{"id":12060,"date":"2023-11-20T10:41:41","date_gmt":"2023-11-20T09:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/"},"modified":"2023-11-22T06:43:14","modified_gmt":"2023-11-22T05:43:14","slug":"rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie zgodnie z \u00a7 78a BetrVG"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700473404310{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Rozwi\u0105zanie zgodnie z \u00a7 78a BetrVG<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700473390022{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z \u00a7 78a ust. 2 zdanie 1 BetrVG, stosunek pracy na czas nieokre\u015blony uwa\u017ca si\u0119 za nawi\u0105zany pomi\u0119dzy sta\u017cyst\u0105 b\u0119d\u0105cym cz\u0142onkiem reprezentacji m\u0142odzie\u017cy i sta\u017cyst\u00f3w, rad\u0105 zak\u0142adow\u0105 lub jednym z innych organ\u00f3w statutowych tam wymienionych, a pracodawc\u0105 po stosunku przyuczania zawodowego, je\u017celi sta\u017cysta przebywa w ci\u0105gu ostatnich trzech miesi\u0119cy przed zako\u0144czeniem stosunku przyuczenia zawodowego, pracodawca zwraca si\u0119 pisemnie z wnioskiem o kontynuacj\u0119 zatrudnienia.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700473453488{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Formalne i terminowe z\u0142o\u017cenie wniosku o kontynuacj\u0119 zatrudnienia powoduje z mocy prawa nawi\u0105zanie sta\u0142ego stosunku pracy w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy w zawodzie szkoleniowym. Pracodawca mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du pracy o rozwi\u0105zanie stosunku pracy nawi\u0105zanego zgodnie z tym przepisem nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie dw\u00f3ch tygodni od zako\u0144czenia stosunku pracy, je\u017celi istniej\u0105 fakty, na podstawie kt\u00f3rych, bior\u0105c pod uwag\u0119 wszystkie okoliczno\u015bci, nie mo\u017cna oczekiwa\u0107, \u017ce b\u0119dzie nadal dzia\u0142a\u0107.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700473464919{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Uchwa\u0142\u0105 z dnia 15 listopada 2006 r. ( 7 ABR 15\/06 ) Si\u00f3dmy Senat potwierdzi\u0142 swoje wcze\u015bniejsze orzecznictwo, \u017ce obowi\u0105zek kontynuowania pracy zgodnie z art. 78a ust. 2 BetrVG wymaga istnienia wolnego, sta\u0142ego miejsca pracy w firmie szkoleniowej. Badanie przez pracodawc\u0119 mo\u017cliwo\u015bci kontynuacji zatrudnienia zgodnie ze szkoleniem ogranicza si\u0119 zatem do firmy szkoleniowej. Pracodawca ma jednak obowi\u0105zek dalszego zatrudniania sta\u017cysty w spos\u00f3b inny ni\u017c okre\u015blony w \u00a7 78a ust. 2 BetrVG ma obowi\u0105zek przestrzega\u0107 warunk\u00f3w pracy, je\u017celi sta\u017cysta, przynajmniej alternatywnie, zgodzi\u0142 si\u0119 na prac\u0119 w zmienionych warunkach pracy.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700473498038{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Sta\u017cysta, kt\u00f3ry w przypadku braku odpowiedniej do szkolenia mo\u017cliwo\u015bci dalszego zatrudnienia ma tak\u017ce inne mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia, ni\u017c te, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 78a ust. 2 BetrVG, po odmowie przyj\u0119cia zgodnie z \u00a7 2 BetrVG nale\u017cy powiadomi\u0107 pracodawc\u0119 w przypadku stosunku pracy w firmie szkoleniowej. \u00a7 78a ust. 1 BetrVG o ch\u0119ci podj\u0119cia stosunku pracy na zmienionych warunkach umownych. O\u015bwiadczenie o zgodzie w post\u0119powaniu s\u0105dowym nie jest wystarczaj\u0105ce. Sta\u017cysta nie mo\u017ce ograniczy\u0107 si\u0119 do wyra\u017cenia zgody na wszystkie mo\u017cliwe stanowiska pracy lub do\u0142\u0105czy\u0107 do o\u015bwiadczenia ch\u0119ci zastrze\u017cenie. Musi raczej opisywa\u0107 zamierzon\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia w spos\u00f3b tak szczeg\u00f3\u0142owy, aby pracodawca m\u00f3g\u0142 zobaczy\u0107, jak sta\u017cysta wyobra\u017ca sobie swoj\u0105 przysz\u0142\u0105 prac\u0119. Je\u017celi umowa o prac\u0119 zostanie zawarta po z\u0142o\u017ceniu o\u015bwiadczenia woli, utworzenie stosunku pracy zgodnie z \u00a7 78a BetrVG zostaje zniesione lub zmienione, je\u017celi zgoda zostanie zawarta po zdaniu egzaminu ko\u0144cowego.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700473514135{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Je\u017celi sta\u017cysta odm\u00f3wi alternatywnego zatrudnienia zaproponowanego mu przez pracodawc\u0119, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek w kolejnym post\u0119powaniu zgodnie z \u00a7 78 ust. 4 BetrVG nie twierdzi, \u017ce zatrudnienie jest uzasadnione dla pracodawcy. Je\u017celi sta\u017cysta zadeklarowa\u0142 ch\u0119\u0107 podj\u0119cia pracy w innym miejscu w firmie szkoleniowej, pracodawca ma obowi\u0105zek sprawdzi\u0107, czy jest to dla niego mo\u017cliwe i uzasadnione. Je\u017celi nie przeprowadzi badania lub nies\u0142usznie odm\u00f3wi takiej mo\u017cliwo\u015bci i zasadno\u015bci, mo\u017ce to zrobi\u0107 zgodnie z \u00a7 78a ust. 2 BetrVG nie przestrzega \u00a7 78a ust. 4 BetrVG nale\u017cy rozpu\u015bci\u0107.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700473404310{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;] Rozwi\u0105zanie zgodnie z \u00a7 78a BetrVG [\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700473390022{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z \u00a7 78a ust. 2 zdanie 1 BetrVG, stosunek pracy na czas nieokre\u015blony uwa\u017ca si\u0119 za nawi\u0105zany pomi\u0119dzy sta\u017cyst\u0105 b\u0119d\u0105cym cz\u0142onkiem reprezentacji m\u0142odzie\u017cy i sta\u017cyst\u00f3w, rad\u0105 zak\u0142adow\u0105 lub jednym z innych organ\u00f3w statutowych tam wymienionych, a pracodawc\u0105 po stosunku przyuczania zawodowego, je\u017celi sta\u017cysta przebywa w ci\u0105gu ostatnich trzech miesi\u0119cy przed zako\u0144czeniem stosunku przyuczenia zawodowego, pracodawca zwraca si\u0119 pisemnie z wnioskiem o kontynuacj\u0119 zatrudnienia.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700473453488{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Formalne i terminowe z\u0142o\u017cenie wniosku o kontynuacj\u0119 zatrudnienia powoduje z mocy prawa nawi\u0105zanie sta\u0142ego&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":11611,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12060","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-22T05:43:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-20T09:41:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-22T05:43:14+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2007\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rozwi\u0105zanie zgodnie z \u00a7 78a BetrVG\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-22T05:43:14+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-20T09:41:41+00:00","dateModified":"2023-11-22T05:43:14+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/rozwiazanie-zgodnie-z-%c2%a7-78a-betrvg\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2007\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rozwi\u0105zanie zgodnie z \u00a7 78a BetrVG"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12060\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}