{"id":11892,"date":"2023-11-21T05:08:47","date_gmt":"2023-11-21T04:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sedzia-warunki-pracy\/"},"modified":"2023-11-21T13:42:42","modified_gmt":"2023-11-21T12:42:42","slug":"sedzia-warunki-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/","title":{"rendered":"S\u0119dzia warunki pracy"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1700539805005{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column][vc_column_text]1. Obowi\u0105zek pracy<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z \u00a7 4f ust. 1 BDSG podmioty publiczne i niepubliczne, kt\u00f3re w spos\u00f3b automatyczny gromadz\u0105, przetwarzaj\u0105 lub wykorzystuj\u0105 dane osobowe, musz\u0105 wyznaczy\u0107 inspektora ochrony danych. Przeniesienie takiego urz\u0119du i zwi\u0105zanych z nim zada\u0144 wymaga zgody stron umowy o prac\u0119 (patrz BAG 13 marca 2007 \u2013 9 AZR 612\/05 -). <\/em>W przypadku powo\u0142ania pracownika na inspektora ochrony danych w istniej\u0105cym stosunku pracy nast\u0119puje to na podstawie decyzji Senatu X z dnia 29 wrze\u015bnia 2010 r. (- 10 AZR 588\/09 -)<\/em> regularnie proponowa\u0107 pracodawcy przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119 o zadania zwi\u0105zane z urz\u0119dem na czas jej trwania, zgodnie z przepisami prawa. Je\u017celi pracownik przyjmie t\u0119 ofert\u0119 wyra\u017caj\u0105c zgod\u0119 na zatrudnienie, umowa o prac\u0119 ulegnie zmianie na okres przeniesienia stanowiska. Je\u017celi powo\u0142anie zostanie odwo\u0142ane zgodnie z \u00a7 4f ust. 1 zdanie 4 BDSG lub urz\u0105d wyga\u015bnie w inny spos\u00f3b, dzia\u0142alno\u015b\u0107 nie stanowi ju\u017c cz\u0119\u015bci us\u0142ugi nale\u017cnej umownie. Nie ma potrzeby zmiany ani cz\u0119\u015bciowego rozwi\u0105zania umowy. Je\u017celi inspektor ochrony danych zosta\u0142 wyznaczony przez ustawowy zak\u0142ad ubezpiecze\u0144 zdrowotnych, jego urz\u0105d wyga\u015bnie w przypadku po\u0142\u0105czenia tego ostatniego z innym zak\u0142adem ubezpiecze\u0144 zdrowotnych. Biuro nie zostanie przeniesione do nowo utworzonego zak\u0142adu ubezpiecze\u0144 zdrowotnych zgodnie z \u00a7 144 ust. 4 zdanie 2 SGB V. <\/p>\n

2. Prawo do wydawania polece\u0144<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z orzeczeniem IX Senatu z dnia 23 lutego 2010 r. (- 9 AZR 3\/09 -) zapis w umowie o prac\u0119 redaktora, zgodnie z kt\u00f3rym pracodawca jest upowa\u017cniony do powierzania jej innych zada\u0144 redakcyjnych lub dziennikarskich, nie uprawnia pracodawcy o zatrudnienie redaktorki do zespo\u0142u redakcyjnego zajmuj\u0105cego si\u0119 serwisem i rozwojem, gdzie ma ona jedynie opracowywa\u0107 artyku\u0142y testowe dla nowych produkt\u00f3w wydawniczych. Powszechnie przyjmuje si\u0119, \u017ce zadaniem redaktora jest wykorzystanie bogactwa informacji w celu przygotowania artyku\u0142\u00f3w istotnych dla czytelnik\u00f3w, s\u0142uchaczy lub widz\u00f3w do nast\u0119pnego numeru lub audycji. Tworzy artyku\u0142y przeznaczone do publikacji. Tego brakuje w przypadku pracy w dziale redakcyjnym zajmuj\u0105cym si\u0119 us\u0142ugami i rozwojem, gdzie wpisy b\u0119d\u0105 redagowane wy\u0142\u0105cznie w celach testowych lub rozwojowych w daj\u0105cej si\u0119 przewidzie\u0107 przysz\u0142o\u015bci. Kwesti\u0105 otwart\u0105 pozostaje, czy klauzula przeniesienia wytrzyma\u0142aby kontrol\u0119 zgodnie z \u00a7 305 i nast. niemieckiego kodeksu cywilnego. Decyzj\u0105 z dnia 25 sierpnia 2010 r. (- 10 AZR 275\/09 -) X Senat mia\u0142 zaj\u0105\u0107 si\u0119 rozpatrzeniem zastrze\u017cenia przeniesienia zawartego w og\u00f3lnych warunkach. Senat ustali\u0142 nast\u0119puj\u0105ce zasady: Dokonuj\u0105c wyk\u0142adni przepis\u00f3w umownych, nale\u017cy w pierwszej kolejno\u015bci ustali\u0107, czy w umowie uzgodniono konkretny zakres dzia\u0142alno\u015bci i lokalizacj\u0119. Je\u017celi umowa zawiera bardziej szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 definicj\u0119, nie podlega ona kontroli adekwatno\u015bci w rozumieniu. \u00a7 307 ust. 1 zdanie 1 BGB, gdy\u017c stanowi merytoryczne okre\u015blenie obowi\u0105zku g\u0142\u00f3wnego. Je\u017celi tre\u015b\u0107 obowi\u0105zku wykonania nie jest okre\u015blona w umowie o prac\u0119, zakres uprawnienia pracodawcy do wydawania polece\u0144 wynika z \u00a7 106 GewO. Dopuszczalno\u015b\u0107 uzgodnionej rezerwacji transferu nie ma ju\u017c wtedy znaczenia. Je\u017celi umowa zawiera opr\u00f3cz okre\u015blenia rodzaju lub miejsca prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zastrze\u017cenie dotycz\u0105ce relokacji, nie podlega to ustawowej kontroli adekwatno\u015bci, je\u017celi jej tre\u015b\u0107 odpowiada przepisom \u00a7 106 zdanie 1 GewO. Regulacja umowna musi wyra\u017anie wskazywa\u0107 ograniczenie merytorycznej \u00a7 106 GewO, z uwzgl\u0119dnieniem zasad interpretacji maj\u0105cych zastosowanie do og\u00f3lnych warunk\u00f3w handlowych. Je\u017celi rezerwacja wykracza poza \u00a7 106 GewO, nast\u0119puje nieograniczona kontrola tre\u015bci zgodnie z \u00a7 307 ust. 1 BGB. Je\u015bli pracodawca zastrzega sobie prawo do jednostronnej zmiany uzgodnionej w umowie dzia\u0142alno\u015bci, tak aby obejmowa\u0142a ona dzia\u0142alno\u015b\u0107 o ni\u017cszej warto\u015bci, bez powiadomienia o zmianie na niekorzy\u015b\u0107 pracownika, zwykle stanowi to nieuzasadnion\u0105 niedogodno\u015b\u0107 w rozumieniu. \u00a7 307 ust. 1 nr 1 w zw. Paragraf 2 nr 1 BGB. Je\u017celi przeniesienie oka\u017ce si\u0119 nast\u0119pnie bezskuteczne, pracownikowi przys\u0142uguje prawo do zatrudnienia przy dotychczasowej dzia\u0142alno\u015bci w poprzednim miejscu, cho\u0107by tre\u015b\u0107 i miejsce wykonywania pracy nie zosta\u0142y jednoznacznie okre\u015blone w umowie, ale podlegaj\u0105 prawu pracodawcy do wydawania polece\u0144 zgodnie z \u00a7 106 GewO podlegaj\u0105. <\/p>\n

3. Czas pracy<\/strong><\/p>\n

X Senat w wyroku z dnia 23 czerwca 2010 r. (- 10 AZR 543\/09 -)<\/em> X Senat mia\u0142 obowi\u0105zek zbada\u0107 zgodno\u015b\u0107 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych czasu pracy zawartych w \u00a7 5 ust. II og\u00f3lnego uk\u0142adu zbiorowego pracy dla przemys\u0142u chemicznego (MTV)<\/em> z ArbZG. Nast\u0119pnie zastosuj m.in.: dla zak\u0142adowej stra\u017cy po\u017carnej tzw. s\u0142u\u017cby ca\u0142odobowe, na kt\u00f3re sk\u0142ada si\u0119 osiem godzin czasu pracy, czas pozostawania w gotowo\u015bci do pracy i czas odpoczynku w gotowo\u015bci do pracy. Senat uzna\u0142 regulacje dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych za dopuszczalne na podstawie art. 7 ust. 2a ArbZG. Zgodnie z t\u0105 norm\u0105, w ramach uk\u0142adu zbiorowego pracy wymiar czasu pracy w ci\u0105gu dnia roboczego mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cony powy\u017cej o\u015bmiu godzin bez wynagrodzenia, je\u015bli regularne i w znacznym stopniu godziny pracy obejmuj\u0105 dyspozycyjno\u015b\u0107 do pracy lub dy\u017cury, a specjalne przepisy zapewniaj\u0105 zdrowie pracownika. pracownik\u00f3w nie jest zagro\u017cony. Rozporz\u0105dzenie dopuszcza zapisy dotycz\u0105ce rokowa\u0144 zbiorowych, zgodnie z kt\u00f3rymi przeci\u0119tny tygodniowy czas pracy nieprzerwanie przekracza 48 godzin. Dzieje si\u0119 tak w przypadku zmian 24-godzinnych zgodnie z \u00a7 5 rozdzia\u0142em II MTV, poniewa\u017c odpoczynek w trybie gotowo\u015bci obejmuje r\u00f3wnie\u017c czas pracy w rozumieniu. \u00a7 2 ust. 1 ArbZG reprezentuje. W zakresie, w jakim \u00a7 7 ust. 2a ArbZG wymaga \u201eprzepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych\u201d w celu zapewnienia zdrowia pracownik\u00f3w, og\u00f3lne wymagania prawa bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy \u2013 takie jak sporz\u0105dzenie analizy ryzyka zgodnie z \u00a7 5 ArbSchG \u2013 nie s\u0105 wystarczaj\u0105ce. Wymagane s\u0105 dodatkowe regulacje wykraczaj\u0105ce poza prawo. Dla zak\u0142adowej stra\u017cy po\u017carnej Sekcja 5 Sekcja II MTV w po\u0142\u0105czeniu z. Zawarte tu umowy zak\u0142adowe zapewniaj\u0105, \u017ce zdrowie pracownik\u00f3w nie jest zagro\u017cone. Senat m\u00f3g\u0142 pozostawi\u0107 otwart\u0105 kwesti\u0119, czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyd\u0142u\u017cenia czasu pracy przyznana stronom uk\u0142adu zbiorowego pracy na podstawie art. 7 ust. 2a ArbZG narusza art. 22 dyrektywy 2003\/88\/WE z dnia 4 listopada 2003 r. Nawet je\u015bli ArbZG musia\u0142by okre\u015bli\u0107 pewne wymagania dotycz\u0105ce przestrzegania og\u00f3lnych zasad bezpiecze\u0144stwa i ochrony zdrowia pracownik\u00f3w oraz niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w, nadal obowi\u0105zuje \u00a7 7 ust. 2a ArbZG, w tym zawarte na tej podstawie uk\u0142ady zbiorowe pomi\u0119dzy podmiotami prywatnymi. W zwi\u0105zku z tym nie by\u0142o obowi\u0105zku skierowania sprawy do Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej ze wzgl\u0119du na brak zwi\u0105zku z rozstrzygni\u0119ciem. <\/p>\n

4. Personel<\/strong><\/p>\n

Na mocy ustawy o w\u0142\u0105czeniu biur emerytalnych do administracji og\u00f3lnej Nadrenii P\u00f3\u0142nocnej-Westfalii (Vers\u0118mtEinglG)<\/em> osoby zatrudnione w rozwi\u0105zanych kasach emerytalnych w Nadrenii P\u00f3\u0142nocnej-Westfalii s\u0105 z mocy prawa przenoszone do innych organ\u00f3w pa\u0144stwowych lub przydzielane do sp\u00f3\u0142kom komunalnym w celu zapewnienia personelu przy kontynuacji stosunku pracy Udost\u0119pniono teren pod realizacj\u0119 zadania. W wyroku z dnia 14 lipca 2010 r. (- 10 AZR 182\/09 -)<\/em> X Senat uzna\u0142 udost\u0119pnienie personelu w oparciu o Vers\u0118mt-EinglG za prawnie skuteczne. Nie by\u0142o potrzeby odwo\u0142ywania si\u0119 do umownej lub zbiorowej podstawy prawnej. Vers\u0118mtEinglG jest zgodna z prawem wy\u017cszej rangi. Ustawodawca stanowy mia\u0142 w\u0142adz\u0119 stanowienia prawa. Ingerencja w swobod\u0119 pracownik\u00f3w w zakresie wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, chronion\u0105 w art. 12 ust. 1 Ustawy Zasadniczej, jest uzasadniona uzasadnionymi wzgl\u0119dami dobra wsp\u00f3lnego. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c wszelkiej ingerencji prawa w autonomi\u0119 rokowa\u0144 zbiorowych chronion\u0105 w art. 9 ust. 3 Ustawy Zasadniczej. Przy opracowywaniu planu przydzia\u0142u przewidzianego w Vers\u0118mtEinglG, za po\u015brednictwem kt\u00f3rego pracownicy byli przydzielani do odpowiednich sp\u00f3\u0142ek komunalnych, pa\u0144stwo mog\u0142o stosowa\u0107 system punktowy. Odnosz\u0105c si\u0119 do celu selekcji \u2013 zmiany miejsca pracy \u2013 nie by\u0142o zastrze\u017ce\u0144 co do mniejszego znaczenia wieku i sta\u017cu pracy w por\u00f3wnaniu z innymi czynnikami. Nie naruszy\u0142o to AGG. Niezale\u017cnie jednak od zastosowanego systemu punktowego nadal nale\u017ca\u0142o indywidualnie dla ka\u017cdego pracownika sprawdzi\u0107, czy rozwi\u0105zanie to by\u0142o dla niego zasadne, bior\u0105c pod uwag\u0119 wzgl\u0119dy biznesowe i kryteria spo\u0142eczne. Decyduj\u0105cym czynnikiem by\u0142 moment, w kt\u00f3rym pracodawca musia\u0142 podj\u0105\u0107 uznaniow\u0105 decyzj\u0119. Rady pracownicze przenoszonych wydzia\u0142\u00f3w nie mia\u0142y prawa wsp\u00f3\u0142decydowania w sprawie obsady kadrowej. Nie jest to transfer w sensie tego s\u0142owa. \u00a7 72 ust. 1 nr 5 LPVG NW. Analogiczne zastosowanie tego standardu nie jest mo\u017cliwe, gdy\u017c nie ma niezamierzonej luki w prawie. Senat m\u00f3g\u0142 pozostawi\u0107 otwart\u0105 kwesti\u0119, czy integracja z urz\u0119dem przyjmuj\u0105cym wymaga\u0142a wsp\u00f3\u0142decydowania przez lokaln\u0105 rad\u0119 pracownicz\u0105 zgodnie z art. 72 ust. 1 nr 1 LPVG NW. Brak udzia\u0142u rady pracowniczej rodzi prawo pracownika do odmowy \u015bwiadczenia pracy jedynie w\u00f3wczas, gdy rada pracownicza wnosi o uchylenie danego \u015brodka. Tak nie by\u0142o. <\/p>\n

5. Klauzule referencyjne<\/strong><\/p>\n

Klauzula w umowie o prac\u0119 zawartej przez pracodawc\u0119 zawieraj\u0105cego uk\u0142ad zbiorowy pracy przed dniem 1 stycznia 2002 r (tzw. stara umowa),<\/em> kt\u00f3ra odnosi si\u0119 do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych w\u0142a\u015bciwych sp\u00f3\u0142ce, zgodnie z orzecznictwem IV Senatu jest regularnie interpretowana jako umowa o r\u00f3wnych szansach ze wzgl\u0119du na ochron\u0119 zaufania(BAG 18 kwietnia 2007 \u2013 4 AZR 652\/05 -). <\/em>Tak wynika z decyzji Senatu z dnia 27 stycznia 2010 r (- 4 AZR 570\/08 -)<\/em> nie stoi w sprzeczno\u015bci z faktem, \u017ce stara umowa odnosi si\u0119 do uk\u0142adu zbiorowego, kt\u00f3ry w chwili zawierania umowy by\u0142 w du\u017cej mierze uznawany za powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cy. Pomimo powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego charakteru uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, interesy le\u017c\u0105ce u podstaw dotychczasowego orzecznictwa dotycz\u0105cego um\u00f3w o r\u00f3wnych szansach istniej\u0105 po stronie pracodawcy, kt\u00f3ry jest zwi\u0105zany uk\u0142adem zbiorowym w chwili zawarcia umowy z tytu\u0142u cz\u0142onkostwa w organizacji pracodawc\u00f3w (patrz BAG 1 grudnia 2004 – 4 AZR 50\/04 -). <\/em>Wynika to z faktu, \u017ce og\u00f3lnie wi\u0105\u017c\u0105ca deklaracja obowi\u0105zuje maksymalnie przez okres obowi\u0105zywania uk\u0142adu zbiorowego, kt\u00f3ry zosta\u0142 uznany za powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cy. Ponadto indywidualny pracodawca nie ma bezpo\u015bredniego wp\u0142ywu na to, czy jego intencja osi\u0105gni\u0119cia r\u00f3wno\u015bci jest ju\u017c zabezpieczona powszechnie obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 deklaracj\u0105, gdy\u017c prawo do ubiegania si\u0119 o to maj\u0105 zwi\u0105zki i stowarzyszenia zawieraj\u0105ce uk\u0142ady zbiorowe. Prosta dynamiczna klauzula referencyjna w starej umowie, kt\u00f3ra odnosi si\u0119 do uk\u0142adu zbiorowego, kt\u00f3ry nie mia\u0142by normatywnego zastosowania w stosunku pracy zgodnie z \u00a7 4 ust. 1 i \u00a7 3 ust. 1 TVG, nawet je\u015bli strony umowy by\u0142y wzajemnie zwi\u0105zane uk\u0142adami zbiorowymi , nie mo\u017ce by\u0107 interpretowane jako umowa o r\u00f3wnych szansach. Czwarty Senat wyja\u015bni\u0142 to w wyroku z dnia 21 pa\u017adziernika 2009 r. (- 4 AZR 396\/08 -)<\/em>. Przes\u0142ank\u0105 do interpretacji dynamicznej klauzuli referencyjnej jako umowy o r\u00f3wnych szansach jest istotno\u015b\u0107 uk\u0142adu zbiorowego, kt\u00f3rego dotyczy umowa. Tego brakuje w przypadku odniesienia si\u0119 do uk\u0142adu zbiorowego, kt\u00f3ry nie ma znaczenia ze wzgl\u0119du na jego zasi\u0119g geograficzny. W przypadku przeniesienia przedsi\u0119biorstwa nabywca przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry nie jest zwi\u0105zany uk\u0142adem zbiorowym, jest zatem zwi\u0105zany dynamik\u0105 klauzuli skierowania uzgodnionej umownie mi\u0119dzy pracownikiem a przekazuj\u0105cym przedsi\u0119biorstwo zgodnie z \u00a7 613a ust. 1 zdanie 1 BGB. Wi\u0105zanie to nie narusza negatywnej wolno\u015bci zrzeszania si\u0119 kupuj\u0105cego wynikaj\u0105cej z art. 9 ust. 3 Ustawy Zasadniczej ani nie narusza przepis\u00f3w prawa Unii. Decyzj\u0105 z dnia 19 maja 2010 roku (- 4 AZR 796\/08 -)<\/em> IV Senat zaj\u0105\u0142 si\u0119 interpretacj\u0105 klauzuli referencyjnej w umowie o prac\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 \u201eprzepisy Federalnego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy (BAT)<\/em> w odpowiedni stosunek pracy ma zastosowanie do obowi\u0105zuj\u0105cej wersji stosunku pracy\u201d. Poniewa\u017c rozporz\u0105dzenie ma charakter dynamiczny jedynie czasowo, a nie tre\u015bciowo, zasadniczo nie obejmuje uk\u0142adu zbiorowego w zakresie us\u0142ug publicznych, kt\u00f3ry wszed\u0142 w \u017cycie 1 pa\u017adziernika 2005 r. dla w\u0142adz federalnych i lokalnych <\/p>\n

(TV\u00f6D)<\/em> ani uk\u0142ad zbiorowy pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej pa\u0144stw, kt\u00f3ry wszed\u0142 w \u017cycie 1 listopada 2006 r (TV-L).<\/em> Jednak\u017ce dynamiczny projekt skierowania skutkuje wol\u0105 stron, aby dynamicznie dostosowywa\u0107 warunki pracy do zmian w zakresie rokowa\u0144 zbiorowych w s\u0142u\u017cbie publicznej. W wyniku sukcesji taryfowej i braku kontynuacji wspomnianych ram taryfowych dynamiczna klauzula referencyjna sta\u0142a si\u0119 niekompletna. T\u0119 luk\u0119 w przepisach nale\u017cy wype\u0142ni\u0107 poprzez uzupe\u0142niaj\u0105c\u0105 interpretacj\u0119 umowy, tak aby uwzgl\u0119dni\u0107 zast\u0119puj\u0105ce j\u0105 regulacje taryfowe. Ze wzgl\u0119du na podzia\u0142 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych rokowa\u0144 zbiorowych, kt\u00f3re do pa\u017adziernika 2005 r. by\u0142y w du\u017cej mierze identyczne, na przepisy TV\u00f6D i TV-L, konieczne jest r\u00f3wnie\u017c okre\u015blenie, jaki kolejny przepis strony umowy o prac\u0119 uzgodni\u0142yby w drodze dodatkowa interpretacja umowy. W razie w\u0105tpliwo\u015bci jest to uk\u0142ad zbiorowy, kt\u00f3ry zazwyczaj mia\u0142by zastosowanie, gdyby prowadzona dzia\u0142alno\u015b\u0107 by\u0142a prowadzona w ramach s\u0142u\u017cby publicznej. <\/p>\n

6. Specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa pracy<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z \u00a7 8 ust. 2 ASiG specjali\u015bci ds. bezpiecze\u0144stwa pracy, a w przypadku powo\u0142ania w przedsi\u0119biorstwie kilku specjalist\u00f3w, starszy specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa pracy podlegaj\u0105 bezpo\u015brednio kierownikowi przedsi\u0119biorstwa. Zgodnie z postanowieniem IX Senatu z dnia 15 grudnia 2009 r. (- 9 AZR 769\/08 -)<\/em> rozporz\u0105dzenie nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek zg\u0142aszania zatrudnionego \u2013 menad\u017cerskiego \u2013 specjalisty ds. bezpiecze\u0144stwa pracy bezpo\u015brednio kierownikowi firmy w zakresie zar\u00f3wno technicznych, jak i dyscyplinarnych. Wym\u00f3g ten obowi\u0105zuje tak\u017ce w obszarze administracji publicznej. ASiG nie ma tam bezpo\u015bredniego zastosowania. Jednak\u017ce \u00a7 16 ASiG ustanawia obowi\u0105zek zapewnienia bezpiecze\u0144stwa pracy r\u00f3wnowa\u017cny zasadom ASiG. Wybitne umiejscowienie specjalist\u00f3w ds. bezpiecze\u0144stwa pracy w hierarchii firmy jest jedn\u0105 z za\u0142o\u017ce\u0144 strukturalnych ASiG. Zapewnia to niezale\u017cno\u015b\u0107 tych funkcjonariuszy i wzmacnia ich wp\u0142ywy. Dlatego pracodawca publiczny ma tak\u017ce obowi\u0105zek raportowania \u2013 starszego \u2013 specjalisty ds. bezpiecze\u0144stwa pracy bezpo\u015brednio kierownikowi wydzia\u0142u lub organu, do kt\u00f3rego zosta\u0142 powo\u0142any, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem technicznym, jak i dyscyplinarnym. Specjali\u015bcie przys\u0142uguje w tym zakresie prawnie uzasadnione roszczenie. Wraz z nominacj\u0105 Twoje prawa i obowi\u0105zki umowne w zakresie, w jakim odnosz\u0105 si\u0119 do Twojego stanowiska i dzia\u0142alno\u015bci w firmie, opieraj\u0105 si\u0119 na ASiG. Nie koliduje z tym prawo gmin do samorz\u0105du na podstawie art. 28 ust. 2 Ustawy Zasadniczej. Jakakolwiek ingerencja w gwarancj\u0119 samorz\u0105dno\u015bci by\u0142aby w ka\u017cdym przypadku uzasadniona ochron\u0105 \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w, kt\u00f3rej celem jest bezpiecze\u0144stwo pracy w ramach ASiG. \u0179r\u00f3d\u0142o: www.bundesarbeitsgericht.de <\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1700539805005{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column][vc_column_text]1. Obowi\u0105zek pracy Zgodnie z \u00a7 4f ust. 1 BDSG podmioty publiczne i niepubliczne, kt\u00f3re w spos\u00f3b automatyczny gromadz\u0105, przetwarzaj\u0105 lub wykorzystuj\u0105 dane osobowe, musz\u0105 wyznaczy\u0107 inspektora ochrony danych. Przeniesienie takiego urz\u0119du i zwi\u0105zanych z nim zada\u0144 wymaga zgody stron umowy o prac\u0119 (patrz BAG 13 marca 2007 \u2013 9 AZR 612\/05 -). W przypadku powo\u0142ania pracownika na inspektora ochrony danych w istniej\u0105cym stosunku pracy nast\u0119puje to na podstawie decyzji Senatu X z dnia 29 wrze\u015bnia 2010 r. (- 10 AZR 588\/09 -) regularnie proponowa\u0107 pracodawcy przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119 o zadania zwi\u0105zane z urz\u0119dem na…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15784,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11892","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-21T12:42:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/sedzia-warunki-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/sedzia-warunki-pracy\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/sedzia-warunki-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/sedzia-warunki-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-21T04:08:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-21T12:42:42+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/sedzia-warunki-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/sedzia-warunki-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Kanzlei Steinwachs\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-21T12:42:42+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-21T04:08:47+00:00","dateModified":"2023-11-21T12:42:42+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/sedzia-warunki-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Kanzlei Steinwachs"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11892\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}