{"id":12215,"date":"2023-11-18T07:55:22","date_gmt":"2023-11-18T06:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/"},"modified":"2023-11-23T05:44:00","modified_gmt":"2023-11-23T04:44:00","slug":"is-iliskisinden-dogan-alacaklar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/","title":{"rendered":"\u0130\u015f ili\u015fkisinden do\u011fan alacaklar"},"content":{"rendered":"

[vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]\n

\n\t1. Verg\u00fctung<\/h2>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\ta) Schwarzgeldabrede<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291044255{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z orzeczeniem V Senatu z dnia 17 marca 2010 roku (- 5 AZR 301\/09 -) umowa o wyp\u0142acie wynagrodze\u0144 bez uwzgl\u0119dnienia podatk\u00f3w i sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne (\u201eczarna\u201d) nie stanowi sama w sobie wynagrodzenia netto umowa p\u0142acowa. W przypadku umowy o prac\u0119 na czarno strony umowy o prac\u0119 maj\u0105 na celu jedynie unikanie podatk\u00f3w i sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne, ale nie dopilnowanie, aby pracodawca je p\u0142aci\u0142. R\u00f3wnie\u017c z \u00a7 14 ust. 2 SGB IV nie stosuje umowy o wynagrodzeniu netto. Zatem w przypadku pracownika zatrudnionego nielegalnie wynagrodzenie netto uwa\u017ca si\u0119 za uzgodnione przy obliczaniu ca\u0142kowitej kwoty nale\u017cnych sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Fikcja ta dotyczy jednak wy\u0142\u0105cznie prawa ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i nie rozci\u0105ga si\u0119 na cywilnoprawny stosunek prawny pomi\u0119dzy stronami umowy o prac\u0119.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\tb) Eingruppierung<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291942992{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z \u00a7 79 ust. 1 Etap umowy normalnej (etap NV)<\/em> obejmuje m.in. wynagrodzenie wyp\u0142acane cz\u0142onkom ch\u00f3ru opery. kr\u00f3tkie wyst\u0119py solowe i\/lub \u015bpiew s\u0105 rekompensowane. Za przej\u0119cie mniejszych partii, zgodnie z \u00a7 79 ust. 2 lit. a NV etap musi natomiast p\u0142aci\u0107 odpowiednie wynagrodzenie specjalne. To samo obowi\u0105zuje zgodnie z \u00a7 79 ust. 3 NV Stage za udzia\u0142 w koncertach, chyba \u017ce s\u0105 to koncertowe wykonania muzycznego dzie\u0142a scenicznego. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu VI z dnia 16 grudnia 2010 r. (- 6 AZR 487\/09 -)<\/em> \u201emniejsza cz\u0119\u015b\u0107\u201d podlega specjalnemu wynagrodzeniu, je\u017celi cz\u0142onek ch\u00f3ru operowego opu\u015bci zesp\u00f3\u0142 ch\u00f3ru operowego w charakterze solisty. Zak\u0142ada to, \u017ce \u015bwiadczy us\u0142ug\u0119 niezale\u017cn\u0105 od konkretnej produkcji i jej zakresu. Na tym tle pozwy \u0142\u0105cznie siedmiu powod\u00f3w, kt\u00f3rzy wzi\u0119li udzia\u0142 w wykonaniach opery \u201eIdomeneo\u201d Mozarta i\/lub w koncertowym wykonaniu suity lirycznej \u201eLife in Our Time\u201d Edmunda Nicka, nie przynios\u0142y \u017cadnego skutku. Powodowie mieli \u2013 zgodnie z art. 53 NV \u2013 etap pocz\u0105tkowy[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700291950000{padding-top: 15px !important;}”]etap zwany arbitra\u017cem. Podobnie jak w przypadku S\u0105du Pracy i Pa\u0144stwowego S\u0105du Pracy, pozwy maj\u0105ce na celu uchylenie wyroku arbitra\u017cowego S\u0105du Arbitra\u017cowego Stage Higher nie zako\u0144czy\u0142y si\u0119 sukcesem przed Federalnym S\u0105dem Pracy. S\u0105d Arbitra\u017cowy Wy\u017cszej Sceny s\u0142usznie uzna\u0142 wyst\u0119py wokalne powod\u00f3w w operze \u201eIdomeneo\u201d za kr\u00f3tkie wyst\u0119py solowe, kt\u00f3re nie wymaga\u0142y specjalnego wynagrodzenia. Sam fakt, \u017ce we wszystkich spornych wykonaniach wokalnych grupy wokalne by\u0142y wykonywane wy\u0142\u0105cznie indywidualnie (\u201esolo\u201d)<\/em> zgodnie z partytur\u0105, nie powoduje obowi\u0105zku zap\u0142aty specjalnego wynagrodzenia. Sam fakt, \u017ce we wszystkich spornych wykonaniach wokalnych grupy wokalne by\u0142y wykonywane wy\u0142\u0105cznie indywidualnie (\u201esolo\u201d) zgodnie z partytur\u0105, nie powoduje obowi\u0105zku zap\u0142aty specjalnego wynagrodzenia. Dotyczy\u0142o to tak\u017ce V kwartetu m\u0119skiego w Suity lirycznej. Poniewa\u017c dotyczy\u0142o to r\u00f3wnie\u017c wyst\u0119p\u00f3w wokalnych w ramach koncertowego wykonania muzycznego dzie\u0142a scenicznego, roszczenie r\u00f3wnie\u017c zosta\u0142o wykluczone na podstawie \u00a7 79 ust. 3 NV etap wy\u0142\u0105czony.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\tc) Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291295599{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z \u00a7 4 ust. 1 EFZG do dalszego wyp\u0142acania wynagrodzenia, do kt\u00f3rego jest uprawniony na podstawie normalnego czasu pracy. Do prawnie uregulowanej ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia zalicza si\u0119 tak\u017ce sk\u0142adniki wynagrodzenia, kt\u00f3re nie s\u0105 ustalane w kwotach miesi\u0119cznych, chyba \u017ce s\u0105 one obj\u0119te \u00a7 4 ust. 1a EFZG upad\u0142. Z tego co wynika z \u00a7 4 ust. 1 EFZG, \u00a7 21 zdanie 2 TV\u00f6D odst\u0119puje od zasady utraty wynagrodzenia w przypadku sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, kt\u00f3re nie s\u0105 ustalane w kwotach miesi\u0119cznych. \u015awiadczenia te s\u0105 wyp\u0142acane \u015brednio na podstawie ostatnich trzech pe\u0142nych miesi\u0119cy kalendarzowych przed wyst\u0105pieniem niezdolno\u015bci do pracy. W przypadku zmiany zakresu uzgodnionego czasu pracy na mniej ni\u017c trzy pe\u0142ne miesi\u0105ce kalendarzowe przed wyst\u0105pieniem niezdolno\u015bci do pracy, ten okres rozliczeniowy ulega skr\u00f3ceniu do dw\u00f3ch pe\u0142nych miesi\u0119cy kalendarzowych albo jednego pe\u0142nego miesi\u0105ca kalendarzowego zgodnie z Protoko\u0142em nr 1 do ust. 21 Zdanie 2 TV\u00f6D. W przypadku, gdy pomi\u0119dzy zmian\u0105 czasu pracy a pocz\u0105tkiem niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej chorob\u0105 up\u0142ywa mniej ni\u017c pe\u0142ny miesi\u0105c kalendarzowy, uk\u0142ad zbiorowy nie przewiduje uwzgl\u0119dnienia sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, kt\u00f3re nie s\u0105 ustalone w miesi\u0119cznych kwoty. Oznacza to, \u017ce prawnie uregulowana zasada utraty zarobk\u00f3w pozostaje. Tak zdecydowa\u0142 Pi\u0105ty Senat w wyroku z dnia 20 stycznia 2010 r. (- 5 AZR 53\/09 -)<\/em>. Je\u017celi uk\u0142ad zbiorowy ma przewidywa\u0107 jeden z \u00a7 4 ust. 1 EFZG, ustalenie innej podstawy wymiaru kontynuacji wynagrodze\u0144 wymaga jasnych regulacji.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\td) Annahmeverzug<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291354872{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z art. 294 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) pracodawca zwleka z przyj\u0119ciem pracy tylko w\u00f3wczas, gdy pracownik oferuje prac\u0119 w takim stanie, w jakim ma by\u0107 ona wykonana. Je\u017celi praca, kt\u00f3r\u0105 pracownik ma wykonywa\u0107, jest okre\u015blona jedynie w umowie o prac\u0119, to pracodawca, zgodnie z \u00a7 106 zdanie 1 GewO, ma obowi\u0105zek dok\u0142adniej okre\u015bli\u0107 zakres pracy, kt\u00f3ra ma by\u0107 wykonywana. Pracodawca przychodzi po orzeczeniu V Senatu z 19 maja 2010 r (- 5 AZR 162\/09 -)<\/em> Nie ma zatem zw\u0142oki w przyj\u0119ciu, je\u017celi pracownik, kt\u00f3ry ze wzgl\u0119d\u00f3w osobistych nie jest ju\u017c w stanie wykonywa\u0107 pracy faktycznie zleconej mu przez pracodawc\u0119, oferuje w ramach stosunku pracy inn\u0105 prac\u0119 \u2013 odpowiedni\u0105 do cierpienia. umowa kontraktowa. Jednak\u017ce w tym przypadku pracodawca mo\u017ce, ze wzgl\u0119du na obowi\u0105zek rozwa\u017cenia z \u00a7 241 ust. 2 BGB, jego umowne prawo do kierowania jest nast\u0119puj\u0105ce[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700291362896{padding-top: 15px !important;}”]ponownie \u0107wiczy\u0107, aby pracownik m\u00f3g\u0142 ponownie \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ugi. Je\u017celi pracodawca w spos\u00f3b zawiniony naruszy ten obowi\u0105zek, dochodzi si\u0119 roszczenia o odszkodowanie zgodnie z \u00a7 280 ust. 1 BGB z powodu utraty wynagrodzenia. Obowi\u0105zek pracodawcy dotycz\u0105cy przedefiniowania pracy, kt\u00f3r\u0105 ma wykonywa\u0107 pracownik, zak\u0142ada, \u017ce \u200b\u200bpracownik \u017c\u0105da przeniesienia na prac\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z cierpieniem i poinformowa\u0142 pracodawc\u0119, jak wyobra\u017ca sobie swoje przysz\u0142e zatrudnienie, aby wyeliminowa\u0107 przeszkody w wykonywaniu pracy, kt\u00f3re powsta\u0142y. Co do zasady pracodawca ma obowi\u0105zek zastosowa\u0107 si\u0119 do wniosku, je\u017celi powierzenie mu nowej dzia\u0142alno\u015bci jest uzasadnione i prawnie mo\u017cliwe. Mo\u017cna za\u0142o\u017cy\u0107 racjonalno\u015b\u0107, je\u015bli nie stoj\u0105 z tym wzgl\u0119dy operacyjne \u2013 do kt\u00f3rych mog\u0105 nale\u017ce\u0107 tak\u017ce wzgl\u0119dy ekonomiczne \u2013 ani obowi\u0105zki wobec innych pracownik\u00f3w. Je\u015bli nie ma dost\u0119pnej pracy odpowiedniej do cierpienia, mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c przydzieli\u0107 inn\u0105 prac\u0119 w drodze wymiany z innymi pracownikami. Wymaga to, aby pracodawca m\u00f3g\u0142 przydzieli\u0107 pracownikowi do wymiany inn\u0105 prac\u0119, korzystaj\u0105c z prawa kierowania, aby realizacja odpowiada\u0142a jego rozs\u0105dnemu uznaniu i aby pracownik wyrazi\u0142 zgod\u0119 na zmian\u0119 pracy. Z prawnego punktu widzenia nie mo\u017cna powierzy\u0107 innej pracy, je\u017celi rada zak\u0142adowa wyrazi\u0142a zgod\u0119 na przeniesienia zwi\u0105zane z wymian\u0105 pracownik\u00f3w zgodnie z \u00a7 99 ust. 1 BetrVG odm\u00f3wi\u0142. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku przeprowadzania procedury wymiany zgody zgodnie z \u00a7 99 ust. 4 Nale\u017cy przeprowadzi\u0107 BetrVG.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\te) Tariflicher Feiertagszuschlag<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291651361{padding-top: 15px !important;}”]Je\u017celi w uk\u0142adzie zbiorowym pracy u\u017cywany jest termin prawniczy w j\u0119zyku ustawowym, termin ten nale\u017cy interpretowa\u0107 w jego og\u00f3lnym znaczeniu prawnym, chyba \u017ce uk\u0142ad zbiorowy stanowi inaczej. Na tym tle V Senat w wyroku z dnia 17 marca 2010 r (- 5 AZR 317\/09 -)<\/em> Uk\u0142ad zbiorowy przewiduj\u0105cy dop\u0142at\u0119 za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta nale\u017cy interpretowa\u0107 w ten spos\u00f3b, \u017ce dop\u0142ata za prac\u0119 w niedziel\u0119 wielkanocn\u0105 jest wyp\u0142acana tylko wtedy, gdy dzie\u0144 ten jest dniem ustawowo uznanym przez pa\u0144stwo za \u015bwi\u0119to. Decyduj\u0105ce jest tutaj prawo pa\u0144stwa, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 miejsce wykonywania stosunku pracy. W przypadku sporu wymogi te nie zosta\u0142y spe\u0142nione. Senat oddali\u0142 tak\u017ce roszczenie o zap\u0142at\u0119 dodatku urlopowego na podstawie \u0107wicze\u0144 zak\u0142adowych. Je\u017celi \u2013 jak w tym przypadku \u2013 pracownik przyjmuj\u0105c us\u0142ug\u0119 od pracodawcy zak\u0142ada, \u017ce \u200b\u200bpracodawca realizuje w ten spos\u00f3b postanowienia uk\u0142adu zbiorowego, to przyznanie us\u0142ugi nie mo\u017ce by\u0107 prawnie rozumiane jako milcz\u0105ca oferta uzasadniaj\u0105ca wykonanie przez firm\u0119 z tre\u015bci\u0105 us\u0142ugi wykraczaj\u0105c\u0105 poza uk\u0142ad zbiorowy.<\/p>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\tf) Stufenzuordnung nach dem TV-L<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291683640{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z przepisami TV-L ustalana jest m.in. wysoko\u015b\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia pracownik\u00f3w. po przypisaniu do poziomu wynagrodzenia. Zgodnie z \u00a7 16 ust. 2 zdanie 1 TV-L, pracownicy przydzielani s\u0105 do poziomu 1 w momencie zatrudnienia, chyba \u017ce posiadaj\u0105 odpowiednie do\u015bwiadczenie zawodowe. Uwzgl\u0119dniaj\u0105c okresy odpowiedniego do\u015bwiadczenia zawodowego, \u00a7 16 ust. 2 zdanie 2 i 3 TV-L pomi\u0119dzy pracownikami, kt\u00f3rzy nawi\u0105zuj\u0105 nowy stosunek pracy u tego samego pracodawcy po przerwie trwaj\u0105cej zwykle maksymalnie sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, a tymi, kt\u00f3rzy przeprowadzaj\u0105 si\u0119 od innego pracodawcy do kraju. Zgodnie z postanowieniem Senatu VI z dnia 23 wrze\u015bnia 2010 r. (- 6 AZR 180\/09 -)<\/em> rozr\u00f3\u017cnienie to jest zgodne z zasad\u0105 r\u00f3wno\u015bci wyra\u017con\u0105 w art. 3 ust. Kompatybilny z 1GG. Naruszenie tego ma miejsce tylko wtedy, gdy co\u015b, co jest zasadniczo takie samo, jest traktowane odmiennie lub je\u015bli co\u015b, co jest zasadniczo odmienne, jest traktowane tak samo. Zasadniczo do podmiotu ustanawiaj\u0105cego standardy nale\u017cy okre\u015blenie cech, wed\u0142ug kt\u00f3rych okoliczno\u015bci nale\u017cy postrzega\u0107 jako wystarczaj\u0105co podobne, aby m\u00f3c je jednakowo regulowa\u0107. W zwi\u0105zku z postanowieniami \u00a7 16 ust. Zgodnie z koncepcj\u0105 stron uk\u0142adu zbiorowego, grupy os\u00f3b obj\u0119te ust. 2 zdania 2 i 3 TV-L nie maj\u0105 zasadniczo tych samych fakt\u00f3w. Zdaniem 2 tego przepisu strony uk\u0142adu zbiorowego chcia\u0142y chroni\u0107 prawa os\u00f3b, kt\u00f3re pracowa\u0142y wcze\u015bniej w s\u0142u\u017cbie publicznej u tego samego pracodawcy. Pracownikom, kt\u00f3rzy przenosz\u0105 si\u0119 do kraju od innego pracodawcy \u2013 zw\u0142aszcza prywatnego \u2013 nie przys\u0142uguj\u0105 takie uprawnienia, kt\u00f3re strony uk\u0142adu zbiorowego uznaj\u0105 za godne ochrony. Ponadto, stronom uk\u0142adu zbiorowego pozwolono przyj\u0105\u0107 z typowej perspektywy, \u017ce istniej\u0105 przes\u0142anki uzasadniaj\u0105ce odmienne traktowanie nabytego do\u015bwiadczenia zawodowego. Mieli prawo zak\u0142ada\u0107, \u017ce w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w pracownicy po ponownym zatrudnieniu przez pa\u0144stwo b\u0119d\u0105 mogli szybciej w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 zdobyte w nim do\u015bwiadczenie zawodowe ni\u017c pracownicy, kt\u00f3rzy zdobywali do\u015bwiadczenie zawodowe w cz\u0119sto zupe\u0142nie odmiennych struktury u innych pracodawc\u00f3w.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\tg) Wechselschichtzulage nach TV\u00f6D<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291713559{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z \u00a7 8 ust. 5 zdanie 1 TV\u00f6D, pracownicy stale pracuj\u0105cy na zmiany otrzymuj\u0105 miesi\u0119czne \u015bwiadczenie. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu X z dnia 24 marca 2010 r. (- 10 AZR 58\/09 -)<\/em> do uzyskania prawa do tego \u015bwiadczenia konieczne jest przede wszystkim wykonywanie przez pracownika pracy w systemie zmianowym[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700291724552{padding-top: 15px !important;}”]faktycznie zapewnia. Jest to jednak to\u017csame z rzeczywistym wykonywaniem pracy, je\u017celi wykonywanie okre\u015blonego rodzaju zmiany lub zmian nocnych wymaganych uk\u0142adem zbiorowym nie jest wykonywane tylko dlatego, \u017ce pracownik spe\u0142nia warunki okre\u015blone w \u00a7 21 zdanie 1 TV\u00f6D ze wzgl\u0119du na choroba, urlop, dodatkowy urlop, czas wolny od pracy lub zwolnienie w dniach 24 i 31 grudnia jest zwolniony od wykonywania pracy pod warunkiem kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia. W takich przypadkach wystarczy, aby pracownik bez zwolnienia z pracy przepracowa\u0142 wymagane zmiany. Istniej\u0105 wyra\u017ane przes\u0142anki wskazuj\u0105ce, \u017ce strony uk\u0142adu zbiorowego powo\u0142uj\u0105 si\u0119 na zasad\u0119 utraty wynagrodzenia z \u00a7 4 ust. w odniesieniu do dodatku za sta\u0142\u0105 prac\u0119 na zmiany. 1 EFZG i regulacji \u00a7 1 BUrlG na niekorzy\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie mo\u017cna znale\u017a\u0107 w standardach rokowa\u0144 zbiorowych.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\th) Besitzstandszulage f\u00fcr kinderbezogenen Ortszuschlag<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291804088{padding-top: 15px !important;}”]Dodatek lokalowy na dziecko pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy w ramach uk\u0142adu zbiorowego pracy na dostosowanie prawa uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy \u2013 og\u00f3lne przepisy dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych (BAT-O)<\/em> nie przys\u0142uguje zgodnie z \u00a7 34 ust. 1 Zdanie 1 BAT-O nale\u017cy skr\u00f3ci\u0107 proporcjonalnie. Regulacja nast\u0119puje zgodnie z \u00a7 29 ust. B ust. 6 Zdanie 3 BAT-O brak zastosowania. Po przej\u015bciu do TV\u00f6D ma\u0142\u017conek zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy by\u0142by uprawniony do dodatku nabytego zgodnie z art. 11 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych dotycz\u0105cych przeniesienia, a tym samym do \u015bwiadczenia odpowiadaj\u0105cego lokalnemu zasi\u0142kowi na dziecko. Uprawnienie wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka nie zale\u017cy od faktycznego pobierania zasi\u0142ku na dziecko, ale raczej od tego, czy by\u0142by on uprawniony do dodatku maj\u0105tkowego, gdyby zosta\u0142 wskazany jako beneficjent zasi\u0142ku na dziecko. wyrokiem z dnia 25 lutego 2010 r (- 6 AZR 809\/08 -) <\/em>VI Senat potwierdzi\u0142 swoje dotychczasowe orzecznictwo dotycz\u0105ce dodatku maj\u0105tkowego (vgl. BAG 13 sierpnia 2009 \u2013 6 AZR 319\/08 -).<\/em> Po przeniesieniu pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy z BAT-O do TV-L naby\u0142 on zatem prawo do odpowiedniego dodatku nabywaj\u0105cego uprawnienia zgodnie z \u00a7 11 ust. 1 uk\u0142adu zbiorowego w sprawie przenoszenia pracownik\u00f3w ze kraj\u00f3w zwi\u0105zkowych do TV-L oraz w sprawie regulacji prawa przej\u015bciowego (kraje TV\u00dc).<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\ti) Strukturausgleich nach dem TV\u00dc-Bund<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291839256{padding-top: 15px !important;}”]\u00a7 12 Abs. 1 zdanie 1 TV\u00dc-Bund przewiduje wyp\u0142at\u0119 tzw. odszkodowa\u0144 strukturalnych dla pracownik\u00f3w federalnych przeniesionych do TV\u00f6D, pod warunkiem spe\u0142nienia warunk\u00f3w wymaganych zgodnie z tabel\u0105 odszkodowa\u0144 strukturalnych (za\u0142\u0105cznik nr 3 do TV\u00dc-Bund).<\/em> Sz\u00f3sty Senat musia\u0142 podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 w decyzji z dnia 22 kwietnia 2010 r[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700291852304{padding-top: 15px !important;}”](- 6 AZR 962\/08 -)<\/em> zajmuj\u0105 si\u0119 kwesti\u0105, czy informacje zawarte w tej tabeli <\/em>Cech\u0119 \u201eAwans \u2013 bez\u201d nale\u017cy rozumie\u0107 w ten spos\u00f3b, \u017ce odpowiednia dla przeniesienia grupa wynagrodze\u0144 nie zosta\u0142a osi\u0105gni\u0119ta w drodze poprzedniego awansu, czy te\u017c wymaga po prostu, aby nie by\u0142o mo\u017cliwo\u015bci dalszego awansu z grupy wynagrodze\u0144 w\u0142a\u015bciwej w dniu przeniesienia. Poniewa\u017c brzmienie, og\u00f3lny kontekst uk\u0142adu zbiorowego, znaczenie i cel rozporz\u0105dzenia, a tak\u017ce praktyczno\u015b\u0107 obu mo\u017cliwych interpretacji nie prowadz\u0105 do jasnej interpretacji, nale\u017cy cofn\u0105\u0107 si\u0119 do historii pojawienia si\u0119 rekompensat strukturalnych w TV\u00dc-Bund i wyra\u017cona w niej wola stron uk\u0142adu zbiorowego. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym Senat odes\u0142a\u0142 sp\u00f3r prawny do s\u0105du ni\u017cszej instancji w celu dalszego wyja\u015bnienia. Je\u017celi strony uk\u0142adu zbiorowego nie b\u0119d\u0105 zgodne co do woli regulacji, kontrowersyjny zapis nale\u017ca\u0142oby interpretowa\u0107 w ten spos\u00f3b, \u017ce wystarczy, \u017ce w terminie 1 pa\u017adziernika 2005 r. nie by\u0142o mo\u017cliwo\u015bci dalszego awansu. W tym przypadku aspekt przejrzysto\u015bci normy wymaga, aby preferowa\u0107 interpretacj\u0119, kt\u00f3ra przy bezstronnej lekturze przepisu wydaje si\u0119 bardziej oczywista i dlatego jest zazwyczaj postrzegana przez adresat\u00f3w normy jako autorytatywna.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\tj) Undifferenziertes Leistungsentgelt<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291885256{padding-top: 15px !important;}”]\u00a7 18 Abs. 2 TV\u00f6D (VKA)<\/em> przewiduje wprowadzenie od 1 stycznia 2007 r. op\u0142aty za wyniki. Je\u017celi do dnia 31 lipca 2007 r. nie zostanie przyj\u0119te \u017cadne rozporz\u0105dzenie zak\u0142adowe w tej sprawie, pracownicy musz\u0105 zgodnie ze zdaniem 6 protoko\u0142u z o\u015bwiadczenia w punkcie 18 ust. 4 TV\u00f6D (VKA)<\/em> z op\u0142at\u0105 za stolik za miesi\u0105c grudzie\u0144 2007 r. uprawnia do niezr\u00f3\u017cnicowanej op\u0142aty za wyniki za rok 2007 w wysoko\u015bci 12% op\u0142aty za stolik nale\u017cnej za miesi\u0105c wrzesie\u0144 2007 r. Zgodnie z postanowieniem VI Senatu z dnia 23 wrze\u015bnia 2010 roku (- 6 AZR 338\/09 -)<\/em> roszczenie nie jest uzale\u017cnione ani od wyp\u0142aty wynagrodzenia, ani od istnienia roszczenia o odszkodowanie za miesi\u0105c wrzesie\u0144 2007 roku. Znaczenie i cel regulacji oznacza, \u017ce \u200b\u200bniezr\u00f3\u017cnicowane wynagrodzenie za wyniki nie ma charakteru jednorazowej wyp\u0142aty z regulacj\u0105 terminow\u0105. P\u0142atno\u015b\u0107 stanowi substytut p\u0142atno\u015bci zgodnie z \u00a7 18 ust. 2 TV\u00f6D oznacza zr\u00f3\u017cnicowan\u0105 op\u0142at\u0119 za wyniki, kt\u00f3ra ma zosta\u0107 wprowadzona na ca\u0142y rok 2007. \u015arodki na ten cel zosta\u0142y wygenerowane w 2006 roku. Regulacja daty granicznej nie mia\u0142aby \u017cadnego zwi\u0105zku z tym celem, zatem przy takim rozumieniu normy og\u00f3lna zasada r\u00f3wno\u015bci zawarta w art. 3 ust. 1 GG zostanie naruszony. Odnosz\u0105c si\u0119 do tabeli wynagrodze\u0144 \u201enale\u017cnych\u201d we wrze\u015bniu 2007 r., uk\u0142ad zbiorowy ustala jedynie podstaw\u0119 wymiaru.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\tk) ERA-Leistungszulage<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700291911600{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z \u00a7 10 nr 1 ramowego porozumienia p\u0142acowego w przemy\u015ble metalowym i elektrycznym Nadrenii P\u00f3\u0142nocnej-Westfalii (ERA)<\/em> pracownicy otrzymuj\u0105cy wynagrodzenie tymczasowe otrzymuj\u0105 opr\u00f3cz podstawowego miesi\u0119cznego wynagrodzenia wynikaj\u0105cego z umowy p\u0142acowej dodatek za wyniki, kt\u00f3ra opiera si\u0119 na rocznej ocenie. Pracodawca mo\u017ce zgodnie z \u00a7 10 ust. 6 ERA koryguje \u0142\u0105czn\u0105 kwot\u0119 operacyjn\u0105 wszystkich premii za wyniki do 11%, je\u017celi roczna ocena wynik\u00f3w doprowadzi do przekroczenia tej warto\u015bci. Jednak\u017ce w przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych wyniki pozosta\u0142y takie same lub wzros\u0142y po ponownej ocenie, mo\u017ce to nie prowadzi\u0107 do zmniejszenia kwoty premii za wyniki w euro. Zgodnie z decyzj\u0105 V Senatu z dnia 10 listopada 2010 r. (- 5 AZR 603\/09 -)<\/em> klauzula ochronna dotycz\u0105ca rokowa\u0144 zbiorowych obowi\u0105zuje ju\u017c w pierwszej ocenie po wprowadzeniu ramowego porozumienia p\u0142acowego. Klauzula nie wymaga, aby \u2013 poprzednia \u2013 ocena wynik\u00f3w zosta\u0142a przeprowadzona zgodnie z kryteriami ERA. Ograniczenie takie mo\u017ce odpowiada\u0107 brzmieniu \u00a7 10 ust. 6 ERA nie mo\u017cna zabra\u0107. R\u00f3\u017cnica w kryteriach oceny przed i po wprowadzeniu EPB nie stoi na przeszkodzie temu. Celem klauzuli bezpiecze\u0144stwa jest ochrona pracownik\u00f3w przed obni\u017ceniem wynagrodzenia w przypadku, gdy liczba punkt\u00f3w wydajno\u015bci pozostanie taka sama lub wzro\u015bnie. Uk\u0142ad zbiorowy nie zawiera \u017cadnego rozr\u00f3\u017cnienia co do tego, w jaki spos\u00f3b dosz\u0142o do tych punkt\u00f3w.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]\n

\n\tl) Sonderverg\u00fctung f\u00fcr Chormitglieder<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1700292085760{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z \u00a7 79 ust. 1 Etap umowy normalnej (etap NV)<\/em> obejmuje m.in. wynagrodzenie wyp\u0142acane cz\u0142onkom ch\u00f3ru opery. kr\u00f3tkie wyst\u0119py solowe i\/lub \u015bpiew s\u0105 rekompensowane. Za przej\u0119cie mniejszych partii, zgodnie z \u00a7 79 ust. 2 lit. a NV etap musi natomiast p\u0142aci\u0107 odpowiednie wynagrodzenie specjalne. To samo obowi\u0105zuje zgodnie z \u00a7 79 ust. 3 NV Stage za udzia\u0142 w koncertach, chyba \u017ce s\u0105 to koncertowe wykonania muzycznego dzie\u0142a scenicznego. Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu VI z dnia 16 grudnia 2010 r. (- 6 AZR 487\/09 -)<\/em> \u201emniejsza cz\u0119\u015b\u0107\u201d podlega specjalnemu wynagrodzeniu, je\u017celi cz\u0142onek ch\u00f3ru operowego opu\u015bci zesp\u00f3\u0142 ch\u00f3ru operowego w charakterze solisty. Zak\u0142ada to, \u017ce \u015bwiadczy us\u0142ug\u0119 niezale\u017cn\u0105 od konkretnej produkcji i jej zakresu. Na tym tle pozwy \u0142\u0105cznie siedmiu powod\u00f3w, kt\u00f3rzy wzi\u0119li udzia\u0142 w wykonaniach opery \u201eIdomeneo\u201d Mozarta i\/lub w koncertowym wykonaniu suity lirycznej \u201eLife in Our Time\u201d Edmunda Nicka, nie przynios\u0142y \u017cadnego skutku. Powodowie mieli \u2013 zgodnie z art. 53 NV \u2013 etap pocz\u0105tkowy[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292093385{padding-top: 15px !important;}”]etap zwany arbitra\u017cem. Podobnie jak w przypadku S\u0105du Pracy i Pa\u0144stwowego S\u0105du Pracy, pozwy maj\u0105ce na celu uchylenie wyroku arbitra\u017cowego S\u0105du Arbitra\u017cowego Stage Higher nie zako\u0144czy\u0142y si\u0119 sukcesem przed Federalnym S\u0105dem Pracy. S\u0105d Arbitra\u017cowy Wy\u017cszej Sceny s\u0142usznie uzna\u0142 wyst\u0119py wokalne powod\u00f3w w operze \u201eIdomeneo\u201d za kr\u00f3tkie wyst\u0119py solowe, kt\u00f3re nie wymaga\u0142y specjalnego wynagrodzenia. Sam fakt, \u017ce we wszystkich spornych wykonaniach wokalnych grupy wokalne by\u0142y wykonywane wy\u0142\u0105cznie indywidualnie (\u201esolo\u201d)<\/em> zgodnie z partytur\u0105, nie powoduje obowi\u0105zku zap\u0142aty specjalnego wynagrodzenia. Sam fakt, \u017ce we wszystkich spornych wykonaniach wokalnych grupy wokalne by\u0142y wykonywane wy\u0142\u0105cznie indywidualnie (\u201esolo\u201d) zgodnie z partytur\u0105, nie powoduje obowi\u0105zku zap\u0142aty specjalnego wynagrodzenia. Dotyczy\u0142o to tak\u017ce V kwartetu m\u0119skiego w Suity lirycznej. Poniewa\u017c dotyczy\u0142o to r\u00f3wnie\u017c wyst\u0119p\u00f3w wokalnych w ramach koncertowego wykonania muzycznego dzie\u0142a scenicznego, roszczenie r\u00f3wnie\u017c zosta\u0142o wykluczone na podstawie \u00a7 79 ust. 3 NV etap wy\u0142\u0105czony.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]\n

\n\t2. Urlaub<\/h2>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292400004{padding-top: 15px !important;}”]Artyku\u0142y 5 i 6 og\u00f3lnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w urlopowych dla pracownik\u00f3w handlowych w bran\u017cy budowlanej w Bawarii (ze zmianami z dnia 19 maja 2006 r.)<\/em> stanowi\u0105, \u017ce wynagrodzenie urlopowe z tytu\u0142u utraty pracy spowodowanej sezonow\u0105 prac\u0105 w skr\u00f3conym wymiarze godzin w okresie od grudnia do grudnia Marzec i tymczasowa utrata pracy zmniejszy\u0142a si\u0119 w wyniku pracy w skr\u00f3conym wymiarze czasu pracy. Ponadto uk\u0142ad zbiorowy ustala zrycza\u0142towan\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia urlopowego w wysoko\u015bci 11,4% wynagrodzenia brutto, o kt\u00f3re pracownik ma prawo si\u0119 ubiega\u0107 przed rozpocz\u0119ciem urlopu w roku urlopowym[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292405880{padding-top: 15px !important;}”]kapelusz. Oznacza to, \u017ce uk\u0142ad zbiorowy dotycz\u0105cy obliczania wynagrodzenia urlopowego odbiega od \u00a7 11 ust. 1 zdanie 3 BURlG i od tego w \u00a7 11 ust. 1 zdanie 1 BURlG trzydziesi\u0119ciotygodniowy okres rozliczeniowy. Zgodnie z orzeczeniem IX Senatu z dnia 17 listopada 2009 r. (- 9 AZR 844\/08 -)<\/em> odst\u0119pstwa te wynikaj\u0105 z klauzuli otwieraj\u0105cej zawartej w art. 13 ust. 1 zdanie 1 BURlG obj\u0119te. Senat m\u00f3g\u0142 pozostawi\u0107 otwart\u0105 kwesti\u0119, czy obejmuje to r\u00f3wnie\u017c stawk\u0119 rycza\u0142tow\u0105 op\u0142aty. W ka\u017cdym razie w przypadku dodatku sezonowego za skr\u00f3cony czas pracy na to odchylenie ma wp\u0142yw m.in. specjalna klauzula otwieraj\u0105ca. dla bran\u017cy budowlanej w \u00a7 13 ust. 2 Zdanie 1 BUrlG zapisane. Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym na podstawie art. 267 TFUE nie by\u0142 konieczny. Senat nie musia\u0142 tak\u017ce rozstrzyga\u0107, czy klauzule otwieraj\u0105ce BURlG i przepisy dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych spe\u0142niaj\u0105 cel art. 7 ust. 1 Dyrektywy 2003\/88\/WE (Dyrektywa o czasie pracy)<\/em> prawid\u0142owo. Wymaga to od pa\u0144stw cz\u0142onkowskich podj\u0119cia niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w w celu zapewnienia ka\u017cdemu pracownikowi co najmniej czterech tygodni p\u0142atnego urlopu. Interpretacja art. 7 dyrektywy o czasie pracy nie mia\u0142a znaczenia dla sporu prawnego.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292413200{padding-top: 15px !important;}”]licz. Nawet gdyby za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce dyrektywa w sprawie czasu pracy chce zagwarantowa\u0107 prawo do ci\u0105g\u0142ej wyp\u0142aty normalnego wynagrodzenia bez obni\u017cek (np. nie pozosta\u0107 bez zastosowania.<\/em> Artyku\u0142 7 dyrektywy o czasie pracy nie ma bezpo\u015bredniego zastosowania w prywatnych transakcjach prawnych. Niemo\u017cliwa jest tak\u017ce interpretacja przepis\u00f3w zgodnie z dyrektywami lub dalszy rozw\u00f3j prawa. Sta\u0142oby to w sprzeczno\u015bci z brzmieniem, systemem, celem i histori\u0105 prawn\u0105 przepis\u00f3w krajowych.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292422873{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu IX z dnia 23 marca 2010 r. (- 9 AZR 128\/09 -)<\/em> strony uk\u0142adu zbiorowego mog\u0105 dochodzi\u0107 urlopu i rekompensaty urlopowej zgodnie z postanowieniami art.7 ust. 1 Dyrektywy o czasie pracy oraz \u00a7\u00a7 1, 3 ust. 1 BURlG mo\u017cna dowolnie regulowa\u0107 minimalne lata przys\u0142uguj\u0105cego urlopu przekraczaj\u0105ce cztery tygodnie. Twoje uprawnienia regulacyjne nie s\u0105 ograniczone przez szkolenie zgodnie z wytycznymi zawartymi w \u00a7 7 ust. wymagane w przypadku ustawowych uprawnie\u0144 do urlopu. 3 i 4 BURlG (Widzie\u0107. TORBA 24 marca<\/em> 2009 \u2013 9 AZR 983\/07 -)<\/em> ograniczona. Zgodnie z jasnym prawem dyrektywnym i utrwalonym orzecznictwem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej nie ma prawa UE, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia\u0142oby zbiorowo uzgodnion\u0105 utrat\u0119 ustawowego prawa do urlopu i jego rekompensaty. W ten spos\u00f3b Senat przeni\u00f3s\u0142 swoje dotychczasowe orzecznictwo dotycz\u0105ce ponadustawowych roszcze\u0144 z tytu\u0142u urlop\u00f3w umownych i odszkodowa\u0144 urlopowych na odpowiadaj\u0105ce im roszczenia zawarte w uk\u0142adach zbiorowych (Widzie\u0107. TORBA 24 marca 2009 \u2013<\/em> 9 AZR 983\/07 -). <\/em>Jednocze\u015bnie Senat w dalszym ci\u0105gu trzyma\u0142 si\u0119 swojej zasady interpretacyjnej, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 musi istnie\u0107 jednoznaczny dow\u00f3d zamiaru stron uk\u0142adu (zbiorowego) wprowadzenia regulacji, kt\u00f3ra rozr\u00f3\u017cnia ustawowe i ponadustawowe uprawnienia do urlopu. Zwykle maj\u0105 one miejsce, gdy (zbiorowe) strony umowy w du\u017cej mierze odchodz\u0105 od ustawowego re\u017cimu urlopowego poprzez niezale\u017cne regulacje. W razie sporu Senat zatwierdzi\u0142 te wymagania. Uzna\u0142 tak\u017ce, \u017ce prawo do dodatkowego urlopu na podstawie ustawy o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci wynika z art. 125 ust. 1 zdanie 1 SGB IX ustalane wed\u0142ug zasad ustawowego minimalnego urlopu. W zwi\u0105zku z tym urlop dodatkowy nale\u017cy zrekompensowa\u0107 po ustaniu stosunku pracy, nawet je\u017celi nie m\u00f3g\u0142 on zosta\u0107 udzielony ze wzgl\u0119du na przekroczenie przez pracownika okresu przeniesienia, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 7 ust. 3 Zdanie 3 BUrlG by\u0142 chory i niezdolny do pracy. Nie stoi z tym w sprzeczno\u015bci zasada ochrony uzasadnionych oczekiwa\u0144. Wieloletnie orzecznictwo Federalnego S\u0105du Pracy, kt\u00f3re od 1982 roku opiera\u0142o si\u0119 na przepadku roszcze\u0144 urlopowych (odszkodowawczych) w przypadku utrzymywania si\u0119 niezdolno\u015bci do pracy do ko\u0144ca okresu przeniesienia, uzasadnia\u0142o zaufanie pracodawcy w dalsze istnienie zatrudnienia to legalne[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292434752{padding-top: 15px !important;}”]uzasadni\u0107 przem\u00f3wienie. Zaufanie to nie zas\u0142ugiwa\u0142o jednak ju\u017c na ochron\u0119, gdy\u017c termin wdro\u017cenia pierwszej dyrektywy 93\/104\/WE dotycz\u0105cej czasu pracy up\u0142yn\u0105\u0142 23 listopada 1996 r.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292445272{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z \u00a7 13 ust. pracownik tymczasowy ma 3 Zdania 1 i 2 Federalnego Stowarzyszenia S\u0142u\u017cb Zatrudnienia Tymczasowego. V. zawartemu og\u00f3lnemu uk\u0142adowi zbiorowemu pracy (MTV BZA)<\/em> przys\u0142uguje wynagrodzenie ustalone w uk\u0142adzie zbiorowym oraz dop\u0142aty za niedziele, \u015bwi\u0119ta i prac\u0119 nocn\u0105 w czasie wakacji. Diese Bestimmung enth\u00e4lt nach einem Urteil des Neunten Senats vom 21. September 2010 (- 9 AZR 510\/09 -)<\/em> f\u00fcr \u00fcbertarifliche Entgeltbestandteile keine von \u00a7 11 Abs. 1 zdanie 1 BURlG przepis odbiegaj\u0105cy od normy. Na wypadek sporu strony umowy o prac\u0119 ustali\u0142y, opr\u00f3cz ustalonego w uk\u0142adzie zbiorowym wynagrodzenia, dodatek za prac\u0119 u pracodawcy najemnego oraz rycza\u0142t za prac\u0119 zmianow\u0105 w porze nocnej. Obydwa sk\u0142adniki wynagrodzenia s\u0105 zgodne z \u00a7 11 ust. 1 zdanie 1 BUrlG stanowi podstaw\u0119 obliczenia wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty urlopowej. Brzmienie \u00a7 13 ust. 3 MTV BZA nie zawiera \u017cadnej wskaz\u00f3wki, \u017ce w czasie urlopu nie nale\u017cy wyp\u0142aca\u0107 sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia przekraczaj\u0105cych uk\u0142ad zbiorowy. W przypadku ustawowego minimalnego urlopu strony uk\u0142adu zbiorowego pracy nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y wy\u0142\u0105czy\u0107 z naliczenia w celu obni\u017cenia wynagrodzenia tych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, kt\u00f3re zosta\u0142yby poniesione bez zwolnienia urlopowego (wym\u00f3g zapewnienia normalnego wynagrodzenia 13 ust.<\/em> 1 BURlG chcia\u0142a, aby przepisy, kt\u00f3rych naruszenie nie mog\u0142o by\u0107 akceptowane. Wobec braku informacji, jak wysoki by\u0142 przeci\u0119tny dodatek za prac\u0119 zmianow\u0105 w porze nocnej w poszczeg\u00f3lnych okresach rozliczeniowych przed rozpocz\u0119ciem urlopu, Senat przekaza\u0142 sp\u00f3r do ponownego rozpoznania.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]\n

\n\t3. Freizeitausgleich<\/h2>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292513704{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z \u00a7 12 ust. 4 Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy dla lekarzy w szpitalach gminnych na terenie zwi\u0105zku gminnych stowarzysze\u0144 pracodawc\u00f3w (Lekarze telewizyjni\/VKA) <\/em>w wersji wa\u017cnej do 30 kwietnia 2010 roku (od \u00a7 12 ust. 5 TV-\u0118rzt\/VKA) <\/em>Pracodawca ma prawo wybra\u0107, czy b\u0119dzie p\u0142aci\u0107 za godziny pracy obliczone za dy\u017cury, czy te\u017c rekompensowa\u0107 je czasem wolnym. Urlop wyr\u00f3wnawczy przys\u0142uguje w\u00f3wczas, gdy pracodawca zwalnia lekarza z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy i tym samym zmniejsza planowany wymiar czasu pracy lekarza. Je\u017celi lekarz jest zobowi\u0105zany do wykonywania pracy po odbyciu dy\u017curu na podstawie ustale\u0144 umownych, faktycznie mo\u017ce zosta\u0107 obci\u0105\u017cony op\u0142at\u0105 z tytu\u0142u przestrzegania[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292522720{padding-top: 15px !important;}”]Je\u017celi w okresie odpoczynku nie jeste\u015b zobowi\u0105zany do pracy zgodnie z \u00a7 5 ArbZG, w tym czasie mo\u017cesz zapewni\u0107 sobie wyr\u00f3wnawczy czas wolny. Zgodnie z orzeczeniem VI Senatu z dnia 22 lipca 2010 r. (- 6 AZR 78\/09 -)<\/em> ani cel urlopu wyr\u00f3wnawczego, ani \u00a7 5 ArbZG z tym nie stoj\u0105 w sprzeczno\u015bci. Udzielenie odpoczynku nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 zwolnienia lekarza z obowi\u0105zk\u00f3w pracy bez wynagrodzenia. O tym decyduje wy\u0142\u0105cznie to, \u017ce pracownik nie jest wykorzystywany w przewidzianym prawem terminie w stopniu uzasadniaj\u0105cym zaliczenie go do czasu pracy. Artyku\u0142 5 ArbZG nie okre\u015bla struktury umowy, w ramach kt\u00f3rej pracodawca zapewnia, \u017ce \u200b\u200bpracownik nie b\u0119dzie zobowi\u0105zany do wykonywania pracy w okresie odpoczynku. R\u00f3wnie\u017c \u00a7 12 ust. 4 uk\u0142adu zbiorowego nie ma na celu zagwarantowania \u201ewi\u0119cej czasu wolnego\u201d. Lekarzowi nie przys\u0142uguje zatem prawo do bezp\u0142atnego odpoczynku, a nast\u0119pnie p\u0142atnego urlopu wyr\u00f3wnawczego po odbyciu dy\u017curu.<\/p>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]\n

\n\t4. Wettbewerbsverbot<\/h2>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292564241{padding-top: 15px !important;}”]\u00a7 823 para.W okresie prawnego istnienia stosunku pracy pracownikowi zasadniczo zabrania si\u0119 jakiejkolwiek dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej na szkod\u0119 pracodawcy, nawet bez odpowiednich przepis\u00f3w indywidualnych lub uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych (patrz tylko BAG 20 wrze\u015bnia 2006 – 10 AZR 439\/ 05 -). W decyzji z dnia 24 marca 2010 roku (- 10 AZR 66\/09 -) X Senat wyrazi\u0142 obawy, czy dotyczy to tak\u017ce prostych (ubocznych) dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re w najlepszym przypadku mog\u0105 prowadzi\u0107 do podporz\u0105dkowania wsparcia ekonomicznego konkurencyjnej sp\u00f3\u0142ce i w inny spos\u00f3b nie naruszaj\u0105 zas\u0142uguj\u0105cych na ochron\u0119 interes\u00f3w pracodawcy. Przy ustalaniu zakresu zakazu konkurencji w dotychczasowym stosunku pracy stosuje si\u0119 przepisy art.12 ust. 1 GG \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n korunan mesleki \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc dikkate al\u0131nmal\u0131d\u0131r. Bu, bireysel vakan\u0131n t\u00fcm ko\u015fullar\u0131n\u0131n genel de\u011ferlendirmesinin bir par\u00e7as\u0131 olarak, di\u011fer faaliyetin i\u015fverenin \u00e7\u0131karlar\u0131n\u0131 tehlikeye at\u0131p atmad\u0131\u011f\u0131n\u0131n veya zarar verip vermedi\u011finin belirlenmesi gerekti\u011fini g\u00f6stermektedir. Bir karar \u00e7\u0131kmas\u0131 durumunda Senato bu soruyu ask\u0131da b\u0131rakabilir. Davac\u0131y\u0131 ilgilendiren toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi d\u00fczenlemeleri nedeniyle, devam eden i\u015f ili\u015fkisi s\u0131ras\u0131nda genel rekabet yasa\u011f\u0131 h\u00fckm\u00fc \u00e7al\u0131\u015fanlar lehine s\u0131n\u0131rland\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Rakip bir \u015firkette ikincil istihdam, ancak \u201cdo\u011frudan rekabet\u201d nedenlerinin buna ayk\u0131r\u0131 olmas\u0131 halinde yasaklanabilir. Bu t\u00fcr nedenler yaln\u0131zca \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n konumu veya faaliyet t\u00fcr\u00fc, i\u015fverenin korunmaya de\u011fer \u00e7\u0131karlar\u0131na do\u011frudan zarar verme tehdidinde bulundu\u011funda mevcuttur. Anla\u015fmazl\u0131k durumunda Senato bu \u015fartlar\u0131 reddetti. \u0130\u015f ili\u015fkisinin sona ermesinden sonraki d\u00f6nem i\u00e7in kabul edilen bir rekabet yasa\u011f\u0131 s\u00f6zle\u015fmesi B\u00f6l\u00fcm 74a Para. 1 C\u00fcmle 1 HGB, i\u015fverenin me\u015fru ticari \u00e7\u0131karlar\u0131n\u0131 korumaya hizmet etmedi\u011fi s\u00fcrece \u00e7al\u0131\u015fan a\u00e7\u0131s\u0131ndan ba\u011flay\u0131c\u0131 de\u011fildir. Onuncu Senato’nun 21 Nisan 2010 tarihli karar\u0131na g\u00f6re (- 10 AZR 288\/09 -), i\u015fveren, eski \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n, i\u015fverenin ticari d\u00fczeyde sat\u0131\u015f faaliyetlerini y\u00fcr\u00fctmesini de yasakl\u0131yorsa, b\u00f6yle bir menfaatten yoksundur. operasyona dahil de\u011fildir. Bu durumda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n, ayk\u0131r\u0131l\u0131k tazminat\u0131na hak kazanabilmesi i\u00e7in, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n yasa\u011f\u0131n ba\u011flay\u0131c\u0131 k\u0131sm\u0131n\u0131 g\u00f6zetmesi yeterlidir. B\u00f6l\u00fcm 74 Paragraf\u0131n aksine. HGB 2’ye g\u00f6re, do\u011fum izni tazminat\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n rekabet yasa\u011f\u0131 maddesinin tamam\u0131na uyum lehine se\u00e7im hakk\u0131n\u0131 kullanmas\u0131na ba\u011fl\u0131 de\u011fildir. Bu, Madde 74a Paragraf\u0131ndaki a\u00e7\u0131k farkl\u0131la\u015fma ile g\u00f6sterilmektedir. Bu, Madde 74a Paragraf\u0131ndaki a\u00e7\u0131k farkl\u0131la\u015fma ile g\u00f6sterilmektedir. Ayr\u0131ca, telafi edici izin hakk\u0131n\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ba\u011flay\u0131c\u0131 olmayan k\u0131sm\u0131nda yasa\u011fa uymas\u0131na da ba\u011fl\u0131 olmas\u0131, bu normun koruyucu amac\u0131na ve Temel Kanun’un 12. maddesinde korunan mesleki \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011fe ayk\u0131r\u0131 olacakt\u0131r. Ze wzgl\u0119du na swobod\u0119 zawierania um\u00f3w, zgodnie z decyzj\u0105 X Senatu z dnia 14 lipca 2010 r. (- 10 AZR 291\/09 -), umowy przedwst\u0119pne s\u0105 co do zasady dopuszczalne nawet w przypadku klauzuli o zakazie konkurencji. Je\u017celi pracownik zobowi\u0105\u017ce si\u0119 w umowie przedwst\u0119pnej do zawarcia na \u017c\u0105danie pracodawcy poumownego zakazu konkurencji, w\u00f3wczas taka umowa przedwst\u0119pna jest zgodna z \u00a7 74a ust. 1 zdanie 1 niemieckiego kodeksu handlowego nie obowi\u0105zuje, je\u017celi mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyznana pracodawcy nie jest ograniczona do czasu do chwili z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia lub zawarcia umowy o wypowiedzeniu. Bez okre\u015blonego terminu zobowi\u0105zania sytuacja i interesy pracownika s\u0105 podobne do tych, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z niedopuszczalnie warunkowego zakazu konkurencji (por. BAG 22.05.1990 – 3 AZR 647\/88 -). Poniewa\u017c umowa przedwst\u0119pna ma w tym przypadku skutek w postaci niewi\u0105\u017c\u0105cego zakazu konkurencji, pracownik mo\u017ce wybiera\u0107 pomi\u0119dzy swobod\u0105 konkurencji bez wynagrodzenia a zakazem konkurencji na warunkach umowy przedwst\u0119pnej. Nie by\u0142a wymagana decyzja, czy w przypadku niewi\u0105\u017c\u0105cej umowy przedwst\u0119pnej pracownik ma obowi\u0105zek zadeklarowa\u0107 pracodawcy, w jaki spos\u00f3b b\u0119dzie realizowa\u0142 swoje prawo wyboru. Sp\u00f3r prawny zosta\u0142 skierowany z powrotem do s\u0105du ni\u017cszej instancji. Z dotychczasowych ustale\u0144 nie wynika jasno, czy obowi\u0105zuj\u0105cy tak\u017ce w przypadku umowy przedwst\u0119pnej wym\u00f3g formy pisemnej, wymagany na podstawie \u00a7 74 ust. 1 HGB musz\u0105 by\u0107 przestrzegane, je\u015bli klauzule o zakazie konkurencji zosta\u0142y zachowane.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]\n

\n\t5. Vertragsstrafe<\/h2>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292589400{padding-top: 15px !important;}”]Umowa o karze umownej zawarta w standardowej umowie o prac\u0119 stawia pracownika w nieuzasadnionej niekorzystnej sytuacji i dlatego jest zgodna z \u00a7 307 ust. 1 BGB jest nieskuteczny, je\u017celi przewiduje kar\u0119 umown\u0105 w wysoko\u015bci jednego miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto w przypadku, gdy pracownik przedwcze\u015bnie rozwi\u0105\u017ce z naruszeniem umowy stosunek pracy w okresie pr\u00f3bnym, z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (BAG 4 marca 2004 – 8 AZR 196\/03 -)<\/em>. \u017be pracownik faktycznie ko\u0144czy stosunek pracy dopiero po <\/em>Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu VIII z dnia 23 wrze\u015bnia 2010 r. (- 8 AZR 897\/08 -)<\/em> up\u0142yw okresu pr\u00f3bnego z 12-tygodniowym okresem wypowiedzenia na koniec miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym dosz\u0142o do naruszenia umowy, nie ulega zmianie niewa\u017cno\u015b\u0107 klauzuli. Decyduj\u0105cym momentem dla oceny skuteczno\u015bci jest zawarcie umowy. Nie ma mo\u017cliwo\u015bci podzia\u0142u klauzuli na cz\u0119\u015b\u0107 dopuszczaln\u0105 przed zako\u0144czeniem okresu pr\u00f3bnego i cz\u0119\u015b\u0107 niedopuszczaln\u0105 po zako\u0144czeniu okresu pr\u00f3bnego. Nie jest mo\u017cliwe tak\u017ce wa\u017cne obni\u017cenie za okres, w kt\u00f3rym up\u0142yn\u0105\u0142 okres wypowiedzenia okresu pr\u00f3bnego. Utrzymanie klauzuli o \u2013 ograniczonej \u2013 dopuszczalnej tre\u015bci by\u0142oby niezgodne z celem ochronnym \u00a7\u00a7 305 i nast. BGB. Dodatkowa interpretacja umowy r\u00f3wnie\u017c nie jest mo\u017cliwa, gdy\u017c ryzyko stosowania wcze\u015bniej sformu\u0142owanych warunk\u00f3w umownych nie b\u0119dzie ju\u017c ci\u0105\u017cy\u0107 na u\u017cytkowniku.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]\n

\n\t6. Schadensersatz und Haftung<\/h2>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292630344{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z \u00a7 13 ust. 2 GmbHG, odpowiedzialno\u015b\u0107 za zobowi\u0105zania sp\u00f3\u0142ki GmbH ogranicza si\u0119 do maj\u0105tku sp\u00f3\u0142ki. Odpowiedzialno\u015b\u0107 osobista dyrektor\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych GmbH jest brana pod uwag\u0119 tylko w wyj\u0105tkowych przypadkach, gdy istnieje szczeg\u00f3lny pow\u00f3d odpowiedzialno\u015bci (por. BAG 21 listopada 2006 \u2013 9 AZR 206\/06 -).<\/em> Kontynuuj\u0105c swoje poprzednie orzecznictwo, Dziewi\u0105ty Senat wyda\u0142 orzeczenie z dnia 23 lutego 2010 r. (-9 AZR 44\/09 -) <\/em>zdecydowa\u0142, \u017ce \u00a7 8a ust. 1 AltTZG (z p\u00f3\u017aniejszymi zmianami do 31 grudnia 2008 r.)<\/em> nie ustanawia bezpo\u015bredniej odpowiedzialno\u015bci za przedstawicieli prawnych os\u00f3b prawnych. Zgodnie z tym standardem pracodawca ma obowi\u0105zek, na warunkach okre\u015blonych w ustawie, odpowiednio potr\u0105ci\u0107 saldo kredytu pracownika, w tym przypadaj\u0105c\u0105 mu na pracodawc\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 ca\u0142kowitej sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, z pierwszym kredytem przy zawarciu umowy o emerytur\u0119 cz\u0119\u015bciow\u0105[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292637169{padding-top: 15px !important;}”]w celu ochrony przed ryzykiem niewyp\u0142acalno\u015bci. \u00a7 8a Abs. 1 AltTZG aF jest jedynie prawem ochronnym w stosunku do pracodawcy. \u00a7 823 Abs. 2 BGB. Adresatami normy nie s\u0105 jej przedstawiciele prawni. Regulacja ma jedynie wzmocni\u0107 pozycj\u0119 pracownika wobec pracodawcy. Wersja \u00a7 7e ust., kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 1 stycznia 2009 r. 7 zdanie 2 SGB IV pokazuje, \u017ce od tego czasu ustawodawca mia\u0142 jedynie wol\u0119 uregulowania odpowiedzialno\u015bci osobistej w ramach og\u00f3lnej ochrony na wypadek niewyp\u0142acalno\u015bci cennego maj\u0105tku. W zwi\u0105zku z tym dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci zgodnie z art. 823 ust. 2 BGB iVm. \u00a7 8a Abs. 1 AltTZG aF nie mo\u017ce wynika\u0107 z pozycji gwaranta. W decyzji nie zosta\u0142y spe\u0142nione tak\u017ce przes\u0142anki tzw. nadu\u017cycia zaufania (\u00a7 266 ust. 1 alt. 2 StGB).<\/em> Nawet je\u015bli \u00a7 8a ust. 1 AltTZG mia\u0142o na celu ustanowienie powierniczego obowi\u0105zku staranno\u015bci niezb\u0119dnego w przypadku nadu\u017cycia zaufania, nie stwierdzono \u017cadnych fakt\u00f3w, kt\u00f3re sugerowa\u0142yby cho\u0107by warunkowy zamiar pozwanych cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292643512{padding-top: 15px !important;}”]Je\u017celi pracownikowi przys\u0142uguje zmienna cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia na podstawie umowy celowej zawartej w umowie o prac\u0119, skutkuje to obowi\u0105zkiem pracodawcy do negocjacji z pracownikiem w sprawie zawarcia umowy celowej i zaproponowania mu realistycznych cel\u00f3w na dany okres docelowy. Je\u017celi docelowe porozumienie nie zostanie osi\u0105gni\u0119te, pracodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 po up\u0142ywie okresu docelowego zgodnie z \u00a7 280 ust. 1, abs. 3, \u00a7 283 zdanie 1, \u00a7 252 BGB zobowi\u0105zuje si\u0119 wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi odszkodowanie za utracone wynagrodzenie, je\u017celi jest on odpowiedzialny za nieosi\u0105gni\u0119cie docelowego porozumienia (TORBA<\/em> 10 grudnia 2008 \u2013 10 AZR 889\/07 -). <\/em>Zgodnie z decyzj\u0105 Senatu X z dnia 12 maja 2010 r. obowi\u0105zek prowadzenia przez pracodawc\u0119 negocjacji z pracownikiem w sprawie cel\u00f3w do osi\u0105gni\u0119cia w danym okresie pozostaje w mocy (-10 AZR 390\/09 -) <\/em>regularnie wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy strony umowy o prac\u0119 zgadzaj\u0105 si\u0119, \u017ce umowa docelowa powinna obowi\u0105zywa\u0107 do czasu zawarcia umowy uzupe\u0142niaj\u0105cej. Uzgodniony skutek ko\u0144cowy powoduje tymczasow\u0105 kontynuacj\u0119 wa\u017cno\u015bci wygas\u0142ej umowy docelowej. Jednak\u017ce zobowi\u0105za\u0144 negocjacyjnych dotycz\u0105cych p\u00f3\u017aniejszej umowy docelowej nie mo\u017cna po prostu rozwi\u0105za\u0107. Poniewa\u017c Senat nie by\u0142 w stanie na podstawie dotychczasowych ustale\u0144 rozstrzygn\u0105\u0107, czy pozwany w spos\u00f3b zawiniony naruszy\u0142 swoje obowi\u0105zki negocjacyjne w sporze, sp\u00f3r prawny zosta\u0142 skierowany do ponownego rozpoznania przez Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy w celu ponownego rozpoznania i rozstrzygni\u0119cia.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292650840{padding-top: 15px !important;}”]Je\u017celi pracownik z\u0142o\u017cy deklaratywne przyznanie si\u0119 do winy, to zgodnie z wyrokiem Senatu VIII 2010 r. (- 8 AZR 144\/09 -)<\/em> zostaje on w\u00f3wczas wy\u0142\u0105czony z zarzutami, o kt\u00f3rych wiedzia\u0142 w chwili przyznania si\u0119 do winy lub z kt\u00f3rym przynajmniej si\u0119 spodziewa\u0142. Je\u017celi uznanie winy s\u0142u\u017cy wy\u0142\u0105czeniu ze sporu stron obowi\u0105zku zap\u0142aty odszkodowania i jego wysoko\u015bci, pracownik nie mo\u017ce p\u00f3\u017aniej podnosi\u0107 zarzutu, \u017ce pracodawca nie by\u0142 w stanie udowodni\u0107 szkody w tej wysoko\u015bci lub m\u00f3g\u0142 j\u0105 wykaza\u0107 jedynie w spos\u00f3b niedopuszczalny. Jednak\u017ce przyznanie si\u0119 do winy z powodu niemoralno\u015bci mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 zgodnie z \u00a7 138 ust. 1 BGB mo\u017ce by\u0107 niewa\u017cny, je\u015bli istnieje zauwa\u017calna dysproporcja pomi\u0119dzy wykonaniem a wynagrodzeniem. Istotny jest tu nie dow\u00f3d na ustalon\u0105 mi\u0119dzy stronami szkod\u0119, ale spos\u00f3b, w jaki strony dokonuj\u0105c uznania, dosz\u0142y do \u200b\u200budokumentowanej wysoko\u015bci szkody. Co do zasady nie narusza dobrych obyczaj\u00f3w podejmowanie si\u0119 na w\u0142asn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 us\u0142ug finansowych, kt\u00f3re mo\u017cna \u015bwiadczy\u0107 jedynie na szczeg\u00f3lnie korzystnych warunkach. Dotyczy to w szczeg\u00f3lno\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w pracownika wynikaj\u0105cych z jego w\u0142asnych, niezgodnych z prawem dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 zosta\u0107 uregulowane w drodze potwierdzenia. Je\u015bli pracownik przyzna\u0142 si\u0119 do defraudacji znacznej kwoty, a nast\u0119pnie pracodawca grozi z\u0142o\u017ceniem doniesienia karnego, nie oznacza to dla pracownika sytuacji niemoralnej. R\u00f3wnie\u017c wyzwanie ze wzgl\u0119du na gro\u017aby bezprawne w rozumieniu. \u00a7 123 BGB jest wykluczony. Proponowane zachowanie nie jest bardziej nielegalne ni\u017c cel, kt\u00f3remu s\u0142u\u017cy i zwi\u0105zek mi\u0119dzy nimi.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]\n

\n\t7. Ausschlussfristen<\/h2>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292697336{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z \u00a7 70 zdanie 1 BAT roszczenia wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy wygasaj\u0105, je\u017celi nie zostan\u0105 dochodzone na pi\u015bmie w terminie sze\u015bciu miesi\u0119cy od terminu wymagalno\u015bci. Zgodnie z uchwa\u0142\u0105 Senatu IV z dnia 7 lipca 2010 r. (- 4 AZR 549\/08 -)<\/em> nie jest konieczne, aby o\u015bwiadczenie by\u0142o podpisane w\u0142asnor\u0119cznie imiennie. \u017be w \u00a7 126 ust. Wym\u00f3g formy pisemnej przewidziany w \u00a7 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) nie ma zastosowania. Dochodzenie roszczenia nie jest czynno\u015bci\u0105 prawn\u0105, lecz czynno\u015bci\u0105 o charakterze czynno\u015bci prawnej. Analogiczne stosowanie tego przepisu wyklucza si\u0119 tak\u017ce ze wzgl\u0119du na sens i cel terminu wy\u0142\u0105czenia. Wystarczaj\u0105ce jest raczej zgodno\u015b\u0107 z formularzem tekstowym zgodnie z \u00a7 126b niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Nast\u0119pnie o\u015bwiadczenie musi zosta\u0107 sporz\u0105dzone w formie dokumentu lub w inny spos\u00f3b nadaj\u0105cy si\u0119 do trwa\u0142ego odtworzenia na pi\u015bmie przez dan\u0105 osob\u0119[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292707496{padding-top: 15px !important;}”]zg\u0142aszaj\u0105cego i zako\u0144czenie zg\u0142oszenia mo\u017cna uczyni\u0107 rozpoznawalnym poprzez odtworzenie podpisu imiennego lub w inny spos\u00f3b. Twierdzenie w sensie \u00a7 70 zd. 1 BAT mo\u017cna zatem dokona\u0107 r\u00f3wnie\u017c za po\u015brednictwem poczty elektronicznej identyfikuj\u0105cej wystawc\u0119 i oznaczonej na ko\u0144cu tekstu pozdrowieniem z imieniem i nazwiskiem.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292737169{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z postanowieniem V Senatu z dnia 28 lipca 2010 r. (- 5 AZR 521\/09 -)<\/em> bezwarunkowe poinformowanie pracownika przez pracodawc\u0119 o stanie prowadzonego dla niego konta czasu pracy stanowi jego bilans czasu pracy r\u00f3wnie niekontrowersyjny jak wyszczeg\u00f3lnione w nim powiadomienie o wynagrodzeniu lub \u017c\u0105daniu pieni\u0119dzy. Nie ma ju\u017c zatem potrzeby dalszego stwierdzania, aby utrzyma\u0107 okres wykluczenia. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c sytuacji, gdy \u2013 na przyk\u0142ad w zwi\u0105zku z zako\u0144czeniem okresu rekompensacyjnego lub zamkni\u0119ciem konta czasu pracy \u2013 prawo do wyr\u00f3wnawczego czasu wolnego zamienia si\u0119 w roszczenie o zap\u0142at\u0119. Roszczenie o zap\u0142at\u0119 nie jest nowym roszczeniem z tytu\u0142u kredytu terminowego w rozumieniu terminu wykluczenia. Zast\u0119puje go jedynie po wyga\u015bni\u0119ciu zwolnienia.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700292803040{padding-top: 15px !important;}”]Te: www.bundesarbeitsgericht.de[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1700291044255{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z orzeczeniem V Senatu z dnia 17 marca 2010 roku (- 5 AZR 301\/09 -) umowa o wyp\u0142acie wynagrodze\u0144 bez uwzgl\u0119dnienia podatk\u00f3w i sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne (\u201eczarna\u201d) nie stanowi sama w sobie wynagrodzenia netto umowa p\u0142acowa. W przypadku umowy o prac\u0119 na czarno strony umowy o prac\u0119 maj\u0105 na celu jedynie unikanie podatk\u00f3w i sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne, ale nie dopilnowanie, aby pracodawca je p\u0142aci\u0142. R\u00f3wnie\u017c z \u00a7 14 ust. 2 SGB IV nie stosuje umowy o wynagrodzeniu netto….<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8594,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12215","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-23T04:44:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"39 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Ordinary-jurisdiction.jpeg?fit=1200%2C800&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-18T06:55:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-23T04:44:00+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Ordinary-jurisdiction.jpeg?fit=1200%2C800&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Ordinary-jurisdiction.jpeg?fit=1200%2C800&quality=20&ssl=1\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-23T04:44:00+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"39 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Ordinary-jurisdiction.jpeg?fit=1200%2C800&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-18T06:55:22+00:00","dateModified":"2023-11-23T04:44:00+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/is-iliskisinden-dogan-alacaklar\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Ordinary-jurisdiction.jpeg?fit=1200%2C800&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Ordinary-jurisdiction.jpeg?fit=1200%2C800&quality=20&ssl=1","width":1200,"height":800},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12215\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}