{"id":11813,"date":"2023-11-10T10:25:56","date_gmt":"2023-11-10T09:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\/"},"modified":"2023-11-21T12:05:48","modified_gmt":"2023-11-21T11:05:48","slug":"orzeczenia-z-prawa-pracy-2011","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\/","title":{"rendered":"Orzeczenia z prawa pracy 2011"},"content":{"rendered":"

[vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]

\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699608850402{padding-top: 20px !important;}”]<\/p>\n

Tutaj znajdziesz przegl\u0105d najwa\u017cniejszych decyzji podj\u0119tych w 2011 roku. Aby zapozna\u0107 si\u0119 z przegl\u0105dem minionych lat, posortowanym tematycznie, kliknij odpowiedni link:\n<\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699608627930{padding-top: 20px !important;}”]<\/p>\n

\u00a7 1<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tK\u00fcndigung eines Orchestermusikers<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1699608647755{padding-top: 15px !important;}”]Je\u017celi pracodawca zwalnia muzyka orkiestrowego ze wzgl\u0119du na ch\u0119\u0107 zmniejszenia liczebno\u015bci orkiestry, s\u0105dy pracy nie mog\u0105 kontrolowa\u0107 tej decyzji pod k\u0105tem jej celowo\u015bci artystycznej. Pow\u00f3d jest waltornist\u0105. Od 1991 roku by\u0142 zatrudniony u oskar\u017conego jako muzyk orkiestrowy. Po tym, jak Wolne Pa\u0144stwo Turyngia og\u0142osi\u0142o, \u017ce chce znacznie zmniejszy\u0107 przyznane wcze\u015bniej dotacje, pozwany zdecydowa\u0142 si\u0119 wesprze\u0107 orkiestr\u0119 m.in. poprzez eliminacj\u0119 wszystkich stanowisk waltornisty \u2013 w celu zmniejszenia liczebno\u015bci i uzupe\u0142nienia pozosta\u0142ej orkiestry podstawowej, je\u015bli zajdzie taka potrzeba. Rozwi\u0105za\u0142a z powodem stosunek pracy po wys\u0142uchaniu rady zak\u0142adowej w dniu 31 lipca 2008 roku. Kwesti\u0105 sporn\u0105 jest, czy zgodnie z \u00a7 5 odpowiedniego uk\u0142adu zbiorowego pracy zarz\u0105d orkiestry by\u0142 zaanga\u017cowany przed rozwi\u0105zaniem stosunku pracy. Pow\u00f3d podnosi\u0142, \u017ce wypowiedzenie by\u0142o bezskuteczne. Sk\u0142ad orkiestry kameralnej bez rogu i waltorni jest bezsensowny i arbitralny, poniewa\u017c r\u00f3g jest niezb\u0119dny w wielu dzie\u0142ach muzyki orkiestrowej – dlatego utw\u00f3r \u201ePiotru\u015b i Wilk\u201d mo\u017cna wykona\u0107 jedynie jako \u201ePiotr bez wilka\u201d. Podobnie jak w s\u0105dach ni\u017cszej instancji, pozew przed Drugim Senatem Federalnego S\u0105du Pracy zako\u0144czy\u0142 si\u0119 niepowodzeniem. Ze zrozumia\u0142ych wzgl\u0119d\u00f3w ekonomicznych zmniejszono liczebno\u015b\u0107 orkiestry. Senat nie musia\u0142 ocenia\u0107, czy by\u0142o to s\u0142uszne \u2013 mierz\u0105c muzycznymi standardami. W ka\u017cdym razie nie stanowi\u0142o to nadu\u017cycia ani nie mia\u0142o na celu zmuszania poszczeg\u00f3lnych, by\u0107 mo\u017ce niepo\u017c\u0105danych, muzyk\u00f3w do opuszczenia stosunk\u00f3w pracy. Zgodnie z uk\u0142adem zbiorowym brak zaanga\u017cowania zarz\u0105du orkiestry nie powoduje nieskuteczno\u015bci wypowiedzenia.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1699608659939{padding-top: 15px !important;}”]Federalny Trybuna\u0142 Pracy, wyrok z dnia 27 stycznia 2011 r. – 2 AZR 9\/10 – S\u0105d ni\u017cszej instancji: Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy Turyngii, wyrok z dnia 25 sierpnia 2009 r. – 1 Sa 1\/09 -[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699608715820{padding-top: 20px !important;}”]<\/p>\n

\u00a7 2<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tGeschlechtsspezifische Benachteiligung wegen Schwangerschaft bei einer Stellenbesetzung<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1699608722578{padding-top: 15px !important;}”]Je\u017celi na stanowisko aplikuje pracownica w ci\u0105\u017cy, a pracodawca \u015bwiadomy ci\u0105\u017cy obsadza to stanowisko m\u0119\u017cczyzn\u0105, pracownica wykaza\u0142a w spos\u00f3b wiarygodny dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, je\u017celi opr\u00f3cz ci\u0105\u017cy przedstawi inne fakty wskazuj\u0105ce na dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na jej sugesti\u0119 p\u0142e\u0107. Dalsze zestawienie fakt\u00f3w nie podlega \u015bcis\u0142ym wymogom. Pow\u00f3d by\u0142 zatrudniony przez pozwanego w dziale \u201eMarketing Mi\u0119dzynarodowy\u201d, kt\u00f3rym kierowa\u0142 \u201eWiceprezes\u201d E., jako jeden z trzech kierownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w. We wrze\u015bniu 2005 roku zwolni\u0142o si\u0119 stanowisko E. Pozwany zajmowa\u0142 si\u0119 tym z m\u0119\u017cczyzn\u0105, a nie z powodem, kt\u00f3ry by\u0142 w\u00f3wczas w ci\u0105\u017cy. Domaga si\u0119 odszkodowania za dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Nie dosta\u0142a tej pracy ze wzgl\u0119du na ci\u0105\u017c\u0119. Kiedy og\u0142oszono t\u0119 decyzj\u0119, zapytano j\u0105 o ci\u0105\u017c\u0119. Pozwany podnosi, \u017ce dokonany wyb\u00f3r mia\u0142 obiektywne przes\u0142anki. S\u0105d Pracy uwzgl\u0119dni\u0142 skarg\u0119. Pa\u0144stwowy s\u0105d pracy pocz\u0105tkowo je odrzuci\u0142. \u00d3smy Senat Federalnego S\u0105du Pracy uchyli\u0142 decyzj\u0119 Pa\u0144stwowego S\u0105du Pracy i przekaza\u0142 mu spraw\u0119 do ponownego rozpatrzenia. Za\u0142o\u017cy\u0142, \u017ce pow\u00f3dka przedstawi\u0142a fakty mog\u0105ce sugerowa\u0107, \u017ce znajdowa\u0142a si\u0119 w niekorzystnej sytuacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 zgodnie z art. 611a ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (obowi\u0105zuj\u0105cego do 17 sierpnia 2006 r.). Podejmuj\u0105c nowe orzeczenie, Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy po przeprowadzeniu materia\u0142u dowodowego przyj\u0105\u0142, \u017ce pozosta\u0142e fakty przedstawione przez pow\u00f3dk\u0119 nie daj\u0105 podstaw do domniemania dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w decyzji o awansie. Ponownie oddali\u0142 pozew. W odpowiedzi na apelacj\u0119 powoda \u00d3smy Senat Federalnego S\u0105du Pracy ponownie uchyli\u0142 orzeczenie Pa\u0144stwowego S\u0105du Pracy i przekaza\u0142 spraw\u0119 do ponownego rozpatrzenia przez Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy w celu uzyskania nowej rozprawy i wydania decyzji, poniewa\u017c Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy dopu\u015bci\u0142 si\u0119 b\u0142\u0119d\u00f3w prawnych przy ustalaniu fakt\u00f3w oraz zaprzeczaj\u0105c domniemaniu, \u017ce pow\u00f3d znajdowa\u0142 si\u0119 w niekorzystnej sytuacji.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1699608740978{padding-top: 15px !important;}”]Federalny S\u0105d Pracy, wyrok z 27 stycznia 2011 r. – 8 AZR 483\/09 -Poprzednia instancja: Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy Berlin-Brandenburgia, wyrok z 12 lutego 2009 r. – 2 Sa 2070\/08 –<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699609335939{padding-top: 20px !important;}”]<\/p>\n

\u00a7 3<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tSchutz behinderter, aber nicht schwerbehinderter Menschen<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1699609362057{padding-top: 15px !important;}”]Po wej\u015bciu w \u017cycie og\u00f3lnej ustawy o r\u00f3wnym traktowaniu (AGG) w dniu 18 sierpnia 2006 r. jedynie osoby obj\u0119te zakresem tej ustawy mog\u0105 powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na przepisy ochronne dla os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci zgodnie z Kodeksem Ubezpieczenia Spo\u0142ecznego (SGB IX). S\u0105 to osoby o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci ze stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci (GdB) wynosz\u0105cym co najmniej 50 lub osoby, kt\u00f3rym w drodze formalnej procedury nadano r\u00f3wny status. Ka\u017cdy, kto nie nale\u017cy do tej grupy os\u00f3b, od sierpnia 2006 roku mo\u017ce polega\u0107 na AGG w zakresie zapobiegania dyskryminacji ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. Na rzecz powoda, kt\u00f3ry m.in. uko\u0144czy\u0142 szkolenie w charakterze urz\u0119dnika ds. zdrowia, ustalono GdB na poziomie 40. Jej pro\u015bba o r\u00f3wno\u015b\u0107 z osobami ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci nie zosta\u0142a uwzgl\u0119dniona. Pow\u00f3dka aplikowa\u0142a do pozwanej na stanowisko sekretarza naczelnego lekarza i wyra\u017anie powo\u0142a\u0142a si\u0119 na GdB 40, kt\u00f3re posiada\u0142a. Pozwany obsadzi\u0142 stanowisko inn\u0105 kandydatk\u0105, nie przestrzegaj\u0105c przepis\u00f3w SGB IX dotycz\u0105cych ochrony os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci i nie zapraszaj\u0105c powoda na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Pow\u00f3dka uwa\u017ca si\u0119 za osob\u0119 pokrzywdzon\u0105 jako osoba niepe\u0142nosprawna i domaga si\u0119 od pozwanego odszkodowania. Cho\u0107 nie ma GdB na poziomie 50 i nie jest traktowana jednakowo, to drugie ma zagwarantowane w razie potrzeby. Pozwana przy obsadzaniu stanowiska kilkakrotnie naruszy\u0142a przepisy SGB IX, co pozwala przypuszcza\u0107, \u017ce na odmow\u0119 powoda mia\u0142a wp\u0142yw jej niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. Tej tezy pozwany nie by\u0142 w stanie obali\u0107. We wszystkich trzech przypadkach pozew zako\u0144czy\u0142 si\u0119 niepowodzeniem. Pozwany nie musia\u0142 traktowa\u0107 powoda zgodnie z przepisami SGB IX, poniewa\u017c pow\u00f3d nie spe\u0142nia\u0142 ku temu osobistych wymaga\u0144. Nie podlega przepisom ochronnym SGB IX. Tym samym pow\u00f3d nie mo\u017ce powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na inne naruszenia przepis\u00f3w SGB IX. Aby tego dokona\u0107, musia\u0142aby by\u0107 tak\u017ce osob\u0105 o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci lub znajdowa\u0107 si\u0119 na r\u00f3wni z osobami o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci. Jednak\u017ce od sierpnia 2006 r. wszystkie osoby niepe\u0142nosprawne s\u0105 obj\u0119te ochron\u0105 AGG. Pow\u00f3d odni\u00f3s\u0142 si\u0119 jednak wy\u0142\u0105cznie do naruszenia przepis\u00f3w SGB IX i nie przedstawi\u0142 \u017cadnych fakt\u00f3w, kt\u00f3re rodzi\u0142yby domniemanie dyskryminacji w rozumieniu AGG. Po wdro\u017ceniu Dyrektywy Ramowej Rady 2000\/78\/WE z dnia 27 listopada 2000 r. do prawa niemieckiego wraz z AGG, odpowiednie zastosowanie zasad SGB IX do os\u00f3b, kt\u00f3re nie s\u0105 powa\u017cnie niepe\u0142nosprawne, nie jest ju\u017c mo\u017cliwe.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1699609368793{padding-top: 15px !important;}”]Federalny S\u0105d Pracy, wyrok z 27 stycznia 2011 r. – 8 AZR 580\/09 – S\u0105d ni\u017cszej instancji: Krajowy S\u0105d Pracy Berlin-Brandenburgia, wyrok z 2 czerwca 2009 r. – 3 Sa 499\/09
\n <\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699609405104{padding-top: 20px !important;}”]<\/p>\n

\u00a7 4<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tFortsetzungsverlangen gegen\u00fcber dem Betriebserwerber<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1699610103926{padding-top: 15px !important;}”]Pracownik \u017c\u0105daj\u0105cy kontynuacji stosunku pracy od nabywcy przedsi\u0119biorstwa, poniewa\u017c jest to jego nowy pracodawca w wyniku przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa, musi dotrzyma\u0107 termin\u00f3w, kt\u00f3rych musia\u0142by dotrzyma\u0107, aby sprzeciwi\u0107 si\u0119 przeniesieniu zatrudnienia relacja. Pow\u00f3d by\u0142 zatrudniony w V GmbH w Magdeburgu przez prawie dziesi\u0119\u0107 lat. V GmbH prowadzi\u0142a \u201eprodukcj\u0119 ma\u0142ych opakowa\u0144\u201d w drukarni nale\u017c\u0105cej do pozwanego, w kt\u00f3rej pow\u00f3d by\u0142 zatrudniony jako pracownik. Pozwany rozwi\u0105za\u0142 umowy z V GmbH w dniu 31 marca 2007 roku i od 1 kwietnia 2007 roku \u201ewe w\u0142asnym zakresie\u201d przej\u0105\u0142 produkcj\u0119 ma\u0142ych opakowa\u0144 w jej drukarni. Od tego momentu pozwany wykorzystywa\u0142 pracownik\u00f3w agencji pracy tymczasowej do produkcji ma\u0142ych opakowa\u0144; Pracownicy pozostaj\u0105cy w V GmbH nie mieli ju\u017c dost\u0119pu do centrum poligraficznego. Po udzieleniu zwolnienia V GmbH rozwi\u0105za\u0142a z powodem w terminie 31 lipca 2007 roku stosunek pracy. Natomiast pow\u00f3dka trzy tygodnie p\u00f3\u017aniej z\u0142o\u017cy\u0142a pozew o ochron\u0119 przed zwolnieniem, podnosz\u0105c przeciwko pozwanemu, \u017ce w zwi\u0105zku z przeniesieniem dzia\u0142alno\u015bci z dniem 1 kwietnia 2007 roku jej stosunek pracy zosta\u0142 w tym czasie przeniesiony na pozwanego i przez niego kontynuowany. Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy uwzgl\u0119dni\u0142 wniosek powoda o kontynuacj\u0119. Apelacja oskar\u017conego nie odnios\u0142a skutku. Poniewa\u017c cz\u0119\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa zosta\u0142a s\u0142usznie przeniesiona na pozwanego, pozwany musi kontynuowa\u0107 przeniesiony na niego stosunek pracy z powodem. Odpowiedni wniosek powoda nie by\u0142 ograniczony w czasie ani nie uleg\u0142 przepadkowi. Sprzedawca lub nabywca przedsi\u0119biorstwa ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 odpowiednich pracownik\u00f3w o przej\u0119ciu przedsi\u0119biorstwa, \u00a7 613a ust. 5 BGB. W przypadku braku takiej informacji, jak ma to miejsce w niniejszym przypadku, nie rozpoczyna si\u0119 bieg miesi\u0119cznego terminu przewidzianego w \u00a7 613a \u00a7 6 BGB na sprzeciw wobec przeniesienia stosunku pracy ani terminu, w kt\u00f3rym nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o kontynuacj\u0119 stosunku pracy musi by\u0107 skierowany przeciwko nabywcy przedsi\u0119biorstwa. Jednak\u017ce w pewnych okoliczno\u015bciach odpowiednie o\u015bwiadczenia mog\u0142y zosta\u0107 utracone, chocia\u017c w niniejszej sprawie nie przedstawiono na to \u017cadnego dowodu.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610109959{padding-top: 15px !important;}”]Federalny S\u0105d Pracy, wyrok z dnia 27 stycznia 2011 r. – 8 AZR 326\/09 – S\u0105d ni\u017cszej instancji: Krajowy S\u0105d Pracy Saksonii-Anhalt, wyrok z dnia 20 stycznia 2009 r. – 8 Sa 146\/08 –
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610200246{padding-top: 20px !important;}”]<\/p>\n

\u00a7 5<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tKeine Anrechnung der Elternzeit auf die Stufenlaufzeit im Entgeltsystem des TV\u00f6D<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1699610178175{padding-top: 15px !important;}”]Wynagrodzenie zgodnie z uk\u0142adem zbiorowym pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej (TV\u00f6D) zale\u017cy od grupy p\u0142acowej, do kt\u00f3rej nale\u017cy pracownik. W ramach grupy wynagrodze\u0144 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia ustalana jest w zale\u017cno\u015bci od poziomu, do kt\u00f3rego pracownik jest przypisany. Awans na kolejny wy\u017cszy szczebel wymaga okresu nieprzerwanej pracy w tej samej grupie p\u0142acowej, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 16 ust. 3 TV\u00f6D (VKA). Zgodnie z \u00a7 17 ust. 3 zdanie 1 TV\u00f6D m.in.: okresy ochronne zgodnie z ustaw\u0105 o ochronie macierzy\u0144stwa (MuSchG) odpowiadaj\u0105 nieprzerwanej dzia\u0142alno\u015bci. Natomiast urlopu rodzicielskiego nie wlicza si\u0119 do wymiaru wymiaru do pi\u0119ciu lat zgodnie z \u00a7 17 ust. 3 zdanie 2 TV\u00f6D; w przypadku d\u0142u\u017cszego okresu z regu\u0142y nast\u0119puje obni\u017cenie o jeden poziom zgodnie z \u00a7 17 Paragraf 3 Zdanie 3 TV\u00f6D. Zahamowanie stopniowego wymiaru kary do pi\u0119ciu lat poprzez skorzystanie z urlopu rodzicielskiego jest zgodne z prawem Unii Europejskiej oraz Ustaw\u0105 Zasadnicz\u0105, a w szczeg\u00f3lno\u015bci nie prowadzi do dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107.Pow\u00f3d przebywa\u0142 w dziale kostium\u00f3w pozwanego od 2003 roku do 2009 roku pracowa\u0142 w teatrze miejskim i zajmowa\u0142 si\u0119 krawiectwem. Korzysta\u0142a z urlopu rodzicielskiego od 28 kwietnia 2005 r. do 29 lutego 2008 r. Podczas urlopu rodzicielskiego TV\u00f6D wesz\u0142a w \u017cycie 1 pa\u017adziernika 2005 r. Powoda zgodnie z uk\u0142adem zbiorowym zaliczono do 5 grupy p\u0142acowej i przypisano do 2 poziomu tej grupy p\u0142acowej. Pozwany nie wlicza\u0142 urlopu rodzicielskiego do wymiaru kary etapowej. Pow\u00f3dka uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200bdo\u015bwiadcza dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 i domaga si\u0119 wynagrodzenia odpowiadaj\u0105cego 3. wy\u017cszemu poziomowi swojej grupy p\u0142acowej. Spowodowa\u0142oby to wy\u017csze miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto o oko\u0142o 100,00 EUR. Podobnie jak w poprzednich przypadkach, pozew przed VI Senatem Federalnego S\u0105du Pracy zako\u0144czy\u0142 si\u0119 niepowodzeniem. Pow\u00f3dka nie jest dyskryminowana bezpo\u015brednio ani po\u015brednio ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 ze wzgl\u0119du na fakt, \u017ce urlop rodzicielski nie jest wliczany do sta\u017cu pracy TV\u00f6D. W czasie urlopu rodzicielskiego nast\u0119puje zawieszenie stosunku pracy i zawieszenia g\u0142\u00f3wnych wzajemnych obowi\u0105zk\u00f3w. W tym czasie nie zdobywa si\u0119 \u017cadnego do\u015bwiadczenia zawodowego. Podwy\u017cszenie systemu wynagradzania TV\u00f6D ma na celu nagradzanie poprawy wydajno\u015bci pracy wynikaj\u0105cej z wi\u0119kszego do\u015bwiadczenia. TV\u00f6D opiera si\u0119 zatem na obiektywnym kryterium, kt\u00f3re nie ma zwi\u0105zku z dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610183614{padding-top: 15px !important;}”]Federalny S\u0105d Pracy, wyrok z 27 stycznia 2011 r. – 6 AZR 526\/09 – S\u0105d ni\u017cszej instancji: LGD Baden-W\u00fcrttemberg, wyrok z 17 czerwca 2009 r. – 12 Sa 8\/09 –
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610208014{padding-top: 20px !important;}”]<\/p>\n

\u00a7 6<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tBetriebliche Altersversorgung \u2013 Nichtber\u00fccksichtigung von Zeiten eines fr\u00fcheren Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1699610225727{padding-top: 15px !important;}”]Deutsche Lufthansa AG nie ma obowi\u0105zku uwzgl\u0119dniania czasu poprzedniego stosunku pracy stewardessy przy fikcyjnym obliczaniu z moc\u0105 wsteczn\u0105 tzw. emerytury zak\u0142adowej Lufthansy zgodnie z sekcj\u0105 2 uk\u0142adu zbiorowego w sprawie standaryzacji zak\u0142adowych program\u00f3w emerytalnych (TV Ujednolicenie) w po\u0142\u0105czeniu z. nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 umow\u0119 zbiorow\u0105 dotycz\u0105c\u0105 emerytury zak\u0142adowej Lufthansy dla personelu pok\u0142adowego (emerytura firmy telewizyjnej). Do ko\u0144ca 1994 roku Deutsche Lufthansa AG by\u0142a uczestnikiem Federalnego i Pa\u0144stwowego Funduszu Emerytalnego (VBL). Pracownicy, kt\u00f3rzy byli dotychczas ubezpieczeni w VBL, otrzymywali tzw. opiek\u0119 r\u00f3wnowa\u017cn\u0105 VBL, regulowan\u0105 uk\u0142adem zbiorowym. Dla pracownik\u00f3w zatrudnionych po tym terminie emerytura sp\u00f3\u0142ki telewizyjnej zapewnia plan emerytalny oparty na sk\u0142adnikach emerytalnych (emerytura zak\u0142adowa Lufthansy). 1 stycznia 2002 roku wesz\u0142a w \u017cycie standaryzacja telewizji. Zgodnie z \u00a7 2 standaryzacji TV ubezpieczeni z tym samym VBL s\u0105 traktowani zgodnie z dodatkowymi postanowieniami taryfy tak, jakby otrzymali przyrzeczenie \u015bwiadcze\u0144 w ramach emerytury sp\u00f3\u0142ki telewizyjnej z tytu\u0142u stosunku pracy od pocz\u0105tku VBL-Equal obowi\u0105zek ubezpieczeniowy (tzw. retroaktywne wprowadzenie Lufthansy \u2013 emerytura zak\u0142adowa). Dodatkowo, zgodnie z \u00a7 3 TV Unification, ustala si\u0119 bezzwrotne uprawnienie z ekwiwalentu do emerytury VBL nabytej do dnia 31 grudnia 2001 roku, kt\u00f3re obejmuje tak\u017ce okresy pracy z poprzednich stosunk\u00f3w pracy (tzw. modu\u0142 startowy). Modu\u0142y emerytalne zostan\u0105 zakupione na p\u00f3\u017aniejszy okres. Efektem tego jest tzw. emerytura gwarantowana. W przypadku emerytury standaryzacja telewizyjna przewiduje por\u00f3wnawcz\u0105 kalkulacj\u0119 \u015bwiadcze\u0144 na podstawie emerytury sp\u00f3\u0142ki telewizyjnej z jednej strony i emerytury gwarantowanej z drugiej. Pracownikowi przys\u0142uguje wy\u017csza emerytura.Pow\u00f3d do\u0142\u0105czy\u0142 do pozwanej Lufthansa AG jako stewardesa w dniu 22 sierpnia 1978 roku. Po urodzeniu dziecka odesz\u0142a z pracy 30 czerwca 1987 roku. Od 1 lutego 1992 r. jest ponownie zatrudniona na stanowisku stewardessy u pozwanego. Przy obliczaniu modu\u0142u pocz\u0105tkowego uwzgl\u0119dnia si\u0119 jedynie okres zatrudnienia powoda w latach 1978\u20131987, ale nie przy obliczaniu fikcyjnego obliczenia z moc\u0105 wsteczn\u0105 emerytury zak\u0142adowej Lufthansy. S\u0105dy ni\u017cszej instancji oddali\u0142y pozew dotycz\u0105cy uwzgl\u0119dnienia poprzedniego zatrudnienia przy obliczaniu emerytury zak\u0142adowej Lufthansy. Apelacja powoda nie zosta\u0142a odrzucona przed Trzecim Senatem Federalnego S\u0105du Pracy. \u00a7 2 Standaryzacja telewizji w zw Wed\u0142ug emerytury sp\u00f3\u0142ki telewizyjnej nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 okresu poprzedniego stosunku pracy. Nie stanowi to po\u015bredniej dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Strony uk\u0142adu zbiorowego mia\u0142y prawo do wydanej regulacji ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 autonomi\u0119 w negocjacjach zbiorowych.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610231822{padding-top: 15px !important;}”]Federalny S\u0105d Pracy, wyrok z dnia 19 stycznia 2011 r. \u2013 3 AZR 29\/09 \u2013 S\u0105d ni\u017cszej instancji: Heski Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy, wyrok z dnia 24 wrze\u015bnia 2008 r. \u2013 8 Sa 1370\/07
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610299665{padding-top: 20px !important;}”]<\/p>\n

\u00a7 7<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tR\u00fcckzahlung von Weiterbildungskosten bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor Abschluss der Ausbildung \u2013 Inhaltskontrolle<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1699610312630{padding-top: 15px !important;}”]Klauzula w og\u00f3lnych warunkach pracy, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 pracownik ma obowi\u0105zek zwr\u00f3ci\u0107 poniesione przez pracodawc\u0119 koszty dokszta\u0142cania, je\u017celi odchodzi ze stosunku pracy na w\u0142asn\u0105 pro\u015bb\u0119 przed zako\u0144czeniem dokszta\u0142cania, poddaje si\u0119 regularnej kontroli merytorycznej zgodnie z art. Artyku\u0142 307 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), pod warunkiem, \u017ce dalsze szkolenie zako\u0144czy si\u0119 sukcesem, przynosi pracownikowi korzy\u015b\u0107 pieni\u0119\u017cn\u0105. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c sytuacji, gdy dokszta\u0142canie nie odbywa si\u0119 w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y, lecz w kilku oddzielnych od siebie okresach szkolenia, pod warunkiem \u017ce harmonogram poszczeg\u00f3lnych okres\u00f3w szkolenia odpowiada wymaganiom instytucji doskonalenia zawodowego, a umowa nie przewiduje pracodawcy mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestniczenia wy\u0142\u0105cznie zgodnie ze swoimi zainteresowaniami w celu ustalenia odpowiednich etap\u00f3w szkolenia. Nie jest jasne, czy i w jakim stopniu przewidywana w momencie zawierania umowy o sp\u0142at\u0119 d\u0142ugo\u015b\u0107 przerw pomi\u0119dzy fazami szkoleniowymi podlega kontroli adekwatno\u015bci.Pozwany by\u0142 zatrudniony na stanowisku urz\u0119dnika bankowego w kasie oszcz\u0119dno\u015bciowej powoda specjalnego przeznaczenia stowarzyszenie od lutego 2002 r. W czerwcu 2006 roku strony zawar\u0142y umow\u0119 kursow\u0105 dotycz\u0105c\u0105 udzia\u0142u pozwanego w kursie z zakresu zarz\u0105dzania dzia\u0142alno\u015bci\u0105 bank\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bciowych prowadzonym przez Bawarskie Stowarzyszenie Kas Oszcz\u0119dno\u015bciowych i Giro. Nast\u0119pnie pow\u00f3d ma obowi\u0105zek ui\u015bci\u0107 op\u0142aty za kurs i egzamin oraz dopu\u015bci\u0107 pozwanego do udzia\u0142u w kursie, nadal uiszczaj\u0105c wynagrodzenie; Pozwany ma obowi\u0105zek zwr\u00f3ci\u0107 powodowi te \u015bwiadczenia, je\u017celi odejdzie ze stosunku pracy na w\u0142asn\u0105 pro\u015bb\u0119 przed uko\u0144czeniem szkolenia. Pozwany odby\u0142 dwa okresy szkolenia, ka\u017cdy po oko\u0142o pi\u0119\u0107 tygodni, w okresie oko\u0142o o\u015bmiu miesi\u0119cy. Nast\u0119pnie rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 i nie bra\u0142 ju\u017c udzia\u0142u w trzeciej, ostatniej fazie szkolenia, kt\u00f3ra mia\u0142a miejsce p\u00f3\u017aniej. Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy w zasadzie uwzgl\u0119dni\u0142 pow\u00f3dztwo domagaj\u0105c si\u0119 zwrotu koszt\u00f3w szkolenia. Apelacja oskar\u017conego do III Senatu Federalnego S\u0105du Pracy nie odnios\u0142a skutku. Powodowi przys\u0142uguje zwrot koszt\u00f3w szkolenia. Klauzula sp\u0142aty jest skuteczna.Zwi\u0105zuj\u0105c si\u0119 ze stosunkiem pracy do czasu uko\u0144czenia kursu zarz\u0105dzania kas\u0105 oszcz\u0119dno\u015bciow\u0105 okre\u015blonego przez Stowarzyszenie Kas Oszcz\u0119dno\u015bciowych i Giro, pozwany nie znajduje si\u0119 w bezzasadnej niekorzystnej sytuacji w rozumieniu. \u00a7 307 ust. 1 BGB.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610319278{padding-top: 15px !important;}”]Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. Januar 2011 \u2013 3 AZR 621\/08 \u2013 Vorinstanz: Landesarbeitsgericht M\u00fcnchen, Urteil vom 8. Mai 2008 \u2013 2 Sa 9\/08 \u2013
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610327869{padding-top: 20px !important;}”]<\/p>\n

\u00a7 8<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tERA-TV und Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ein- und Umgruppierungen<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1699610348430{padding-top: 15px !important;}”]Ramowy uk\u0142ad zbiorowy wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w przemys\u0142u metalowego i elektrycznego w Badenii-Wirtembergii z dnia 16 wrze\u015bnia 2003 r. (ERA-TV) nie zni\u00f3s\u0142 ustawowego prawa rady zak\u0142adowej do udzia\u0142u w przegrupowaniach i przegrupowaniach.Zgodnie z \u00a7 99 ust. 1 zdanie 1 BetrVG W przedsi\u0119biorstwach zatrudniaj\u0105cych z regu\u0142y wi\u0119cej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w uprawnionych do g\u0142osowania pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 przed jakimkolwiek przegrupowaniem lub przegrupowaniem i uzyska\u0107 jej zgod\u0119. Ustawowe prawo partycypacji zapewnia radzie pracownik\u00f3w wp\u0142yw prawny w zakresie przydzia\u0142u przez pracodawc\u0119 poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w do okre\u015blonej grupy p\u0142acowej w obowi\u0105zuj\u0105cym w sp\u00f3\u0142ce systemie wynagradzania. Zgodnie z \u00a7 9 ust. 1 ERA-TV pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie zasadnicze z grupy wynagrodze\u0144 odpowiadaj\u0105cej klasyfikacji wykonywanego zadania s\u0142u\u017cbowego. Ocena i klasyfikacja zadania pracy odbywa si\u0119 wed\u0142ug procedury okre\u015blonej w ERA-TV. Rada zak\u0142adowa nie ma prawa wsp\u00f3\u0142decydowania. Zgodnie z \u00a7 9 ust. 2 ERA-TV pracodawca informuje pracownika i rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 na pi\u015bmie o grupie wynagrodze\u0144 wynikaj\u0105cej z klasyfikacji zadania pracy. Wymagane przypisanie pracownika do grupy p\u0142acowej ERA-TV stanowi klasyfikacj\u0119 lub przegrupowanie podlegaj\u0105ce wsp\u00f3lnemu ustaleniu zgodnie z \u00a7 99 ust. 1 zdanie 1 BetrVG. To przypisanie, kt\u00f3rego musi dokona\u0107 pracodawca, nie jest eliminowane, poniewa\u017c klasyfikacja zadania pracy jest wi\u0105\u017c\u0105co okre\u015blona w trybie zbiorowo regulowanym. W szczeg\u00f3lno\u015bci nale\u017cy sprawdzi\u0107, czy przekazana grupa wynagrodze\u0144 odpowiada ocenianemu i sklasyfikowanemu zadaniu pracy oraz czy pracownik faktycznie wykonuje dane zadanie. Rada zak\u0142adowa musi by\u0107 w to zaanga\u017cowana. Jego prawa do wsp\u00f3\u0142decydowania nie zawiesza procedura reklamacyjna uregulowana w ERA-TV. W przeciwie\u0144stwie do poprzednich s\u0105d\u00f3w, Si\u00f3dmy Senat zatwierdzi\u0142 zatem wniosek rady zak\u0142adowej o ustalenie jej prawa do udzia\u0142u w klasyfikacji i przegrupowaniu pracownik\u00f3w w ERA-TV.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610356150{padding-top: 15px !important;}”]Federalny S\u0105d Pracy, decyzja z 12 stycznia 2011 r. – 7 ABR 34\/09 – S\u0105d ni\u017cszej instancji: LGD Baden-W\u00fcrttemberg, decyzja z 16 stycznia 2009 r. – 5 TaBV 2\/08 –
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610365654{padding-top: 20px !important;}”]<\/p>\n

\u00a7 9<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tUnterweisung zum Arbeitsschutz<\/h2>[vc_column_text css=”.vc_custom_1699610417598{padding-top: 15px !important;}”]Zgodnie z \u00a7 87 ust. 1 nr 7 BetrVG rada zak\u0142adowa ma wp\u0142yw na regulacje zak\u0142adowe dotycz\u0105ce ochrony zdrowia. Obejmuje to r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek na\u0142o\u017cony na pracodawc\u0119 przez \u00a7 12 ArbSchG dotycz\u0105cy pouczania pracownik\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony zdrowia w pracy. Je\u017celi strony nie dojd\u0105 do porozumienia co do rodzaju i tre\u015bci pouczenia, komisja pojednawcza musi to uregulowa\u0107. Musi przy tym uwzgl\u0119dni\u0107 wyniki analizy ryzyka (\u00a7 5 ArbSchG) i odpowiednio dostosowa\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe instrukcje dotycz\u0105ce stanowiska pracy lub zadania. Nie mo\u017ce ogranicza\u0107 si\u0119 do ustalenia og\u00f3lnych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pouczania o zagro\u017ceniach w miejscu pracy. Komisja pojednawcza powo\u0142ana do zaj\u0119cia si\u0119 tematem \u201ewdra\u017cania wymaga\u0144 bezpiecze\u0144stwa pracy\u201d podj\u0119\u0142a cz\u0119\u015bciow\u0105 decyzj\u0119 w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pouczania pracownik\u00f3w o stresach w pracy, prawid\u0142owym u\u017cytkowaniu sprz\u0119tu roboczego i projektowaniu organizacji pracy. W momencie podejmowania decyzji ocena ryzyka nie by\u0142a dost\u0119pna. Pracodawca sprzeciwi\u0142 si\u0119 temu i zaskar\u017cy\u0142 przyznanie cz\u0119\u015bciowego odszkodowania. Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy uzna\u0142 wyrok cz\u0119\u015bciowy za bezskuteczny. Skarga prawna rady zak\u0142adowej w tej sprawie nie odnios\u0142a skutku. Rada pojednawcza nie wype\u0142ni\u0142a swojego mandatu regulacyjnego. Twoje zdanie jest niekompletne. Brakowa\u0142o konkretnych instrukcji i wyja\u015bnie\u0144, kt\u00f3re by\u0142yby specjalnie dostosowane do miejsca pracy lub obszaru odpowiedzialno\u015bci pracownika.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1699610428251{padding-top: 15px !important;}”]Federalny S\u0105d Pracy, postanowienie z 11 stycznia 2011 r. – 1 ABR 104\/09 – S\u0105d ni\u017cszej instancji: Krajowy S\u0105d Pracy Berlin-Brandenburgia, postanowienie z 19 lutego 2009 r. – 1 TaBV 1871\/08 –
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699608850402{padding-top: 20px !important;}”] Tutaj znajdziesz przegl\u0105d najwa\u017cniejszych decyzji podj\u0119tych w 2011 roku. Aby zapozna\u0107 si\u0119 z przegl\u0105dem minionych lat, posortowanym tematycznie, kliknij odpowiedni link: [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1699608627930{padding-top: 20px !important;}”] \u00a7 1 [\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1699608647755{padding-top: 15px !important;}”]Je\u017celi pracodawca zwalnia muzyka orkiestrowego ze wzgl\u0119du na ch\u0119\u0107 zmniejszenia liczebno\u015bci orkiestry, s\u0105dy pracy nie mog\u0105 kontrolowa\u0107 tej decyzji pod k\u0105tem jej celowo\u015bci artystycznej. Pow\u00f3d jest waltornist\u0105. Od 1991 roku by\u0142 zatrudniony u oskar\u017conego jako muzyk orkiestrowy. Po tym, jak Wolne Pa\u0144stwo Turyngia og\u0142osi\u0142o, \u017ce chce…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11813","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-21T11:05:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"21 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-10T09:25:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-21T11:05:48+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-21T11:05:48+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"21 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-11-10T09:25:56+00:00","dateModified":"2023-11-21T11:05:48+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-prawa-pracy-2011\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11813"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11813\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}