{"id":12870,"date":"2023-11-20T07:19:29","date_gmt":"2023-11-20T06:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/"},"modified":"2023-11-25T07:08:40","modified_gmt":"2023-11-25T06:08:40","slug":"przeniesienie-operacji","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/","title":{"rendered":"Przeniesienie operacji"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]W przypadku przeniesienia przedsi\u0119biorstwa lub cz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorstwa na innego w\u0142a\u015bciciela w drodze czynno\u015bci prawnej, w\u0142a\u015bciciel ten przejmuje w\u0142adz\u0119 zgodnie z art. \u00a7 613 a Abs. 1 zdanie 1 BGB w prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce ze stosunk\u00f3w pracy istniej\u0105cych w chwili przej\u0119cia. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem VIII Senatu, pod\u0105\u017caj\u0105cym za orzecznictwem Europejskiego Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci, zgoda na przej\u0119cie przedsi\u0119biorstwa wymaga przeniesienia jednostki gospodarczej z zachowaniem jej to\u017csamo\u015bci. Przy badaniu, czy jednostka taka zosta\u0142a przeniesiona, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wszystkie fakty charakteryzuj\u0105ce dan\u0105 transakcj\u0119. Cz\u0119\u015bciowe aspekty og\u00f3lnej oceny obejmuj\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci rodzaj danej sp\u00f3\u0142ki lub przedsi\u0119biorstwa, ewentualne przeniesienie istotnych sk\u0142adnik\u00f3w maj\u0105tku operacyjnego, takich jak budynki czy rzeczy ruchome, warto\u015b\u0107 warto\u015bci niematerialnych i prawnych w momencie przeniesienia, ewentualne przej\u0119cie g\u0142\u00f3wnej si\u0142y roboczej, ewentualne przeniesienie klient\u00f3w oraz stopie\u0144 podobie\u0144stwa pomi\u0119dzy dzia\u0142alno\u015bci\u0105 prowadzon\u0105 przed i po przeniesieniu oraz czas trwania jakiejkolwiek przerwy w tej dzia\u0142alno\u015bci. To\u017csamo\u015b\u0107 jednostki mo\u017ce wynika\u0107 tak\u017ce z innych cech, takich jak jej personel, kierownicy, organizacja pracy, metody dzia\u0142ania i, w stosownych przypadkach, zasoby, kt\u00f3rymi dysponuje. Kryteria istotne dla istnienia przej\u015bcia otrzymuj\u0105 r\u00f3\u017cn\u0105 wag\u0119 w zale\u017cno\u015bci od prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci oraz metod produkcji i eksploatacji.<\/p>\n

\u00d3smy Senat potwierdzi\u0142 to orzecznictwo w swoim wyroku z dnia 27 pa\u017adziernika 2005 r. (- 8 AZR 568\/04 -). W przypadku firm handlowych i us\u0142ugowych na pierwszym planie przy ocenie, czy przedsi\u0119biorstwo przedsi\u0119biorstwo wysuwa si\u0119 na rynek, na pierwszym planie s\u0105 zasoby niematerialne, czyli relacje biznesowe z podmiotami trzecimi, baza klient\u00f3w i ewentualne listy klient\u00f3w, know-how oraz wprowadzenie firmy na rynek. nast\u0105pi\u0142o przeniesienie. W przypadku sp\u00f3\u0142ki us\u0142ugowo-realizacyjnej, kt\u00f3rej g\u0142\u00f3wnym przedmiotem dzia\u0142alno\u015bci jest ekonomiczne zarz\u0105dzanie nieruchomo\u015bciami mieszkalnymi i komercyjnymi, nabywanie sprz\u0119tu biurowego i zasob\u00f3w materialnych nie ma wp\u0142ywu na okre\u015blenie to\u017csamo\u015bci. Aby m\u00f3c kontynuowa\u0107 zadeklarowany cel biznesowy, nie by\u0142o konieczne posiadanie okre\u015blonego sprz\u0119tu biurowego, ale raczej zawarcie um\u00f3w wsparcia i dost\u0119p do danych klient\u00f3w.<\/p>\n

Je\u017celi przej\u0119cie aktyw\u00f3w odbywa si\u0119 w kilku etapach, przeniesienie dzia\u0142alno\u015bci ma w ka\u017cdym przypadku miejsce w momencie, w kt\u00f3rym przeniesiono podstawowe aktywa niezb\u0119dne do kontynuowania dzia\u0142alno\u015bci, a decyzji o przeniesieniu dzia\u0142alno\u015bci nie mo\u017cna ju\u017c cofn\u0105\u0107.<\/p>\n

Wyrokiem z dnia 18 sierpnia 2005 r. (- 8 AZR 523\/04 -) Senat VIII uchyli\u0142 swoje dotychczasowe orzecznictwo, zgodnie z kt\u00f3rym wypowiedzenie umowy w zwi\u0105zku z przeniesieniem dzia\u0142alno\u015bci zgodnie z art. \u00a7 134 BGB mo\u017ce by\u0107 niewa\u017cny, je\u017celi obiektywnie omija bezwzgl\u0119dnie wi\u0105\u017c\u0105ce skutki prawne \u00a7 613 akapit. 1 zdanie 1 BGB s\u0142u\u017cy, potwierdza i kontynuuje. Strony umowy o prac\u0119 mog\u0105 co do zasady skutecznie rozwi\u0105za\u0107 stosunki prawne zwi\u0105zane z przej\u0119ciem przedsi\u0119biorstwa bez szczeg\u00f3lnej istotnej przyczyny w drodze porozumienia o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, je\u017celi celem porozumienia jest ostateczne odej\u015bcie pracownika z pracy biznes. Senat stoi na stanowisku, \u017ce umowa o rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 jest nieskuteczna ze wzgl\u0119du na nielegalne obej\u015bcie skutk\u00f3w prawnych art. 613 a niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), je\u017celi jednocze\u015bnie uzgodniony zostanie nowy stosunek pracy z przedsi\u0119biorc\u0105 lub przynajmniej przyrzeczony jako wi\u0105\u017c\u0105cy. Je\u017celi w momencie zawarcia umowy o rozwi\u0105zanie umowy mi\u0119dzy pracownikiem a nabywc\u0105 przedsi\u0119biorstwa nie zosta\u0142a zawarta umowa o prac\u0119 ani nie zosta\u0142a sporz\u0105dzona wi\u0105\u017c\u0105ca perspektywa lub przyrzeczenie, nie nast\u0119puje obej\u015bcie zakazu rozwi\u0105zania umowy zawartego w art. 613a ust. 4 zdanie 1 BGB. Nawet je\u017celi obiektywnym celem jest wyeliminowanie ci\u0105g\u0142o\u015bci stosunku pracy przy zachowaniu zatrudnienia, umowa o wypowiedzenie jest niewa\u017cna tylko wtedy, gdy zwi\u0105zane z t\u0105 umow\u0105 pogorszenie warunk\u00f3w pracy jest obiektywnie nieuzasadnione. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c sytuacji, gdy pracownik zostanie zatrudniony przez firm\u0119 ratownicz\u0105 na gorszych warunkach pracy po zawarciu umowy o rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119. \u00a7 613 a niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) jest obchodzony, je\u017celi przeniesienie do firmy zajmuj\u0105cej si\u0119 zatrudnieniem i kwalifikacjami stanowi jedynie pretekst przed planowanym przeniesieniem dzia\u0142alno\u015bci w drodze umowy o rozwi\u0105zaniu umowy lub ma w oczywisty spos\u00f3b na celu obej\u015bcie selekcji spo\u0142ecznej. Tego w sporze zabrak\u0142o, gdy\u017c zapad\u0142 wyrok Sanie. W wyroku z dnia 24 maja 2005 r. (- 8 AZR 246\/04 -) VIII Senat uzna\u0142, \u017ce przekazuj\u0105cy przedsi\u0119biorstwo jest uprawniony do z\u0142o\u017cenia wniosku o rozwi\u0105zanie zgodnie, pomimo p\u00f3\u017aniejsza utrata statusu pracodawcy w wyniku przeniesienia przedsi\u0119biorstwa. \u00a7 9 KSchG, je\u017celi przeniesienie dzia\u0142alno\u015bci nast\u0119puje po dniu rozwi\u0105zania. W tym przypadku przekazuj\u0105cy przedsi\u0119biorstwo nie dochodzi praw nabywcy przedsi\u0119biorstwa, lecz wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, kt\u00f3ry \u0142\u0105czy\u0142 go z nim do momentu przeniesienia przedsi\u0119biorstwa. Przejmuj\u0105cy nie mo\u017ce by\u0107 zmuszany do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy do chwili przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa wy\u0142\u0105cznie z powodu przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa, cho\u0107by kontynuacja stosunku pracy by\u0142a dla niego nieuzasadniona. Nie mo\u017cna od niego wymaga\u0107 z\u0142o\u017cenia wniosku o rozwi\u0105zanie przed przeniesieniem przedsi\u0119biorstwa, gdy\u017c narusza to przepisy wyra\u017anie okre\u015blone w \u00a7 9 ust. 1 zdanie 3 KSchG naruszy\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 dzia\u0142ania wstecz.<\/p>\n

Kolejn\u0105 zalet\u0105 tego rozwi\u0105zania jest jego praktyczna obs\u0142uga. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem VIII Senatu, pracodawca, kt\u00f3ry rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy przed przej\u0119ciem przedsi\u0119biorstwa, pozostaje biernie legitymizowany do s\u0105dowego wyja\u015bnienia spo\u0142ecznego uzasadnienia rozwi\u0105zania umowy nawet po przej\u0119ciu przedsi\u0119biorstwa. W uzasadnieniu wniosku o rozwi\u0105zanie sp\u00f3\u0142ki przekazuj\u0105cy przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce podnie\u015b\u0107 zarzut, \u017ce nieuzasadnione jest kontynuowanie przez niego stosunku pracy do czasu przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa.
\n\u00a7 613 a Abs. 5 BGB stanowi, \u017ce poprzedni pracodawca lub nowy w\u0142a\u015bciciel informuje pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych dotyczy przej\u0119cie przedsi\u0119biorstwa, pisemnie przed przej\u0119ciem o (planowanym) terminie przej\u0119cia, przyczynie przej\u0119cia oraz prawnych, ekonomicznych i spo\u0142ecznych skutkach przej\u0119cia dla pracownik\u00f3w i musi poinformowa\u0107 sp\u00f3\u0142k\u0119 o \u015brodkach przewidzianych w odniesieniu do pracownik\u00f3w. Klejnot. 613 a Abs. 6 BGB, pracownik mo\u017ce przenie\u015b\u0107 stosunek pracy w ci\u0105gu miesi\u0105ca od otrzymania informacji zgodnie z ust. 5 sprzeciw na pi\u015bmie. Zgodnie z wyrokiem Senatu VIII z dnia 24 maja 2005 r. (- 8 AZR 398\/04 -) naruszenie obowi\u0105zku informacyjnego z \u00a7 613 ust. 5 BGB, nawet bior\u0105c pod uwag\u0119 zasady dobrej wiary i zaufania (\u00a7 242 BGB), nie przes\u0105dza o bezskuteczno\u015bci operacyjnego rozwi\u0105zania umowy ze sprzedaj\u0105cym w stosunku do pracownika, kt\u00f3ry sprzeciwi\u0142 si\u0119 przej\u0119ciu przedsi\u0119biorstwa. Konsekwencje prawne niepodania lub niekompletno\u015bci informacji zgodnie z \u00a7 613 ust. 5 BGB oznacza termin sprzeciwu zgodnie z \u00a7 613 a Abs. 6 zdanie 1 BGB nie rozpoczyna biegu. Je\u017celi obowi\u0105zek poinformowania \u00a7 613 a ust. 5 BGB, nie zosta\u0142y spe\u0142nione wymogi \u00a7 242 BGB, co skutkuje nieskuteczno\u015bci\u0105 wypowiedzenia, ani nie ma potrzeby ustanawiania takiego zakazu wypowiedzenia. Pojawienie si\u0119 przyczyny rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 ze wzgl\u0119d\u00f3w operacyjnych nie wynika z niekompletnych informacji, ale raczej z decyzji pracownika o skorzystaniu z prawa do sprzeciwu zgodnie z art. \u00a7 613 a Abs. 6 BGB do wykorzystania. Z uwagi na niekompletno\u015b\u0107 informacji ogranicza si\u0119 termin do wniesienia sprzeciwu zgodnie z ust. \u00a7 613 a Abs. 6 zdanie 1 BGB uniemo\u017cliwia pracownikowi wystarczaj\u0105c\u0105 ochron\u0119. Nie znajduje si\u0119 pod presj\u0105 dzia\u0142ania i mo\u017ce poczeka\u0107 i na przyk\u0142ad skorzysta\u0107 z prawa do informacji zgodnie z art. 613 a ust. Post\u0119puj zgodnie z 5 BGB.<\/p>\n

Pi\u0105ty Senat musia\u0142 zdecydowa\u0107, czy sekretarz zwi\u0105zkowy DAG po po\u0142\u0105czeniu pi\u0119ciu poszczeg\u00f3lnych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych DAG, HBV, IG-Medien, \u00d6TV i DPG w United Services Union ver.di mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 traktowania w spos\u00f3b w taki sam spos\u00f3b, jak sekretarze zwi\u0105zku, kt\u00f3rzy byli wcze\u015bniej zatrudnieni przez zwi\u0105zek HBV, gdy zak\u0142adano ver.di. W wyroku z dnia 31 sierpnia 2005 r. (- 5 AZR 517\/04 -) Pi\u0105ty Senat temu zaprzeczy\u0142. Zasada r\u00f3wnego traktowania nie ma zastosowania. Wraz z po\u0142\u0105czeniem stosunki pracy pracownik\u00f3w by\u0142ych poszczeg\u00f3lnych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych zosta\u0142y przeniesione do ver.di. Poniewa\u017c to\u017csamo\u015b\u0107 poprzednich sp\u00f3\u0142ek zosta\u0142a rozwi\u0105zana w wyniku po\u0142\u0105czenia, warunki pracy regulowane og\u00f3lnymi umowami o roboty budowlane w by\u0142ych poszczeg\u00f3lnych zwi\u0105zkach zawodowych maj\u0105 zastosowanie zgodnie z \u00a7 613 ust. 1 zdanie 2 BGB kontynuuje umow\u0119 o prac\u0119. Je\u017celi nast\u0119pca prawny w dalszym ci\u0105gu przyznaje przejmowanym pracownikom wynagrodzenie, kt\u00f3re otrzymywali od swoich poprzednich pracodawc\u00f3w, dokonuje on przeniesienia przedsi\u0119biorstwa wy\u0142\u0105cznie zgodnie z \u00a7 613 a ust. 1 BGB skutki prawne. On sam nie podejmuje \u017cadnej decyzji dystrybucyjnej, co jest przes\u0142ank\u0105 stosowania zasady r\u00f3wnego traktowania. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c sytuacji, gdy w wyniku po\u0142\u0105czenia istniej\u0105ca organizacja sp\u00f3\u0142ki zostanie ca\u0142kowicie rozwi\u0105zana, a przej\u0119ci pracownicy zostan\u0105 bez r\u00f3\u017cnicy w\u0142\u0105czeni do nowej organizacji sp\u00f3\u0142ki. Der Arbeitgeber wendet nur \u00a7 324 UmwG i.V.m. \u00a7 613 a Abs. 1 zdanie 1 i 2 BGB stosuje si\u0119 do stosunk\u00f3w pracy.<\/p>\n

W przypadku przeniesienia przedsi\u0119biorstwa kupuj\u0105cy nie jest zobowi\u0105zany do ujednolicenia r\u00f3\u017cnych warunk\u00f3w pracy po d\u0142ugim okresie czasu. Nie ma ku temu podstawy prawnej. Tylko w przypadku, gdy pracodawca utworzy nowe struktury wynagrodze\u0144, b\u0119dzie zobowi\u0105zany do przestrzegania zasady r\u00f3wnego traktowania.
\nCzwarty Senat by\u0142 zaniepokojony kwesti\u0105, czy po\u0142\u0105czenie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych DAG, HBV, IG-Medien, \u00d6TV i DPG w celu utworzenia zwi\u0105zku ver.di mo\u017ce spowodowa\u0107 utworzenie uk\u0142adu zbiorowego sp\u00f3jnego mi\u0119dzy pracownikami i pracodawcami w ramach uk\u0142adu zbiorowego, kt\u00f3ry jest zgodnie z. \u00a7 613 a Abs. 1 zdanie 3 BGB, kt\u00f3re nast\u0119puje po przeniesieniu dzia\u0142alno\u015bci zgodnie z. \u00a7 613 a Abs. 1 zdanie 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) zast\u0119puje uk\u0142ady zbiorowe, kt\u00f3re sta\u0142y si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 stosunku pracy. W wyroku z dnia 11 maja 2005 r. (- 4 AZR 315\/04 -) IV Senat odpowiedzia\u0142 na to pytanie twierdz\u0105co. Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem Senat przyjmuje, \u017ce w przypadku represji z \u00a7 613 ust. 1 zdanie 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), je\u017celi warunki rokowa\u0144 zbiorowych nadal obowi\u0105zuj\u0105 na mocy innego uk\u0142adu zbiorowego, wymagana jest zgodna umowa zbiorowa obu stron stosunku pracy z nowym uk\u0142adem zbiorowym. Takie zgodne negocjacje zbiorowe mo\u017cna ustanowi\u0107 w drodze fuzji ze zwi\u0105zkiem ver.di, poniewa\u017c uk\u0142ady zbiorowe zawarte przez po\u0142\u0105czone zwi\u0105zki zawodowe zosta\u0142y przeniesione do ver.di. W tym momencie cz\u0142onkowie poszczeg\u00f3lnych zwi\u0105zk\u00f3w stali si\u0119 cz\u0142onkami ver.di. Artyku\u0142 95 statutu zwi\u0105zku ver.di nie jest z tym sprzeczny. Niniejsze rozporz\u0105dzenie wp\u0142ywa jedynie na konkurencj\u0119 pomi\u0119dzy normalnie obowi\u0105zuj\u0105cymi uk\u0142adami zbiorowymi. Nie obejmuje przypadku przesiedlenia osoby na podstawie art. 613 ust. 1 zdanie 2 BGB uk\u0142adu zbiorowego, kt\u00f3ry nadal obowi\u0105zuje zgodnie z. \u00a7 613 a Abs. 1 zdanie 3 BGB. Zgodnie z \u00a7 613 ust. 1 zdanie 3 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) nie wymaga, aby w momencie przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa istnia\u0142a ju\u017c wzajemna zgoda na uk\u0142ady zbiorowe. Mo\u017cna j\u0105 za\u0142o\u017cy\u0107 dopiero po przej\u0119ciu przedsi\u0119biorstwa. Prawo nie okre\u015bla terminu na to.<\/p>\n

W swoim wyroku z dnia 20 kwietnia 2005 r. (- 4 AZR 292\/04 -) Czwarty Senat zdecydowa\u0142, \u017ce notarialn\u0105 umow\u0119 zakupu szpitala zgodnie z art. 133 i 157 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) mo\u017cna interpretowa\u0107 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b, w oparciu o sformu\u0142owanie i uwzgl\u0119dnienie okoliczno\u015bci towarzysz\u0105cych zawarciu umowy. Po przeniesieniu dzia\u0142alno\u015bci nale\u017cy zagwarantowa\u0107 dynamiczn\u0105 stosowalno\u015b\u0107 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych w zakresie wynagrodze\u0144 w s\u0142u\u017cbie publicznej. Pracownicy mog\u0105 czerpa\u0107 z tego bezpo\u015brednie uprawnienia, gdy\u017c jest to umowa na rzecz os\u00f3b trzecich w rozumieniu art art. 328 ust. 1 BGB. Prawd\u0105 jest, \u017ce umowa nie mo\u017ce powodowa\u0107 obci\u0105\u017ce\u0144 dla os\u00f3b trzecich, kt\u00f3re nie s\u0105 zaanga\u017cowane w umow\u0119. Jednak\u017ce pomimo mo\u017cliwo\u015bci, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci uk\u0142ady zbiorowe b\u0119d\u0105 si\u0119 pogarsza\u0107, zapewnienie dynamicznego stosowania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych wynagrodze\u0144 po przeniesieniu dzia\u0142alno\u015bci nie powoduje \u017cadnych obci\u0105\u017ce\u0144 dla pracownik\u00f3w nie obj\u0119tych umow\u0105, je\u017celi zapewnia to poprzednie dynamiczne stosowanie, a tak\u017ce zapewnia pracownikom prawo do g\u0142osowania.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no”][vc_column][vc_column_text]W przypadku przeniesienia przedsi\u0119biorstwa lub cz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorstwa na innego w\u0142a\u015bciciela w drodze czynno\u015bci prawnej, w\u0142a\u015bciciel ten przejmuje w\u0142adz\u0119 zgodnie z art. \u00a7 613 a Abs. 1 zdanie 1 BGB w prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce ze stosunk\u00f3w pracy istniej\u0105cych w chwili przej\u0119cia. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem VIII Senatu, pod\u0105\u017caj\u0105cym za orzecznictwem Europejskiego Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci, zgoda na przej\u0119cie przedsi\u0119biorstwa wymaga przeniesienia jednostki gospodarczej z zachowaniem jej to\u017csamo\u015bci. Przy badaniu, czy jednostka taka zosta\u0142a przeniesiona, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wszystkie fakty charakteryzuj\u0105ce dan\u0105 transakcj\u0119. Cz\u0119\u015bciowe aspekty og\u00f3lnej oceny obejmuj\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci rodzaj danej sp\u00f3\u0142ki lub przedsi\u0119biorstwa, ewentualne przeniesienie istotnych sk\u0142adnik\u00f3w maj\u0105tku operacyjnego,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10675,"parent":12817,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12870","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-25T06:08:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/przeniesienie-operacji\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/przeniesienie-operacji\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/przeniesienie-operacji\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/przeniesienie-operacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T06:19:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-25T06:08:40+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/przeniesienie-operacji\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/przeniesienie-operacji\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/przeniesienie-operacji\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Urteile im Arbeitsrecht\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-bag-z-2005-r\\\/przeniesienie-operacji\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki BAG z 2005 r\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2005\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Przeniesienie operacji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-25T06:08:40+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T06:19:29+00:00","dateModified":"2023-11-25T06:08:40+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Urteile im Arbeitsrecht"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-bag-z-2005-r\/przeniesienie-operacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki BAG z 2005 r","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2005\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Przeniesienie operacji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12870"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12870\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}