{"id":13111,"date":"2023-11-20T13:18:17","date_gmt":"2023-11-20T12:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/plec\/"},"modified":"2023-11-27T14:02:11","modified_gmt":"2023-11-27T13:02:11","slug":"plec","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/plec\/","title":{"rendered":"P\u0142e\u0107"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1700482743113{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]Une discrimination indirecte inadmissible fond\u00e9e sur le sexe n’existe que si la mesure en question n’est pas justifi\u00e9e par des facteurs objectifs qui n’ont rien \u00e0 voir avec la discrimination fond\u00e9e sur le sexe. En outre, la raison invoqu\u00e9e par l’employeur pour justifier l’in\u00e9galit\u00e9 de traitement doit correspondre \u00e0 un besoin r\u00e9el de l’entreprise et \u00eatre adapt\u00e9e et n\u00e9cessaire pour atteindre cet objectif. Ces conditions r\u00e9pondent \u00e0 des r\u00e9glementations li\u00e9es \u00e0 la performance r\u00e9elle du travail. La suspension de la relation de travail justifie objectivement une r\u00e9duction des droits. Dans son arr\u00eat du 21 mai 2008 ( 5 AZR 187\/07 ), le Ve S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que la r\u00e9glementation conventionnelle d’une prestation sp\u00e9ciale, qui repr\u00e9sente une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire et est destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9compenser l’augmentation de l’exp\u00e9rience, ne peut pas prendre de p\u00e9riodes de cong\u00e9 parental. laisser en compte. Lorsque l’AGG est entr\u00e9e en vigueur le 18 ao\u00fbt 2006, l’article 611a du Code civil allemand (BGB) a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9. Cependant, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 33, paragraphe 1 de l’AGG, l’article 611a BGB (ancienne version) continue de s’appliquer aux discriminations survenues avant l’entr\u00e9e en vigueur de l’AGG. Une discrimination due au genre au sens de. Article 3 Le paragraphe 3 de la Loi fondamentale s’applique d\u00e9j\u00e0 lorsque l’in\u00e9galit\u00e9 juridique est fond\u00e9e sur le sexe. Peu importe que d\u2019autres raisons soient \u00e9galement pertinentes. Si le respect de l’interdiction constitutionnelle de discrimination doit \u00e9galement \u00eatre rendu contraignant pour l’employeur, et tel est le sens de l’article 611a du Code civil allemand (ancienne version), il faut alors emp\u00eacher l’employeur de prendre en compte le sexe d’un candidat. compte lors de la prise d\u2019une d\u00e9cision au d\u00e9triment de l\u2019employeur. Cependant, c’est d\u00e9j\u00e0 le cas si l’ensemble des motifs qui ont influenc\u00e9 sa d\u00e9cision inclut le sexe du candidat d\u00e9bout\u00e9 comme crit\u00e8re n\u00e9gatif ou l’autre sexe comme crit\u00e8re positif. La r\u00e9glementation sur la charge de la preuve de l’article 611a, paragraphe 1, phrase 3 du BGB, ancienne version, fait r\u00e9f\u00e9rence au motif de discrimination, c’est-\u00e0-dire au fait de discrimination pour des raisons li\u00e9es au sexe. La disposition doit \u00eatre comprise de telle mani\u00e8re que le salari\u00e9 plaignant peut faire porter la charge de la preuve contraire \u00e0 l’employeur en pr\u00e9sentant et, si n\u00e9cessaire, en prouvant des faits auxiliaires qui sugg\u00e8rent une discrimination en raison de son sexe. Dans son arr\u00eat du 24 avril 2008 ( 8 AZR 257\/07 ), le VIIIe S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que, pris isol\u00e9ment, il ne constitue pas un fait permettant de supposer qu’une salari\u00e9e est victime de discrimination en raison de son sexe si l’employeur offre un poste de promotion \u00e0 une salari\u00e9e de sexe masculin et non occup\u00e9 par une salari\u00e9e enceinte qui occupait un poste comparable dans l’entreprise. Pour \u00e9tablir une telle pr\u00e9somption, le salari\u00e9 doit pr\u00e9senter et, si n\u00e9cessaire, prouver des faits suppl\u00e9mentaires, dits faits auxiliaires, mais la norme relative \u00e0 l’effet pr\u00e9somptif de ceux-ci ne doit pas \u00eatre trop stricte. Il suffit que, sur la base de l\u2019exp\u00e9rience de vie g\u00e9n\u00e9rale, il existe une probabilit\u00e9 \u00e9crasante de discrimination.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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