{"id":13039,"date":"2023-11-20T12:42:51","date_gmt":"2023-11-20T11:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/klauzule-referencyjne\/"},"modified":"2023-11-27T13:28:15","modified_gmt":"2023-11-27T12:28:15","slug":"klauzule-referencyjne","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/klauzule-referencyjne\/","title":{"rendered":"Klauzule referencyjne"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700480618794{padding-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h1 class=\"art-PostHeaderIcon-wrapper\"><\/h1>\n<div class=\"art-PostContent\">\n<p>Klauzula, w kt\u00f3rej nast\u0119puje odniesienie do uk\u0142adu zbiorowego w formie umowy o prac\u0119 stosowanej przez pracodawc\u0119, podlega kontroli s\u0105dowej og\u00f3lnych warunk\u00f3w handlowych jako og\u00f3lnych warunk\u00f3w handlowych (OWU) zgodnie z \u00a7 305 i nast. niemieckiego Kodeksu cywilnego Kod (BGB). W\u0105tpliwo\u015bci co do skuteczno\u015bci zawarcia uk\u0142adu zbiorowego nie wynikaj\u0105 z ewentualnie niewystarczaj\u0105cej mo\u017cliwo\u015bci zapoznania si\u0119 pracownika z tre\u015bci\u0105 uk\u0142adu zbiorowego. Zgodnie z art. 310 ust. 4 zdanie 2 BGB przepis \u00a7 305 ust. 2 BGB nie ma zastosowania do kontroli wcze\u015bniej sformu\u0142owanych warunk\u00f3w umownych w prawie pracy. W \u015bwietle jasnej decyzji legislacyjnej wykluczone jest tak\u017ce analogiczne zastosowanie art. 305 ust. 2 BGB. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu IX z dnia 18 wrze\u015bnia 2007 r. ( 9 AZR 822\/06 ) klauzula odnosz\u0105ca si\u0119 bez ogranicze\u0144 do konkretnego uk\u0142adu zbiorowego nie jest niejasna i niezrozumia\u0142a w sensie. \u00a7 307 ust. 1 zdanie 2 BGB. Je\u017celi natomiast uk\u0142ad zbiorowy, o kt\u00f3rym mowa, odnosi si\u0119 do innego zbioru przepis\u00f3w, klauzula ta w ramach uk\u0142adu zbiorowego nie podlega kontroli s\u0105dowej og\u00f3lnych warunk\u00f3w handlowych zgodnie z \u00a7 310 ust. 4 zdanie 1 BGB. Dotyczy to zar\u00f3wno uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 normatywnie zgodnie z \u00a7 4 ust. 1 TVG, jak i uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, o kt\u00f3rych mowa w umowie. W swoim wyroku z dnia 24 wrze\u015bnia 2008 r. ( 6 AZR 76\/07 ) w sprawie og\u00f3lnych warunk\u00f3w kontroli klauzul referencyjnych, VI Senat stwierdzi\u0142, \u017ce dynamiczne odniesienia do odpowiednich uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych s\u0105 tak powszechne w \u017cyciu zawodowym jako narz\u0119dzie projektowania, \u017ce ich w\u0142\u0105czenie do standardowych um\u00f3w nie jest zaskakuj\u0105ce w rozumieniu \u00a7 305c ust. 1 BGB. Jednak\u017ce wyra\u017anie pozostawi\u0142 otwart\u0105 kwesti\u0119, czy odniesienie \u2013 co samo w sobie nie jest zaskakuj\u0105ce \u2013 obejmowa\u0142oby tak\u017ce postanowienia taryfowe, kt\u00f3rych strony umowy po prostu nie mog\u0142y przewidzie\u0107 w momencie zawierania umowy. Je\u017celi zmiana uk\u0142adu zbiorowego, o kt\u00f3rym mowa, zawiera jedynie postanowienia powszechnie stosowane w uk\u0142adach zbiorowych ochrony przed restrukturyzacj\u0105 i racjonalizacj\u0105, pracownik ma obowi\u0105zek uwzgl\u0119dni\u0107 je w przypadku odniesienia dynamicznego. Og\u00f3lne warunki handlowe nale\u017cy interpretowa\u0107 jednolicie, zgodnie z ich obiektywn\u0105 tre\u015bci\u0105 i typowym znaczeniem, tak jak s\u0105 one rozumiane przez rozs\u0105dnych i uczciwych partner\u00f3w umownych, bior\u0105c pod uwag\u0119 interesy zwykle zaanga\u017cowanego spo\u0142ecze\u0144stwa. Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 zrozumienie przeci\u0119tnego partnera umowy u\u017cytkownika. Je\u017celi mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce strony maj\u0105 sp\u00f3jne rozumienie tre\u015bci klauzuli, ma to pierwsze\u0144stwo przed odmiennymi wynikami obiektywnej interpretacji, podobnie jak w przypadku umowy indywidualnej. Je\u017celi wynik interpretacji jest jasny, nie ma miejsca na stosowanie zasady niejednoznaczno\u015bci zawartej w \u00a7 305c \u00a7 2 BGB. Zgodnie z decyzj\u0105 VI Senatu zasada niejednoznaczno\u015bci co do zasady nie ma zastosowania do klauzul umowy o prac\u0119 odwo\u0142uj\u0105cych si\u0119 do uk\u0142adu zbiorowego, gdy\u017c na kwesti\u0119 korzystno\u015bci dla pracownika nie da si\u0119 jednoznacznie odpowiedzie\u0107. Stosowanie przedmiotowego uk\u0142adu zbiorowego, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju spornego roszczenia i czasu jego podniesienia, stoi na przeszkodzie temu, \u017ce zakres odniesienia i stosowanie uk\u0142adu zbiorowego s\u0105 przedmiotem (tymczasowe) dzia\u0142anie deklaratywne, po kt\u00f3rym zostan\u0105 podj\u0119te odpowiednie ustalenia, mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 prawnie wi\u0105\u017c\u0105ce. Klauzul\u0119 umowy o prac\u0119 zawartej przez pracodawc\u0119 w uk\u0142adzie zbiorowym przed 1 stycznia 2002 roku, kt\u00f3ra odwo\u0142uje si\u0119 do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych w\u0142a\u015bciwych dla przedsi\u0119biorstwa, nale\u017cy co do zasady interpretowa\u0107 jako umow\u0119 o r\u00f3wnych szansach.      <\/p>\n<p>     Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu IV z dnia 23 stycznia 2008 r. ( 4 AZR 602\/06 ) wzmianka o uk\u0142adach zbiorowych danej bran\u017cy regularnie obejmuje r\u00f3wnie\u017c wszelkie wewn\u0119trzne uk\u0142ady zbiorowe (tu: uk\u0142ad zbiorowy restrukturyzacyjny). Odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych danej bran\u017cy, pracodawca regularnie pragnie odwo\u0142ywa\u0107 si\u0119 do istotnych i operacyjnie obowi\u0105zuj\u0105cych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych w tej bran\u017cy i zast\u0105pi\u0107 wszelkie brakuj\u0105ce zobowi\u0105zania normatywne pracownika w odniesieniu do tych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych. Je\u017celi w ten spos\u00f3b odniesienie do umowy o prac\u0119 obejmuje kilka konkuruj\u0105cych ze sob\u0105 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, konflikt nale\u017cy rozwi\u0105za\u0107 na korzy\u015b\u0107 bardziej szczeg\u00f3\u0142owego uk\u0142adu zbiorowego, w tym przypadku zak\u0142adowego uk\u0142adu zbiorowego. Wynika to z r\u00f3wnorz\u0119dnego celu klauzuli skierowania. Do pracownik\u00f3w niezorganizowanych nale\u017cy stosowa\u0107 te same zasady rozwi\u0105zywania kolizji, co do cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku prawnie zwi\u0105zanych. W przypadku przeniesienia cz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorstwa umowa o r\u00f3wnych szansach zgodnie z \u00a7 613a ust. 1 zdanie 1 BGB przechodzi na stosunek pracy z nabywc\u0105. Zgodnie z tym pracownik jest obecnie traktowany tak, jakby jako cz\u0142onek odpowiedzialnego zwi\u0105zku zawodowego by\u0142 zwi\u0105zany wspomnianymi bran\u017cowymi uk\u0142adami zbiorowymi. Uk\u0142ad zbiorowy (remontowy) zawarty przez sprzedaj\u0105cego nie b\u0119dzie ju\u017c mia\u0142 zastosowania do cz\u0142onka zwi\u0105zku zawodowego po przej\u0119ciu przedsi\u0119biorstwa. Przesuni\u0119cie lub zast\u0105pienie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, kt\u00f3re staj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 stosunku pracy zgodnie z \u00a7 613a ust. 1 zdanie 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), uk\u0142adami zbiorowymi obowi\u0105zuj\u0105cymi z nowym w\u0142a\u015bcicielem zak\u0142ada, \u017ce \u200b\u200bpracownik jest r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zany normatywnie do tych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych i \u017ce dotycz\u0105 one tych samych podmiot\u00f3w regulacyjnych. Mo\u017cna to okre\u015bli\u0107 na podstawie projektu. Pierwsze\u0144stwo maj\u0105 przepisy obowi\u0105zuj\u0105ce kupuj\u0105cego w tym samym przedmiocie, niezale\u017cnie od tego, kt\u00f3re przepisy s\u0105 korzystniejsze dla pracownika. 14 W wyroku z dnia 22 pa\u017adziernika 2008 r. (4 AZR 793\/07) IV Senat potwierdzi\u0142 swoje 15 orzecznictwo, \u017ce w przypadku \u201enowych um\u00f3w\u201d zawartych po 1 stycznia 2002 r. nie mo\u017cna zak\u0142ada\u0107 zwyk\u0142ego porozumienia w sprawie r\u00f3wnych szans, je\u017celi pracodawca jest zwi\u0105zany taryfami. Je\u017celi taka nowa umowa odwo\u0142uje si\u0119 do odpowiednich uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych w ich aktualnej wersji, pracodawca jest zobowi\u0105zany do stosowania aktualnych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych nawet po opuszczeniu zwi\u0105zku zbiorowego. Ma to zastosowanie w ka\u017cdym przypadku, gdy tre\u015b\u0107 umowy i okoliczno\u015bci zawarcia umowy nie wskazuj\u0105 na intencj\u0119 stron, aby na r\u00f3wni traktowa\u0107 jedynie niezorganizowanych i zorganizowanych pracownik\u00f3w oraz aby uzgodniona dynamika nie by\u0142a nie b\u0119d\u0105 ju\u017c obowi\u0105zywa\u0107, je\u015bli pracodawca przestanie by\u0107 zwi\u0105zany uk\u0142adami zbiorowymi.<\/p>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700480618794{padding-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text] Klauzula, w kt\u00f3rej nast\u0119puje odniesienie do uk\u0142adu zbiorowego w formie umowy o prac\u0119 stosowanej przez pracodawc\u0119, podlega kontroli s\u0105dowej og\u00f3lnych warunk\u00f3w handlowych jako og\u00f3lnych warunk\u00f3w handlowych (OWU) zgodnie z \u00a7 305 i nast. niemieckiego Kodeksu cywilnego Kod (BGB). W\u0105tpliwo\u015bci co do skuteczno\u015bci zawarcia uk\u0142adu zbiorowego nie wynikaj\u0105 z ewentualnie niewystarczaj\u0105cej mo\u017cliwo\u015bci zapoznania si\u0119 pracownika z tre\u015bci\u0105 uk\u0142adu zbiorowego. Zgodnie z art. 310 ust. 4 zdanie 2 BGB przepis \u00a7 305 ust. 2 BGB nie ma zastosowania do kontroli wcze\u015bniej sformu\u0142owanych warunk\u00f3w umownych w prawie pracy. W \u015bwietle jasnej decyzji legislacyjnej wykluczone jest tak\u017ce analogiczne zastosowanie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":13266,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13039","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/klauzule-referencyjne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/klauzule-referencyjne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-27T12:28:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/klauzule-referencyjne\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/klauzule-referencyjne\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-20T11:42:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-27T12:28:15+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/klauzule-referencyjne\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/klauzule-referencyjne\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/klauzule-referencyjne\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2008 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Klauzule referencyjne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/klauzule-referencyjne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/klauzule-referencyjne\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-27T12:28:15+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/klauzule-referencyjne\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/klauzule-referencyjne\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-20T11:42:51+00:00","dateModified":"2023-11-27T12:28:15+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/klauzule-referencyjne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/klauzule-referencyjne\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/klauzule-referencyjne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2008 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Klauzule referencyjne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13039"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13039\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}