{"id":13018,"date":"2023-11-20T13:24:22","date_gmt":"2023-11-20T12:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/limit-czasu\/"},"modified":"2023-11-27T12:49:18","modified_gmt":"2023-11-27T11:49:18","slug":"limit-czasu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/","title":{"rendered":"Limit czasu"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700483126170{padding-bottom: 40px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]Umowa na czas okre\u015blony, uzgodniona wy\u0142\u0105cznie ustnie, jest niewa\u017cna zgodnie z \u00a7 14 ust. 4 TzBfG, \u00a7 125 zdanie 1 BGB, w zwi\u0105zku z czym z chwil\u0105 rozpocz\u0119cia umowy zostaje utworzony sta\u0142y stosunek pracy zgodnie z \u00a7 16 zdanie 1 TzBfG. P\u00f3\u017aniejsze spisanie terminu, pocz\u0105tkowo uzgodnionego jedynie ustnie, nie oznacza, \u017ce \u200b\u200bpocz\u0105tkowo formalnie niewa\u017cny termin zacznie obowi\u0105zywa\u0107 z moc\u0105 wsteczn\u0105. Je\u017celi w negocjacjach umownych mi\u0119dzy stronami pracodawca wyra\u017anie uzale\u017cni\u0142 zawarcie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony od zawarcia umowy pisemnej lub oznajmi\u0142 pracownikowi, \u017ce uzgodnione porozumienie zostanie spisane w formie pisemnej, o\u015bwiadczenie to jest wa\u017cne bez dodania wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bci zgodnie z w\u0142a\u015bciwym horyzontem odbiorcy (\u00a7\u00a7 133, 157 BGB) nale\u017cy rozumie\u0107 w ten spos\u00f3b, \u017ce pracodawca chce dotrzyma\u0107 wymogu formy pisemnej wynikaj\u0105cego z \u00a7 14 ust. 4 TzBfG i jego o\u015bwiadczenia maj\u0105cego na celu zawarcie umowy umowa jest akceptowana wy\u0142\u0105cznie poprzez podpisanie dokument\u00f3w kontraktowych zgodnie z \u00a7 126 ust. 2 BGB. Zgodnie z orzeczeniem VII Senatu z dnia 16 kwietnia 2008 r. (7 AZR 1048\/06) dotyczy to r\u00f3wnie\u017c sytuacji, gdy pracodawca prze\u015ble pracownikowi bez uprzedniego porozumienia wz\u00f3r umowy, kt\u00f3r\u0105 ju\u017c podpisa\u0142, i poprosi go o jego podpisanie. R\u00f3wnie\u017c w tych przypadkach pracodawca wyra\u017anie stwierdza, \u017ce \u200b\u200bumow\u0119 mo\u017cna zawrze\u0107 tylko pod warunkiem zachowania wymogu formy pisemnej zawartego w \u00a7 14 ust. 4 TzBfG. W tych i innych przypadkach, w kt\u00f3rych zawarcie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony uzale\u017cnione jest od zachowania wymogu formy pisemnej zgodnie z okoliczno\u015bciami umowy, pracownik nie mo\u017ce w spos\u00f3b dorozumiany przyj\u0105\u0107 od pracodawcy pisemnej oferty zawarcia umowy o prac\u0119, rozpoczynaj\u0105c prac\u0119, lecz wy\u0142\u0105cznie poprzez podpisanie dokumentu umowy. Zaskakuj\u0105ce klauzule og\u00f3lnych warunk\u00f3w handlowych nie staj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 umowy zgodnie z \u00a7 305 c ust. 1 BGB. Klauzula jest zaskakuj\u0105ca, je\u017celi odbiega znacz\u0105co od oczekiwa\u0144 kontrahenta korzystaj\u0105cego, a on nie musi si\u0119 tego spodziewa\u0107 w danych okoliczno\u015bciach, w szczeg\u00f3lno\u015bci ze wzgl\u0119du na konstrukcj\u0119 umowy i jej wygl\u0105d zewn\u0119trzny. Zgodnie z wyrokiem Senatu VII z dnia 16 kwietnia 2008 r. ( 7 AZR 132\/07 ) jest to postanowienie umowy o prac\u0119, kt\u00f3re opr\u00f3cz rocznego terminu, wizualnie wyr\u00f3\u017cnionego pogrubion\u0105 i powi\u0119kszon\u0105 czcionk\u0105, jest zawarty w poni\u017cszym tek\u015bcie bez specjalnego podkre\u015blenia, przewiduje dodatkowy termin na koniec sze\u015bciomiesi\u0119cznego okresu pr\u00f3bnego, z klauzul\u0105 \u200b\u200bniespodziank\u0105. Termin ko\u0144cz\u0105cy okres pr\u00f3bny nie jest zatem cz\u0119\u015bci\u0105 umowy i nie powoduje rozwi\u0105zania stosunku pracy. Takie postanowienie umowne narusza r\u00f3wnie\u017c wym\u00f3g przejrzysto\u015bci okre\u015blony w art. 307 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), poniewa\u017c nie pozwala przeci\u0119tnemu pracownikowi zorientowa\u0107 si\u0119 z niezb\u0119dn\u0105 jasno\u015bci\u0105, w kt\u00f3rym momencie stosunek pracy powinien si\u0119 zako\u0144czy\u0107. Odnosz\u0105c si\u0119 do dopuszczalno\u015bci skargi Senat zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119, \u017ce zarzut nieuzgodnienia terminu ma zastosowanie w przypadku pow\u00f3dztwa generalnego o wydanie orzeczenia w trybie art. 256 \u00a7 1 ZPO, a nie skargi o kontrol\u0119 nale\u017cy dotrzyma\u0107 terminu zgodnie z \u00a7 17 zdanie 1 TzBfG. Element przest\u0119pstwa przed\u0142u\u017cenia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony z art. 14 ust. 2 TzBfG w art. 14 ust. 2 zdanie 1 2. po\u0142owa. TzBfG wymaga, aby zgoda na przesuni\u0119cie terminu rozwi\u0105zania zosta\u0142a uzgodniona w formie pisemnej przed up\u0142ywem okresu obowi\u0105zywania poprzedniej umowy, a poza tym tre\u015b\u0107 umowy pozosta\u0142a niezmieniona. Si\u00f3dmy Senat podtrzyma\u0142 to, szczeg\u00f3\u0142owo uzasadniaj\u0105c w swoim wyroku z dnia 16 stycznia 2008 r. ( 7 AZR 603\/06 ).  <\/p>\n<p>Jednak\u017ce w przypadku przed\u0142u\u017cenia strony mog\u0105 dokona\u0107 zmian w tre\u015bci umowy, aby dostosowa\u0107 j\u0105 do stanu prawnego obowi\u0105zuj\u0105cego w chwili przed\u0142u\u017cenia lub uzgodni\u0107 warunki pracy przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi zatrudnionemu na czas okre\u015blony. Nie jest zatem niedopuszczalne nowe porozumienie w rozumieniu \u00a7 14 ust. 2 zdanie 2 TzBfG, je\u017celi w dodatkowej umowie na czas okre\u015blony w celu uwzgl\u0119dnienia roszczenia pracownika na podstawie \u00a7 9 TzBfG uzgodniono zwi\u0119kszone godziny pracy. W tym celu pracownik musi ju\u017c wyrazi\u0107 wniosek o podwy\u017ck\u0119 zgodnie z \u00a7 9 TzBfG przed lub w momencie uzgodnienia przed\u0142u\u017cenia, co pracodawca uwzgl\u0119dnia w kolejnej umowie ze zmian\u0105 czasu pracy. Je\u015bli pracodawca nie b\u0119dzie w stanie wyja\u015bni\u0107 i udowodni\u0107 tych wymaga\u0144 w procesie, kolejna umowa na czas okre\u015blony jest niewa\u017cna. Uchwa\u0142\u0105 z dnia 16 pa\u017adziernika 2008 r. ( 7 AZR 253\/07 (A) ) VII Senat nie uzna\u0142 granicy wieku opartej na osi\u0105gni\u0119ciu 60. roku \u017cycia w uk\u0142adzie zbiorowym za obiektywnie uzasadnion\u0105 w tym sensie. \u00a7 14 ust. 1 Uznano TzBfG. Nie ma dowod\u00f3w na to, \u017ce zwi\u0105zany z wiekiem spadek wydajno\u015bci cz\u0142onk\u00f3w personelu pok\u0142adowego mo\u017ce zagra\u017ca\u0107 \u017cyciu i zdrowiu pasa\u017cer\u00f3w statku powietrznego lub os\u00f3b przebywaj\u0105cych w obszarach, nad kt\u00f3rymi odbywa si\u0119 przelot. Sporny termin m\u00f3g\u0142by w\u00f3wczas by\u0107 uzasadniony jedynie zgodnie z przepisami prawa zawartymi w \u00a7 14 ust. 3 zdanie 1 TzBfG. Zak\u0142ada to, \u017ce przepis nie stoi w sprzeczno\u015bci z jakimikolwiek zasadami lub przepisami prawa wsp\u00f3lnotowego, kt\u00f3re czyni\u0142yby norm\u0119 krajow\u0105 niemo\u017cliw\u0105 do zastosowania. Poniewa\u017c Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci Wsp\u00f3lnot Europejskich (ETS) orzek\u0142 w dniu 22 listopada 2005 r. w sprawie \u201eMangold\u201d (C 144\/04), \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustalenia terminu na czas okre\u015blony zgodnie z \u00a7 14 ust.3 zdanie 4 TzBfG stare wersja stanowi dyskryminacj\u0119 niedopuszczaln\u0105 na mocy prawa wsp\u00f3lnotowego dotycz\u0105cego wieku i przepis ten nie mo\u017ce by\u0107 stosowany przez s\u0105dy krajowe, konieczne jest, aby ETS zbada\u0142, czy \u00a7 14 ust. 3 zdanie 1 TzBfG stara wersja by\u0142a r\u00f3wnie\u017c niezgodna z prawem wsp\u00f3lnotowym oraz jakie przepisy prawne mog\u0142yby wynikn\u0105\u0107 konsekwencje, gdyby przepis ten zosta\u0142 naruszony z prawem europejskim. Senat zawiesi\u0142 sp\u00f3r prawny zgodnie z art. 234 WE i skierowa\u0142 do ETS trzy pytania dotycz\u0105ce wyk\u0142adni prawa wsp\u00f3lnotowego z wnioskiem o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym.       <\/p>\n<p>   [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700483126170{padding-bottom: 40px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]Umowa na czas okre\u015blony, uzgodniona wy\u0142\u0105cznie ustnie, jest niewa\u017cna zgodnie z \u00a7 14 ust. 4 TzBfG, \u00a7 125 zdanie 1 BGB, w zwi\u0105zku z czym z chwil\u0105 rozpocz\u0119cia umowy zostaje utworzony sta\u0142y stosunek pracy zgodnie z \u00a7 16 zdanie 1 TzBfG. P\u00f3\u017aniejsze spisanie terminu, pocz\u0105tkowo uzgodnionego jedynie ustnie, nie oznacza, \u017ce \u200b\u200bpocz\u0105tkowo formalnie niewa\u017cny termin zacznie obowi\u0105zywa\u0107 z moc\u0105 wsteczn\u0105. Je\u017celi w negocjacjach umownych mi\u0119dzy stronami pracodawca wyra\u017anie uzale\u017cni\u0142 zawarcie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony od zawarcia umowy pisemnej lub oznajmi\u0142 pracownikowi, \u017ce uzgodnione porozumienie zostanie spisane w formie pisemnej, o\u015bwiadczenie to jest wa\u017cne bez&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10709,"parent":13266,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13018","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-27T11:49:18+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/limit-czasu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/limit-czasu\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/limit-czasu\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/limit-czasu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T12:24:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-27T11:49:18+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/limit-czasu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/limit-czasu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/limit-czasu\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/limit-czasu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2008 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2008-r\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Limit czasu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-27T11:49:18+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T12:24:22+00:00","dateModified":"2023-11-27T11:49:18+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/limit-czasu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2008 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2008-r\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Limit czasu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13018"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13018\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}