{"id":12888,"date":"2023-11-20T07:56:12","date_gmt":"2023-11-20T06:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/"},"modified":"2023-11-27T05:49:51","modified_gmt":"2023-11-27T04:49:51","slug":"klauzule-referencyjne","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/","title":{"rendered":"Klauzule referencyjne"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463439879{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Klauzule referencyjne<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463471256{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem IV Senatu dynamiczne odniesienie uzgodnione w umowie indywidualnej do konkretnego uk\u0142adu zbiorowego w\u0142a\u015bciwego dla pracodawcy nale\u017cy co do zasady interpretowa\u0107 jako tzw. umow\u0119 o r\u00f3wnych szansach, je\u017celi pracodawca zwi\u0105zany jest uk\u0142adami zbiorowymi pracy . Opiera\u0142o si\u0119 to na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce taka klauzula umowna dostarczona przez pracodawc\u0119 zwi\u0105zanego uk\u0142adem zbiorowym mia\u0142a jedynie zast\u0105pi\u0107 ewentualny brak uk\u0142adu zbiorowego przez pracownika. Stosunek pracy powinien uczestniczy\u0107 w dynamicznym rozwoju uk\u0142adu zbiorowego, o kt\u00f3rym mowa, o ile sam pracodawca by\u0142 zwi\u0105zany uk\u0142adem zbiorowym. Je\u017celi pracodawca nie mia\u0142 ju\u017c obowi\u0105zku rokowa\u0144 zbiorowych stosowania nowo zawartych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych wobec pracownik\u00f3w zorganizowanych, nie obowi\u0105zywa\u0142 ju\u017c tak\u017ce umowny obowi\u0105zek w tym zakresie wobec pracownik\u00f3w niezorganizowanych. Nie powinno mie\u0107 znaczenia, czy istnia\u0142y przes\u0142anki wskazuj\u0105ce na taki zamiar uregulowania umowy o prac\u0119 niezorganizowanego pracownika w brzmieniu umowy lub w okoliczno\u015bciach towarzysz\u0105cych zawarciu umowy.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463507744{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Wyrokiem z dnia 14 grudnia 2005 r. ( 4 AZR 536\/04 ) Senat IV zapowiedzia\u0142, \u017ce b\u0119dzie trzyma\u0107 si\u0119 tego orzecznictwa ze wzgl\u0119du na ochron\u0119 zaufania w przypadku um\u00f3w zawartych przed 1 stycznia 2002 r. Jednak\u017ce odst\u0105pi od stosowania powy\u017csz\u0105 zasad\u0119 interpretacji dla um\u00f3w zawieranych od tego momentu (\u201enowe umowy\u201d) i zaakceptuje samo porozumienie o r\u00f3wnym traktowaniu jedynie w\u00f3wczas, gdy b\u0119d\u0105 ku temu wystarczaj\u0105ce przes\u0142anki z tre\u015bci umowy i\/lub okoliczno\u015bci towarzysz\u0105cych jej zawarciu z kontraktu. Postanowieniem z dnia 18 kwietnia 2007 r. (4 AZR 652\/05) IV Senat zrealizowa\u0142 swoje og\u0142oszenie. Dynamiczne odniesienie do konkretnego uk\u0142adu zbiorowego uzgodnionego w umowie indywidualnej ma miejsce w ka\u017cdym przypadku, je\u017celi uk\u0142ad zbiorowy pracodawcy do uk\u0142adu zbiorowego okre\u015blonego w umowie o prac\u0119 nie zosta\u0142 po zawarciu warunku w spos\u00f3b rozpoznawalny pracownika, jest konstytutywn\u0105 klauzul\u0105 \u200b\u200breferencyjn\u0105, kt\u00f3ra jest uruchamiana w przypadku opuszczenia stowarzyszenia pracodawcy lub nie ma to wp\u0142ywu na jak\u0105kolwiek inn\u0105 utrat\u0119 jego uk\u0142adu zbiorowego pracy (\u201ebezwarunkowe skierowanie dynamiczne w czasie\u201d).[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463522967{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Je\u017celi w umowie o prac\u0119 uzgodniono bezwarunkow\u0105, dynamiczn\u0105 w czasie klauzul\u0119 odniesienia przed wej\u015bciem w \u017cycie reformy prawa zobowi\u0105za\u0144 1 stycznia 2002 r., nale\u017cy j\u0105 interpretowa\u0107 jako \u201eumow\u0119 o r\u00f3wnych szansach\u201d zgodnie z wcze\u015bniejszym orzecznictwem ze wzgl\u0119du na ochron\u0119 uzasadnionych oczekiwa\u0144. Je\u017celi jednak przedmiotowa klauzula zosta\u0142a uzgodniona po dniu 31 grudnia 2001 r., zasada interpretacji zgodnie z art. Dotychczasowe orzecznictwo nie ma ju\u017c zastosowania, nawet je\u015bli identyczna lub podobna klauzula znajdowa\u0142a si\u0119 ju\u017c w poprzedniej umowie o prac\u0119 mi\u0119dzy stronami, zawartej przed dat\u0105 referencyjn\u0105. Tej zmianie orzecznictwa nie zaprzeczaj\u0105 wzgl\u0119dy ochrony uzasadnionych oczekiwa\u0144. Ryzyko zmiany orzecznictwa w zakresie powszechnie stosowanych klauzul umownych pocz\u0105tkowo dotyczy wy\u0142\u0105cznie u\u017cytkownika klauzuli. Jednak\u017ce ograniczenie skutku wstecznego jest konieczne, je\u017celi i w zakresie, w jakim strona, na kt\u00f3r\u0105 wp\u0142ywa to niekorzystnie, mog\u0142aby powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na kontynuacj\u0119 poprzedniego orzecznictwa, a zastosowanie zmienionej opinii oznacza\u0142oby nieuzasadnione trudno\u015bci, nawet bior\u0105c pod uwag\u0119 uzasadnione interesy strony przeciwnej. Wraz z wej\u015bciem w \u017cycie reformy prawa zobowi\u0105za\u0144 nast\u0105pi\u0142a istotna ocenowo zmiana paradygmatu, kt\u00f3ra w kolejnym okresie prowadzi do odmiennego wa\u017cenia wzajemnych interes\u00f3w, a tym samym do wyeliminowania za\u0142o\u017cenia o nieuzasadnionych uci\u0105\u017cliwo\u015bciach dla pracodawca. W wyroku z 17 pa\u017adziernika 2007 r. (4 AZR 778\/06) IV Senat zajmowa\u0142 si\u0119 interpretacj\u0105 odniesienia do umowy o prac\u0119 zar\u00f3wno w odniesieniu do uk\u0142adu zbiorowego pracy, jak i regulacji prawnej. Podstaw\u0105 decyzji by\u0142a umowa o prac\u0119 zatrudnionego profesora uczelni, w kt\u00f3rej powo\u0142ano si\u0119 zar\u00f3wno na aktualnie obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 wersj\u0119 ustawy BATO, jak i ustaw\u0119 o Pa\u0144stwowym Szkolnictwie Wy\u017cszym.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463537519{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Spos\u00f3b rozwi\u0105zania sprzeczno\u015bci obu przepis\u00f3w w zakresie czasu pracy zatrudnionego profesora uczelni nale\u017cy rozstrzygn\u0105\u0107 poprzez interpretacj\u0119 umowy. Nale\u017cy przyj\u0105\u0107, \u017ce strony umowy o prac\u0119 d\u0105\u017cy\u0142y do \u200b\u200brozs\u0105dnej regulacji, zgodnej z prawem wy\u017cszej rangi. Wobec braku dowod\u00f3w przeciwnych mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce stronom umowy o prac\u0119 zale\u017ca\u0142o na przyznaniu pierwsze\u0144stwa przepisom ustawy Prawo o szkolnictwie wy\u017cszym jako normom bardziej szczeg\u00f3\u0142owym w przypadku sprzeczno\u015bci przepis\u00f3w. Na pytanie o specjalno\u015b\u0107 nie mo\u017cna odpowiedzie\u0107 w oparciu o charakter prawny przepis\u00f3w. Nie ma zasady, \u017ce uk\u0142ad zbiorowy jest zawsze bardziej wyj\u0105tkowy ni\u017c prawo. Nale\u017cy raczej okre\u015bli\u0107 bardziej szczeg\u00f3\u0142owy zbi\u00f3r zasad, bior\u0105c pod uwag\u0119 tre\u015b\u0107 przepis\u00f3w. W szczeg\u00f3lno\u015bci do stosunku pracy z etatowymi pracownikami uczelni akademickich i artystycznych stosuje si\u0119 pa\u0144stwowe prawo o szkolnictwie wy\u017cszym. Zgodnie z decyzj\u0105 Pi\u0105tego Senatu z dnia 14 marca 2007 r. (5 AZR 630\/06) do klauzul referencyjnych w formalnych umowach o prac\u0119 nale\u017cy stosowa\u0107 artyku\u0142y 305 i nast. niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Jednak\u017ce zawarte w og\u00f3lnych warunkach postanowienia dotycz\u0105ce g\u0142\u00f3wnych zobowi\u0105za\u0144 do wykonania \u015bwiadczenia nale\u017cy sprawdzi\u0107 wy\u0142\u0105cznie pod k\u0105tem naruszenia wymogu przejrzysto\u015bci zgodnie z \u00a7 307 ust. 3 w zwi\u0105zku z \u00a7 307 ust. 1 zdanie 2 BGB. Nieograniczona kontrola tre\u015bci zgodnie z \u00a7 307 ust. 3 zdanie 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) ma miejsce, je\u015bli postanowienia og\u00f3lnych warunk\u00f3w handlowych odbiegaj\u0105 od przepis\u00f3w prawnych lub je uzupe\u0142niaj\u0105. Ograniczonej kontroli podlegaj\u0105 jednak klauzule okre\u015blaj\u0105ce zakres \u015bwiadczenia umownego nale\u017cnego stronom. W stosunku pracy s\u0105 to przede wszystkim wykonywanie pracy i wynagrodzenie. Odnosz\u0105c si\u0119 do godzin pracy urz\u0119dnik\u00f3w, strony ustalaj\u0105 g\u0142\u00f3wny obowi\u0105zek ich wykonywania. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c odniesienia dynamicznego. W tym przypadku nie dochodzi do naruszenia wymogu przejrzysto\u015bci zawartego w art. 307 ust. 1 zdanie 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) w przypadku klauzuli odnosz\u0105cej si\u0119 do godzin pracy por\u00f3wnywalnych urz\u0119dnik\u00f3w s\u0142u\u017cby cywilnej regulowanych przepisami prawa w celu umo\u017cliwienia ustalenia wymiaru czasu pracy pracownika. Takie odniesienie nie jest niejasne.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463551679{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Odniesienia odpowiadaj\u0105 standardowej technologii sterowania i s\u0105 powszechne w prawie pracy. Odniesienia dynamiczne odpowiadaj\u0105 tak\u017ce wsp\u00f3lnej technice sterowania i s\u0142u\u017c\u0105 interesom obu stron. W wyroku z dnia 28 czerwca 2007 r. ( 6 AZR 750\/06 ) VI Senat zdecydowa\u0142, \u017ce uk\u0142ad zbiorowy obowi\u0105zuj\u0105cy pracodawc\u0119 na mocy rokowa\u0144 zbiorowych i kt\u00f3ry jest w pe\u0142ni wymieniony we wcze\u015bniej sformu\u0142owanej umowie o prac\u0119, nie podlega w\u00f3wczas kontroli przejrzysto\u015bci zgodnie z \u00a7 307 ust. 1 zdanie 2 BGB podlega, je\u017celi pracownik nie jest cz\u0142onkiem zwi\u0105zku zbiorowego. Kontrola przejrzysto\u015bci oznacza\u0142aby, \u017ce poszczeg\u00f3lne postanowienia tego samego uk\u0142adu zbiorowego pracy z tym samym pracodawc\u0105, w zale\u017cno\u015bci od tego, czy pracownik jest cz\u0142onkiem uk\u0142adu zbiorowego pracy, czy nie, by\u0142yby stosowane raz, a drugi raz nie ze wzgl\u0119du na brak przejrzysto\u015bci . Nie jest to zgodne z celem art. 310 ust. 4 zdanie 1 BGB, zgodnie z kt\u00f3rym art. 305 i nast. BGB nie maj\u0105 zastosowania do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych. Ustawodawca wychodzi z za\u0142o\u017cenia, \u017ce \u200b\u200bpostanowienia dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych zapewniaj\u0105 og\u00f3ln\u0105 odpowiedni\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 ze wzgl\u0119du na sprzeczne interesy pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463439879{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;] Klauzule referencyjne [\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700463471256{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem IV Senatu dynamiczne odniesienie uzgodnione w umowie indywidualnej do konkretnego uk\u0142adu zbiorowego w\u0142a\u015bciwego dla pracodawcy nale\u017cy co do zasady interpretowa\u0107 jako tzw. umow\u0119 o r\u00f3wnych szansach, je\u017celi pracodawca zwi\u0105zany jest uk\u0142adami zbiorowymi pracy . Opiera\u0142o si\u0119 to na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce taka klauzula umowna dostarczona przez pracodawc\u0119 zwi\u0105zanego uk\u0142adem zbiorowym mia\u0142a jedynie zast\u0105pi\u0107 ewentualny brak uk\u0142adu zbiorowego przez pracownika. Stosunek pracy powinien uczestniczy\u0107 w dynamicznym rozwoju uk\u0142adu zbiorowego, o kt\u00f3rym mowa, o ile sam pracodawca by\u0142 zwi\u0105zany uk\u0142adem zbiorowym. Je\u017celi pracodawca nie mia\u0142&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10689,"parent":11611,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12888","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-27T04:49:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/klauzule-referencyjne\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/klauzule-referencyjne\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/klauzule-referencyjne\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/klauzule-referencyjne\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T06:56:12+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-27T04:49:51+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/klauzule-referencyjne\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/klauzule-referencyjne\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/klauzule-referencyjne\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/klauzule-referencyjne\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2007\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Klauzule referencyjne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-27T04:49:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T06:56:12+00:00","dateModified":"2023-11-27T04:49:51+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/klauzule-referencyjne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2007\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Klauzule referencyjne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12888"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12888\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}