{"id":13006,"date":"2023-11-20T07:39:18","date_gmt":"2023-11-20T06:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/"},"modified":"2023-11-27T08:04:49","modified_gmt":"2023-11-27T07:04:49","slug":"prawo-konstytucyjne-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/","title":{"rendered":"Prawo konstytucyjne pracy"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]1. Wybory do rady zak\u0142adowej<\/strong>
\nZgodnie z \u00a7 19 ust. 1 BetrVG, wybory do rady zak\u0142adowej mo\u017cna zakwestionowa\u0107, je\u017celi naruszone zosta\u0142y istotne przepisy dotycz\u0105ce prawa g\u0142osu, kwalifikowalno\u015bci lub procedury wyborczej i nie dokonano sprostowania, chyba \u017ce naruszenie nie mog\u0142o zmieni\u0107 wyniku wybor\u00f3w ani wp\u0142yn\u0105\u0107 na wynik wybor\u00f3w.<\/p>\n

Uchwa\u0142\u0105 z dnia 13 pa\u017adziernika 2004 r. (- 7 ABR 5\/04 -) Si\u00f3dmy Senat zdecydowa\u0142, \u017ce \u00a7 2 ust. 5 Regulamin wyborczy w brzmieniu z dnia 11 grudnia 2001 r. (WO) stanowi istotny przepis dotycz\u0105cy procedury wyborczej w rozumieniu art. \u00a7 19 ust 1 BetrVG jest. Zgodnie z tym rozporz\u0105dzeniem komisja wyborcza powinna zadba\u0107 o to, aby pracownicy cudzoziemscy nie w\u0142adaj\u0105cy j\u0119zykiem niemieckim byli nale\u017cycie informowani o procesie wyborczym, sporz\u0105dzaniu list wyborc\u00f3w i nominacji, przebiegu wybor\u00f3w oraz g\u0142osowaniu przed wszcz\u0119ciem wybor\u00f3w do rady zak\u0142adowej. Zakwalifikowanie go jako regulacji istotnej procesu wyborczego nie stoi w sprzeczno\u015bci z jej konstrukcj\u0105 jako regulacji docelowej. Rozporz\u0105dzenie zapewnia wykonywanie czynnego i biernego prawa g\u0142osu oraz s\u0142u\u017cy integracji operacyjnej pracownik\u00f3w zagranicznych \u00c0 cet \u00e9gard, il vise la r\u00e9alisation du principe d\u00e9mocratique \u00e9l\u00e9mentaire
\nr\u00f3wno\u015b\u0107 wyboru. Si\u00f3dmy Senat zdecydowa\u0142 ponadto, \u017ce przy ocenie kwestii, czy zatrudnieni w sp\u00f3\u0142ce pracownicy zagraniczni pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 j\u0119zykiem niemieckim w rozumieniu z \u00a7 2 ust. 5 W GDZIE pot\u0119\u017cnych liczy si\u0119 to, czy ich znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka niemieckiego jest wystarczaj\u0105ca, aby m\u00f3c zrozumie\u0107 tre\u015b\u0107 ordynacji wyborczej i obwieszczenia wyborczego.<\/p>\n

Uchwa\u0142\u0105 z dnia 16 marca 2005 r. (- 7 ABR 40\/04 -) VII Senat postanowi\u0142, \u017ce regulacje zawarte w \u00a7 15 ust. 2 BetrVG i \u00a7 15 ust. 5 nr 2 zdanie 1 GDZIE
\nw sprawie kwot p\u0142ci w wyborach do rad zak\u0142adowych s\u0105 zgodne z konstytucj\u0105. Zgodnie z \u00a7 15 ust. 2 BetrVG p\u0142e\u0107 stanowi\u0105ca mniejszo\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w musi by\u0107 reprezentowana w radzie zak\u0142adowej co najmniej w proporcji do jej stosunku liczbowego, je\u017celi sk\u0142ada si\u0119 ona z co najmniej trzech cz\u0142onk\u00f3w. Niniejsze rozporz\u0105dzenie ma zastosowanie w sp\u00f3\u0142kach b\u0119d\u0105cych nast\u0119pcami Deutsche Post, z zastrze\u017ceniem, \u017ce urz\u0119dnicy s\u0142u\u017cby cywilnej, wybrani do rady zak\u0142adowej, z regu\u0142y tworz\u0105 w\u0142asn\u0105 grup\u0119 i \u017ce p\u0142e\u0107 stanowi\u0105ca mniejszo\u015b\u0107 w danej grupie jest reprezentowana w radzie zak\u0142adowej co najmniej proporcjonalnie do ich stosunek liczbowy w grupie musi. Je\u017celi w\u015br\u00f3d maksymalnej liczby os\u00f3b znajduj\u0105cych si\u0119 na listach propozycji nie znajdzie si\u0119 wymagana liczba cz\u0142onk\u00f3w tej samej p\u0142ci nale\u017c\u0105cych do mniejszo\u015bci, zgodnie z \u00a7 15 ust. 5 nr 1 WO zamiast tego na li\u015bcie sugestii z
\nnajmniejsz\u0105 maksymaln\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b nienale\u017c\u0105cych do p\u0142ci mniejszo\u015bciowej, osob\u0119 p\u0142ci mniejszo\u015bci wymienion\u0105 ich imieniem na tej samej li\u015bcie wniosk\u00f3w, kt\u00f3ra nie jest brana pod uwag\u0119 i kt\u00f3ra nie jest brana pod uwag\u0119. Je\u017celi na tej li\u015bcie propozycji nie ma \u017cadnej osoby nale\u017c\u0105cej do mniejszo\u015bci, to siedziba rady zak\u0142adowej zostanie wykorzystana zgodnie z \u00a7 15 ust. 5 nr 2 zdanie 1 WO na li\u015bcie propozycji z nast\u0119puj\u0105c\u0105 maksymaln\u0105 liczb\u0105, kt\u00f3ra nie zosta\u0142a jeszcze uwzgl\u0119dniona, oraz z przedstawicielami tej samej p\u0142ci w mniejszo\u015bci. Przepisy te nie powoduj\u0105 nieproporcjonalnej ingerencji w przepisy art. 3 ust. 1 GG kieruj\u0105c si\u0119 zasad\u0105 r\u00f3wno\u015bci praw g\u0142osu. Mog\u0105 one prowadzi\u0107 do ingerencji zar\u00f3wno w czynne, jak i bierne prawo wyborcze, poniewa\u017c g\u0142osy mog\u0105 nie mie\u0107 tej samej warto\u015bci sukcesu, a kandydat reprezentuj\u0105cy p\u0142e\u0107 nale\u017c\u0105c\u0105 do mniejszo\u015bci mo\u017ce mie\u0107 pierwsze\u0144stwo przed kandydatem p\u0142ci stanowi\u0105cej wi\u0119kszo\u015b\u0107 i posiadaj\u0105cym wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 g\u0142os\u00f3w g\u0142osy trzeba odda\u0107.<\/p>\n

Jednak\u017ce ta ingerencja w r\u00f3wne prawa g\u0142osu jest zabroniona na mocy wymogu r\u00f3wno\u015bci praw zawartego w art. 3 ust. 2 GG uzasadnione. Wym\u00f3g ten uprawnia ustawodawc\u0119 do zrekompensowania faktycznych niedogodno\u015bci, kt\u00f3re zazwyczaj dotykaj\u0105 kobiety, poprzez korzystne regulacje. \u00a7 15 Abs. 2 BetrVG i \u00a7 15 ust. 5 nr 2 zdanie 1 WO s\u0142u\u017cy faktycznemu egzekwowaniu r\u00f3wno\u015bci kobiet i m\u0119\u017cczyzn ze wzgl\u0119du na fakt, \u017ce kobiety s\u0105 generalnie niedostatecznie reprezentowane w radach zak\u0142adowych. Regulamin narusza postanowienia Art. 9 ust. 3 GG nie gwarantowa\u0142a wolno\u015bci zrzeszania si\u0119. Prawd\u0105 jest, \u017ce w \u00a7 15 ust. 5 nr 2 zdanie 1 GDZIE zarz\u0105dzone tzw. przeskoki na listy wp\u0142ywaj\u0105 na szanse konkurencyjne tych zwi\u0105zk\u00f3w w wyborach do rad zak\u0142adowych, kt\u00f3rych listy nominacyjne nie zawieraj\u0105 wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w p\u0142ci b\u0119d\u0105cej w mniejszo\u015bci. Jednak\u017ce to ograniczenie wolno\u015bci zrzeszania si\u0119 jest konieczne, aby wyegzekwowa\u0107 minimalny udzia\u0142 p\u0142ci w mniejszo\u015bci poprzez wym\u00f3g r\u00f3wnych praw zawarty w art. 3 ust. 2 GG uzasadnione. Regulamin nie narusza Dyrektywy Rady o r\u00f3wnym traktowaniu 76\/207\/EWG z dnia 9 lutego 1976 r., gdy\u017c zgodnie z Art. 2 ust. 4 nie stoi w sprzeczno\u015bci ze \u015brodkami promuj\u0105cymi r\u00f3wno\u015b\u0107 szans m\u0119\u017cczyzn i kobiet.<\/p>\n

Uchwa\u0142\u0105 z dnia 13 pa\u017adziernika 2004 r. (- 7 ABR 6\/04 -) Si\u00f3dmy Senat uzna\u0142, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce skutecznie zakwestionowa\u0107 wybor\u00f3w do rady zak\u0142adowej, kt\u00f3re odby\u0142y si\u0119, poniewa\u017c komisja wyborcza dopu\u015bci\u0142a do udzia\u0142u w wyborach 283 pracownik\u00f3w ABM i w dochodzeniu wzi\u0119to pod uwag\u0119 liczb\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rady zak\u0142adowej, kt\u00f3rzy maj\u0105 zosta\u0107 wybrani. Prawo g\u0142osu w radzie zak\u0142adowej maj\u0105 wy\u0142\u0105cznie pracownicy przedsi\u0119biorstwa. Sk\u0142ad wybieranej rady zak\u0142adowej zale\u017cy od liczby pracownik\u00f3w uprawnionych do g\u0142osowania. Pracownicy obj\u0119ci \u015brodkiem tworzenia miejsc pracy s\u0105 pracownikami w rozumieniu: \u00a7 5 ust. 1 BetrVG i w zwi\u0105zku z tym uprawniony do g\u0142osowania w wyborach do rady zak\u0142adowej zgodnie z \u00a7 7 zdanie 1 BetrVG. Jeste\u015b zwi\u0105zany stosunkiem pracy z pracodawc\u0105 i jeste\u015b zintegrowany z organizacj\u0105 jego przedsi\u0119biorstwa. Dlatego nale\u017cy je uwzgl\u0119dni\u0107 r\u00f3wnie\u017c przy obliczaniu liczby pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra okre\u015bla liczb\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rady zak\u0142adowej zgodnie z \u00a7 9 BetrVG. Pracownicy bior\u0105cy udzia\u0142 w dzia\u0142aniach na rzecz tworzenia miejsc pracy s\u0105 zintegrowani z firm\u0105 pracodawcy, poniewa\u017c s\u0105 tam oddelegowani do wykonywania pracy w ramach projekt\u00f3w przej\u0119tych przez pracodawc\u0119. Jeste\u015b zatrudniony w ramach tego celu zwi\u0105zanego z prac\u0105. Nie stoi to w sprzeczno\u015bci z faktem, \u017ce celem ich dzia\u0142alno\u015bci jest tak\u017ce stabilizacja zawodowa lub podniesienie kwalifikacji w celu poprawy perspektyw integracji (\u00a7 260 ust. 1 nr 2 SGB III w
\nwersja wa\u017cna do 31 grudnia 2003 roku).<\/p>\n

Kontynuuj\u0105c swoje dotychczasowe orzecznictwo, Si\u00f3dmy Senat w swojej uchwale z dnia 10 listopada 2004 r. (- 7 ABR 12\/04 -) zdecydowa\u0142, \u017ce pracownik zwolniony zgodnie z \u00a7 8 ust. 1 BetrVG pozostaje kandydatem do rady zak\u0142adowej, je\u017celi zgodnie z \u00a7 4 KSchG z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o ochron\u0119 przed zwolnieniem i nie zosta\u0142 on prawomocnie oddalony przed wyborami. Pracownicy, kt\u00f3rzy zostali prawid\u0142owo zwolnieni i kt\u00f3rzy nie s\u0105 nadal zatrudnieni po up\u0142ywie okresu wypowiedzenia, nie s\u0105 uprawnieni do g\u0142osowania w wyborach do rady zak\u0142adowej zgodnie z \u00a7 7 zdanie 1 BetrVG, poniewa\u017c nie s\u0105 faktycznie zintegrowani z przedsi\u0119biorstwem pracodawcy organizacja operacyjna. Jednak\u017ce rozr\u00f3\u017cnienie mi\u0119dzy kwalifikowalno\u015bci\u0105 a prawem do g\u0142osowania pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali zwolnieni, i tych, kt\u00f3rzy nie s\u0105 ju\u017c zatrudnieni, wynika z r\u00f3\u017cnych cel\u00f3w ochronnych standard\u00f3w dotycz\u0105cych czynnego i biernego prawa g\u0142osu. W momencie wybor\u00f3w musi by\u0107 jasne, czy pracownik mo\u017ce g\u0142osowa\u0107 zgodnie z \u00a7 7 BetrVG, czy nie. Z drugiej strony kwalifikowalno\u015b\u0107 mo\u017ce pozosta\u0107 w zawieszeniu. Uwzgl\u0119dnia niepewno\u015b\u0107 co do wyniku post\u0119powania dotycz\u0105cego ochrony przed zwolnieniem, uniemo\u017cliwiaj\u0105c cz\u0142onkowi rady zak\u0142adowej sprawowanie urz\u0119du do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania. W takim przypadku zast\u0119pca cz\u0142onka sk\u0142ada rezygnacj\u0119 zgodnie z \u00a7 25 ust. 1 zdanie 2 BetrVG tymczasowo na urz\u0105d. Uniemo\u017cliwia tak\u017ce pracodawcy wp\u0142ywanie na sk\u0142ad rady zak\u0142adowej poprzez zwalnianie niepo\u017c\u0105danych kandydat\u00f3w.<\/p>\n

Uchwa\u0142\u0105 z dnia 20 kwietnia 2005 r. (- 7 ABR 20\/04 -) Si\u00f3dmy Senat podj\u0105\u0142 decyzj\u0119 w sprawie czynnego i biernego prawa g\u0142osu zgodnie z \u00a7 7 i 8 BetrVG, kt\u00f3re pracownicy zgodnie z \u00a7 14 ust. 1 A\u00dcG pozostaje przypisana do dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy kontraktowego zgodnie z prawem pracy, je\u017celi sp\u00f3\u0142ka nale\u017c\u0105ca do grupy zawiera umowy o prac\u0119 we w\u0142asnym imieniu w celu przekazywania swoich pracownik\u00f3w do innych sp\u00f3\u0142ek grupy w Niemczech i za granic\u0105 w celu wykonywania pracy bez zamiaru podejmowania pracy zysk. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c sp\u00f3\u0142ki zarz\u0105dzaj\u0105cej personelem nale\u017c\u0105cej do grupy, kt\u00f3rej jedynym zadaniem jest przekazywanie swoich pracownik\u00f3w do innych sp\u00f3\u0142ek powi\u0105zanych z grup\u0105. Podobnie jak wyj\u0105tek zawarty w \u00a7 1 ust. 3 nr 2 A\u00dcG wynika, \u017ce \u200b\u200bA\u00dcG ma zastosowanie do wynajmu pracownik\u00f3w o charakterze wy\u0142\u0105cznie wewn\u0105trzgrupowym, a nie tylko tymczasowym. Bezpo\u015brednie zastosowanie \u00a7 14 ust. 1 A\u00dcG jest wykluczone, poniewa\u017c praca tymczasowa nie by\u0142a wykonywana na zasadach komercyjnych. Odpowiednie zastosowanie \u00a7 14 ust. 1 A\u00dcG jest konieczne ze wzgl\u0119du na por\u00f3wnywalno\u015b\u0107 interes\u00f3w z dozwolonym komercyjnym wynajmem pracownik\u00f3w. W rozstrzygni\u0119tej sprawie VII Senat rozpatrywa\u0142 komercj\u0119 w rozumieniu art z \u00a7 1 ust. 1 A\u00dcG odrzucono ze wzgl\u0119du na brak zamiaru zarobkowego. Zap\u0142ata pi\u0119cioprocentowej op\u0142aty. H. wynagrodzenie brutto ka\u017cdego pracownika zatrudnionego przez zatrudniaj\u0105cego nie stanowi zamiaru pracodawcy umownego osi\u0105gni\u0119cia zysku, je\u017celi pokrywa to jedynie jego koszty.}<\/p>\n

2.<\/strong> Blokuj\u0105cy skutek uk\u0142adu zbiorowego zgodnie z \u00a7 77 ust. 3 zdanie 1 BetrVG, p\u0142ace i inne warunki pracy, kt\u00f3re s\u0105 lub s\u0105 zwykle regulowane przez uk\u0142ad zbiorowy, nie mog\u0105 by\u0107 przedmiotem umowy o prac\u0119. Zgodnie ze zdaniem 2 rozporz\u0105dzenia ma to zastosowanie wy\u0142\u0105cznie wyra\u017anie. Uchwa\u0142\u0105 z dnia 22 marca 2005 r. (- 1 ABR 64\/03 -) Pierwszy Senat potwierdzi\u0142, \u017ce efekt blokuj\u0105cy uk\u0142adu zbiorowego zgodnie z art. 77 ust. 3 zdanie 1 BetrVG nie zale\u017cy ani od tego, czy pracodawca jest zwi\u0105zany uk\u0142adem zbiorowym, ani od tego, czy uk\u0142ad zbiorowy obowi\u0105zuje nadal w momencie zawarcia uk\u0142adu zak\u0142adowego. Wystarczy, \u017ce uregulowanie danej kwestii w formie uk\u0142adu zbiorowego jest powszechn\u0105 praktyk\u0105 w danej bran\u017cy. Blokuj\u0105cy skutek postanowienia uk\u0142adu zbiorowego zgodnie z \u00a7 77 ust. 3 zdanie 1 BetrVG rozci\u0105ga si\u0119 a\u017c do zakresu uk\u0142adu zbiorowego. Obejmuje zar\u00f3wno przedsi\u0119biorstwa i przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re s\u0105 zwi\u0105zane uk\u0142adami zbiorowymi, jak i te, kt\u00f3re takie s\u0105
\nuk\u0142ad zbiorowy mia\u0142by zastosowanie, gdyby pracodawca by\u0142 cz\u0142onkiem stowarzyszenia rokowa\u0144 zbiorowych. Dlatego te\u017c zak\u0142adowe uk\u0142ady zbiorowe nie mog\u0105 blokowa\u0107 porozumie\u0144 zak\u0142adowych w dzia\u0142alno\u015bci innych sp\u00f3\u0142ek. Rozwijaj\u0105c te zasady, I Senat zdecydowa\u0142, \u017ce uk\u0142ad zbiorowy okre\u015blaj\u0105cy jego zakres w odniesieniu do cz\u0142onkostwa mo\u017cna rozumie\u0107 jako obejmuj\u0105cy potencjalnych cz\u0142onk\u00f3w stowarzyszenia rokowa\u0144 zbiorowych.
\nMo\u017ce to skutkowa\u0107 efektem blokowania wykraczaj\u0105cym poza dzia\u0142alno\u015b\u0107 rzeczywistych firm cz\u0142onkowskich. Z punktu widzenia prawa rokowa\u0144 zbiorowych nie jest rzecz\u0105 szkodliw\u0105, \u017ce strony uk\u0142adu zbiorowego nie ustalaj\u0105 zakresu technicznego i operacyjnego uk\u0142adu zbiorowego w oparciu o abstrakcyjnie opisany sektor gospodarczy. Nie istniej\u0105 \u017cadne wzgl\u0119dy prawne, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia\u0142yby ustalenie zakresu stosowania na podstawie potencjalnego cz\u0142onkostwa w organizacji pracodawc\u00f3w. Ma to zastosowanie w ka\u017cdym przypadku pod warunkiem, \u017ce statut zwi\u0105zku pracodawc\u00f3w nie przewiduje mo\u017cliwo\u015bci przyst\u0105pienia ka\u017cdego pracodawcy bez \u017cadnych warunk\u00f3w, lecz wi\u0105\u017ce to z okre\u015blonymi kryteriami, poprzez kt\u00f3re w podobny spos\u00f3b ogranicza si\u0119 kr\u0105g potencjalnych cz\u0142onk\u00f3w. spos\u00f3b na spe\u0142nienie wymogu przynale\u017cno\u015bci do bran\u017cy. To, czy zakres uk\u0142adu zbiorowego dotycz\u0105cego cz\u0142onkostwa rozci\u0105ga si\u0119 na potencjalnych cz\u0142onk\u00f3w, nale\u017cy ustali\u0107 w drodze interpretacji. Senat zatwierdzi\u0142 to w odniesieniu do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych uk\u0142adu zbiorowego T\u00dcV. Prowadzi to do skutku blokuj\u0105cego art. 77 ust. 3 zdanie 1 BetrVG dla pracodawc\u00f3w potencjalnie zwi\u0105zanych uk\u0142adami zbiorowymi, tj. dla firm, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 wym\u00f3g cz\u0142onkostwa w uk\u0142adzie zbiorowym T\u00dcV. Senat potwierdzi\u0142 ponadto, \u017ce blokuj\u0105cy skutek art. 77 ust. 3 Zdanie 1 BetrVG ma zastosowanie w dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy, kt\u00f3ry nie jest zwi\u0105zany uk\u0142adem zbiorowym, w zakresie, w jakim przedmiot danego rozporz\u0105dzenia nie jest zgodny z obowi\u0105zkowym wsp\u00f3\u0142decydowaniem rady zak\u0142adowej zgodnie z \u00a7 87 ust. . 1 BetrVG podlega. To, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 regulacji uk\u0142adu zbiorowego pracy podlega wsp\u00f3\u0142decydowaniu, nie oznacza, \u017ce \u200b\u200bzniesiony zostaje skutek blokuj\u0105cy uk\u0142adu zbiorowego tak\u017ce w cz\u0119\u015bci niepodlegaj\u0105cej wsp\u00f3\u0142decydowaniu.<\/p>\n

3. Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej<\/strong>
\na) Wsp\u00f3\u0142decydowanie w sprawach spo\u0142ecznych
\nJe\u017celi w uk\u0142adzie zbiorowym nie przewidziano przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wynagradzania, pracodawca jest obowi\u0105zany przyzna\u0107 pracownikowi odpowiedni\u0105 liczb\u0119 p\u0142atnych dni wolnych albo odpowiedni dodatek do przys\u0142uguj\u0105cego mu wynagrodzenia brutto za godziny przepracowane w porze nocnej (\u00a7 6 ust. 5 ) ArbZG). Przepis ten zasadniczo pozostawia struktur\u0119 wynagrodzenia nale\u017cnego pracodawcy za prac\u0119 w porze nocnej stronom uk\u0142adu zbiorowego. Uchwa\u0142\u0105 z dnia 26 kwietnia 2005 r. (- 1 ABR 1\/04 -) Pierwszy Senat zdecydowa\u0142, \u017ce uk\u0142ad zbiorowy musi stanowi\u0107 rekompensat\u0119 za ci\u0119\u017cary zwi\u0105zane z prac\u0105 w porze nocnej, aby zawiesi\u0107 ustawowe roszczenie o odszkodowanie. Wynika to z dos\u0142ownego znaczenia poj\u0119cia \u201eregulacja odszkodowawcza\u201d i odpowiada znaczeniu i celowi \u00a7 6 ust., kt\u00f3ry s\u0142u\u017cy ochronie zdrowia. 5 ArbZG. Uk\u0142ad zbiorowy mo\u017cna regulowa\u0107 nie tylko wyra\u017anie, ale tak\u017ce milcz\u0105co. Rozporz\u0105dzenie, kt\u00f3re \u2013 podobnie jak \u00a7 4 nr 2.1 uk\u0142adu zbiorowego pracy dla markowej bran\u017cy gastronomicznej:<\/p>\n

Niemcy Zachodnie z dnia 7 lipca 2000 r. (MTV) \u2013 ogranicza si\u0119 do ustalenia, \u017ce \u200b\u200bdodatek za prac\u0119 nocn\u0105 nie jest wyp\u0142acany, nie stanowi regulacji wynagradzaj\u0105cej w rozumieniu art. z \u00a7 6 ust. 5 ArbZG ale. W takim przypadku kwota zgodnie z \u00a7 6 ust. 5 ArbZG daje pracodawcy mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru alternatywnej formy urlopu wyr\u00f3wnawczego. 5 ArbZG daje pracodawcy mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru alternatywnej formy urlopu wyr\u00f3wnawczego. 1 nr 2 i nr 7 BetrVG. Pracodawca mo\u017ce to zrobi\u0107 zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 Wpis p\u00f3\u0142 zdania BetrVG, bez wsp\u00f3\u0142decydowania, decyduje o liczbie p\u0142atnych dni wolnych zgodnie z \u00a7 6 ust. 5 ArbZG nale\u017cy zg\u0142osi\u0107. Ustalenie odpowiedniej kwoty odszkodowania nie jest kwesti\u0105 regulaminu firmy, a raczej kwestii prawnej. Prawo wsp\u00f3\u0142decydowania rozci\u0105ga si\u0119 jednak na regulacj\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 roszczenie o ekwiwalent za czas wolny przekszta\u0142ca si\u0119 w roszczenie o wynagrodzenie, je\u017celi ze wzgl\u0119d\u00f3w operacyjnych nie jest mo\u017cliwe udzielenie ekwiwalentu za urlop w okre\u015blonym terminie. \u00a7 4 pkt 2.1 MTV nie wyklucza takiej regulacji przez operator\u00f3w, je\u015bli \u201edop\u0142ata do wynagrodzenia\u201d nie jest pierwotn\u0105 dop\u0142at\u0105 za prac\u0119 nocn\u0105, ale substytutem pierwotnie nabytego prawa do rekompensaty za czas wolny.<\/p>\n

b) Wsp\u00f3\u0142decydowanie w sprawach personalnych<\/p>\n

W uchwale z dnia 25 stycznia 2005 r. (- 1 ABR 61\/03 -) I Senat zaj\u0105\u0142 si\u0119 wsp\u00f3\u0142decydowaniem rady zak\u0142adowej przy przyjmowaniu pracownik\u00f3w tymczasowych. Zgodnie z \u00a7 99 BetrVG przyj\u0119cie pracownika tymczasowego podlega wsp\u00f3lnej decyzji rady zak\u0142adowej (\u00a7 14 ust. 3 zdanie 1 A\u00dcG). Senat potwierdzi\u0142, \u017ce przedmiotem sporu jest procedura wymiany zgody w trybie art. 99 ust. 4 BetrVG Podczas zatrudniania pojawia si\u0119 pytanie, czy zamierzony \u015brodek kadrowy jest dopuszczalny teraz i w przysz\u0142o\u015bci. Nale\u017cy na nie odpowiedzie\u0107 zgodnie z sytuacj\u0105 prawn\u0105 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w momencie wydania orzeczenia s\u0105du (apelacyjnego). Po zniesieniu maksymalnego terminu dopuszczalnego zatrudnienia tymczasowego w \u00a7 3 ust. 1 nr 6 A\u00dcG aF, zamierzone przej\u0119cie pracownika tymczasowego na sta\u0142e nie stanowi ju\u017c naruszenia prawa, kt\u00f3remu podlega rada zak\u0142adowa zgodnie z \u00a7 99 ust. 2 nr 1 BetrVG ma prawo odm\u00f3wi\u0107 zgody. Naruszenie wymogu r\u00f3wno\u015bci z \u00a7 9 ust. 2 ust. 3 ust. 1 nr 3 A\u00dcG nF nie stanowi tak\u017ce naruszenia prawa w rozumieniu, przynajmniej w przypadku niekomercyjnego zatrudnienia tymczasowego. z \u00a7 99 ust. 2 nr 1 BetrVG, kt\u00f3ry uniemo\u017cliwia przyj\u0119cie pracownika tymczasowego. Rada pracownik\u00f3w mo\u017ce wyrazi\u0107 zgod\u0119 na zatrudnienie zgodnie z ust. \u00a7 99 Abs. 2 nr 1 BetrVG odm\u00f3wi tylko wtedy, gdy samo to narusza prawo zabraniaj\u0105ce zatrudnienia jako takiego. Nie wystarczy, \u017ce indywidualne warunki umowne s\u0105 nielegalne. Nie wystarczy, \u017ce indywidualne warunki umowne s\u0105 niezgodne z prawem, zatem naruszenie wymogu r\u00f3wno\u015bci nie stoi na przeszkodzie przyj\u0119ciu pracownika tymczasowego w takiej formie. Niekomercyjne zatrudnianie pracownik\u00f3w nie wymaga \u017cadnego zezwolenia rz\u0105du i nie mo\u017ce by\u0107 zabronione w przypadku naruszenia wymogu r\u00f3wno\u015bci. Przepisy zawarte w \u00a7 10 ust. 4, \u00a7 13 A\u00dcG w nowej wersji jasno wynika, \u017ce \u200b\u200bzamierzona ochrona pracownik\u00f3w powinna odbywa\u0107 si\u0119 za pomoc\u0105 indywidualnych \u015brodk\u00f3w prawnych. Senat zdecydowa\u0142 ponadto, \u017ce tymczasowe zatrudnienie sta\u0142ych pracownik\u00f3w po\u017cyczkobiorcy co do zasady nie podlega przepisom art. 99 ust. 2 nr 3 BetrVG.<\/p>\n

Uchwa\u0142\u0105 z dnia 25 stycznia 2005 r. (- 1 ABR 59\/03 -) Pierwszy Senat w porozumieniu z Federalnym S\u0105dem Administracyjnym uzna\u0142, \u017ce niema\u0142e rozszerzenie zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem czasu trwania, jak i zakresu wymiaru normalnego czasu pracy nale\u017cne z tytu\u0142u umowy o prac\u0119 pracownikom zatrudnionym ju\u017c w nowym miejscu pracy zgodnie z \u00a7 99 ust. 1 zdanie 1 BetrVG reprezentuje. Nie wynika to bezpo\u015brednio z brzmienia rozporz\u0105dzenia. Nie zaprzecza to jednak dos\u0142ownemu znaczeniu terminu \u201epostawa\u201d, gdy\u017c \u201epostawa\u201d w znaczeniu O integracji w firmie decyduje tak\u017ce czas trwania integracji. Pracownik nie jest ju\u017c zintegrowany z firm\u0105 w taki sam spos\u00f3b jak wcze\u015bniej, je\u015bli zamiast dotychczasowych dziesi\u0119ciu godzin jest obecny w firmie przez 40 godzin tygodniowo. Od tego momentu zwi\u0119kszenie dotychczasowego wymiaru czasu pracy nie jest ju\u017c obj\u0119te zgod\u0105 rady zak\u0142adowej \u2013 udzielon\u0105 lub zast\u0105pion\u0105 \u2013 na pierwotne zatrudnienie pracownika. Znaczenie i cel prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania zgodnie z \u00a7 99 BetrVG wymaga, aby nieznaczne wyd\u0142u\u017cenie dotychczasowego czasu pracy by\u0142o traktowane jako nowe stanowisko. Prawo rady zak\u0142adowej do wsp\u00f3\u0142decydowania o zatrudnieniu dotyczy w szczeg\u00f3lno\u015bci interes\u00f3w pracownik\u00f3w ju\u017c zatrudnionych. Maj\u0105 one wp\u0142yw, je\u017celi zakres wcze\u015bniej uzgodnionego normalnego czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy nie ma zosta\u0107 nieznacznie zwi\u0119kszony. Brak korekty oznacza tymczasowe lub niewielkie zwi\u0119kszenie godzin pracy. Minimalny czas trwania zwi\u0119kszenia wymiaru czasu pracy wymaganego do zatrudnienia wynika z art. 95 ust. 3 BetrVG na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden miesi\u0105c. W ka\u017cdym przypadku wymagany zakres minimalny zostaje osi\u0105gni\u0119ty, gdy pracodawca og\u0142asza og\u0142oszenie o stanowisku zajmowanym w wyniku przed\u0142u\u017cenia czasu pracy lub rada zak\u0142adowa za\u017c\u0105da\u0142a og\u0142oszenia zgodnie z \u00a7 93 BetrVG. Senat zdecydowa\u0142 ponadto, \u017ce obni\u017cenie wymiaru czasu pracy nie oznacza zaprzestania pracy. W samym sensie dos\u0142ownym przerwanie nie wymaga ca\u0142kowitej reintegracji, ale co najmniej zwi\u0119kszenia integracji z systemem.Wed\u0142ug utrwalonego orzecznictwa I Senatu, po up\u0142ywie tygodniowego terminu okre\u015blonego w \u00a7 99 ust. 3 BetrVG wymaga, aby rada zak\u0142adowa by\u0142a wyczerpuj\u0105co poinformowana zgodnie z \u00a7 99 ust. 1 zdanie 1 BetrVG zak\u0142ada. Je\u017celi termin tygodniowy nie zostanie ustalony, rada zak\u0142adowa nie mo\u017ce zatwierdzi\u0107 indywidualnego \u015brodka kadrowego w rozumieniu: Rozporz\u0105dzenia tego nie mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 s\u0105dy. Je\u017celi pracodawca uzyska w trakcie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych informacje o osobowo\u015bci kandydat\u00f3w do pracy istotne dla jego decyzji o wyborze pracy, zgodnie z uchwa\u0142\u0105 I Senatu z dnia 28 czerwca 2005 r. (- 1 ABR 26\/04 -), informuje o tym rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 o tre\u015bci, kt\u00f3ra jest istotna dla jego decyzji o nauczaniu tych rozm\u00f3w. Obowi\u0105zek udzielenia informacji zgodnie z \u00a7 99 ust. 1 zdanie 1 BetrVG s\u0142u\u017cy do zapewnienia radzie zak\u0142adowej informacji niezb\u0119dnych do skorzystania z prawa do zg\u0142aszania uwag zgodnie z \u00a7 99 ust. c1 zdanie 1 BetrVG s\u0142u\u017cy do zapewnienia radzie zak\u0142adowej informacji niezb\u0119dnych do skorzystania z prawa do zg\u0142aszania uwag zgodnie z \u00a7 99 ust. Niezale\u017cnie od tego, czy pracodawca prywatny dokumentuje wyniki rozm\u00f3w kwalifikacyjnych na pi\u015bmie, czy te\u017c tego nie robi, ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 rad\u0119 pracownik\u00f3w o istotnej dla niego tre\u015bci tych rozm\u00f3w. Musi on przekaza\u0107 radzie zak\u0142adowej wiedz\u0119 o okoliczno\u015bciach, kt\u00f3re maj\u0105 decydowa\u0107 o zamierzonym wyborze. Dopiero wtedy b\u0119d\u0105 mogli to skomentowa\u0107 i w razie potrzeby przedstawi\u0107 sugestie. Dotyczy to tym bardziej sytuacji, gdy pracodawca zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 do szczeg\u00f3lnego uwzgl\u0119dnienia w planie awansu kobiet kobiet o jednakowych kompetencjach i przydatno\u015bci, a na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej zdecyduje si\u0119 na kandydata p\u0142ci m\u0119skiej, mimo posiadania takich samych kwalifikacji. W takich przypadkach szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest, aby rada zak\u0142adowa posiada\u0142a informacje uzyskane przez pracodawc\u0119 podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych na temat wynik\u00f3w pracy, przydatno\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w. W takim przypadku pracodawca nie mo\u017ce po prostu za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce przekaza\u0142 radzie pracownik\u00f3w pe\u0142ne informacje o kandydatach, nawet bez poinformowania ich o tre\u015bci rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Je\u017celi rada zak\u0142adowa po otrzymaniu wniosku o zgod\u0119 nie zwr\u00f3ci w odpowiednim czasie uwagi na niekompletno\u015b\u0107 informacji i nie zwr\u00f3ci si\u0119 do pracodawcy o uzupe\u0142nienie informacji dotycz\u0105cych to\u017csamo\u015bci wnioskodawcy, obowi\u0105zuje tygodniowy termin okre\u015blony w \u00a7 99 ust. 3 BetrVG nie zosta\u0142o zatem wprowadzone w \u017cycie.<\/p>\n

Orzecznictwo potwierdza, \u017ce \u200b\u200bnie mo\u017cna uzale\u017cnia\u0107 \u015bwiadcze\u0144 z planu socjalnego od zrzeczenia si\u0119 pow\u00f3dztwa o ochron\u0119 przed zwolnieniem. Wynika to z konstytucyjnej zasady r\u00f3wnego traktowania zawartej w art. 75 ust. 1 zdanie 1 BetrVG. Na mocy \u00a7 1a KSchG nic si\u0119 w tym zakresie nie zmieni\u0142o. cNa mocy \u00a7 1a KSchG nic si\u0119 w tym zakresie nie zmieni\u0142o. Plan socjalny, kt\u00f3ry przewiduje odprawy w przypadku utraty pracy, opiera si\u0119 na efektywno\u015bci zwolnie\u0144. Natomiast odprawa indywidualna \u2013 w tym odprawa z \u00a7 1a KSchG \u2013 jest regularnie uzgadniana ze wzgl\u0119du na ryzyko pracodawcy, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 nieskuteczne w procesie ochrony przed zwolnieniem. Nawet je\u015bli nie mo\u017cna uzale\u017cni\u0107 \u015bwiadcze\u0144 z programu socjalnego od odst\u0105pienia przez pracownika od z\u0142o\u017cenia wniosku o ochron\u0119 przed zwolnieniem, nie uniemo\u017cliwia si\u0119 podmiotom operacyjnym zapewniania \u015bwiadcze\u0144 poza programem socjalnym w ramach umowy o prac\u0119 wolontariack\u0105 w przypadku zmiany dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstwa w interesie pracodawcy w postaci natychmiastowego bezpiecze\u0144stwa planowania. Pracownicy nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci wyst\u0105pienia z wnioskiem o ochron\u0119 przed zwolnieniem
\nzrobi\u0107 u\u017cytek z. Podstawowe uprawnienia operator\u00f3w do wydawania takich regulacji wynikaj\u0105 z \u00a7 88 BetrVG. Nie narusza to konstytucyjnej zasady r\u00f3wnego traktowania zawartej w art. 75 ust. 1 zdanie 1 BetrVG i nie narusza zakazu stosowania \u015brodk\u00f3w dyscyplinarnych zawartego w \u00a7 612 a BGB. Dobrowolna umowa zak\u0142adowa, kt\u00f3ra zapewnia \u015bwiadczenia w przypadku niez\u0142o\u017cenia wniosku o ochron\u0119 przed zwolnieniem, nie mo\u017ce jednak obchodzi\u0107 zakazu uzale\u017cniania odpraw socjalnych od odpowiedniego odst\u0105pienia. To, czy dosz\u0142o do obej\u015bcia, zale\u017cy od okoliczno\u015bci konkretnego przypadku. Mo\u017ce to mie\u0107 miejsce w szczeg\u00f3lno\u015bci w\u00f3wczas, gdy plan socjalny nie przewiduje odpowiedniego z\u0142agodzenia niedogodno\u015bci ekonomicznych.<\/p>\n

wynikaj\u0105ce z tego koszty. Uchwa\u0142\u0105 z dnia 17 sierpnia 2005 r. (- 7 ABR 56\/04 -) Si\u00f3dmy Senat potwierdzi\u0142, \u017ce do koszt\u00f3w, kt\u00f3re ma ponie\u015b\u0107 pracodawca, zalicza si\u0119 wynagrodzenie prawnika, kt\u00f3rego zaanga\u017cowania rada zak\u0142adowa wnioskowa\u0142a orzeczeniem s\u0105du pracy -podejmowanie procesu wykonywania swoich praw wynikaj\u0105cych z konstytucyjnego prawa pracy, kt\u00f3re mo\u017ce uzna\u0107 za konieczne. Wyznaczaj\u0105c adwokata, rada zak\u0142adowa nabywa prawo do zwolnienia od pracodawcy z tytu\u0142u wynikaj\u0105cych z tego koszt\u00f3w. Ponadto Si\u00f3dmy Senat zdecydowa\u0142, \u017ce op\u0142aty prawne, z kt\u00f3rych rada zak\u0142adowa ma by\u0107 zwolniona, stanowi\u0105 zobowi\u0105zania maj\u0105tkowe w rozumieniu \u00a7 55 ust. 1 nr 1 InsO, je\u017celi po wszcz\u0119ciu post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego dotycz\u0105cego maj\u0105tku pracodawcy syndyk wszczyna i kontynuuje tocz\u0105cy si\u0119 w pierwszej instancji proces decyzyjny, kt\u00f3ry zosta\u0142 przerwany zgodnie z \u00a7 240 ZPO. Nie ma znaczenia, czy op\u0142aty prawne zosta\u0142y poniesione przed wszcz\u0119ciem post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego, czy po nim. Z
\nZ chwil\u0105 rozpocz\u0119cia procesu decyzyjnego zainicjowanego przez pracodawc\u0119 i przerwanego zgodnie z art. 240 kpc, syndyk przejmuje proces decyzyjny zgodnie z art. 40 ust. 1 BetrVG obowi\u0105zek pracodawcy poniesienia koszt\u00f3w proceduralnych poniesionych przez rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 powoduje powstanie odpowiedzialno\u015bci zbiorowej.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]1. Wybory do rady zak\u0142adowej Zgodnie z \u00a7 19 ust. 1 BetrVG, wybory do rady zak\u0142adowej mo\u017cna zakwestionowa\u0107, je\u017celi naruszone zosta\u0142y istotne przepisy dotycz\u0105ce prawa g\u0142osu, kwalifikowalno\u015bci lub procedury wyborczej i nie dokonano sprostowania, chyba \u017ce naruszenie nie mog\u0142o zmieni\u0107 wyniku wybor\u00f3w ani wp\u0142yn\u0105\u0107 na wynik wybor\u00f3w. Uchwa\u0142\u0105 z dnia 13 pa\u017adziernika 2004 r. (- 7 ABR 5\/04 -) Si\u00f3dmy Senat zdecydowa\u0142, \u017ce \u00a7 2 ust. 5 Regulamin wyborczy w brzmieniu z dnia 11 grudnia 2001 r. (WO) stanowi istotny przepis dotycz\u0105cy procedury wyborczej w rozumieniu art. \u00a7 19 ust 1 BetrVG jest. Zgodnie z tym rozporz\u0105dzeniem komisja wyborcza…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12817,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13006","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-27T07:04:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-konstytucyjne-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-konstytucyjne-pracy\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-20T06:39:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-27T07:04:49+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-konstytucyjne-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-konstytucyjne-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/prawo-konstytucyjne-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2005 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2005\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Prawo konstytucyjne pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-27T07:04:49+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"20 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-20T06:39:18+00:00","dateModified":"2023-11-27T07:04:49+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/prawo-konstytucyjne-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2005 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2005\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Prawo konstytucyjne pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13006\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}