{"id":11780,"date":"2023-11-20T07:37:59","date_gmt":"2023-11-20T06:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/"},"modified":"2023-11-21T10:44:50","modified_gmt":"2023-11-21T09:44:50","slug":"prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/","title":{"rendered":"Prawo do pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700462479321{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 40px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Prawo do pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700462489543{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pracownik, kt\u00f3rego stosunek pracy trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do pracodawcy o zmniejszenie ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy, \u00a7 8 TzBfG.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700462522599{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z \u00a7 8 ust. 2 zdanie 1 TzBfG, pracownik ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 skr\u00f3cenie czasu pracy i jego wysoko\u015b\u0107 co najmniej na trzy miesi\u0105ce przed jego rozpocz\u0119ciem. W wyroku z dnia 16 pa\u017adziernika 2007 r. ( 9 AZR 239\/07 ) IX Senat zdecydowa\u0142, jakie warunki musi spe\u0142nia\u0107 konkretny wniosek pracownika o obni\u017ck\u0119 zgodnie z \u00a7 8 TzBfG. Pro\u015bba pracownika o obni\u017ck\u0119 stanowi ofert\u0119 zawarcia umowy zmieniaj\u0105cej w rozumieniu art. 145 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Zgodnie z og\u00f3lnym prawem um\u00f3w oferta taka musi by\u0107 zazwyczaj na tyle konkretna, aby mo\u017cna j\u0105 by\u0142o przyj\u0105\u0107 jednym \u201etak\u201d. Tre\u015b\u0107 zmiany umowy, o kt\u00f3r\u0105 wnioskuje pracownik, musi by\u0107 jasna. W przypadku wniosku o obni\u017ck\u0119 pozostawiaj\u0105c\u0105 otwarty zakres czasu pracy, zamierzona tre\u015b\u0107 umowy nie jest pewna.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700462553407{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Je\u017celi pracownik nie okre\u015bli swojego wniosku o obni\u017cenie wymiaru czasu pracy i nie przyzna pracodawcy prawa do okre\u015blenia zakresu obni\u017cenia, nie ma mowy o \u017c\u0105daniu obni\u017cenia wymiaru czasu pracy w rozumieniu \u00a7 8 ust. 1 TzBfG. Z jednej strony pracodawca nie ma obowi\u0105zku ustosunkowania si\u0119 do tak bli\u017cej nieokre\u015blonego \u017c\u0105dania w terminie okre\u015blonym w \u00a7 8 ust. 5 TzBfG odpowiada poprzez przyj\u0119cie lub odrzucenie terminu. Natomiast reakcja pracodawcy na takie bezterminowe \u017c\u0105danie obni\u017cki nie powoduje powstania tzw. dwuletniego zakazu zmian, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 8 ust. 6 TzBfG. Pracownik, kt\u00f3ry w czasie urlopu rodzicielskiego chcia\u0142 pracowa\u0107 u swojego pracodawcy w obni\u017conym wymiarze czasu pracy, musia\u0142 to zrobi\u0107 zgodnie z \u00a7 15 ust., kt\u00f3ry utraci\u0142 wa\u017cno\u015b\u0107 z dniem 31 grudnia 2006 roku. 5 zdanie 1 BErzGG (obecnie \u00a7 15 ust. 5 BEEG) z\u0142o\u017cy\u0107 w tej sprawie wniosek. Je\u017celi pracodawca nie wyrazi\u0142 na to zgody, pracownik mia\u0142 obowi\u0105zek poinformowa\u0107 go o przys\u0142uguj\u0105cym mu obni\u017ceniu (\u00a7 15 ust. 7 zdanie 1 nr 5 BErzGG). W wyroku z dnia 5 czerwca 2007 r. ( 9 AZR 82\/07 ) IX Senat zdecydowa\u0142, \u017ce wniosek pracownika i zawiadomienie pracodawcy nie zawsze powinien by\u0107 sk\u0142adany pracodawcy przed skorzystaniem z urlopu rodzicielskiego w rozumieniu \u00a7 16 ust. Nale\u017cy odebra\u0107 1 BErzGG. O obni\u017ck\u0119 mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 tak\u017ce w przypadku zawieszenia stosunku pracy na skutek urlopu rodzicielskiego.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700462564395{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Jednak\u017ce wniosek o skr\u00f3cenie wymiaru czasu pracy w czasie urlopu rodzicielskiego nie mo\u017ce zosta\u0107 z\u0142o\u017cony przed z\u0142o\u017ceniem przez pracownika wi\u0105\u017c\u0105cego o\u015bwiadczenia o okresach, za kt\u00f3re korzysta z urlopu rodzicielskiego, a dopiero najwcze\u015bniej wraz z takim o\u015bwiadczeniem. Pracodawca nie ma zatem obowi\u0105zku ustosunkowania si\u0119 do przedwczesnego wniosku zgodnie z ust. \u00a7 15 Abs. 7 zdanie 4 BErzGG do udzielenia odpowiedzi w spos\u00f3b uczciwy i terminowy. Pracownik mo\u017ce jednak uzale\u017cni\u0107 wykorzystanie urlopu rodzicielskiego od wyra\u017cenia przez pracodawc\u0119 zgody na wniosek o skr\u00f3cenie wymiaru czasu pracy (urlop rodzicielski w niepe\u0142nym wymiarze godzin) w trakcie urlopu rodzicielskiego. Nie stoi temu na przeszkodzie tak zwane o\u015bwiadczenie woli tworz\u0105ce warunki wrogie warunkom. W wyroku Dziewi\u0105ty Senat stwierdzi\u0142 ponadto, \u017ce przedstawienie fakt\u00f3w daj\u0105cych podstaw\u0119 do powstania sprzecznych pilnych powod\u00f3w operacyjnych zgodnie z. \u00a7 15 Abs. 7 zdanie 1 nr 4 BErzGG, kt\u00f3rego wykazanie nale\u017cy do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy. Pracownik spe\u0142nia ju\u017c sw\u00f3j ci\u0119\u017car dowodu, je\u015bli twierdzi, \u017ce takie sprzeczne przes\u0142anki nie istniej\u0105.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700462573711{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Obsadzanie stanowiska pracownikiem zast\u0119pczym w mi\u0119dzyczasie mo\u017ce kolidowa\u0107 z ubieganiem si\u0119 o obni\u017ck\u0119. Inaczej wygl\u0105da sytuacja, gdy pracodawca obsadzi\u0142 ju\u017c stanowisko na sta\u0142e przed rozpocz\u0119ciem przez pracownic\u0119 urlopu macierzy\u0144skiego i przed obowi\u0105zkowym wykorzystaniem przez pracownic\u0119 urlopu rodzicielskiego. Poniewa\u017c mianuj\u0105c go na sta\u0142e, albo podj\u0105\u0142 on ryzyko \u201epodw\u00f3jnego zatrudnienia\u201d, albo zapewni\u0142 pokrycie rosn\u0105cego zapotrzebowania na prac\u0119, konieczne s\u0105 dalsze wyja\u015bnienia przyczyny odrzucenia.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=&#8221;no&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700462479321{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 40px !important;}&#8221;] Prawo do pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin [\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700462489543{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;] Pracownik, kt\u00f3rego stosunek pracy trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do pracodawcy o zmniejszenie ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy, \u00a7 8 TzBfG. [\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700462522599{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}&#8221;]Zgodnie z \u00a7 8 ust. 2 zdanie 1 TzBfG, pracownik ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 skr\u00f3cenie czasu pracy i jego wysoko\u015b\u0107 co najmniej na trzy miesi\u0105ce przed jego rozpocz\u0119ciem. W wyroku z dnia 16 pa\u017adziernika 2007 r. ( 9 AZR 239\/07 ) IX Senat zdecydowa\u0142, jakie warunki musi spe\u0142nia\u0107 konkretny wniosek pracownika&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10689,"parent":11611,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11780","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-21T09:44:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T06:37:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-21T09:44:50+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/wyroki-dotyczace-workow-2007\\\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Orzeczenia z zakresu prawa pracy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2007\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Prawo do pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-21T09:44:50+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T06:37:59+00:00","dateModified":"2023-11-21T09:44:50+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/wyroki-dotyczace-workow-2007\/prawo-do-pracy-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Orzeczenia z zakresu prawa pracy","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/orzeczenia-z-zakresu-prawa-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wyroki dotycz\u0105ce work\u00f3w 2007","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2007\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Prawo do pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11780\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}