{"id":12611,"date":"2023-11-20T11:37:54","date_gmt":"2023-11-20T10:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/"},"modified":"2023-11-24T06:35:36","modified_gmt":"2023-11-24T05:35:36","slug":"wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","title":{"rendered":"Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477344257{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h6><strong>a) Wsp\u00f3\u0142decydowanie we wsp\u00f3lnych dzia\u0142aniach<\/strong><\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477354537{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]W przypadku wsp\u00f3lnego dzia\u0142ania wszystkie sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3re po\u0142\u0105czy\u0142y si\u0119 w celu zarz\u0105dzania operacj\u0105, s\u0105 w\u0142a\u015bcicielami uprawnie\u0144 do zarz\u0105dzania operacyjnego. Uchwa\u0142\u0105 z dnia 15 maja 2007 roku ( 1 ABR 32\/06 ) I Senat zdecydowa\u0142, \u017ce pojedyncza sp\u00f3\u0142ka uczestnicz\u0105ca w zarz\u0105dzaniu wsp\u00f3lnym przedsi\u0119wzi\u0119ciem nie jest biernie legitymizowana do roszcze\u0144 rady zak\u0142adowej zwi\u0105zanych z podj\u0119ciem lub zaniechaniem dzia\u0142a\u0144 , kt\u00f3re podlegaj\u0105 wsp\u00f3lnym uprawnieniom w zakresie zarz\u0105dzania operacyjnego. Co do zasady jedna ze sp\u00f3\u0142ek nie mo\u017ce samodzielnie sprawowa\u0107 w\u0142adzy zarz\u0105dczej.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477366256{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h6><strong>b) Wsp\u00f3\u0142decydowanie w sprawach spo\u0142ecznych<\/strong><\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477398577{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 1 BetrVG rada zak\u0142adowa ma prawo g\u0142osu w kwestiach dotycz\u0105cych organizacji przedsi\u0119biorstwa i zachowania pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwie. Przedmiotem prawa wsp\u00f3\u0142decydowania jest wsp\u00f3\u0142istnienie w sp\u00f3\u0142ce i wsp\u00f3\u0142praca pracownik\u00f3w. Pracodawca mo\u017ce na to wp\u0142ywa\u0107 i koordynowa\u0107 to poprzez swoje uprawnienia kierownicze, ustanawiaj\u0105c zasady post\u0119powania lub za pomoc\u0105 innych \u015brodk\u00f3w. Uchwa\u0142\u0105 z dnia 13 lutego 2007 roku ( 1 ABR 18\/06 ) Senat I potwierdzi\u0142 swoje dotychczasowe orzecznictwo, zgodnie z kt\u00f3rym organizacja porz\u0105dku przedsi\u0119biorstwa obejmuje tak\u017ce nakaz noszenia jednolitego ubioru roboczego, kt\u00f3ry ma jedynie na celu popraw\u0119 wygl\u0105d zewn\u0119trzny firmy w celu promocji firmy. Zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 1 BetrVG rada zak\u0142adowa musi zatem mie\u0107 wp\u0142yw na regulacj\u0119 jednolitego ubioru personelu podczas pracy. Prawo do wsp\u00f3\u0142decydowania zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 1 BetrVG reguluje r\u00f3wnie\u017c kwesti\u0119 tego, kto jest odpowiedzialny za zakup odzie\u017cy pracowniczej.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477411401{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Nie dotyczy to jednak przepis\u00f3w reguluj\u0105cych, kto ma ponosi\u0107 koszty wynikaj\u0105ce z ubioru. Kwestia ponoszenia i podzia\u0142u koszt\u00f3w nie wp\u0142ywa ani na porz\u0105dek w firmie, ani na (porz\u0105dne) zachowanie pracownik\u00f3w. Reguluje wsp\u00f3\u0142\u017cycie i interakcj\u0119 pracownik\u00f3w w firmie ani bezpo\u015brednio, ani po\u015brednio. W tym zakresie nie ma tzw. organu aneksowego. Pytanie, kto musi ponie\u015b\u0107 koszty wynikaj\u0105ce z ubioru i w jakim zakresie jest to kwestia (prawna), na kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy odpowiedzie\u0107 zgodnie z odpowiedni\u0105 indywidualn\u0105 umow\u0105, uk\u0142adem zbiorowym, przepisami ustawowymi lub, w stosownych przypadkach, postanowieniami zawartymi w dobrowolnym umowa sp\u00f3\u0142ki.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477421897{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 3 BetrVG rada zak\u0142adowa ma wp\u0142yw na tymczasowe skr\u00f3cenie lub przed\u0142u\u017cenie normalnego czasu pracy. Tre\u015bci\u0105 prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania jest regulacyjne pytanie, czy dodatkowe wymagania pracy powinny zosta\u0107 obj\u0119te tymczasowym podwy\u017cszeniem normalnego czasu pracy oraz kt\u00f3rzy pracownicy lub ewentualnie grupy pracownik\u00f3w maj\u0105 wykonywa\u0107 t\u0119 prac\u0119 i w Jakim zakresie.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477432920{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Uchwa\u0142\u0105 z dnia 24 kwietnia 2007 r. ( 1 ABR 47\/06 ) Pierwszy Senat kontynuowa\u0142 swoje wcze\u015bniejsze orzecznictwo w tej kwestii wsp\u00f3\u0142decydowania i zdecydowa\u0142, \u017ce normalne godziny pracy w rozumieniu \u00a7 87 ust. 1 nr 3 BetrVG dla pracownikom zatrudnionym w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy odpowiada ich indywidualny czas pracy. Przed\u0142u\u017cenie tymczasowe podlega wsp\u00f3lnemu ustaleniu. Przed\u0142u\u017cenie ma charakter tymczasowy w rozumieniu rozporz\u0105dzenia, je\u017celi odno\u015bny w innych przypadkach zakres czasu zostanie odebrany na mo\u017cliwy do opanowania okres, a nast\u0119pnie powr\u00f3ci do zwyk\u0142ego czasu funkcjonowania. Decyduj\u0105ce znaczenie maj\u0105 istniej\u0105ce plany pracodawcy w momencie zmiany.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477490360{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 3 BetrVG prawo rady zak\u0142adowej do wsp\u00f3\u0142decydowania istnieje nie tylko w przypadku jednostronnego zarz\u0105dzenia tymczasowego przed\u0142u\u017cenia czasu pracy, ale tak\u017ce wtedy, gdy takie przed\u0142u\u017cenie zostanie uzgodnione z pracownikiem. Prawo do wsp\u00f3\u0142decydowania wymaga tak\u017ce aktu zbiorowego. Dzieje si\u0119 tak, gdy pojawia si\u0119 kwestia regulacyjna, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na zbiorowe interesy pracownik\u00f3w firmy. Nie ma znaczenia liczba pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym zleca si\u0119 nadgodziny lub nadgodziny lub z kt\u00f3rymi jest to uzgadniane.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477503618{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zatem przest\u0119pstwo zbiorowe ma miejsce wtedy, gdy nale\u017cy uregulowa\u0107 kwesti\u0119, czy i w jakim zakresie nale\u017cy pracowa\u0107 w godzinach nadliczbowych, aby pokry\u0107 istniej\u0105ce zapotrzebowanie na prac\u0119. Tymczasowe zwi\u0119kszenie wymiaru czasu pracy uzgodnione z pracownikiem zatrudnionym w niepe\u0142nym wymiarze godzin w celu zaspokojenia dodatkowych potrzeb operacyjnych stanowi zatem z regu\u0142y przed\u0142u\u017cenie normalnego czasu pracy podlegaj\u0105ce wsp\u00f3lnemu ustaleniu zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 3 BetrVG.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477535514{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Natomiast zgodnie z decyzj\u0105 I Senatu z dnia 15 maja 2007 r. ( 1 ABR 32\/06 ), kt\u00f3ra potwierdza dotychczasowe orzecznictwo, trwa\u0142e zwi\u0119kszenie wymiaru tygodniowego wymiaru czasu pracy pracownika nie podlega wsp\u00f3\u0142finansowaniu ustalenie rady zak\u0142adowej zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 2, 3 BetrVG. Zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 2 BetrVG rada zak\u0142adowa ma jedynie wp\u0142yw na rozk\u0142ad ustalonych sta\u0142ych godzin pracy na poszczeg\u00f3lne dni tygodnia, zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 3 BetrVG: wymagane jest jedynie tymczasowe skr\u00f3cenie lub wyd\u0142u\u017cenie normalnego czasu pracy. Zgoda rady zak\u0142adowej.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477546033{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h6><strong>c) Wsp\u00f3\u0142decydowanie w sprawach personalnych<\/strong><\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477556786{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z uchwa\u0142\u0105 Pierwszego Senatu z dnia 25 stycznia 2005 r. ( 1 ABR 59\/03 ), zwi\u0119kszenie regularnego tygodniowego czasu pracy pracownika mo\u017ce stanowi\u0107 nowe zatrudnienie w rozumieniu \u00a7 99 ust. 1 zdanie 1 BetrVG. Dzieje si\u0119 tak w przypadku, gdy wzrost nie jest nieznaczny pod wzgl\u0119dem czasu trwania i zakresu. Pierwszy Senat zgodzi\u0142 si\u0119 na nieznaczne zwi\u0119kszenie wymiaru czasu pracy na podstawie \u00a7 95 ust. 3 BetrVG na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden miesi\u0105c, zgodzi\u0142 si\u0119 na nieistotne zwi\u0119kszenie wymiaru czasu pracy w ka\u017cdym przypadku, gdyby pracodawca og\u0142osi\u0142 dan\u0105 prac\u0119 lub powinien by\u0142 j\u0105 og\u0142osi\u0107 zgodnie z \u00a7 93 BetrVG.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477584376{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Senat podtrzymuje to postanowieniem z 15 maja 2007 r. ( 1 ABR 32\/06 ). Zgodnie z t\u0105 decyzj\u0105 podwy\u017cka nieistotna mo\u017ce wynika\u0107 wy\u0142\u0105cznie z ilo\u015bciowego zakresu indywidualnego podwy\u017cszenia w czasie. Jednak\u017ce wyd\u0142u\u017cenie zwyk\u0142ego tygodniowego wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy o pi\u0119\u0107 godzin nie stanowi co do zasady istotnego zwi\u0119kszenia w dotychczasowym zakresie i nie stanowi zatem zaprzestania.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477593840{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h6><strong>d) plan socjalny<\/strong><\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477609913{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]W wyroku z dnia 13 lutego 2007 r. ( 1 AZR 163\/06 ) I Senat zdecydowa\u0142, \u017ce strony sp\u00f3\u0142ki mog\u0105 uzale\u017cni\u0107 prawo do odprawy socjalnej w przypadku odej\u015bcia pracownika z winy pracodawcy od warunku: \u017ce pracownik otrzyma\u0142 wcze\u015bniej nieuzasadnion\u0105 kwot\u0119 odszkodowania. Z\u0142o\u017cono ofert\u0119 pracy. Operatorzy nie naruszaj\u0105 zatem zasady r\u00f3wnego traktowania zawartej w \u00a7 75 ust. 1 zdanie 1 BetrVG, kt\u00f3rej musz\u0105 przestrzega\u0107. Nier\u00f3wne traktowanie zwi\u0105zane z t\u0105 regulacj\u0105 jest przynajmniej obiektywnie uzasadnione, gdy\u017c dzia\u0142aj\u0105ce sp\u00f3\u0142ki mog\u0105 co do zasady za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry odejdzie \u201eprzedwcze\u015bnie\u201d nie b\u0119dzie odczuwa\u0142 w wyniku zmiany sp\u00f3\u0142ki \u017cadnych lub mniejszych niedogodno\u015bci ni\u017c pozostali pracownicy. . Nie stoi to w sprzeczno\u015bci z faktem, \u017ce pracownicy, kt\u00f3rzy znale\u017ali now\u0105 prac\u0119, r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 ponie\u015b\u0107 straty ekonomiczne. Operatorzy decyduj\u0105, w jakim stopniu chc\u0105 zrekompensowa\u0107 te niedogodno\u015bci.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477344257{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}&#8221;] Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej [\/vc_column_text][vc_column_text] a) Wsp\u00f3\u0142decydowanie we wsp\u00f3lnych dzia\u0142aniach [\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700477354537{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]W przypadku wsp\u00f3lnego dzia\u0142ania wszystkie sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3re po\u0142\u0105czy\u0142y si\u0119 w celu zarz\u0105dzania operacj\u0105, s\u0105 w\u0142a\u015bcicielami uprawnie\u0144 do zarz\u0105dzania operacyjnego. Uchwa\u0142\u0105 z dnia 15 maja 2007 roku ( 1 ABR 32\/06 ) I Senat zdecydowa\u0142, \u017ce pojedyncza sp\u00f3\u0142ka uczestnicz\u0105ca w zarz\u0105dzaniu wsp\u00f3lnym przedsi\u0119wzi\u0119ciem nie jest biernie legitymizowana do roszcze\u0144 rady zak\u0142adowej zwi\u0105zanych z podj\u0119ciem lub zaniechaniem dzia\u0142a\u0144 , kt\u00f3re podlegaj\u0105 wsp\u00f3lnym uprawnieniom w zakresie zarz\u0105dzania operacyjnego. Co do zasady jedna ze sp\u00f3\u0142ek nie mo\u017ce samodzielnie sprawowa\u0107 w\u0142adzy zarz\u0105dczej.[\/vc_column_text][vc_column_text&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10689,"parent":11611,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12611","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-24T05:35:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T10:37:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-24T05:35:36+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2007\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-24T05:35:36+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T10:37:54+00:00","dateModified":"2023-11-24T05:35:36+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/wspoldecydowanie-i-udzial-rady-zakladowej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2007\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wsp\u00f3\u0142decydowanie i udzia\u0142 rady zak\u0142adowej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12611"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12611\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}