{"id":12629,"date":"2023-11-20T08:44:47","date_gmt":"2023-11-20T07:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/"},"modified":"2023-11-24T06:46:30","modified_gmt":"2023-11-24T05:46:30","slug":"uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/","title":{"rendered":"Uszkodzenia i odpowiedzialno\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700466569866{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Uszkodzenia i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700466581443{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]W 2007 roku VIII Senat w dw\u00f3ch decyzjach zaj\u0105\u0142 si\u0119 konsekwencjami odpowiedzialno\u015bci za tzw. zn\u0119canie si\u0119. W swoim postanowieniu z 16 maja 2007 r. (8 AZR 709\/06) podkre\u015bli\u0142, \u017ce mobbing nie jest terminem prawnym i nie jest podstaw\u0105 do roszcze\u0144. Specyfika prawna samego zjawiska okre\u015blanego mianem mobbingu polega na tym, \u017ce splot kilku indywidualnych czyn\u00f3w, a nie pojedynczych, daj\u0105cych si\u0119 zdefiniowa\u0107 czyn\u00f3w, prowadzi do naruszenia d\u00f3br osobistych lub zdrowia pracownika.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700466610218{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Poszczeg\u00f3lne akty cz\u0119\u015bciowe ca\u0142o\u015bci aktu, kt\u00f3re mo\u017cna uzna\u0107 za zn\u0119canie si\u0119, mog\u0105 by\u0107 prawnie \u201eneutralne\u201d rozpatrywane indywidualnie. Systemu podsumowuj\u0105cego r\u00f3\u017cne indywidualne dzia\u0142ania typowe dla mobbingu mo\u017ce brakowa\u0107, je\u015bli pracownik jest krytykowany lub \u017ale oceniany przez r\u00f3\u017cnych prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3rzy pod\u0105\u017caj\u0105 za sob\u0105, ale nie wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105. Wymaganego systemu mo\u017ce brakowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w przypadku d\u0142ugich przerw pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi podaktami. Pytanie, czy ca\u0142okszta\u0142t zachowania mo\u017cna zakwalifikowa\u0107 jako jednolite naruszenie d\u00f3br osobistych i czy poszczeg\u00f3lne dzia\u0142ania jako ca\u0142o\u015b\u0107 maj\u0105 charakter naruszaj\u0105cy dobra osobiste, podlega ocenie merytorycznej, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna zweryfikowa\u0107 jedynie w ograniczonym zakresie zgodnie z prawem odwo\u0142awczym.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700466622850{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Ci\u0119\u017car dowodu naruszenia obowi\u0105zku i zwi\u0105zku przyczynowego spoczywa na pracowniku. Opr\u00f3cz odpowiedzialno\u015bci pracodawcy za w\u0142asne dzia\u0142ania brana jest pod uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 za post\u0119powanie zast\u0119pc\u00f3w pracownik\u00f3w zgodnie z \u00a7 278 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). W wyroku \u00d3smy Senat stwierdzi\u0142 ponadto, \u017ce umownie uzgodniony okres wykluczenia ma co do zasady zastosowanie r\u00f3wnie\u017c do roszcze\u0144 o odszkodowanie i zado\u015b\u0107uczynienie z tytu\u0142u naruszenia og\u00f3lnych d\u00f3br osobistych, a tym samym tak\u017ce do roszcze\u0144 wynikaj\u0105cych z mobbingu. Jednak\u017ce w przypadkach zn\u0119cania si\u0119 okres wykluczenia rozpoczyna si\u0119 zwykle dopiero od ostatniego aktu zn\u0119cania si\u0119 ze wzgl\u0119du na systematyczny akt naruszenia, na kt\u00f3ry sk\u0142ada si\u0119 kilka cz\u0119\u015bciowych akt\u00f3w. W 2007 roku ( 8 AZR 593\/06 ) zdecydowano, \u017ce pracodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 zgodnie z art. 278 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) za szkody, jakie jeden z jego pracownik\u00f3w poniesie w wyniku zawinionego naruszenia jego praw przez prze\u0142o\u017conego. Pracownik mo\u017ce w\u00f3wczas \u017c\u0105da\u0107 od pracodawcy godziwego odszkodowania pieni\u0119\u017cnego zgodnie z \u00a7 253 ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB).[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700466674313{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Senat odrzuci\u0142 natomiast wniosek pracownika o zwolnienie prze\u0142o\u017conego. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 co do zasady nie jest zgodne z zasad\u0105 proporcjonalno\u015bci i jest generalnie nieuzasadnione dla pracodawcy. Inaczej mo\u017ce by\u0107 w przypadku, gdy w wyj\u0105tkowych przypadkach zwolnienie prze\u0142o\u017conego, nawet bez uprzedniego ostrze\u017cenia, stanowi jedyny \u015brodek zgodny z zasad\u0105 proporcjonalno\u015bci i pracodawca powinien by\u0142 go podj\u0105\u0107, gdyby sumiennie korzysta\u0142 ze swojego uznania. Co do zasady pracownik nie ma r\u00f3wnie\u017c prawa, aby pracodawca zaproponowa\u0142 mu prac\u0119 adekwatn\u0105 do jego wynik\u00f3w i stanowiska, ale dopiero powsta\u0142\u0105 i nie ma obowi\u0105zku stosowania si\u0119 do polece\u0144 zawodowych prze\u0142o\u017conego. Obowi\u0105zek staranno\u015bci nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek ochrony pracownika przed szykanowaniem ze strony prze\u0142o\u017conego. Obowi\u0105zek ten znajduje swoje granice w tym, \u017ce pracodawca musia\u0142by podj\u0105\u0107 \u015brodki, kt\u00f3re s\u0105 dla niego niemo\u017cliwe lub nieuzasadnione. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku tworzenia eksponowanego stanowiska dla pracownika.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700466684970{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z orzecznictwem VIII Senatu roszczenie pracownika o odszkodowanie z tytu\u0142u zaniedbania pracodawcy zgodnie z art. 628 ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) mo\u017ce obejmowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c odpowiednie odszkodowanie w celu zrekompensowania utraty praw nabytych zgodnie z art. Artyku\u0142y 9 i 10 KSchG. Kontynuuj\u0105c to orzecznictwo, VIII Senat w wyroku z dnia 26 lipca 2007 r. ( 8 AZR 796\/06 ) stwierdzi\u0142, \u017ce zaleg\u0142o\u015b\u0107 w wynagrodzeniu sama w sobie mo\u017ce stanowi\u0107 wa\u017cn\u0105 przyczyn\u0119 zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia zgodnie z art. 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu karnego Kodeks cywilny (BGB). Roszczenie o odszkodowanie z tytu\u0142u \u201eutraty ochrony istniej\u0105cego mienia\u201d zgodnie z art. 628 ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) zak\u0142ada z jednej strony zastosowanie ustawy o ochronie przed zwolnieniem. Konieczne jest natomiast, aby pracodawca nie m\u00f3g\u0142 sam rozwi\u0105za\u0107 stosunku pracy w chwili rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z pracownikiem, gdy\u017c nie istnia\u0142a przyczyna do rozwi\u0105zania stosunku pracy w rozumieniu \u00a7 1 ust. 2 KSchG. Je\u017celi post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe zostanie wszcz\u0119te p\u00f3\u017aniej, prawo nabyte pracownika nie wygasa. Artyku\u0142 113 InsO nie stanowi samodzielnej przyczyny rozwi\u0105zania umowy w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700466569866{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;] Uszkodzenia i odpowiedzialno\u015b\u0107 [\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700466581443{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]W 2007 roku VIII Senat w dw\u00f3ch decyzjach zaj\u0105\u0142 si\u0119 konsekwencjami odpowiedzialno\u015bci za tzw. zn\u0119canie si\u0119. W swoim postanowieniu z 16 maja 2007 r. (8 AZR 709\/06) podkre\u015bli\u0142, \u017ce mobbing nie jest terminem prawnym i nie jest podstaw\u0105 do roszcze\u0144. Specyfika prawna samego zjawiska okre\u015blanego mianem mobbingu polega na tym, \u017ce splot kilku indywidualnych czyn\u00f3w, a nie pojedynczych, daj\u0105cych si\u0119 zdefiniowa\u0107 czyn\u00f3w, prowadzi do naruszenia d\u00f3br osobistych lub zdrowia pracownika.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700466610218{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Poszczeg\u00f3lne akty cz\u0119\u015bciowe ca\u0142o\u015bci aktu, kt\u00f3re mo\u017cna uzna\u0107 za zn\u0119canie si\u0119,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10689,"parent":11611,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12629","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-24T05:46:30+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T07:44:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-24T05:46:30+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2007\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Uszkodzenia i odpowiedzialno\u015b\u0107\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-24T05:46:30+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T07:44:47+00:00","dateModified":"2023-11-24T05:46:30+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/uszkodzenia-i-odpowiedzialnosc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2007\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Uszkodzenia i odpowiedzialno\u015b\u0107"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12629\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}