g\u00f3ry ograniczone umownie. Spos\u00f3b realizacji tego wymogu reguluje \u00a7 4 ust. 1 SGB IV nie. Je\u017celi strony uzgodni\u0105, \u017ce stosunek pracy w Niemczech zostanie zawieszony na czas trwania stosunku pracy na czas okre\u015blony u tego samego pracodawcy w celu oddelegowania za granic\u0119, prawa i obowi\u0105zki z pierwotnego stosunku pracy po up\u0142ywie terminu zostan\u0105 przywr\u00f3cone. Je\u017celi ten stosunek pracy zosta\u0142 przydzielony do cz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ra zosta\u0142a nast\u0119pnie przeniesiona na nabywc\u0119 przedsi\u0119biorstwa, po wyga\u015bni\u0119ciu zagranicznego stosunku pracy nabywca przedsi\u0119biorstwa jest jedynym pracodawc\u0105. \u00d3smy Senat zdecydowa\u0142 ponadto, \u017ce ograniczenie zagranicznego stosunku pracy jest skuteczne, je\u017celi s\u0142u\u017cy zapewnieniu pracownikowi bezpiecznej mo\u017cliwo\u015bci powrotu i niemieckiego zabezpieczenia spo\u0142ecznego zgodnie z art. \u00a7 4 SGB IV. Istotny w tym zakresie by\u0142 stan prawny sprzed wej\u015bcia w \u017cycie ustawy o pracy w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy i na czas okre\u015blony, zgodnie z kt\u00f3rym charakter umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wymaga\u0142 uzasadnienia, je\u017celi okres czasu okre\u015blony pozbawia\u0142 pracownika prawa do pracy na czas okre\u015blony. ustawow\u0105 ochron\u0119 przed zwolnieniem, do kt\u00f3rej w przeciwnym razie by\u0142by uprawniony.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]Zgodnie z \u00a7 1a AEntG generalny wykonawca zlecaj\u0105cy podwykonawcy wykonanie us\u0142ug budowlanych odpowiada za roszczenia z tytu\u0142u wynagrodzenia minimalnego pracownik\u00f3w zatrudnionych u podwykonawcy na takich samych zasadach, jak gwarant, kt\u00f3ry zrzek\u0142 si\u0119 obrony przed pozwem. Zgodnie z wyrokiem V Senatu z dnia 12 stycznia 2005 r. (- 5 AZR 617\/01 -) przepis ten jest zgodny z konstytucj\u0105. Odpowiedzialno\u015b\u0107 gwaranta uregulowana w \u00a7 1a AEntG obj\u0119ta jest ochron\u0105 art. 12 ust. 1GG a. Naruszenie to jest jednak uzasadnione wzgl\u0119dami interesu publicznego. Sekcja 1 AEntG s\u0142u\u017cy skutecznemu wykonaniu sekcji 1 AEntG. Odpowiedzialno\u015b\u0107 gwaranta bez winy wykonawcy rob\u00f3t budowlanych ma na celu…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10709,"parent":12817,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13174","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-28T06:24:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T06:26:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T06:24:31+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2005 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2005\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Transgraniczne delegowanie pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-28T06:24:31+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T06:26:53+00:00","dateModified":"2023-11-28T06:24:31+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/transgraniczne-delegowanie-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2005 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2005\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Transgraniczne delegowanie pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13174\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}